2026 Ölüm İzni Kaç Gün? (Cenaze İzni Süreleri)

Ölüm izni, vefat izni, cenaze izni ya da taziye izni olarak da bilinen, çalışanın yakın akrabasını kaybettiği durumda kanunen tanınan ücretli bir mazeret iznidir. 2026 yılı itibarıyla bu izin süresi özel sektör işçileri için 3 gün, devlet memurları için 7 gün ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için 10 güne kadar olarak uygulanmakta; kamu kurumlarında çalışan sürekli işçiler için ise süre, tabi olunan toplu iş sözleşmesine göre belirlenmektedir.

Ölüm İzni Kimlere Verilir ve Kapsamı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 926 Sayılı TSK Personel Kanunu, ölüm izninin kapsamını farklı şekilde belirler. Her iki düzenleme de “derece” terminolojisi kullanmaz; bunun yerine hangi yakının vefatı halinde iznin doğacağını isim isim sayar.

Yakınlık Derecesine Göre Ölüm İzni Hakkı

Türk Medeni Kanunu m.17 ve m.18 yakınlık derecelerini düzenler. Ölüm izni açısından bu dereceler kanunlarda doğrudan “1. derece”, “2. derece” gibi ifadelerle değil, isim isim sayılarak düzenlenmiştir. Uygulamada karşılığı aşağıdaki şekildedir:

Birinci derece akrabalar (anne, baba, eş, çocuk, kardeş):

• Özel sektör işçisi: 3 gün ücretli izin
• Devlet memuru: 7 gün ücretli izin
• Memur için ek olarak eşin anne-babası ve kardeşinin ölümü de 7 gün izin doğurur

İkinci derece akrabalar (dede, nine/anneanne-babaanne, torun, amca, hala, dayı, teyze):

• Hem özel sektör işçisi hem devlet memuru için kanunen ücretli taziye izni hakkı yoktur.
• Bu durumlarda çalışan yıllık izninden veya ücretsiz izin imkanından yararlanabilir.
• İşveren inisiyatifi veya sözleşmesel düzenlemeyle 1-2 gün izin verilebilir.

Üçüncü derece ve uzak akrabalar: Kanunen düzenlenmiş bir hak yoktur. Yargı uygulaması da bu kapsamı sıkı yorumlamaktadır, kanunda sayılmayan yakınlık dereceleri için işveren vefat izni vermek zorunda değildir.

Çalısan Türüne Göre Ölüm İzni Süreleri 2026 Güncel

Ölüm izni süresi, çalışanın tabi olduğu yasal statüye göre farklı düzenlemelerle belirlenebilir. Özel sektör işçileri için 4857 sayılı İş Kanunu, kamu işçileri için 4857 sayılı Kanun ile birlikte taraf olunan toplu iş sözleşmesi, devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için 926 sayılı TSK Personel Kanunu’nun 126. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Çalışan Türüne Göre Ölüm İzinleri

2026 yılı itibarıyla bu sürelerde herhangi bir yasal değişiklik bulunmamaktadır. Tüm düzenlemeler bu hakkı ücretli mazeret izni olarak tanımlar, süreyi takvim günü esasına göre hesaplar ve hafta sonu ile resmi tatil günlerini izin süresine dahil eder.

Aşağıdaki tabloda statülere göre süre ve yasal dayanak özetlenmiştir.

Özel Sektör İşçileri Ölüm İzni Süresi (3 Gün)

İşçiler için ölüme bağlı verilen izni hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’na 6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında Ek Madde 2 olarak eklenen düzenlemeyle yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce işçi açısından kanunen tanınmış bir izin hakkı yoktu; uygulama tamamen iş sözleşmesi ve işyeri uygulamalarına bırakılmıştı.

Kanun uyarınca özel sektör işçileri için ölüm izni süresi 3 gündür. İlgili kanun maddesi şu şekildedir:

“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün… ücretli izin verilir.”

Kapsam içine giren yakınlar yalnızca anne, baba, eş, kardeş ve çocuktur. Kanunda sayılanlar dışındaki akrabalar için kanunen cenaze izni hakkı doğmaz. 3 günlük süre asgari süredir. Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre işçi lehine artırılabilir; ancak hiçbir sözleşme bu süreyi 3 günün altına çekemez. Süre, kanunda “gün” olarak belirtildiğinden takvim günü esasına göre hesaplanır; hafta sonu ve resmi tatil günleri izin süresine dahildir.

Devlet Memurları Ölüm İzni Süresi (7 gün)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi (B) fıkrası uyarınca devlet memurları için ölüme bağlı bu izin süresi 7 gündür. İlgili kanun maddesi şu şekildedir:

“Memura… eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.”

Memurun kapsama girmesi açısından işçi statüsünden eşin anne-babasının ve kardeşinin (kayınpeder ve kayınvalide) vefatı durumunda izin verilmesi farkı vardır. Bu durum özel sektör işçisinde yoktur.

Memur statüsünde bu izin için herhangi bir hizmet yılı şartı aranmaz; göreve yeni başlamış memur dahi bu izni kullanabilir. İzin, vefat tarihinden itibaren makul süre içinde başlatılır; idari uygulamada vefatın hafta sonuna denk gelmesi halinde memurun talebine göre çalışma günleri öncelikli sayılır.

Kamu İşçisi (696 KHK Sürekli İşçi) Ölüm İzni Süresi

Aralık 2017’de yürürlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron firmalar üzerinden kamu kurumlarında çalışan işçiler, 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 ve 24. maddeler uyarınca “sürekli işçi (4-D) kadrosu”na geçirilmiştir. Bu işçiler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na değil, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte taraf olunan toplu iş sözleşmesine (TİS) tabidir.

Sözkező konusu TİS, Türk-İş çerçevesinde kamu işveren sendikalarıyla iki yıllık dönemlerle yenilenir; uyuşmazlık halinde Yüksek Hakem Kurulu kararları bağlayıcı olur. Bu kapsamdaki sürekli işçiler için uygulanan bu iznin süreleri genel olarak şu şekildedir:

• Eş veya çocuk vefatı: 6 gün
• Anne, baba veya kardeş vefatı: 5 gün
• Kayınpeder veya kayınvalide vefatı: 2 gün

Bu süreler dönemsel olarak güncellenebildiğinden, 4-D statüsündeki işçinin kendi TİS metnine veya çalıştığı kurumun insan kaynakları birimine başvurarak güncel süreleri teyit etmesi tavsiye edilir.

TSK Personeli Ölüm İzni Süresi (10 Gün)

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan subay ve astsubaylar için ölüm izni süresi, 926 sayılı TSK Personel Kanunu Madde 126/a uyarınca 10 güne kadardır. Bu süre, sivil devlet memurları için öngörülen 7 günden daha uzundur ve çalışan kategorileri arasında taziye izninde en uzun süreyi tanıyan düzenlemedir.

Kapsamı şu vefat halleri ile sınırlıdır:

• Eşin vefatı
• Çocuğun vefatı
• Kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin vefatı

Bu kapsam, devlet memuru statüsündeki çalışanlarla aynıdır, tek fark süredir (memurda 7 gün, TSK personelinde 10 güne kadar). TSK Personel Kanunu m.126’da verilen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilmez.

Kayınpeder ve Kayınvalide Ölümünde Ölüm İzni Kaç Gündür?

Eşin anne ve babasının (kayınpeder ve kayınvalide) vefatı halinde cenaze izni hakkı, çalışanın statüsüne göre önemli ölçüde farklılık gösterir:

Özel sektör işçisi için: 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de sayılan yakınlar arasında kayınpeder ve kayınvalide bulunmamaktadır. Bu nedenle özel sektörde çalışan işçi, kayınpederinin veya kayınvalidesinin vefatı halinde kanunen vefat izni talep edemez. Ancak işverenin inisiyatifi, bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu kapsam genişletilebilir; bazı işyerleri uygulama olarak 1-2 gün izin tanımaktadır.

Devlet memuru için: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B, memura “eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde” 7 gün izin verileceğini açıkça düzenlemiştir. Yani devlet memuru, kayınpederinin veya kayınvalidesinin vefatı halinde 7 gün ücretli izne hak kazanır. Bu, işçi statüsünden temel bir farklılıktır.

Kamu işçisi (696 KHK / 4-D) için: Sürekli işçi kadrosundakiler için kayınpeder ve kayınvalide vefatında genellikle 2 gün izin uygulanmaktadır. Süre, taraf olunan toplu iş sözleşmesi metnine göre değişebilir.

Subay / Astsubay için: TSK personeli için kayınpeder ve kayınvalide vefatı 926 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik kapsamında 10 gün izin doğurur.

Özetle, kayınpeder/kayınvalide ölümünde ücretli mazeret izni yalnızca memur ve TSK personeli için kanunen güvence altındadır. Özel sektör işçisi için bu hak ancak sözleşmeyle tanınabilir.

İşçinin Ölüm İzni Süresi Sözleşmeyle Uzar Mı?

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de işçi için belirlenmiş 3 günlük cenaze izni süresi, işçi lehine asgari süredir. Bireysel iş sözleşmesi, işyeri iç yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre uzatılabilir; örneğin sözleşmede “anne-baba vefatı halinde 5 gün izin verilir” şeklinde bir hüküm bulunuyorsa işçi 5 gün izin kullanmaya hak kazanır. Kanundaki minimum sürenin altında bir uygulama sözleşmeyle dahi düzenlenemez; aksi hüküm geçersizdir.

Aleyhte uygulamaların aksine işveren, kanunda sayılmayan yakınların (büyükanne, büyükbaba, kayınpeder, kayınvalide vb.) vefatında da kendi inisiyatifiyle veya sözleşmeyle izin verebilir. Bu tür uygulamalar tamamen işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

Ölüm İzni Ücretli Midir?

Ölüme bağlı bu izin türü, hem işçiler hem de memurlar için ücretli izin niteliğindedir. Bu, çalışanın izin süresince maaşının kesintisiz olarak ödeneceği anlamına gelir. İşveren veya kurum, bu süre boyunca çalışanı çalışıyor gibi kabul eder ve maaş ödemeye devam eder.

İşveren Ücret Ödemezse Ne Olur?

• Ölüm izni süresince ücret ödenmemesi durumunda, işçi ücret alacağı davası açabilir.
• Bu tür bir durum, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanıyabilir.

Ölüm İzni Dilekçesi Gerekli Midir?

Ölüm izninin kullanılabilmesi için işçinin veya memurun, durumu işverene veya ilgili makama yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu dilekçede şu bilgiler yer almalıdır:

• Ölen kişinin adı ve yakınlık derecesi,
• Ölüm tarihi,
• Talep edilen izin süresi.

Not: Dilekçe ile ilgili belgeyi işverene veya amirine teslim ettiğinize dair bir alındı belgesi almanız ileride yaşanabilecek hukuki sorunların önüne geçecektir.

Ölüm İzni Şartları

Ölüm İzni ne Zaman Başlar?

Ölüm izni, vefat olayının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. Vefat günü, izin süresinin ilk günü olarak sayılır.

Örnek hesaplama:

• Bir işçinin annesi 10 Mayıs Pazartesi günü vefat ederse, 3 günlük ölüm izni 10-11-12 Mayıs (Pazartesi-Salı-Çarşamba) günlerini kapsar; 13 Mayıs Perşembe işe başlanmalıdır.
• Bir devlet memurunun babası 10 Mayıs Pazartesi vefat ederse, 7 günlük taziye izni 10-16 Mayıs arasını kapsar; 17 Mayıs Pazartesi işe başlanmalıdır.

Vefatın hafta sonunda gerçekleşmesi durumunda izin günleri normal akışında işler. Hafta sonu ve resmi tatil günleri vefat izni süresine dahildir, ek gün hakkı doğmaz. Geçmiş bir tarihteki vefat için sonradan cenaze izni talep edilemez. İzin ancak vefat anından itibaren makul süre içinde (uygulamada birkaç gün) kullanılabilir.

Ölüm İzni Verilmezse İşçi ne Yapabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ölüm izni, işçiye tanınmış bir haktır. Eğer işveren bu hakkı tanımazsa:

1. İşçi, bu talebini yazılı olarak işverene iletmelidir.
2. Talep reddedilirse, noterden ihtarname göndererek yasal haklarını talep edebilir.
3. İşveren bu talebe rağmen izin vermezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Detaylar için İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Şartları yazımıza bakabilir ve İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Ölüm İzni Verilmezse Ne Yapılır?

Ölüm İzniyle İlgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Ölüm iznine ilişkin mevzuat hükümleri, yargı kararlarında da çeşitli kereler değerlendirilmiştir. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin bazı kararları, ölüm izninin uygulanmasıyla ilgili önemli noktaları ortaya koymaktadır:

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016 (E.2014/25785 K.2016/1130): Bu kararda Yargıtay, ölüm izni süresinin yıllık izinlerden bağımsız olduğunu vurgulamıştır. Davada, işçinin yıllık izin kullanımına ilişkin belgelerde 7 günlük bir izin süresi ölüm izni olarak yer almasına rağmen, bilirkişi tarafından bunun yıllık izinmiş gibi toplam izne dahil edilmesi hatalı bulunmuştur. Yargıtay, ölüm izni günlerinin yıllık izin hak edişinden düşülemeyeceğini net bir şekilde ortaya koymuştur. Özetle, ölüm izni ayrı bir mazeret izni olup yıllık izin süresinden sayılmamalıdır.
• İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi, 2020 (E.2017/3278 K.2020/401): Bu karara konu olayda, bir işçi annesinin vefatı üzerine 3 gün ölüm izni kullanmış ancak iznin bittiği gün işe dönmemiş, bir gün sonra iş yerine gelince işten çıkarılmıştır. Mahkeme, işçinin ölüm izninden sonraki ilk iş günü işe gelmemesinin tek başına haklı fesih nedeni olmayacağına hükmetmiştir. Somut olayda işçi, izin bitiminden sonraki gün (1 gün) devamsızlık yapmış, ikinci gün iş yerine gelmiş ve o gün fesih bildirilmiştir. Mahkeme, sadece 1 günlük devamsızlığın işverene derhal fesih hakkı vermeyeceğini, dolayısıyla işten çıkarma işleminin haksız olduğunu belirtmiştir. Sonuç olarak çalışan, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır. Bu karar, ölüm izni dönüşünde yaşanan kısa süreli devamsızlıkların her durumda ağır bir yaptırıma yol açamayacağını göstermektedir.
• Adana Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, 2020 (E.2018/3305 K.2020/1852): Bu karar, 4857 sayılı Kanun’a Ek 2. madde eklenmeden önceki döneme ilişkin bir uyuşmazlıkta değerlendirme yapmıştır. Davacı işçi, evlenme, ölüm, doğum gibi mazeret izinlerini kullanamadığını belirterek bu izinlerin ücretini talep etmiştir. Mahkeme ise 4857 sayılı Kanun’da mazeret izinlerinin 04.04.2015 tarihinde yürürlüğe girdiğini, davacının söz konusu mazeret iznine hak doğuran olaylarının bu tarihten önce gerçekleştiğini tespit etmiştir. Dolayısıyla kanuni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce meydana gelen ölüm olayı için işçinin sonradan ücret talep etmesi hukuken mümkün görülmemiştir. Ayrıca kararda, iş ilişkisinin devamı sırasında işçiden alınan “tüm izinlerimi kullandım, geçmiş döneme ait iznim kalmamıştır” şeklindeki belgelerin ibraname niteliğinde olup geçerli sayılmayacağı (zira yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğu) vurgulanmıştır. Bu kararlar ışığında, ölüm izni gibi mazeret izinlerinin geçmişe yönelik ücrete çevrilmesi gibi bir uygulamanın olmadığı ve bu hakların ancak yürürlükte oldukları dönemde kullanılabileceği anlaşılmaktadır.

Yukarıdaki yargı kararları, ölüm izninin kullanımına dair hem işçi hem işveren yükümlülüklerini netleştirmektedir. Sonuç olarak, ölüm izni günlerinin yıllık izinlerden bağımsız değerlendirilmesi, bu iznin bitiminde makul sürede işe dönmeyen işçinin durumunun objektif değerlendirilmesi ve mazeret izinlerinin yasal dayanağı olmadan önceki dönemler için sonradan talep edilemeyeceği gibi hususlar, yargı içtihatlarıyla ortaya konmuştur.

Ölüm İzni İle İlgili Sorular

Ölüm izni ile ilgili merak edilenleri bu başlık altında derledik.

Ölüm İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Ölüm izni, mazeret izni kategorisinde olduğundan yıllık izin süresinden düşülmez. Çalışan yıllık iznindeyken yakınını kaybederse, ölüm izni günleri yıllık izinden sayılmaz ve yıllık izin süresi ölüm izni kadar ötelenir.

Somut örnek: Bir işçi 5 Ağustos’ta 10 günlük yıllık izne çıkmıştır. İzne çıktıktan bir gün sonra, 6 Ağustos’ta annesi vefat etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca anne vefatı 3 gün ölüm iznine sebebiyet verir. Bu durumda 6-7-8 Ağustos tarihleri yıllık izinden sayılmaz, ölüm izni olarak değerlendirilir. İşçinin yıllık izni kaldığı yerden devam eder ve normalde 14 Ağustos’ta bitecek olan yıllık izni 17 Ağustos’a ötelenir.

Çalışanın bu durumu derhal işverene yazılı olarak bildirmesi ve vefat belgesini ibraz etmesi, izin kayıtlarının doğru güncellenmesi açısından önemlidir.

Ölüm İzni Hafta Sonuna Denk Gelirse Sayılır Mı?

Evet, sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 ölüm izni süresini “gün” olarak belirtir, “iş günü” olarak değil. Bu nedenle uygulamada cenaze izni takvim günü esasına göre hesaplanır. Cumartesi ve Pazar günleri izin süresinden sayılır ve işçiye ek gün verilmez.

Örnek: Cuma günü annesinin vefatı üzerine 3 günlük vefat iznine çıkan bir işçi için Cuma-Cumartesi-Pazar süresi tamamlanmış sayılır, Pazartesi günü işbaşı yapması beklenir.

Ölüm İzni Resmi Tatil veya Bayrama Denk Gelirse Sayılır Mı?

Evet, sayılır. Kanunda süre “gün” olarak ifade edildiğinden resmi tatil ve dini bayram günleri de bu izin süresinden sayılır; çalışana ek izin günü verilmez. Bu uygulama işçi lehine olmasa da yasanın lafzı bu yöndedir.

Cenaze İzni ile Ölüm İzni Arasında Fark Var Mı?

Hayır. Halk arasında cenaze izni, vefat izni veya taziye izni olarak adlandırılan bu kavramların hepsi aynı yasal hakkı tanımlar. Kanunda “ölüm izni” olarak geçer. İsim farkı uygulamayı değiştirmez.

Ölüm İzni Mazeret İzni Midir?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B’de ölüm izni mazeret izinleri arasında düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izinden ayrı bir kategoridir.

Babası / Annesi Ölen Memura Kaç Gün İzin Verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B uyarınca memurun anne veya babasının vefatı halinde 7 gün ücretli izin verilir. Aynı süre eş, child, kardeş, kayınpeder, kayınvalide, kayınbirader ve baldızın vefatlarında da geçerlidir.

Amcam, Dedem veya Halam Öldü, İzin Alabilir Miyim?

Hayır, bu kişiler için kanunen ücretli ölüm izni hakkı yoktur. Bu kişiler ikinci derece akrabadır ve 4857 sayılı Kanun Ek Madde 2 ile 657 sayılı Kanun m.104/B kapsamı dışındadır. Çalışan, yıllık iznini veya ücretsiz izin imkanını kullanabilir, işveren inisiyatifiyle 1-2 gün izin de tanıyabilir.

Ölüm İzni Bittikten Sonra İşe Gitmezsem Ne Olur?

Ölüm izninin bitiminden sonra haklı bir mazereti olmadan işe gelinmemesi devamsızlık sayılabilir. Ancak Yargıtay ve BAM kararları, tek günlük devamsızlığın tek başına haklı fesih sebebi olmayacağını kabul etmektedir.

Üvey anne, üvey baba veya manevi yakın için ölüm izni var mı?

Kanunen ücretli ölüm izni hakkı yalnızca kanun lafzında sayılan yakınlar için doğar. Üvey/manevi yakınlar için işveren inisiyatifi veya sözleşme ile düzenleme gerekir.

Harbiye Hukuk Ekibi

Harbiye Hukuk Ekibi, teorik bilgi ile saha tecrübesini harmanlayan dinamik bir avukat ve hukuk danışmanı kadrosundan meydana gelmektedir. Bireysel uzmanlıkları kolektif bir güçte birleştiren ekip, karmaşık hukuki uyuşmazlıkların çözümü ve güncel h...

Tüm yazıları