İstifa Edersem İşsizlik Maaşı Alabilir Miyim?

Kendi isteğiyle istifa eden işçi, normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz. Ancak İş Hukuku’na aykırı koşullar sebebiyle işini bırakmaya mecbur kalmış veya işverenin haksız tutumları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmışsa istifa etse de işsizlik maaşı başvurusu yapabilir ve işsizlik maaşı alabilir.

Haklı nedenle işten ayrılan işçi son 120 gün kesintisiz çalışmış ve son 3 yılda 600 gün prim ödenmişse işsizlik ödeneğine hak kazanır. Başvuru için mahkeme kararı ya da arabuluculuk tutanağı beklenmez; bu belgeler çıkış kodu ödeneğe elverişli biçimde bildirilmediğinde sonradan İŞKUR’a sunulur. Bu gibi durumlar hukuk sistemimizde “haklı nedenle fesih” (çalışan açısından) olarak değerlendirilir.

İşçinin haklı nedenle istifası söz konusu olduğunda, teknik olarak işçi kendi isteğiyle ayrılmış olsa da geçerli bir nedene dayanarak ayrıldığı için işsizlik maaşı hakkı ortadan kalkmaz.

istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir

İş Kanunu 24. Maddeye Göre Haklı Fesih Nedenleri Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı veren halleri üç grupta sayar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Uygulamada en sık karşılaşılanlar şunlardır:

• İşçiye ücretinin ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi,
• Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması,
• İşçinin SGK primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması,
• İş yerinde işçiye mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, hakaret, kötü muamele yapılması,
• Çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehlikeye sokması (iş sağlığı ve güvenliği riskleri),
• İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığının veya yaşayışının tehlikeye girmesi ya da işyerinde bir haftadan uzun süre işi durduran zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması,

Bu gibi haklı nedenlerle fesih hakkını kullanan işçi, yasal olarak işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Çünkü kanun, bu durumları işçinin kendi kusuru veya isteği olarak görmez. Örneğin; maaşları ödenmediği için işinden ayrılan bir işçi, haklı nedenle istifa etmiş sayılır ve gerekli prim şartlarını da taşıyorsa işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Nitekim bu durumda SGK işten çıkış kodu da genellikle “işçi tarafından haklı nedenle fesih” şeklinde (örneğin Kod 25) bildirildiğinde, İŞKUR tarafından işsizlik maaşı bağlanabilmektedir.

Yargıtay buradaki ücret kavramını dar tutmuyor. Daireye göre ikramiye, prim, yakacak ve giyecek yardımı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkanı verir. Aynı kararda sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması ya da düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih hakkı bulunduğu belirtilmiştir. ^[1]

İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alır Mı?

Önemli: Haklı nedenle istifa eden işsizlik maaşı alabilmek için, bu haklı nedeni belgelendirmeli veya ispat etmelidir. Uygulamada işveren, istifa halinde çıkış nedenini kod 03 (istifa) olarak bildirir. İşçi ise haklı fesih iddiasını ispat için yasal yollara başvurabilir. Örneğin, işverenin ücret ödemediğine dair belgeler, ihtarnameler veya açılmış dava kararları ile SGK çıkış kodunun düzeltilmesini sağlayabilir. Haklı nedenle istifa durumunda tereddüt yaşayan çalışanların bir iş hukuku avukatı ile süreci yönetmesi sürecin sağlıklı ilerlemesi için faydalı olmaktadır.

Matbu bir istifa dilekçesi imzalamış olmak yolu tümden kapatmıyor. Sekiz yılı aşkın kıdemi olan bir işçinin gerekçe içermeyen istifa dilekçesi verdiği olayda mahkeme, işçinin bütün alacaklarından vazgeçerek ayrılmasının hayatın olağan akışına uymadığını belirtmiş; istifa dilekçesinde bir nedene dayanılmadığı hallerde kısa süre içinde açılan davada haklı fesih sebeplerinin ileri sürülebileceğini ve ispatlanırsa kıdem tazminatının hüküm altına alınacağını kabul etmiştir. Karar Yargıtay tarafından onanmıştır. ^[2]

Bazı durumlarda istifa tamamen çalışanın isteğine bağlı olmasa da kağıt üzerinde istifa gibi gösterilebilir. Örneğin, işverenin baskısıyla imzalatılan istifa dilekçeleri veya istifaya zorlamalar “zorla istifa” kapsamına girer. Bu tür baskı ile işini bırakmak zorunda kalan çalışanlar kendi istekleriyle ayrılmış sayılmazlar. Zorla istifa ettirilen işçi, gerçekte işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmış kabul edilir ve hem işsizlik maaşı hem de diğer tazminat haklarını talep edebilir.

Böyle bir durumda çalışan, durumu belgelendirerek ve dava yoluna başvurarak haklarını aramalıdır. Eğer işçi, işveren baskısıyla istifa dilekçesi imzaladıysa, bu durumu en kısa sürede ilgili mercilere bildirip (örneğin İŞKUR’a ve arabulucu/mahkeme yoluyla) işten çıkış kodunuzun düzeltilmesini talep edebilir. Mahkeme kararıyla istifanın geçersiz sayılması halinde işten çıkış kodu düzeltilecek ve böylece işsizlik maaşı hakkı doğacaktır.

İstifa Edersem İşsizlik Maaşı Alabilir Miyim

İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

İşveren tarafından çıkarılan işçinin yolu istifa edene göre çok daha kısadır. İşsizlik ödeneği kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlara verilir, bildirim süresine uyularak ya da bu sürenin ücreti peşin ödenerek yapılan işveren feshi doğrudan bu kapsamdadır. Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması ile işyerinin kapanması, el değiştirmesi veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle çıkarılma da aynı listededir.^[3]

Çıkarılma gerekçesi burada belirleyicidir. İşveren sözleşmeyi İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci bendine dayanarak, yani ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle feshetmişse ödenek doğmaz. Devamsızlık, hırsızlık ya da işverene hakaret gibi sebeplerle yapılan çıkışlarda SGK bildirimi 42 ile 50 arasındaki kodlarla yapılır ve İŞKUR başvuruyu reddeder. Bu kodlardan biri gerçeğe aykırı bildirilmişse işçi, işverene karşı işten çıkış kodu değiştirme davası açarak kodun düzeltilmesi gerektiğini tespit ettirebilir.

Prim şartları çıkarılan işçi için de değişmez. Son 120 gün hizmet akdine tabi kesintisiz çalışma ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi aranır, başvuru fesihten sonraki 30 gün içinde yapılır.

İstifa Eden İşsizlik Maaşı Başvurusunu Nasıl Yapar?

İstifa nedeniyle işsizlik maaşına hak kazanan çalışanlar, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurabilir. Çıkış kodu 03 istifa olarak bildirilmişse başvuru bu aşamada reddedilir; ret, istifanın kendisinden değil bildirilen koddan doğar.

Başvuru için dava sonucunun beklenmesi gerekmez. 4447 sayılı Kanun’un 48. maddesi başvuru süresini hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün olarak belirler ve dava sürecine bağlı ayrı bir süre öngörmez. ^[4] Dava işçi lehine sonuçlanır ve kararda ihbar ya da kıdem tazminatına hükmedilirse yahut aynı Kanun m.51 kapsamında bir fesih yapıldığı belirtilirse, bu kararın İŞKUR’a sunulması ödenek için yeterli sayılır.^[5] Dava işçi lehine sonuçlanır ve kararda ihbar ya da kıdem tazminatına hükmedilirse yahut aynı Kanun m.51 kapsamında bir fesih yapıldığı belirtilirse, bu kararın İŞKUR’a sunulması ödenek için yeterli sayılır.^[6]

Başvuru e-Devlet üzerinden veya İŞKUR şubelerinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşer. İşsizlik maaşı başvurusunun tüm aşamaları için İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır sayfamıza bakabilirsiniz.

İstifa Eden İşsizlik Maaşını Ne Kadar ve Kaç Ay Alır?

İşsizlik maaşına hak kazanan çalışanlar net taban ve tavan oranları arasında aylık ödeme alabilmektedir. Ödenek süresi sigortalılık prim gününe göre 6 ila 10 ay arasında değişmektedir. Miktar, son 4 aylık brüt kazancın ortalamasının %40‘ı olarak hesaplanır; ancak brüt asgari ücretin %80‘ini aşamaz.

Süre, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olmak şartıyla son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir. ^[7]

Brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğundan aylık ödeneğin üst sınırı 2026 yılında 26.424,00 TL‘dir. Asgari ücretle çalışmış bir işçinin ödeneği ise brüt asgari ücretin yüzde kırkı kadar, yani 13.212,00 TL olur. Ödeme her ayın beşinde yapılır, ödenek damga vergisi dışında kesintiye uğramaz ve nafaka borçları dışında haczedilemez.

Kendi durumunuza göre kaç ay işsizlik maaşı alacağınızı ve hak kazandığınız tahmini tutarı öğrenmek için İşsizlik Maaşı Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

İstifa Edenin İşsizlik Maaşı İle İlgili Sorular

İstifa durumunda işsizlik maaşı almak konusunda merak edilenleri bu başlıkta derledik.

Haklı Nedenle İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Evet. Maaşının ödenmemesi, fazla mesailerinin yatırılmaması, mobbing, görev tanımı dışında çalıştırılma, sağlık sorunları veya çalışma koşullarının tehlike oluşturması gibi durumlarda haklı nedenle istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir. Bu gibi durumlarda işçi, kendi isteğiyle değil zorunluluktan ayrılmış sayılır. Detaylı bilgi için yukarıdaki “İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?” bölümünü inceleyebilirsiniz.

İşçi Tarafından Yapılan Haklı Fesihte İşsizlik Maaşı Alınır Mı?

Evet. İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçi tarafından yapılan haklı fesihlerde işsizlik ödeneği hakkı korunur. Bunun için SGK çıkış kodunun Kod 03 (istifa) yerine fesih sebebine uyan haklı fesih kodlarından biri olarak bildirilmesi gerekir. Kod 25 yalnız işçinin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yaptığı feshi gösterir; işçi tarafından zorunlu nedenle fesih için ayrı bir kod (Kod 23) kullanılır. Kodların içeriğini belirleme yetkisi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25 uyarınca SGK’ya aittir. İşveren kodu yanlış bildirmişse işçi ihtarname veya dava kararıyla kodun düzeltilmesini talep edebilir.

Sürede gecikmemek gerekir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih yetkisi, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde bu süre, ödeme yapılıncaya kadar işlemez. ^[8]

Kıdem Tazminatı Alan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Haklı nedenle istifa eden işçi hem işsizlik maaşı hem de kıdem tazminatı hakkı kazanır. Kıdem tazminatı almak işsizlik maaşını engellemez. Ancak haklı bir nedene dayanmadan yapılan istifada işçi kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntılı bilgi için istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır, evlilik nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılan kadın çalışan işsizlik maaşı alamaz. Evlilik sebebiyle istifa, 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesinde sayılan fesih halleri arasında yer almadığı için İŞKUR başvuruyu reddeder.

Evlilik tazminatı (kıdem tazminatı) ile işsizlik maaşı birbirinden bağımsız haklardır. Bu yüzden evlilik sebebiyle istifa durumunda işsizlik maaşına hak kazanılmasa da kıdem tazminatına hak kazanılır. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi için evlilik nedeniyle işten ayrılma sayfamıza bakabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kendi isteğiyle ayrılmış sayıldığından kural olarak işsizlik maaşı alamaz. Ancak İş Kanunu’nun 31. maddesi önemli bir istisna getirmektedir: Terhis olan işçi, 2 ay içinde eski işverenine başvurursa işveren, işçiyi eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek işe almakla yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmez ve işçiyi işe almazsa işçi kusuru dışında işsiz kalmış olmaktadır.

Bu durumda işçi, işveren feshi nedeniyle gerekli prim günü ve diğer koşulları sağlamış olmak kaydıyla askerlik sebebiyle istifa eden işsizlik maaşı alabilir. Askere giden işçinin hakları hakkında detaylı bilgi için ilgili yazımızı inceleyebilirsiniz.

7000 Günden İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır, 7000 günle istifa eden işsizlik maaşı alamaz. 7000 prim günü emeklilik hakkı kazandıran bir eşik olup bu gün sayısına ulaşan işçi kendi isteğiyle işten ayrılabilir. Ancak bu durumda işsizlik maaşı değil, emeklilik hakkı söz konusudur. İşsizlik maaşı için genel şartlar hakkında detaylı bilgiye işsizlik maaşı şartları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Memurluktan İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır. İşsizlik sigortası, hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları kapsar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar, 926 sayılı Kanun’a tabi subay ve astsubaylar ile kamu kurumlarının teşkilat kanunlarına göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar kanunun kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu kişiler adına işsizlik sigortası primi yatmadığı için memuriyetten ayrılma halinde İŞKUR’dan ödenek doğmaz. Memuriyet sona erdikten sonra hizmet akdiyle çalışıp prim ödeyen kişi, bu yeni çalışmasına dayanarak ödenek şartlarını sağlayabilir. ^[9]

Anlaşmalı İstifa (İkale) Yapan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Anlaşmalı fesih (ikale) durumunda da işsizlik maaşı hakkı doğmaz. İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi, İŞKUR tarafından gönüllü ayrılış kabul edildiğinden işsizlik ödeneği başvurusu reddedilir. Bu nedenle anlaşmalı çıkış yaparak istifa eden işsizlik maaşı alamaz.

Sağlık Nedeniyle İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Evet, sağlık nedeniyle istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçinin veya birinci derece yakınının sürekli hastalığı, iş yerindeki sağlık koşullarının tehlike oluşturması gibi durumlar haklı fesih gerekçesi sayılır. Bu şekilde ayrılan işçi kanunen kendi isteğiyle ayrılmış sayılmaz ve gerekli prim şartlarını taşıması halinde işsizlik maaşına hak kazanır.

Noterden İhtarname Çekmek İşsizlik Maaşı Almaya Yeter Mi?

Tek başına yetmez. Noter ihtarnamesi, haklı fesih iradesini ve fesih sebebini tarihiyle birlikte belgeleyen güçlü bir delildir, ancak İŞKUR ödeneği SGK işten çıkış koduna bakarak bağlar. Çıkış kodu 03 istifa olarak bildirildiği sürece ihtarname tek başına ödenek doğurmaz, kodun mahkeme kararı ya da arabuluculuk tutanağıyla düzeltilmesi gerekir.

Buna rağmen ihtarname çekmek önemlidir. İhtarname, fesih sebebinin sonradan uydurulmadığını ve işverene bildirildiğini ortaya koyar, kod düzeltme davasında ilk sıradaki yazılı delildir.

İşvereni İflas Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

İşverenin iflası işçinin ödenek hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Ücreti ödenmeyen işçi, İş Kanunu’nun 24. maddesinin ikinci bendinin (e) fıkrasına dayanarak sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı bir durum doğmuşsa aynı maddenin üçüncü bendi uygulanır.

Bu şekilde yapılan fesihte prim şartları da sağlanıyorsa işsizlik ödeneği bağlanır. Ödenmeyen ücretler için ayrıca Ücret Garanti Fonu vardır. İşverenin konkordato ilan etmesi, hakkında aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçilerin üç aylık ödenmeyen ücret alacakları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 1. maddesi uyarınca bu fondan karşılanır.

Taşınma Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır. Başka bir şehre taşınmak İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri arasında yer almaz, bu yüzden taşınma gerekçesiyle verilen istifa gönüllü ayrılış sayılır ve İŞKUR başvuruyu reddeder.

Taşınan taraf işveren ise sonuç değişir. İşyerinin başka bir şehre taşınması çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturur ve İş Kanunu’nun 22. maddesindeki usule tabidir. Değişiklik işçiye yazılı bildirilmez ya da işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz, bu halde sözleşmeyi işveren feshederse işçi ödenek şartlarını taşıyabilir.

İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir?

Ödenek bağlandıktan sonra da kesilebilir. İŞKUR’un teklif ettiği, mesleğine uygun ve son işinin ücret ve çalışma koşullarına yakın bir işi haklı bir nedene dayanmadan reddeden, ödenek aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen, Kurumun önerdiği mesleki eğitimi haklı bir neden göstermeden reddeden ya da kabul edip devam etmeyen, Kurumun çağrılarını zamanında cevaplamayan ve istenen belgeleri süresinde vermeyen sigortalının ödeneği kesilir.

Son iki halde kesme gerekçesi ortadan kalkarsa ödemeye yeniden başlanır, ancak başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresi aşılamaz. Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınanlar ile hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananların ödeneği ise kesilmez, bu durum sürdüğü sürece durdurulur. ^[10]

İşsizlik Maaşı Alırken İşe Girip Çıkan İşçinin Ödeneği Devam Eder mi?

Devam eder. 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesi, ödenekten yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe giren ve yeni bir hak sahipliği için aranan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalan sigortalının, daha önce hak ettiği süreyi dolduruncaya kadar yararlanmaya devam edeceğini söyler. Araya giren çalışma eski hakkı yakmaz, yalnız ödemeyi o süre boyunca durdurur.

Yeni çalışma tek başına hak doğuracak kadar uzunsa sonuç değişir. Bu defa eski süreden kalan kısım devam etmez, aynı madde uyarınca yalnız yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek verilir.

Av. Şamil Kaya

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden 2014 yılında onur derecesiyle mezun olmuştur. Lise öğrenimini yatılı şekilde Erdoğan Akdağ Anadolu Öğretmen Lisesi’nde 2010 yılında birincilikle tamamlayan Şamil Kaya, 2018 yılında başladığı Anadolu Ünivers...

Tüm yazıları