İSTİFA EDERSEM İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM?

Bir iş yerinden kendi isteğinizle ayrılmanız (istifa etmeniz) durumunda işsizlik maaşı alıp alamayacağınız pek çok çalışanın merak ettiği bir konudur. İşsizlik maaşı, işini kaybeden sigortalı çalışanlara belirli süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. Ancak bu destekten yararlanmak için bazı koşullar bulunmaktadır ve en önemli koşullardan biri, işsizlik durumunuzun kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmiş olmasıdır. Bu nedenle, istifa eden bir işçi normal şartlarda işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Yine de bu genel kuralın bazı istisnaları ve dikkat edilmesi gereken noktaları mevcuttur. Bu yazımızda, istifa halinde işsizlik maaşı konusunu tüm yönleriyle ele alıyor; işsizlik maaşı alma şartlarını, haklı nedenle istifa durumunu, başvuru sürecini ve merak edilen diğer detayları sade bir dille açıklıyoruz.

Not: İşsizlik maaşı sadece özel sektörde (4/a, SSK kapsamında) çalışan sigortalılar için geçerlidir. Devlet memurları (4/c) ve kendi nam ve hesabına çalışanlar (Bağ-Kur) işsizlik sigortası kapsamında değildir.

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR, KİMLER ALABİLİR?

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden ve işsizlik sigortası primleri ödemiş sigortalı çalışanlara, yeni bir iş bulana kadar belirli bir süre için İŞKUR tarafından ödenen bir sosyal destektir. Bu ödenekten yararlanmak için kanunen aranan belli başlı şartlar şunlardır:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: İşçinin işten çıkarılmış veya sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir. (Yani işten çıkarılma durumları işsizlik maaşına uygunken, kendi isteğiyle işten ayrılma uygun değildir.)
• Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak: İşten ayrılmadan önceki son dört ay boyunca prim ödeyerek sürekli çalışmış olmalıdır.
• Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak: İşsizlik sigortası prim gün sayısı en az 600 olmalıdır (yaklaşık 2 yıl). Prim gün sayısı arttıkça maaş süresi de uzar (aşağıda açıklanacak).
• 30 gün içinde başvuru yapmak: İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde İŞKUR’a başvurulmalıdır. Süresi içinde başvurulmazsa gecikilen süre toplam hak ediş süresinden düşer.

Yukarıdaki şartları sağlayan ve işsiz kalan herkes, işten çıkış nedeni uygun olduğu takdirde işsizlik maaşı alabilir. Özellikle ilk madde, işsizlik maaşı için temel belirleyicidir: İşini kendi isteğiyle bırakmayan, yani işveren tarafından çıkarılan çalışanlar bu ödeneğe hak kazanabilir. Bu nedenle işten çıkarılan çoğu kişi (örneğin ekonomik nedenlerle işten çıkarılma, küçülme, performans dışı nedenler vb.) prim gün şartlarını da sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilecektir.

İSTİFA DURUMUNDA İŞSİZLİK MAAŞI

Peki, istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Kural olarak hayır. Eğer kendi rızanızla işten ayrıldıysanız, yani iş akdini siz sonlandırdıysanız (istifa), işsizlik maaşı alamazsınız. Çünkü yukarıda belirtildiği gibi, işsizlik maaşına hak kazanmak için işten ayrılışın “kendi istek ve kusuru dışında” gerçekleşmesi gerekir. İstifa halinde işveren, SGK’ya işten çıkış bildirgesinde “istifa” (SGK çıkış kodu 03) bildiriminde bulunur. Bu işten çıkış kodları içerisinde “istifa”, çalışan açısından gönüllü ayrılış anlamına geldiğinden, işsizlik ödeneğine uygun bir kod değildir. Dolayısıyla sırf kendi isteğinizle işten ayrılmış olmanız, diğer tüm koşulları sağlasanız bile sizi işsizlik maaşı hakkından mahrum bırakır .

Ancak istisnai haller de vardır. Her istifa eden aslında tamamen kendi keyfi isteğiyle ayrılmamış olabilir. Bazı durumlarda işçi, işini bırakmaya mecbur kalabilir veya işverenin haksız tutumları nedeniyle ayrılmak zorunda kalabilir. Bu gibi durumlar hukuk sistemimizde “haklı nedenle fesih” (çalışan açısından) olarak değerlendirilir. Yani işçinin haklı nedenle istifası söz konusuysa, teknik olarak işçi kendi isteğiyle ayrılmış görünse de esasen geçerli bir nedene dayanarak ayrıldığı için işsizlik maaşı hakkını kaybetmez. İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan bu haklı fesih nedenlerine örnek olarak:

• İşçiye ücretinin ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi,
• Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması,
• İşçinin SGK primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması,
• İş yerinde işçiye mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, hakaret, kötü muamele yapılması,
• Çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehlikeye sokması (iş sağlığı ve güvenliği riskleri),
• İşçinin ciddi bir sağlık sorunu, hamilelik veya askerlik gibi zorunlu durumları,

gibi sebepler sayılabilir. Bu gibi haklı nedenlerle fesih hakkını kullanan işçi, yasal olarak işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Çünkü kanun, bu durumları işçinin kendi kusuru veya isteği olarak görmez. Örneğin maaşları ödenmediği için işinden ayrılan bir işçi, haklı nedenle istifa etmiş sayılır ve gerekli prim şartlarını da taşıyorsa işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Nitekim bu durumda SGK işten çıkış kodu da genellikle “işçi tarafından haklı nedenle fesih” şeklinde (örneğin Kod 23, 24 gibi) bildirildiğinde, İŞKUR tarafından işsizlik maaşı bağlanabilmektedir.

Önemli: Haklı nedenle istifa edip işsizlik maaşı alabilmek için, işçinin bu haklı nedeni belgelendirmesi veya ispat etmesi önem taşır. Uygulamada çoğu zaman işveren, çıkış nedenini kod 03 (istifa) olarak bildirir. İşçi ise haklı fesih iddiasını ispat için yasal yollara başvurabilir. Örneğin, işverenin ücret ödemediğine dair belgeler, ihtarnameler veya açılmış dava kararları ile SGK çıkış kodunun düzeltilmesini sağlayabilir. Haklı nedenle istifa durumunda tereddüt yaşayan çalışanların bir iş hukuku avukatı ile görüşmesi yararlı olacaktır haklı nedenle fesih.

Öte yandan, bazı durumlarda istifa tamamen çalışanın isteğine bağlı olmasa da kağıt üzerinde istifa gibi gösterilebilir. Örneğin, işverenin baskısıyla imzalatılan istifa dilekçeleri veya “ya istifa et, ya da seni işten çıkarırız” şeklindeki zorlamalar “zorla istifa” kapsamına girer. Bu tür baskı ile işini bırakmak zorunda kalan çalışanlar aslında kendi istekleriyle ayrılmış sayılmazlar. Zorla istifa ettirilen işçi, gerçekte işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmış kabul edilir ve hem işsizlik maaşı hem de diğer tazminat haklarını talep edebilir.

Böyle bir durumda çalışan, durumu belgelendirerek ve gerekirse dava yoluna başvurarak haklarını aramalıdır zorla istifa. Eğer işveren baskısıyla istifa dilekçesi imzaladıysanız, bu durumu en kısa sürede ilgili mercilere bildirip (örneğin İŞKUR’a ve arabulucu/mahkeme yoluyla) işten çıkış kodunuzun düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Mahkeme kararıyla istifanın geçersiz sayılması halinde işten çıkış kodu düzeltilecek ve böylece işsizlik maaşı hakkınız korunacaktır.

Son olarak, anlaşmalı fesih (ikale sözleşmesi) durumuna değinelim. İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirdiklerinde (örneğin belirli bir ek ödeme karşılığında istifa mutabakatı yapıldığında) bu durum da gönüllü bir ayrılık olarak değerlendirilir. İkale yoluyla işten ayrılan işçiler de ne yazık ki işsizlik maaşına hak kazanamaz. İŞKUR, anlaşma ile işten ayrılışları çalışan lehine yorumlamaz çünkü ortada işverenin tek taraflı feshi değil, iki tarafın rızası vardır. Bu nedenle, ikale yapan işçi de aynı istifa eden gibi işsizlik ödeneğinden mahrum kalır. Bu noktada işçi, ikale sözleşmesi imzalamadan önce çok dikkatli olmalı ve olası hak kayıplarını (işsizlik maaşı gibi) göz önünde bulundurmalıdır.

Özetle, istifa ettiğinizde genellikle işsizlik maaşı alamazsınız. Sadece istisnai olarak haklı nedenle istifa hallerinde veya istifaya zorlandığınız durumlarda işsizlik ödeneği alma şansınız vardır. Bunun dışındaki tüm kendi isteğinizle ayrılma senaryolarında (evlilik sebebiyle ayrılma, askerlik için ayrılma, iş değiştirmek için istifa vs.) işsizlik maaşı hakkı doğmaz. Aşağıda, istifa ve işsizlik maaşı konusundaki özel durumlar ve sıkça sorulan sorular daha detaylı olarak ele alınmıştır.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir kişinin, bu ödeneği alabilmek için başvuru yapması zorunludur. İşsizlik maaşı otomatik olarak bağlanmaz; sizin başvuruda bulunmanız gerekir. Başvuru süreci şu şekildedir:

• Süre: İş akdinizin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün (1 ay) içinde başvurmalısınız. Bu süre geçerse hak kaybınız olmasa da, geciktiğiniz günler toplam alacağınız maaş süresinden düşecektir. (Örneğin 1 ay geç başvurursanız, 1 aylık ödeneği kaybedersiniz.)
• Nereye Başvurulur: Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla yapılır. İki yol vardır:

• Size en yakın İŞKUR şubesine şahsen giderek başvurabilirsiniz. İşten ayrılış bildirgeniz ve kimlik belgenizle gitmeniz yeterlidir.

• Online olarak e-Devlet sistemi üzerinden de işsizlik ödeneği başvurusu yapılabilir. E-Devlet’e giriş yaptıktan sonra İŞKUR’un “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini kullanarak başvuru formunu doldurabilirsiniz. Ayrıca İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden de yönlendirmeler mevcuttur.
• Gerekli Belgeler: Başvuru esnasında genellikle TC kimlik numaranız yeterlidir, çünkü işten ayrılış bilgileriniz SGK tarafından sisteme düşmüş olur. Yine de işten ayrılış bildirgenizi (SGK işten çıkış belgesi) e-Devlet’ten indirip yanınıza almak faydalı olabilir. İŞKUR’da doldurulan başvuru formu haricinde ekstra bir belge istenmez. (Eğer başvuruyu online yapıyorsanız, sistem zaten kayıtlı verilerle işliyor.)
• Başvuru Onayı ve Takibi: Başvuruyu yaptıktan sonra, İŞKUR başvurunuzu inceleyecektir. İşten çıkış kodunuzun uygun olup olmadığına, prim gün şartlarına vs. bakarak genelde kısa sürede onay verir. Başvuru durumunu yine e-Devlet’ten veya İŞKUR’un telefon hattından takip edebilirsiniz. Onaylandığında, ilk işsizlik maaşı ödemeniz takip eden ayın sonunda PTT hesabınıza yatırılır (ya da başvuruda IBAN bildirdiyseniz doğrudan banka hesabınıza yatırılabilir).

Not: İşsizlik maaşı başvurusu yaparken işten çıkış kodunuza mutlaka dikkat edin. Eğer işvereniniz haksız şekilde “istifa” kodu verdiyse ve siz aslında haklı fesih yaptığınızı düşünüyorsanız, İŞKUR başvurunuz ilk etapta reddedilebilir. Bu durumda işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmak veya yasal süreç başlatmak gerekebilir.

Böyle bir sorunla karşılaşırsanız, İŞKUR’a itiraz dilekçesi verebilir ve durumu anlatan belgeler sunabilirsiniz. Hatta ihtiyaç halinde arabulucuya gidip anlaşma yoluyla kodun değiştirilmesini sağlayabilir veya iş mahkemesinde durumunuzu ispat ederek haklarınızı geri alabilirsiniz . Unutmayın, işsizlik maaşı başvurusu zaman sınırlıdır; bu yüzden itiraz süreçlerini de hızlı yürütmek önemlidir.

İSTİFA EDERSEM İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR VE KAÇ AY ALINIR?

İşsizlik maaşı, herkes için sabit bir tutar değildir; kişinin son maaşına ve prim günlerine göre değişen bir tutardır. Ayrıca ödeneğin süresi de geçmişteki çalışma sürenize bağlı olarak değişir. Bu konuyu iki başlıkta inceleyelim: maaş süresi (kaç ay) ve maaş miktarı (ne kadar).

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Süreyle Verilir?
İşsizlik ödeneği, son 3 yıldaki sigortalı çalışma gün sayınıza göre 3 farklı süre halinde ödenir:

• 600 gün (yaklaşık 20 ay) prim ödemiş olanlara 180 gün işsizlik maaşı (6 ay),
• 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün işsizlik maaşı (8 ay),
• 1080 gün (ve üzeri) prim ödemiş olanlara 300 gün işsizlik maaşı (10 ay) .

Yani minimum 600 prim günüyle 6 ay, maksimum 1080+ gün ile 10 ay işsizlik maaşı alınabilir. Bu süreler takvim ayı olarak ardışık hesaplanır. İşsizlik maaşı hak etmeye başladıktan sonra her ay düzenli ödenir ve süre bitiminde son bulur. Ödeneğin başlangıcı, başvurunuzun onaylandığı tarihten sonraki ilk aybaşından itibaren sayılır. Örneğin, Ekim ayında işten ayrılıp Kasım başında maaşa hak kazandıysanız, ilk ödeme Kasım sonunda yapılır ve toplam hak süreniz o tarihten itibaren sayılır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşının miktarı, sizin son dört aylık brüt kazancınızın ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır. Yani son 4 aydaki brüt ücretleriniz toplanır, 120’ye bölünerek günlük ortalama bulunur ve bunun %40’ı günlük işsizlik ödeneğiniz olur. Bu tutar aylık olarak ödenir. Ancak kanun gereği, işsizlik maaşı miktarı brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. Bu bir tavan miktar belirler, dolayısıyla yüksek ücretli çalışanlar da belirli bir üst sınırın üzerinde ödenek alamaz.

Güncel rakamlarla örnek vermek gerekirse:

• 2025 yılı için brüt asgari ücret oldukça yükselmiştir. 2025 yılı brüt asgari ücreti 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre, en düşük işsizlik maaşı yaklaşık 10.324 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise yaklaşık 20.646 TL civarındadır (aylık) – bu değerler asgari ücretin brüt %80 tavanına göre belirlenmiştir.
• Örneğin, son 4 ay asgari ücretle çalışan bir kişi 2025’te aylık yaklaşık 10.300 TL işsizlik maaşı alabilirken; brüt 30.000 TL maaşla çalışan bir kişi de tavan nedeniyle yaklaşık 20.646 TL yerine, en fazla bu tutarı alabilecektir.

Her yıl asgari ücret arttıkça, işsizlik maaşı tutarları da artmaktadır. 2024 yılında en düşük ödenek ~7.945 TL iken, 2025’te bu tutar yukarıdaki gibi 10 bin TL’leri geçmiştir. Bu yüzden işsizlik ödeneği, işsiz kalan kişinin temel geçimini destekleyecek şekilde düzenli olarak güncellenir. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, alacağınız işsizlik maaşı brüt asgari ücretin %80’ini aşamayacağı için, en yüksek gelir gruplarında bile bir tavan sınırlaması olduğunu aklınızda bulundurun.

Ödeme şekli: İşsizlik maaşı ödemeleri her ayın sonunda PTT üzerinden yapılır. İŞKUR, artık IBAN bildirmeniz halinde doğrudan banka hesabınıza da yatırabilmektedir. Başvuru sırasında IBAN verirseniz, ödenek her ay otomatik olarak banka hesabınıza yatacaktır. Aksi halde, PTT şubelerine kimliğinizle giderek ödemenizi çekebilirsiniz. Ödemeler genellikle her ayın 5’ine kadar yapılmış olur (resmi tatil gününe denk gelirse erken ödenebilir). İşsizlik maaşı aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz devlet tarafından karşılanır, böylece sağlık hizmetlerinden kesintisiz yararlanmaya devam edebilirsiniz.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İSTİFA EDEN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Hayır, istifa eden işçi normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılma durumu, işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarına aykırıdır. İşsizlik maaşı, işini kendi kusuru ve iradesi dışında kaybedenlere yöneliktir. İstifa ettiğinizde (haklı bir sebep olmadıkça) işsiz kalmanız kendi tercihidir ve bu nedenle devlet desteği kapsamına girmez. İşveren SGK’ya çıkışınızı “istifa” koduyla bildirdiğinde İŞKUR başvurunuzu reddedecektir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA EDEN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Evet, haklı nedenle istifa eden bir işçi işsizlik maaşı alabilir. Eğer istifanız, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlere dayanıyorsa (örneğin ücretlerinizin ödenmemesi, sağlık sorunları, mobbing, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi), bu durumda kanunen kendi isteğinizle ayrılmış sayılmazsınız. Haklı fesih halinde işten ayrılış kodunuz buna uygun bildirilirse işsizlik ödeneği almanız mümkün olur. Elbette diğer prim gün şartlarını da taşımanız gerekir. Haklı nedenle istifa eden işçi, aynı zamanda çoğu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır. Detaylar için haklı nedenle fesih konusuna göz atabilirsiniz.

ANLAŞMALI (İKALE) AYRILMA SONRASI İŞSİZLİK MAAŞI ALINIR MI?

Hayır, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshetmesi (ikale) durumunda işsizlik maaşı hakkı doğmaz. İkale, gönüllü bir anlaşma olduğu için, istifa gibi değerlendirilir. Bu yolla işten ayrılan işçi, İŞKUR nezdinde kendi isteğiyle ayrılmış kabul edilir. Dolayısıyla anlaşmalı fesih sonrası işsizlik ödeneği alınamaz. İkale yapmayı düşünüyorsanız, işsizlik maaşı kaybınızı ve diğer olası hak kayıplarınızı göz önünde bulundurarak karar vermelisiniz.

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilen durumlarda ödenen bir haktır. İstifa, haklı bir nedene dayanmıyorsa çalışan kıdem tazminatını yakmış olur. Ancak bazı özel durumlarda, istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilir . Bu istisnalar şunlardır:

• Haklı nedenle istifa: İşçi yukarıda saydığımız haklı fesih sebeplerinden biriyle istifa ederse, yasal olarak kıdem tazminatını talep edebilir. Örneğin maaşını alamadığı için işi bırakan işçi hem işsizlik maaşı hem de kıdem tazminatı hakkı kazanır.
• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanır (bu halk arasında “evlilik tazminatı” olarak da bilinir). Bu istifa kanunen haklı sayılır, dolayısıyla kıdem tazminatı ödenir. (Erkek çalışanlar için bu özel hak yoktur.)
• Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevine giderken işlerinden ayrıldıklarında en az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla kıdem tazminatlarını alabilirler.
• Emeklilik için ayrılma: Emeklilik hakkını kazanan çalışan istifa edip tazminatını alabilir.

Yukarıdaki durumlar haricinde, “istifa” eden normal bir işçi tazminat alamaz. Örneğin sırf başka bir işe geçmek istediği için istifa eden, ya da işinden memnun olmadığı için ayrılan kişi kıdem tazminatını bırakmış olur. Kısaca: Haklı neden yoksa, istifada tazminat da yoktur. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi için kıdem tazminatı başlıklı içeriğimizi inceleyebilirsiniz.

İSTİFA EDEN İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Hayır, ihbar tazminatı genellikle iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Eğer işçi istifa etmişse, işverene belli bir ihbar süresi önceden bildirim yapmak zorundadır. Bu süreye uymadan ayrılırsa, işverenine ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir (yani işçi, kendi istifasında ihbar tazminatı alan değil ödeyen konumda olabilir).

İhbar tazminatı, işverenin yaptığı fesihlerde işçiye ödenir; istifa durumunda işveren fesih yapmadığı için işçiye ihbar tazminatı düşmez. Özetle, istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Hatta istifa ederken yasa gereği belirlenen ihbar süresince çalışmadan işten ayrıldıysa, işveren işçiden ihbar süresine denk gelen ücreti talep edebilir. İhbar süreleri ve tazminatı hakkında detaylar için ihbar tazminatı konusunu inceleyebilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMAK İÇİN ŞARTLAR NELERDİR?

İşsizlik maaşı alabilmek için dört temel şart vardır:

1) Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmış olmak (yani işveren tarafından işten çıkarılmış veya haklı nedenle ayrılmış olmak),

2) İşten ayrılmadan önceki son 120 gün aralıksız çalışmış olmak,

3) Son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

4) İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmuş olmak. Bu şartların hepsini sağlayan bir sigortalı, işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Herhangi bir şart eksikse maaş bağlanmaz. Özellikle kendi isteğiyle ayrılma durumu ve 600 gün prim şartı, en sık takılan noktalardır. İşsizlik maaşı şartları hakkında daha ayrıntılı bilgiye ilgili rehberimizden ulaşabilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL VE NEREYE YAPILIR?

İşsizlik ödeneğine başvurular İŞKUR aracılığıyla yapılır. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvurmalısınız. Başvuruyu dilerseniz İŞKUR il/ilçe müdürlüğüne giderek şahsen yapabilirsiniz. Kimliğiniz ve işten ayrılış belgenizle başvuru formunu doldurmanız yeterli olacaktır. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden online başvuru yapabilirsiniz.

E-Devlet’te “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetine girerek gerekli adımları tamamlamanız halinde başvurunuz İŞKUR’a iletilir. Başvuru sırasında genelde ek belge istenmez; ancak işten ayrılış bildirgenizi (SGK çıkış belgesi) yanınıza almak iyi olur. Başvurunuzu yaptıktan sonra İŞKUR değerlendirecek ve sonucu yine e-Devlet’ten veya İŞKUR iletişim hattından öğrenebileceksiniz. Onaylanması halinde ilk maaş ödemesi bir sonraki ay yapılacak ve düzenli olarak her ay almaya devam edeceksiniz. Başvuru ve sonraki süreçlerle ilgili detaylı bilgi için işsizlik maaşı başvurusu rehberimize göz atın.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY BOYUNCA ALINIR?

İşsizlik maaşının süresi, sigortalının son üç yıldaki prim gününe göre değişir. 600 – 899 gün prim ödemesi varsa 6 ay (180 gün) maaş alınır. 900 – 1079 gün prim ödemesi varsa 8 ay (240 gün) maaş alınır. 1080 gün ve üzeri prim ödemesi varsa 10 ay (300 gün) maaş alınır. Bu süreler azami ödenek süresidir. Örneğin 3 yıl boyunca aralıksız çalışmış biri 10 ay hak kazanırken, 2 yıl çalışmış biri 6 ay hak kazanır. Daha az (600 günden düşük) prim varsa hiç hak kazanamaz. Hak edilen süre boyunca, her ayın sonunda ödeneği almaya devam edersiniz. Süre bitince ödenek kesilir.

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?

Alacağınız işsizlik maaşı, son dört aylık brüt kazanç ortalamanızın %40’ı kadardır. Ancak bu hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez (yasa gereği tavan). Dolayısıyla 2025 itibarıyla en düşük işsizlik maaşı yaklaşık 10.324 TL civarındayken (asgari ücretin %40’ı), en yüksek işsizlik maaşı yaklaşık 20.646 TL civarında olacaktır (asgari ücretin %80’i). Örneğin brüt maaşı asgari ücret olan biri 10 bin TL civarı alırken, brüt maaşı 30 bin TL olan biri de tavan nedeniyle yaklaşık 20,6 bin TL alabilecektir. İşsizlik maaşı net ödenir (sadece damga vergisi kesilir).

Her yıl asgari ücret arttıkça bu rakamlar değişir; 2024’te en yüksek ödenek ~15.000 TL civarındayken, 2025’te 20.000 TL’yi geçmiştir. Kendi durumunuza göre işsizlik maaşı hesaplama araçlarından faydalanarak daha net bir tutar öğrenebilirsiniz.

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Hayır, evlilik nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçi işsizlik maaşı alamaz. Türk İş Kanunu’na göre, kadın çalışanlar evlendikten sonra 1 yıl içinde iş akdini sona erdirip kıdem tazminatı alabilir (evlilik sebebiyle fesih hakkı). Bu bir yasal haktır ve kıdem tazminatını güvence altına alır, ancak işsizlik ödeneği farklı bir kriterle değerlendirilir.

Evlilik sebebiyle ayrılma, sonuçta çalışanın kendi tercihine dayalı bir fesih olduğu için işsizlik sigortası kapsamında desteklenmez. Yani evlenen kadın işçi, evlilik nedeniyle istifa ederse kıdem tazminatını alır ancak işsizlik maaşı alamaz. (Erkek çalışanların evlilik nedeniyle ayrılma hakkı yoktur; dolayısıyla onlarda zaten söz konusu olmaz.) Özetle: Evlilik gerekçesiyle ayrılanlar işsizlik maaşı değil, yalnızca tazminat hakkından yararlanabilirler. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi için evlilik nedeniyle işten ayrılma başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Hayır, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan bir çalışan (erkek işçi) işsizlik maaşı alamaz. Askerlik dolayısıyla işten ayrılma, kanunen işçiye kıdem tazminatı hakkı tanıyan bir fesih olsa da (muvazzaf askerlikte 1 yıl çalışmış olma şartıyla tazminat ödenir), bu durum işsizlik ödeneği açısından gönüllü bir ayrılış kabul edilir. Zorunlu askerlik, çalışanın kendi kusuru olmasa da kendi kararıyla işten ayrılması anlamına gelir. Dolayısıyla İŞKUR, askere gidenlerin işsizlik maaşı başvurusunu uygun bulmaz.

Örneğin 1 yıl çalışıp askere gitmek için ayrılan biri kıdem tazminatını alır ancak işsizlik maaşı alamaz. (Askerden döndükten sonra aynı işe 3 ay içinde girme ve işverenin alma zorunluluğu gibi ayrı haklar vardır ancak bunlar işsizlik maaşıyla ilgili değildir.) Sonuç: Askerlik nedeniyle ayrılık = işsizlik maaşı yok, kıdem tazminatı var. Bu konuda daha fazla bilgi için askerlik nedeniyle işten ayrılma yazımızı okuyabilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI ALIRKEN İŞE GİRERSEM NE OLUR?

İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girip çalışmaya başlarsanız, işsizlik ödeneğiniz kesilir. Çünkü artık işsiz değilsiniz demektir. İşe başladığınız tarihi en kısa sürede İŞKUR’a bildirmeniz gerekir. Zaten SGK işe girişiniz yapılınca sistem bunu tespit eder ve ödemeyi durdurur. Diyelim 6 ay işsizlik maaşı hakkınız vardı ve 3. ayda işe girdiniz; bu durumda kalan ödenek durur. Ancak şöyle bir imkan vardır: Yeni başladığınız işte kısa süre çalışıp (örneğin birkaç ay) tekrar işsiz kalırsanız ve o işte işsizlik maaşı şartlarını sağlayamadan ayrılırsanız, kalan hak ettiğiniz işsizlik maaşı süresi için yeniden başvuru yapabilirsiniz.

İŞKUR, önceki hakkınızdan kalan süreyi size ödemeye devam edebilir (başvuru yapmanız kaydıyla). Eğer yeni işinizde de en az 600 gün prim tamamlayıp işsiz kalırsanız, o zaman yeni hak sahipliğinden ödenek alırsınız. Kısacası, işsizlik maaşı alırken işe girerseniz ödeme durur; ama kısa süre içinde tekrar işsiz kalırsanız kalan haklar yanmayabilir. Ayrıca işsizlik maaşı alırken sağlık sigortanız devlet tarafından karşılanmaya devam eder; ancak işe girdiğinizde zaten aktif sigortalı olacağınız için bu durum da normale döner.