GEBZE İŞ HUKUKU AVUKATI – İŞÇİ AVUKATI GEBZE

Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize Gebze İş Hukuku Avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk hizmeti vermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada dava yoluna gidip iş ve dava takibi yapmaktadır.

Gebze, Kocaeli’nin en büyük sanayi merkezlerinden biri olup bölgede on adet Organize Sanayi Bölgesi (OSB) bulunmaktadır. Bu OSB’lerde toplam 1.384 firma faaliyet göstermekte ve yaklaşık 130.000 kişi istihdam edilmektedir. Örneğin, sadece Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) tek başına 30.948 çalışanıyla bölgenin iş gücüne büyük katkı sağlamaktadır. Bölgede böylesine yoğun bir işçi profili olması, işveren-işçi arasındaki uyuşmazlıkların ve iş davalarının sayısını artırmaktadır.

Nitekim Gebze Adliyesi, artan iş yükünü karşılamak üzere 12 ayrı İş Mahkemesine (iş davalarına bakan mahkeme) ev sahipliği yapmaktadır. İşçilerin ücret, fazla mesai alacağı, yıllık izin gibi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ile haksız fesih sonucu işe iade talepleri gibi uyuşmazlıklar sıklıkla bu iş mahkemelerinde görülmektedir. İş hukukunun temel prensibi işçi haklarının korunması olup, yasalar karşısında işçiyi güçlü konumdaki işverene karşı gözetmektir. Bu nedenle, Gebze’de işçi avukatı olarak da bilinen iş hukuku avukatlarına duyulan ihtiyaç fazladır.

Harbiye Hukuk Bürosu, Gebze’de faaliyet gösteren ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosudur. Kurumsal tecrübemiz ve samimi yaklaşımımızla, bölgedeki işçi ve işverenlere Gebze iş mahkemesi avukatı desteği sunmaktayız.

Ekibimiz, Türkiye’de iş hayatını düzenleyen tüm güncel mevzuata (başta 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler) hakim, bu alanda uzmanlık ve deneyim sahibi avukatlardan oluşmaktadır. İş hukuku, sürekli değişen yasal düzenlemeler ve bölgesel uygulamalar içerir; özellikle Gebze İş Mahkemeleri uygulamalarına ve yerel işçi profilinin ihtiyaçlarına vakıf bir avukatla çalışmak, haklarınızın etkin şekilde savunulmasını sağlar. Aşağıda, Gebze’de iş hukuku kapsamında verdiğimiz hizmetler, sıkça sorulan sorular ve merak edilen konular ayrıntılı şekilde ele alınmıştır.

Gebze’de İş Hukuku ve İşçi Hakları

Gebze’de sanayi sektörünün gelişmiş olması, işçi ve işveren ilişkilerinin yoğun ve dinamik olmasına yol açmaktadır. Bölgede faaliyet gösteren fabrikalar ve şirketler, otomotiv, kimya, makine, metal gibi sektörlerde binlerce işçiyi istihdam etmektedir. Bu durum, işçi hakları konusunda bilinçli olmayı ve ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklara karşı hazırlıklı olmayı gerektirir. İşçiler için ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi, fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi temel haklar son derece önemlidir. İşverenlerin ise iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma, adil bir çalışma ortamı sağlama ve sözleşme fesihlerinde kanuna uygun davranma yükümlülükleri vardır.

Gebze iş hukuku avukatı desteği, bu hak ve yükümlülüklerin fiilen hayata geçirilmesinde kritik rol oynar. Bölgemizde meydana gelen iş uyuşmazlıkları, öncelikle Gebze İş Mahkemelerinde çözülmektedir. Yukarıda bahsedildiği üzere Gebze Adliyesi bünyesinde birden fazla iş mahkemesinin bulunması, bölgedeki iş davası yoğunluğunu göstermektedir. İşçilik alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai vb.), iş kazası tazminatları ve işe iade davaları gibi konularda Gebze’de uzman bir iş hukuku avukatından yardım almak, davaların seyrini olumlu yönde etkileyecektir. Nitekim iş hukukunun amacı, çalışma barışını korumak ve özellikle işçinin hak kayıplarını önlemektir. İş hukuku avukatı Gebze ihtiyaçları da tam bu noktada devreye girerek, hem işçilerin hem de işverenlerin kanundan doğan haklarını savunur.

Gebze’ye özgü bir diğer husus, iş kazaları ve meslek hastalıkları konusundaki davaların göreceli olarak sık görülmesidir. Sanayi tesislerinde çalışma koşulları gereği iş kazası riski mevcuttur. Bu tür durumlarda Gebze iş kazası avukatı deneyimine sahip bir hukukçu, müvekkillerine maddi ve manevi tazminat taleplerinde yol gösterecektir. Örneğin bir iş kazası sonrası iş göremezlik oluşması halinde, iş mahkemesi süreci yanında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdindeki işlemler de titizlikle yürütülmelidir. Harbiye Hukuk Bürosu, Gebze’nin sanayi ortamından kaynaklanan bu tür özel durumlara karşı tecrübeli olup, bölgesel farkındalık ile hareket etmektedir.

GEBZE İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ

İş Hukuku Avukatı Gebze Ne İş Yapar?

İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasında ortaya çıkan her türlü hukuki sorunda müvekkillerini temsil eden ve haklarını savunan profesyoneldir. Gebze’de işçi avukatı veya iş davası avukatı olarak da anılan iş hukuku avukatlarımız, şu görevleri yerine getirir:

• Müvekkili temsil etme: İster işçi olsun ister işveren, müvekkilin Gebze İş Mahkemelerinde en iyi şekilde temsil edilmesini sağlarız. Duruşmalarda usule uygun şekilde beyanda bulunarak haklı taleplerin kayda geçmesini temin ederiz. Özellikle işe iade davaları, tazminat davaları veya iş kazası davaları gibi konularda, iddia ve savunmaları güçlü delillerle destekleriz.
• Danışmanlık ve önleyici hukuk hizmeti: İş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar her aşamada hukuki danışmanlık sunarız. İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi, işten çıkarma süreçlerinin yasa ve sözleşmelere uygun yürütülmesi konularında rehberlik ederiz. Böylece olası uyuşmazlıklar çıkmadan engellenebilir.
• Arabuluculuk sürecinde destek: İş hukuku avukatlarımız, dava açmadan önce zorunlu hale gelen arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimize eşlik eder. Arabuluculuk başvurusunun yapılması, toplantıların yönetilmesi ve anlaşma sağlanırsa protokol hazırlanması gibi aşamalarda hukuki desteğimizi sunarız. (Detaylar için bir sonraki bölümde “İş Davalarında Arabuluculuk” başlığına bakınız.)
• Hak ve yükümlülüklerin bilinmesi: Müvekkillerimizin iş hukuku alanındaki haklarını ve karşı tarafın yükümlülüklerini anlamalarını sağlarız. Örneğin bir işçi için kıdem tazminatı hesaplama, ihbar süresi veya fazla mesai ücreti gibi konularda bilgilendirme yaparken; işveren için geçerli fesih nedenleri, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri gibi hususlarda yol gösteririz.
• Dosya ve delil hazırlığı: İş davalarında başarı, doğru delil sunumuna ve titiz dosya takibine bağlıdır. Gebze’deki iş mahkemesi prosedürlerine hakim ekibimiz, müvekkiller adına ihtarname hazırlanmasından tanık beyanlarına, bilirkişi raporlarına itirazdan temyiz dilekçesine kadar tüm belgeleri özenle hazırlar.

Kısaca, Gebze iş hukuku avukatı olarak bizim görevimiz, müvekkillerimizin işten doğan uyuşmazlıklarda en hızlı ve adil sonuca ulaşmasını sağlamaktır. İşçinin yıllarca emek verdiği işinden ayrılırken hak ettiği tazminatları alabilmesi veya işverenin haksız talepler karşısında korunabilmesi için, uzman bir avukatın bilgi birikimi ve deneyimi büyük fark yaratır. Harbiye Hukuk Bürosu, yaklaşık 20 yıllık tecrübesiyle Gebze’de gerek işçi gerek işveren tarafındaki müvekkillerine bu kapsamda hizmet sunmaktadır.

İş Davalarında Arabuluculuk ve Dava Süreci

2018 yılından bu yana işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru dava şartı haline getirilmiştir. Yani, iş davası (örneğin kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı veya işe iade talebi) açmadan önce, tarafların zorunlu arabuluculuk sürecini tamamlaması gerekmektedir. Arabuluculuk, tarafların mahkemeye gitmeden önce bir arabulucu eşliğinde uzlaşmaya çalıştıkları süreçtir. 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açılması halinde dava “dava şartı yokluğu” nedeniyle usulden reddedilir. Bu nedenle, iş hukuku avukatlarımız müvekkillerini arabulucu başvuru süreci konusunda bilgilendirir ve süreci başlatır.

Arabuluculuk süreci, genellikle hızlı sonuç veren ve masrafları azaltan bir yöntemdir. Kanunen arabulucu, atandığı tarihten itibaren en fazla 3 hafta + 1 hafta uzatma (toplam 4 hafta) içinde görüşmeleri tamamlamak zorundadır. Nitekim çoğu zaman ilk başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk görüşmesi yapılıp sonuçlanmaktadır. Gebze Arabuluculuk Merkezi, Gebze Adliyesi bünyesinde faaliyet göstermekte olup, taraflar anlaşamaz ve ortak arabulucu seçemezse bu merkez aracılığıyla bir arabulucu görevlendirilmektedir. Harbiye Hukuk Bürosu avukatları, Gebze’de arabuluculuk toplantılarında müvekkillerinin yanında bulunarak taleplerin doğru şekilde iletilmesini ve karşı tarafın tekliflerinin adil olup olmadığını değerlendirmektedir.

Arabuluculuk görüşmelerinde ele alınan başlıca konular şunlardır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, birikmiş maaş alacakları, fazla mesai ücretleri, kullanılmamış yıllık izin ücretleri, hafta tatili ve bayram tatili alacakları, prim ve ikramiyeler. Avukatlarımız, müvekkilin tüm bu kalemler için hak ettiği miktarları tespit ederek arabuluculuk toplantısında talep etmektedir. Uzlaşma sağlanırsa, tutanak tutularak anlaşma şartları yazılı hale getirilir ve böylece mahkemeye gerek kalmadan işçi haklarına kavuşur. Eğer arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, toplantı sonunda düzenlenen son tutanak ile birlikte dava açma aşamasına geçilir. Arabulucuda anlaşılamadığı takdirde müvekkillerimizin dava dilekçeleri hazırlanarak Gebze İş Mahkemesinde davalar derhal ikame edilir.

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, “dava şartı arabuluculuk” uygulamasının bilincinde, müvekkillerimizi bu süreçte en iyi şekilde temsil ediyoruz. Arabuluculukta gizlilik esastır ve sunulan teklifler mahkemede kullanılmaz; dolayısıyla müvekkillerimizin menfaatine uygun makul bir anlaşma zemini oluşmazsa, hiçbir hak kaybı yaşamaksızın yasal yollara başvurma hakkı saklı kalır. Özetle, Gebze iş hukuku avukatı ekibimiz, arabuluculukta anlaşma sağlansın veya sağlanamasın, her iki durumda da sonraki adımlar için müvekkillerini hazırlamakta ve en etkin stratejiyi belirlemektedir.

HARBİYE HUKUK BÜROSU GEBZE İŞ HUKUKU AVUKATI OLARAK VERDİĞİMİZ HİZMETLER

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyor ve haklarını korumak için gerekli tüm hizmetleri sunuyoruz. Gebze’de iş hukuku avukatı olarak verdiğimiz hizmetler, iş ilişkisinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıkları kapsamaktadır. Başlıca hizmet alanlarımız şu şekildedir:

1. Kıdem Tazminatı Davaları: İş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçilerin hak ettiği kıdem tazminatı tutarının hesaplanması ve tahsili için dava açılması; işveren tarafında ise haksız tazminat taleplerine karşı savunma hazırlanması.
2. İhbar Tazminatı Davaları: İşçinin usulsüz biçimde veya ihbar süresine uyulmaksızın işten çıkarılması durumunda doğan ihbar tazminatı alacaklarının tahsili davaları; işverenlerin de haklı fesih durumlarında karşılaştıkları ihbar taleplerine ilişkin hukuki destek.
3. Fazla Mesai Alacağı Davaları: İşçinin yaptığı fazla mesai çalışmalarının karşılığının ödenmemesi halinde, geçmişe dönük fazla çalışma ücretlerinin yasal faizleriyle birlikte talep edilmesi ve ispatı için dava süreçlerinin yürütülmesi.
4. Ücret ve Prim Alacak Davaları: İşçiye ödenmeyen maaş, prim, ikramiye gibi her türlü ücret alacağı için hukuki süreç başlatılması; asgari geçim indirimi (AGİ), yol/yemek ücreti gibi yan hakların da talep edilmesi.
5. Yıllık İzin Ücreti Davaları: Kullanılmayan yıllık izin günlerine ait ücretlerin işten ayrılık sonrasında ödenmemesi halinde, işçinin yıllık izin ücreti alacağının tahsili amacıyla dava açılması.
6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davaları: Resmi tatil günlerinde (bayramlar, 1 Mayıs, 23 Nisan vb.) ve hafta tatillerinde çalışmasına rağmen ek ücreti ödenmeyen işçilerin UBGT alacaklarının talebi.
7. İşe İade Davaları: İş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçilerin, Gebze İş Mahkemeleri nezdinde açtığı işe iade davalarının takibi. İşçinin işine geri dönmesi veya dönemese de işe iade tazminatları ile boşta geçen süre ücretinin tahsili süreçleri.
8. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: Gebze’de meydana gelen iş kazaları veya işyeri koşullarından kaynaklanan meslek hastalıkları sonucu işçide oluşan zararlar için maddi ve manevi tazminat davalarının açılması. Bu kapsamda sürekli iş göremezlik, destekten yoksun kalma tazminatı gibi kalemlerin hesaplatılması ve talep edilmesi.
9. Mobbing ve Ayrımcılık Davaları: İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), cinsiyet-ayrımcılık veya hakaret gibi işçinin kişilik haklarına saldırı teşkil eden durumlarda, işçinin uğradığı manevi zararların giderilmesi için dava açılması. Aynı zamanda ayrımcılık tazminatı ve kötü niyet tazminatı taleplerinin ileri sürülmesi.
10. Hizmet Tespiti ve SGK Uyuşmazlıkları: İşçinin sigortasız çalıştırıldığı sürelerin tespiti (hizmet tespiti davası) ve SGK prim uyuşmazlıklarının çözümü. Özellikle Gebze’de kayıt dışı çalışma iddialarında, geriye dönük sigorta primi kazandırılması süreçlerinin takibi.
11. Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü: Dava öncesi arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi, arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava yoluna geçilmesi konularında tam destek. Arabuluculuk sürecinde müvekkilin çıkarlarını en üst düzeyde koruyarak olası bir uzlaşma zemini oluşturma hizmeti.
12. İş Hukuku Danışmanlığı (Önleyici Hukuk): İşverenler için iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel çıkarma süreçlerinde danışmanlık, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde hukuki destek, işyeri yönetmelikleri ve iş sağlığı güvenliği konularında danışmanlık. İşçiler için ise haklarının anlatılması, istifada dikkat edilmesi gerekenler, ibraname incelemesi gibi konularda danışmanlık hizmeti.

Yukarıda sayılanlar, Harbiye Hukuk Bürosu olarak Gebze’de iş hukuku alanında sunduğumuz başlıca hizmetlerdir. İş hukuku çok geniş bir alan olup her vaka kendi özel şartlarını içerir. Hakkınızda açılmış bir iş davası varsa ya da işçi olarak haklarınızı alamadığınızı düşünüyorsanız, uzman bir iş hukuku avukatından destek almak en güvenilir yoldur. Aynı şekilde işverenler için de işçi davaları karşısında profesyonel avukatlık desteği almak, ileride telafisi güç maddi kayıpların ve itibar zedelenmelerinin önüne geçecektir. Harbiye Hukuk Bürosu olarak, tecrübeli ve uzman iş hukuku avukatı kadromuzla müvekkillerimizin davalarını mümkün olan en hızlı şekilde sonuçlandırmak ve onların menfaatlerini korumak birinci önceliğimizdir. Büromuz, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası, fazla mesai alacağı gibi her tür iş hukuku davasında etkin hizmet vermekte olup, müvekkillerimizin emeğinin karşılığını ve yasal haklarını sonuna kadar savunmaktadır.

Gebze İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2025

İş hukuku avukatı ücretleri, davanın niteliğine, avukatın tecrübesine ve sunulan hizmet kapsamına göre değişkenlik gösterebilir. Gebze’de iş davası avukatı arayanlar için ücretlendirme konusunda birkaç önemli noktayı açıklığa kavuşturmak isteriz:

• Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi: Türkiye Barolar Birliği her yıl avukatlık asgari ücret tarifesini yayımlar. İş mahkemelerinde görülen davalarda, mahkeme kararı ile karşı tarafa yüklenecek vekalet ücreti bu tarifeye göre belirlenir. Örneğin 2025 yılı için iş mahkemesindeki bir dava sonunda genellikle karşı tarafa yükletilecek vekalet ücreti, tarifenin öngördüğü maktu tutar olacaktır. Bu ücret, davayı kazanan tarafın avukatına verilir ve müvekkilin ödediği ücretten bağımsızdır.
• Davanın değeri ve kapsamı: İş hukuku davalarında avukatlık ücreti genellikle davanın içeriğine ve talep edilen alacak miktarına göre şekillenir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı gibi belirli bir meblağın talep edildiği davalarda bazı avukatlar, müvekkille sonuçtan belli bir yüzde oranında pay alma (başarı ücreti) şeklinde anlaşma yapabilmektedir. Özellikle işçi alacakları davalarında, işçinin peşin ödeme gücü sınırlı olabildiği için, avukat ücreti konusunda kazanılan miktar üzerinden yüzdelik bir anlaşma modeli sıkça uygulanır. Bu oran, avukat ile müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır ve dava başında yapılan avukatlık sözleşmesi ile kayıt altına alınır.
• Ücretsiz danışma ve ilk değerlendirme: Harbiye Hukuk Bürosu olarak ilk danışma görüşmesinde müvekkillerimizin durumunu değerlendiriyor ve izlenecek yol hakkında genel bir çerçeve çiziyoruz. Bu ilk görüşme sonrasında avukatlık ücreti ve ödeme koşulları şeffaf biçimde paylaşılmaktadır. “İş hukuku avukatı Gebze ücretleri” konusunda müvekkillerimizin bütçesini zorlamayacak ödeme planları sunmaya özen gösteriyoruz.
• Masraflar: Davalarda avukatlık ücreti dışında yargılama masrafları (mahkeme harcı, keşif ücreti, bilirkişi ücreti vb.) olabileceğini unutmayınız. İşçi alacaklarına ilişkin davalarda başvuru harcı ve peşin harç 2019’dan beri alınmamaktadır, bu da işçiler için dava açma maliyetini düşürmektedir. Yine de, dava sırasında yapılacak tebligatlar veya alınacak bilirkişi raporları için bazı giderler çıkabilir. Büro olarak müvekkillerimizi her masraf kalemi hakkında bilgilendiriyoruz.
• Karşı taraf vekalet ücreti riski: İş davalarında genel kural, davayı kaybeden tarafın kazanan tarafın avukatlık ücretini (tarifeye göre) ödemesidir. İşçi alacak davalarında işçi haklı bulunursa, mahkeme kararıyla işveren belirli bir vekalet ücretini ödemek zorunda kalır; tam tersi durumda ise işçi haksız çıkarsa işveren vekili için belirlenen ücreti işçi ödemek durumunda kalabilir. Bu risk ve olasılıklar dava öncesinde müvekkil ile değerlendirilir, buna göre strateji belirlenir.

Sonuç olarak, Gebze iş hukuku avukatı ücretleri her somut olayda farklılık göstereceğinden, net bir rakam belirtmek doğru olmayacaktır. En doğrusu, hukuki durumunuzla ilgili büromuzla iletişime geçerek ücretsiz ön değerlendirme almanız ve ardından size özel bir ücret teklifi sunmamıza imkan tanımanızdır. Harbiye Hukuk Bürosu, adil ve ulaşılabilir bir ücret politikasını benimsemekte olup, müvekkillerinin haklarına erişimini kolaylaştırmayı hedeflemektedir.

GEBZE İŞ HUKUKU AVUKATI

Gebze İş Hukuku Avukatı – Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: İşe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmazsa ne olur?

Cevap: İşe iade davasını kazanan işçinin, kararın kesinleşmesinin ardından 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlama isteğini iletmesi gerekir. İşveren bu başvuruya rağmen işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık ücreti tutarında olup mahkeme kararı ile belirlenir. Ayrıca işçi, dava sürecinde boşta geçen süreler için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını da işverenden talep edebilir. Bu haklar, işe iade kararının bağlayıcılığını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.

Soru 2: Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

Cevap: Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenler dışında feshedilmesi halinde hak kazandığı tazminattır. İşçi istifa ederse kural olarak kıdem tazminatı alamaz, ancak bazı istisnalar vardır: Emeklilik için gerekli prim ve yıl şartlarının dolması (15 yıl – 3600 gün kuralı), haklı fesih sebepleri (örneğin işverenin ücret ödememesi, SGK primlerini yatırmaması, işçinin sağlık veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller nedeniyle işi bırakması gibi) veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işi bırakması durumlarında işçi kendi ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı tutarı, çalışılan her yıl için genellikle 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır (kimi toplu sözleşmelerle bu süre artırılabilir)[6]. Devlet, kıdem tazminatı için bir tavan ücret belirlemektedir; yüksek ücretli çalışanlar için yıllık kıdem tazminatı bu tavanı aşamaz.

Soru 3: Gebze’de iş mahkemesi ne kadar sürer?

Cevap: İş mahkemelerinde davaların ne kadar süreceği, davanın türüne, delil durumuna ve mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişir. Gebze Adliyesi iş mahkemeleri, iş yükünün fazla olduğu mahkemelerdir; zira bölgede çok sayıda işçi ve işveren bulunmaktadır. Ancak son yıllarda iş davalarında arabuluculuk uygulamasının gelmesiyle, mahkemeye intikal eden dava sayısı azaldığı için mahkemelerin iş yükü nispeten hafiflemeye başlamıştır.

Genel olarak kıdem, ihbar, maaş alacağı gibi davalar ortalama 6 ila 12 ay arasında ilk derece mahkemesinde sonuçlanabilmektedir. İşe iade davaları kanunen ivedilikle görülür ve çoğunlukla 2-4 ay gibi bir sürede karara çıkabilir; ancak Yargıtay süreciyle birlikte kesinleşme daha uzun zaman alabilir. İş kazası ve meslek hastalığı davaları ise maluliyet oranı tespiti, bilirkişi incelemeleri gibi nedenlerle 1-2 yıl sürebilmektedir. Unutulmamalıdır ki süreler mahkemeden mahkemeye değişir ve dosyanın karmaşıklığına göre uzayıp kısalabilir. Avukatınız davanızın seyrini yakından takip ederek sürecin mümkün olduğunca hızlı ilerlemesini sağlamak için gerekli girişimlerde bulunacaktır.

Soru 4: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne yapmalıyım?

Cevap: Zorunlu arabuluculuk görüşmesinde taraflar anlaşmaya varamazsa, arabulucu son tutanak düzenleyerek anlaşmazlık durumunu belgeleyip süreci sonlandırır. Anlaşma sağlanamadığına dair bu son tutanak, iş mahkemesinde dava açmak için gereklidir. Arabuluculuk son tutanağı taraflara verilir (veya e-Devlet üzerinden de alınabilir). Bu tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmanız gerekir; aksi halde hak düşürücü süre nedeniyle dava açma hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması halinde derhal dava dilekçenizi hazırlayıp süresi içinde Gebze İş Mahkemesi’ne başvuru yapmaktayız. Böylece hak kaybı yaşamadan yasal yola başvurmanız sağlanır. Arabuluculuk görüşmesinde sunulan teklifler veya beyanlar, kanunen gizlidir ve mahkemede kullanılmaz; dolayısıyla dava aşamasında silbaştan iddia ve taleplerinizi ortaya koyma imkanınız bulunmaktadır.

Soru 5: İşveren arabuluculukta teklif ettiği tutarı sonra ödemezse ne olur?

Cevap: Arabuluculuk görüşmesinde taraflar bir miktar üzerinde anlaşmaya vardıysa ve bu anlaşma tutanağa geçirildiyse, artık bu tutanak ilam niteliğinde belge sayılır. Yani bağlayıcıdır ve icra edilebilir. İşveren, arabuluculuk anlaşmasında söz verdiği tutarı ödemezse, işçi bu tutanağa dayanarak icra takibi başlatabilir. Arabulucuda imzalanan anlaşma, mahkeme kararı gibi geçerli olduğundan, işverenin ödemeyi geciktirmesi halinde icra takibine itiraz etme şansı da oldukça sınırlıdır.

Böyle bir durumda Harbiye Hukuk Bürosu avukatları derhal Gebze İcra Dairesi aracılığıyla icra takibini başlatarak müvekkilin hak ettiği tutarı yasal faiziyle birlikte tahsil yoluna gidecektir. Bu yüzden arabulucuda anlaşma yaparken, karşı tarafın ödeme kabiliyeti ve niyeti de avukatlarımız tarafından dikkate alınır ve müvekkillerimize en güvenli çözüm yolu önerilir.

Yukarıdaki SSS bölümünde, Gebze’de iş hukuku ile ilgili en çok merak edilen sorulara genel hatlarıyla cevap verdik. Sizin durumunuz bunlardan farklı olabilir; bu nedenle Gebze iş hukuku avukatı ekibimiz, tüm sorularınızı birebir yanıtlamak ve size özel hukuki çözümler sunmak için hazırdır.

GEBZE İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM

Harbiye Hukuk Bürosu iş hukuku avukatlarına telefon veya online olarak WhatsApp ile danışabilirsiniz. Google Haritalar üzerinden ofisimize yol tarifi alarak bizi büromuzda da ziyaret edebilirsiniz.  veya doğrudan WhatsApp hattımızdan bize ulaşın. Buna ek olarak, Instagram hesabımız üzerinden Avukata Sor platformunu kullanarak sorularınızı iletebilir ve hızlı dönüş alabilirsiniz.

Unutmayın, iş hukuku avukatı Gebze arayışınızda önemli olan, hem teknik bilgiye hem de yerel tecrübeye sahip güvenilir bir ekip ile çalışmaktır. Harbiye Hukuk Bürosu olarak, Gebze’de iş hukuku alanında yıllardır süregelen deneyimimiz ve başarıyla sonuçlandırdığımız sayısız dava ile yanınızdayız. İşçi haklarınızı korumak veya işveren olarak yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmek konusunda profesyonel desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, hemen bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: +90 (507) 433 00 00
E-posta: harbiyehukuk@gmail.com
Adres: Hürriyet Mahallesi, Dr. Cemil Bengü Cad. No:39/1 Kağıthane / İSTANBUL (Gebze ve çevresi müvekkillerimize İstanbul ofisimizden hizmet verilmektedir)

Harbiye Hukuk Bürosu, Gebze iş hukuku avukatı ihtiyacınıza yönelik kapsamlı, hızlı ve etkili çözümler sunar. İş hukuku alanında uzman kadromuz, işe iade, tazminat ve diğer iş davalarında her zaman yanınızdadır. Müdürlüğümüzden randevu alarak veya telefonla bize ulaşarak durumunuzu anlatabilir, ücretsiz ön değerlendirme talep edebilirsiniz. Müvekkillerimizin emeğine ve haklarına verdiğimiz değerle, Gebze’de güvenilir ve profesyonel avukatlık hizmeti sunmaya devam ediyoruz.