İŞSİZLİK MAAŞI REHBERİ – Başvuru ve Güncel Tutarlar

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara devlet tarafından geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. Çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen herkes, kanundaki koşulları sağladığında işsiz kaldığında bu ödenekten yararlanabilir. Başka bir deyişle işsizlik maaşı nedir? Kısaca, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı işçinin, belirli bir süre için İŞKUR aracılığıyla fondan aldığı aylık ödemedir. Bu sayede işini kaybeden kişi yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek bir gelire kavuşur. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı gibi işçi hakları arasında yer alan yasal bir güvencedir ve 4447 sayılı kanunla düzenlenmiştir.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI

İşsizlik maaşından faydalanabilmek için kanunda belirtilen bazı şartların sağlanması gerekir. Bu işsizlik maaşı şartları genel hatlarıyla şu şekildedir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmak: İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmiş olması veya belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi gibi, sizin kusurunuzun olmadığı bir nedenle işinizi kaybetmiş olmanız gerekir. İstifa eden ya da işverenin haklı nedenle (kusurlu) çıkardığı çalışanlar normalde işsizlik maaşı alamaz. Örneğin, işten ayrılış bildirgenizde SGK işten çıkış kodu “03” (istifa) olarak belirtilirse işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız. Buna karşılık kod 04 (işveren tarafından haklı sebep bildirmeden fesih) gibi sebepler işsizlik maaşı alabilmek için uygun çıkış kodlarıdır.
• İşyerinin ekonomik nedenlerle küçülmeye gitmesi, işyerinin kapanması ya da toplu işçi çıkarma halleri de çalışan açısından kendi kusuru olmadan işsiz kalma durumlarıdır. (Örneğin, işyerinin kapanması sonucu çıkış alan işçi hem kıdem tazminatına hem işsizlik maaşına hak kazanabilir.) Buna karşın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma gibi verimsizlik veya disiplin kaynaklı fesihlerde işveren genellikle haklı fesih iddiasında bulunduğundan işsizlik maaşı hakkı doğmayabilir. (Not: SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunuzun doğru olması çok önemlidir. Eğer çıkış nedeniniz yanlış kodlandıysa, kodun düzeltilmesi için hukuki yollara başvurup hakkınızı aramanız gerekebilir.)
• Son 120 günü kesintisiz çalışmış olmak: İşten çıkarılmadan önceki son 4 ay boyunca aralıksız sigortalı olarak çalışmış olmalısınız. Bu 120 günlük sürede prim ödemeye ara verilmemiş olmalı. Hastalık raporu, ücretsiz izin gibi durumlar belirli şartlarda kesinti sayılmayabilir, ancak genel kural son 120 gün sigortalı hizmetin kesintisiz olmasıdır. Eğer işveren bu dönemde “girdi-çıktı” yaparak hizmet akdinizi kesintiye uğrattıysa maalesef işsizlik maaşı hakkınız riske girebilir. (Çünkü 120 gün kuralının bozulması, diğer şartlar tamam olsa bile ödenek almaya engel olur.)
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışmış olmak: Başvuru tarihinden geriye doğru son üç yılda en az 600 gün (yaklaşık 20 ay) işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir. Farklı işyerlerinde geçen sigortalı günler toplanır. 600 gün, işsizlik ödeneğine hak kazanmak için asgari koşuldur; 900 gün primi olanlar daha uzun süre, 1080 gün ve üzeri primi olanlar ise en uzun süre işsizlik maaşı alabilir (aşağıda detaylı açıklanmıştır).
• 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmuş olmak: İşten ayrıldığınız günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a işsizlik ödeneği başvurusu yapmanız gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında bu süreyi geçirirseniz, gecikilen gün sayısı toplam hak edeceğiniz maaş süresinden düşürülür. İşsizlik maaşı başvurusu için İŞKUR’a gitmek veya e-Devlet üzerinden online başvuru yapmak mümkündür (aşağıda başvuru süreci açıklanmıştır).

Yukarıdaki şartları taşıyan kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Özetle, kendi kusuru olmadan işini kaybeden, yeterli prim gününe sahip ve zamanında başvurusunu yapan her sigortalı işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Şartlar hakkında daha ayrıntılı bilgi almak isterseniz İşsizlik Maaşı Şartları ve Başvuru Süreci başlıklı makalemize de göz atabilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İşsizlik maaşı alabilmek için iş sözleşmenizin feshedildiği tarihten sonra en geç 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmalısınız. Başvurular şahsen İŞKUR il müdürlüklerine giderek yapılabileceği gibi, e-Devlet üzerinden online olarak da gerçekleştirilebilir. Günümüzde birçok kişi işsizlik maaşı başvurusu online olarak yapıyor. Bunun için e-Devlet sistemine girip “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini kullanabilirsiniz. Alternatif olarak, size en yakın İŞKUR hizmet merkezine kimliğinizle başvurarak da başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Başvuru yaparken işvereninizin SGK’ya bildirdiği işten ayrılış bildirgesi zaten sistemde olacağından, genellikle ek bir belge istenmez. Ancak elinizde işverenin verdiği işten ayrılma belgesi varsa onu da yanınızda bulundurmanız faydalı olabilir. Başvuru sırasında T.C. kimlik numaranız yeterli olmakla birlikte, e-Devlet üzerinden başvuruyorsanız sistem gerekli bilgileri otomatik çeker. Önemli olan, İŞKUR’a başvuru süresini geçirmemektir.

İŞKUR, yapılan işsizlik ödeneği başvurusunu yaklaşık 2-4 hafta içinde sonuçlandırır. Başvurunuz onaylandığında İŞKUR tarafından SMS/e-posta ile bilgilendirilebilirsiniz veya e-Devlet üzerinden başvuru durumunuzu sorgulayabilirsiniz. Başvuru sonucu onaylandıysa, ilk işsizlik maaşı ödemeniz bir sonraki ayın başında hesabınıza yatacaktır (aşağıda ödeme takvimi detaylı açıklanmıştır).

2025 YILINDA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?

İşsizlik maaşı tutarı sabit bir rakam değildir; herkesin son aldığı ücrete ve primine göre değişir. Kanuna göre işsizlik ödeneği, çalışanın son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve ortalama brüt kazancın %40’ı olarak belirlenir. Ancak burada önemli bir yasal sınır vardır: Hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yani devlet çok yüksek maaşlı birine de belli bir tavan uygulayarak en fazla asgari ücretin %80’i kadar ödeme yapar.

2025 yılı işsizlik maaşı tutarlarına baktığımızda, güncel brüt asgari ücret rakamlarına göre ödenen miktarlar yaklaşık şu aralıktadır: En düşük işsizlik maaşı net 10.300 TL civarında, en yüksek işsizlik maaşı ise net 20.650 TL civarındadır. Bu tutarlar damga vergisi kesildikten sonra hak sahiplerinin eline geçen yaklaşık aylık miktarlardır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir sigortalı işinden ayrıldığında aylık ~10.300 TL işsizlik maaşı alabilirken; maaşı çok yüksek düzeyde olan biri dahi en fazla ~20.650 TL alabilecektir. Herkes için farklı bir ödenek miktarı oluşsa da hiç kimse brüt asgari ücretin %80’inden fazla işsizlik maaşı alamaz.

Not: İşsizlik ödeneği hesaplanırken son dört aylık brüt ücret ortalamanız esas alınır. Brüt maaşınız yükseldikçe alacağınız işsizlik maaşı da artar; fakat yukarıda belirtilen yasal tavan nedeniyle belli bir miktarı aşamaz. Ücretiniz düşükse de asgari ücret üzerinden hesaplanan bir taban tutar söz konusu olur. Dolayısıyla yıllara göre asgari ücret artışlarına paralel olarak işsizlik maaşı tutarları da güncellenir.

İşsizlik maaşı hesaplama işlemini kabaca kendiniz yapabilirsiniz: Son 4 ay brüt kazancınızı toplayıp 120’ye bölün (günlük brüt kazancınız), bunun %40’ını alın, sonra 30 ile çarpın – çıkan tutar damga vergisi kesildikten sonra alacağınız aylık ödenektir. Bu hesaplama ile uğraşmak istemezseniz, Harbiye Hukuk online işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanarak da yaklaşık net tutarı görebilirsiniz. Sonuç olarak 2025 yılında herkes için farklı olmakla birlikte işsizlik maaşı miktarı yaklaşık 10 bin TL ile 20 bin TL aralığında değişmektedir. Daha ayrıntılı hesap tabloları ve örnekler için 2025 Yılı İşsizlik Maaşı ve Hesaplama yazımıza göz atabilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY ALINIR?

İşsizlik ödeneğinin kaç ay boyunca ödeneceği, çalışanın prim gün sayısına bağlıdır. Son 3 yıldaki toplam prim gün sayınıza göre alabileceğiniz maaş süresi şu şekildedir:

• 600 gün prim ödemiş olanlar: 180 gün boyunca (yaklaşık 6 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• 900 gün prim ödemiş olanlar: 240 gün boyunca (yaklaşık 8 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• 1080 gün (ve üzeri) prim ödemiş olanlar: 300 gün boyunca (yaklaşık 10 ay) işsizlik maaşı alabilir.

Yukarıdaki süreler, ödeneğin kesintisiz olarak ödendiği toplam gün sayısını ifade eder. Yani işsizlik maaşı en az 6 ay, en fazla 10 ay süreyle verilir. Ödemeler aylık periyotlar halinde yapıldığı için 180 gün = 6 ödeme, 240 gün = 8 ödeme, 300 gün = 10 ödeme anlamına gelir.

Diyelim ki tüm şartları sağladınız ve 8 ay işsizlik maaşı hakkı kazandınız; maaş ödemeleriniz başvurunuz onaylandıktan sonra her ay düzenli olarak yapılarak toplam 240 günlük süre dolunca son bulacaktır. Bir işe girerseniz işsizlik maaşı ödemesi o andan itibaren durdurulur, çünkü artık sigortalı bir işte çalışmaya başlamış olursunuz. Ancak burada hak ettiğiniz toplam sürenin boşa gitmemesi için bir imkan bulunmaktadır: Eğer işsizlik maaşı alırken henüz süre dolmadan işe girip bir süre çalıştıktan sonra yeniden işsiz kalırsanız, önceki hakkınızdan kalan süre için tekrar işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Bunun için yeniden İŞKUR’a başvurmak yeterlidir; ödenek kaldığı yerden, başlangıçta hak ettiğiniz toplam süreyi aşmayacak şekilde devam eder. Örneğin, 6 ay hakka sahipken 4 ay ödeme alıp işe giren bir kişi, daha sonra işsiz kalırsa kalan 2 aylık ödeneğini almaya devam edebilir. Bu mekanizma sayesinde işsizlik maaşı haklarınız kesintiye uğrasa bile yanmaz, kalan süre için değerlendirilebilir.

İŞSİZLİK MAAŞI NE ZAMAN YATAR?

İşsizlik maaşı ödemeleri onaylanan başvuruyu takip eden aybaşından itibaren başlar. Her ayın 5’inde işsizlik ödeneği hak sahibine ödenir. Bu ödeme, bir önceki ayın maaşı şeklinde aylık periyotlarla yapılır. Örneğin Ocak ayına ait işsizlik maaşı 5 Şubat’ta, Şubat ayına ait maaş 5 Mart’ta yatar. Eğer ayın 5’i hafta sonu veya resmi tatile denk gelirse, ödeme genellikle bir önceki iş günü gerçekleştirilir.

Başvuru yaparken sizden bir banka hesap (IBAN) numarası istenecektir. Eğer IBAN bilgilerinizi başvuru sırasında verdiyseniz işsizlik maaşı banka hesabınıza yatırılır. IBAN verilmez veya hatalı verilirse, ödeme PTT aracılığıyla yapılır. Bu durumda herhangi bir PTT şubesine kimliğinizle giderek paranızı alabilirsiniz. Bu nedenle en rahatı, başvuru esnasında güncel ve doğru bir banka hesabı bildirmenizdir.

Özetlemek gerekirse işsizlik maaşı ödemeleri her ayın 5’inde düzenli olarak yapılır ve ödemenin size ulaşma şekli, verdiğiniz banka bilgilerine bağlıdır. İlk maaşınızı almak için başvurunuzun onaylandığı ayın sonunu ve bir sonraki ayın 5’ini beklemeniz gerekebilir. Örneğin, Ekim ayında başvurunuz onaylanırsa Kasım’ın 5’inde ilk ödemenizi alırsınız. Maaş yattığında, e-Devlet üzerinden “Ödenek Bilgileri” bölümünden tutarı ve ödemenin yapıldığı hesap bilgisini kontrol edebilirsiniz.

İpucu: İşsizlik maaşı aldığınız dönemde İŞKUR’un size yönlendirebileceği iş teklifleri veya kurs programlarına mümkün mertebe katılmaya çalışın. İŞKUR, işsizlik ödeneği alanları yeniden istihdama kazandırmak için çeşitli çağrılar yapabilir (örn. işe yönlendirme, meslek edindirme kursları). Haklı bir sebep olmadan İŞKUR’un teklif ettiği uygun işleri reddetmek veya çağrılarına cevap vermemek, ödeneğinizin kesilmesine yol açabilir. Bu nedenle işsiz kaldığınız dönemde iş arama sürecine aktif katılım göstermeniz, hem yeni bir iş bulmanıza yardımcı olur hem de maaşınızın kesintisiz devam etmesini sağlar.

SIKÇA SORULAN SORULAR

2025 Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2025 yılında işsizlik maaşı tutarı, çalışanın son brüt kazancına göre değişmekle birlikte belirli bir alt ve üst sınır arasında bulunmaktadır. En düşük işsizlik maaşı 2025’te yaklaşık 10.300 TL net, en yüksek maaş ise yaklaşık 20.650 TL net civarındadır. Kişinin alacağı tam tutar, son dört aydaki brüt maaş ortalamasının %40’ı hesaplanarak bulunur ve bu tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Dolayısıyla maaşı çok yüksek olanlar dahi 2025 için aylık net ~20.650 TL’den fazla ödenek alamaz.

İşsizlik Maaşına Kimler Başvurabilir?

İşsizlik maaşına, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden ve işsizlik sigortası primlerini ödemiş olan sigortalı çalışanlar başvurabilir. Hizmet akdine tabi (SGK’lı) olarak çalışmış; işten işveren feshi, sözleşme bitimi, işyeri kapanışı gibi bir nedenle ayrılmış kişiler gerekli prim koşulunu da sağlıyorlarsa bu ödeneğe başvurabilir. Başvuran kişinin son 3 yılda en az 600 gün sigortalı çalışmış olması ve son işinde de en az 120 gün kesintisiz çalışmış olması gerekir. Bu koşulları taşımayanlar (örneğin kendi isteğiyle istifa eden, son 3 yılda yeterli primi olmayan veya son işinde 4 ayını doldurmamış olanlar) başvuru yapsalar bile işsizlik maaşı alamazlar.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı almanın şartları kısaca: (i) Kendi kusuru olmadan işsiz kalmak, yani işveren tarafından çıkarılmak veya sözleşme bitimi gibi bir nedenle ayrılmış olmak; (ii) Son 120 gün içinde aralıksız sigortalı çalışmış olmak; (iii) Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; (iv) İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak şeklindedir. Bu dört şartı sağlayan bir kişi işsizlik maaşına hak kazanır. Özellikle “kendi kusuru dışında işsiz kalma” şartı nedeniyle istifa eden veya ahlakî nedenle (kusurlu) çıkarılan işçiler kural olarak ödenek alamazlar.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Online Nasıl Yapılır?

İşsizlik ödeneği başvurusu online olarak e-Devlet sistemi üzerinden kolaylıkla yapılabilir. Bunun için turkiye.gov.tr (e-Devlet) portalına T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra arama kısmına “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” yazın. Çıkan hizmete tıklayarak sistemdeki yönlendirmeleri izleyin. Gerekli bilgiler SGK ve İŞKUR sistemi tarafından otomatik getirildiği için genellikle ek belge yüklemeniz gerekmez. Online başvuruyu işten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde yapmaya özen gösterin. Başvurunuzun durumunu yine e-Devlet üzerinden “İşsizlik Ödeneği Başvuru Sonuçları” ekranından takip edebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

İşsizlik maaşı almaya başladıktan sonra bazı durumlar ortaya çıkarsa ödeneğiniz kesilebilir veya durdurulabilir. İşsizlik maaşının kesildiği durumlar şunlardır: (i) İŞKUR’un uygun gördüğü ve mesleğinize uygun bir işi haklı bir sebep olmadan reddederseniz maaş kesilir; (ii) İşsizlik ödeneği alırken sigortalı bir işe girerseniz (çalışmaya başlarsanız) maaş durdurulur; (iii) Maaş alırken kayıt dışı (sigortasız) çalıştığınız tespit edilirse ödenek kesilir ve haksız ödeme aldığınız için yasal yaptırımlarla karşılaşabilirsiniz; (iv) İşsizlik maaşı alırken emekli olursanız (yaşlılık aylığı bağlanması halinde) ödenek kesilir; (v) İŞKUR’un çağırdığı meslek edindirme kurslarını veya programlarını sebepsiz yere reddederseniz ya da katılmazsanız maaş hakkınızı kaybedersiniz.

Bu durumlardan biri sona ererse (örneğin yeniden işsiz kalma durumu, kursa devam etmeye başlama gibi) kalan hak süreniz için ödenek yeniden başlatılabilir; ancak hiçbir şekilde başlangıçta hak ettiğiniz toplam süreden fazla ödeme almanız mümkün değildir.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar ve Nereye Yatar?

İşsizlik maaşı her ayın 5’inde yatar. Ödemeler, onaylanan başvuruyu takip eden ilk ayın 5’inden başlamak üzere aylık periyotlarla yapılır. Örneğin işten çıktıktan hemen sonra Ekim ayında başvurdunuz ve Kasım içinde başvurunuz onaylandı, bu durumda 5 Aralık günü ilk maaşınız yatırılır (Kasım ayına ait ödeme). Devamında her ayın 5’inde bir önceki aya ait tutarı alırsınız. Ödemeler genellikle banka hesabına havale edilir: Başvuru sırasında IBAN verirseniz maaşınız doğrudan banka hesabınıza gönderilir. IBAN verilmez veya hatalıysa ödeme PTT şubelerine yapılır ve kimliğinizle PTT’den çekmeniz gerekir. Ayın 5’i tatil gününe denk gelirse, ödeme çoğunlukla bir önceki iş gününe alınır.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan (İstifa Eden) İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Normal koşullarda istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz. Çünkü işsizlik ödeneği, kişinin kendi kusuru veya isteği olmadan işsiz kalmasına dayanır. İstifa ise çalışanın kendi rızasıyla ayrılmasıdır ve bu durumda SGK çıkış kodu “03” olarak bildirildiği için İŞKUR başvuruyu reddeder. Ancak burada bir istisna belirtmek gerekir:

Zorla istifa ettirilme veya haklı bir nedene dayanarak istifa etme durumları. Eğer bir işçi, işverenin ağır baskısı sonucu istifa dilekçesi imzalamışsa ya da maaşların ödenmemesi, mobbing (psikolojik taciz), sağlık sorunları gibi haklı sebeplerle kendi ayrılmak zorunda kalmışsa durum farklı değerlendirilebilir. Böyle bir durumda doğrudan işsizlik maaşı alınamasa da çalışan hukuki yollara başvurarak gerçekte haksız bir feshe uğradığını kanıtlamaya çalışabilir.

Örneğin iş mahkemesine başvurup işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. Mahkeme sonucunda çıkışın haklı nedene dayandığı tescillenirse İŞKUR bu karara istinaden kişiye işsizlik ödeneği bağlayabilir. Özetle, kendi isteğiyle ayrılan bir çalışan kural olarak işsizlik maaşı alamaz; ancak haklı fesih durumunda önce hakkını mahkemede ispatlayıp ardından ödeneğe başvurma yolu bulunmaktadır. (Bu süreç uzun ve karmaşık olabileceğinden, böyle bir durumla karşılaşanların zorla istifa ettirilen işçinin hakları konusunda hukuki danışmanlık alması önerilir.)

İşten Çıktıktan Kaç Gün Sonra İşsizlik Maaşı Alınır?

İşten ayrıldıktan sonraki gün hemen işsizlik maaşı başlamaz; belirli bir süreç vardır. Öncelikle işsiz kaldığınızda en geç 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalısınız. Başvurunuz yapıldıktan sonra İŞKUR genellikle 2-3 hafta içinde değerlendirmeyi tamamlar. Diyelim ki işten ayrıldığınız gün başvurunuzu yaptınız, çoğunlukla ilk ödemenizi takip eden ayın 5’inde alırsınız. Örneğin 10 Temmuz’da işten çıkarıldınız ve aynı gün başvurdunuz; başvurunuz Temmuz sonunda onaylandığında 5 Ağustos’ta ilk maaşınız hesabınıza yatacaktır.

Yani işten çıktıktan yaklaşık 4-5 hafta sonra ilk işsizlik maaşınızı alabilirsiniz. Bu süre zarfında geçen günler için toplu ödeme yapılmaz; ödenek, onaylandığı andan itibaren geçerli dönem için başlar. Bu yüzden mümkün olan en kısa sürede başvurmak önemlidir.

İşsizlik Maaşı Nedir? Nasıl Alınır?

İşsizlik Maaşını Kim Öder?

İşsizlik maaşı ödemeleri, çalışanların hizmet akdiyle çalıştıkları dönemde maaşlarından kesilen primlerle oluşturulan İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. Bu fonu Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yönetir. Yani işsizlik ödeneğini fiilen ödeyen kurum İŞKUR’dur. Ödemeler İŞKUR tarafından yapılır ve yukarıda belirtildiği gibi banka hesabınıza veya PTT’ye yatırılır. Özetle, işsizlik maaşını işvereniniz değil, siz ve diğer çalışanların katkılarıyla oluşan fon aracılığıyla devlet (İŞKUR) öder.

İşten Çıkış Kodu 04 Olan İşsizlik Maaşı Alır mı?

Evet. SGK işten çıkış kodu 04, “işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih” anlamına gelir ve bu durum işsizlik maaşı almaya uygundur. Kod 04 genellikle işverenin geçerli bir neden göstermeden işçiyi çıkarması veya işten çıkarmanın ekonomik/teknik gereklere dayanması hallerinde kullanılır. Böyle bir çıkışınız varsa, diğer prim gün şartlarını da sağlıyorsanız işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız. Örneğin, işveren sizi performans veya davranış nedeniyle değil de şirketin küçülmesi gibi bir gerekçeyle işten çıkardıysa çoğunlukla kod 04 ile bildirim yapar ve bu da işsizlik maaşı alabileceğiniz anlamına gelir.

Not: Kod 04, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınızı da korur. Buna karşın işten çıkış kodunuz 03 (istifa) veya 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) gibi bir sebep olsaydı, işsizlik maaşı alamazdınız. Dolayısıyla işten ayrılış kodunuz 04 ise işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurmayı ihmal etmeyin.

İşsizlik Maaşından Yararlanma Şartları Nelerdir?

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmuş olmaktır.

İşsizlik Maaşına Başvuru Nasıl Yapılır?

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile başvuru yapılması imkanı bulunmamaktadır.

İşsizlik Maaşına Hak Kazananlara Sunulan Hizmetler Nelerdir?

• İşsizlik Ödeneği
• Genel Sağlık Sigortası Primleri
• Yeni bir iş bulma
• Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi

İşsizlik Maaşının Süresi Ne Kadardır?

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

İşsizlik Maaşının Miktarı Ne Kadardır?

Günlük işsizlik maaşı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İşsizlik Maaşından Yapılan Kesintiler Nelerdir?

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.

İşsizlik Maaşı Nasıl Ödenir?

İşsizlik maaşı başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. İşsizlik maaşı, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir. Sigortalı işsizlere ödemeleri, Kuruma bildirdikleri Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ise en yakın PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

İşsizlik Maaşının Kesildiği Haller Nelerdir?

İşsizlik ödeneği almakta iken; İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,

Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde Kurumumuzdan işsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin, işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilmektedir.

İşsizlik ödeneği aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir.

İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanmaktadır. Ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçememektedir.

Sağlık Hizmetinden Yararlanma Nasıl Olur?

İşsizlik maaşı alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.