Fazla mesai ücreti, bir işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalarına karşılık aldığı ekstra ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamındadır. İşçilerin sağlığını korumak ve aşırı çalışmayı önlemek amacıyla kanun bazı sınırlamalar getirmiştir: Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır, bir yıl içinde en fazla 270 saat…
Ortaklığın giderilmesi davası, diğer adıyla izale-i şüyu davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine tabi taşınır ya da taşınmaz mallardaki ortak mülkiyeti sona erdirip kişisel mülkiyete geçişi sağlayan bir dava türüdür【1†】. Bu dava, ortaklar arasında paylaşma konusunda anlaşma sağlanamadığında devreye girer ve malın adil biçimde bölüşülmesini veya değerinin paylaştırılmasını hukuki yolla temin eder. Her ne kadar adı…
İşçiye rızası dışında fazla zorla mesai yaptırılması, çalışma hayatında sık karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan önemli bir sorundur. İş Kanunu, işçilerin işveren tarafından zorla fazla çalıştırılmasına karşı haklarını güvence altına almaktadır. Zorla veya fazla mesai uygulamaları; iş güvencesi, ücret hakkı ve dinlenme hakkı gibi temel iş hukuku kavramlarıyla doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, işçinin onayı olmadan…
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, eğer bu durum iş sözleşmesinde açıkça öngörülmemiş veya işçinin yazılı onayı alınmamışsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, böyle bir değişiklik işçiye tek taraflı dayatılamaz; aksi halde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Nitekim Yargıtay, işçinin rızası olmadan çalışma yerinin değiştirilmesi durumunda, bu değişikliğin onun…
KİRA DEPOZİTOSU NEDİR VE YASAL DAYANAĞI Kira depozitosu, kiraya verenin ileride uğrayabileceği olası zararları karşılamak amacıyla kiracı tarafından sözleşme başlangıcında verilen bir bedeldir. Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.342 uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında depozito tutarı en fazla üç aylık kira bedeli kadar olabilir. Örneğin aylık kiranız 5.000 TL ise, ev sahibi en fazla 15.000…
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. İşsizlik maaşı; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, belli süreler ve koşullarla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen aylık nakdi yardımdır. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan ve işsiz kaldığı dönem için gelir…
2025 imam maaşları (Diyanet personelleri), kamu sektöründe görev yapan din görevlileri için merak edilen bir husustur. İmam, müezzin, vaiz ve Diyanet uzmanı gibi unvanlara sahip personelin maaşları, görev yaptıkları coğrafi bölge, hizmet süresi, kademe ve ek gösterge gibi birçok farklı sebebe bağlı olarak değişmektedir. Diyanet personeli olarak imam maaşı 2025 yılında yapılan memur maaş zammı,…
Hakaret sayılan kelimeler arasında bazı hayvan benzetmeleri de yer almaktadır. Türk Ceza Kanunu (TCK) 125’e göre hangi ifadeler suç kapsamına girer sorusunun cevabını, kaleme aldığımız bu yazıda detaylıca inceleyeceğiz. Hakaret sayılan kelimeler, toplumun kültürel algısına ve ifade edilen niyete göre Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil edebilir. Özellikle bazı hayvan benzetmeleri, toplumda küçük düşürücü anlamlar…
Çalışma izni başvurusunun reddi, birçok yabancı çalışanın Türkiye’de yasal şekilde çalışabilmesinin önünde engel oluşturan önemli bir durumdur. Bu tür ret kararlarına karşı çalışma izni başvurusunun reddi dava dilekçesi ile idari yargıda iptal davası açılması mümkündür. Bu yazımızda, çalışma izni başvurusunun reddi sonrasında izlenecek hukuki yollar, dava dilekçesi örneği, dikkat edilmesi gereken yasal noktalar ve dilekçenin…
Yıllık izin dilekçesi, işçilerin iş kanunundan doğan yıllık ücretli izin haklarını kullanabilmeleri için işverene sundukları resmi taleptir. Bu yazımızda, yıllık izin dilekçesi örneği üzerinden hareketle, yıllık izin talebinde bulunmak isteyen çalışanlara yol gösterici bir şablon sunulmuştur. Ancak unutulmamalıdır ki, her işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesindeki şartlar farklılık gösterebilir. Bu nedenle kullanılabilecek yıllık izin süreleri…