Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memur Olma Hakkı

Yetiştirme yurdunda kalanların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı, sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak devlet güvencesi altındadır. 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu‘nun Ek 1. maddesi, bu kişilere memuriyet hakkı tanımaktadır.

Anayasa’nın 61. maddesi ise korunmaya muhtaç çocukların topluma kazandırılmasını devletin bir görevi olarak düzenlemektedir. Bu çerçevede atama süreci, hak sahipliğinin tespitiyle sınırlı kalmayıp, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan yetiştirme yurdunda kalanların genel memuriyet şartlarının sağlanması, adli sicil kaydı ile güvenlik soruşturmasının tamamlanması ve aday memurluk süresince yapılacak değerlendirmeleri de içeren kapsamlı bir süreçtir.

Önemli güncelleme: 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, 2828 sayılı Kanun’un Ek 1. maddesini önemli ölçüde değiştirmiştir. Kuruluş bakımı veya koruyucu aile yanında kalınması gereken asgari süre iki yıldan beş yıla çıkarılmıştır. Koruyucu aile yanında geçirilen süre artık kuruluş bakımıyla eşit kabul edilmektedir. Eğitim şartı en az ortaöğretim (lise) mezuniyetine yükseltilmiştir. Başvuru tarihi itibarıyla otuz yaşından gün almamış olmak şartı yeni eklenmiştir.

Değişiklik öncesinde korunma kararı veya bakım tedbiri kararı alınmış olanlar için beş yıllık süre şartı kademeli uygulanır:

• Yürürlük tarihinde 16 yaşını doldurmuş olanlar için iki yıl,
• 15 yaşını doldurmuş olanlar için üç yıl,
• 14 yaşını doldurmuş olanlar için dört yıl.

Değişiklikten önce hak sahibi olup istihdam hakkını henüz kullanmamış olanlar için ayrı bir imkan da tanınmıştır. Bu kişiler, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iki ay içinde başvurmaları halinde, eski (değişiklik öncesi) usul ve esaslara göre işe yerleştirilebilir.^[1]

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memur Olma Hakkının Hukuki Dayanağı

Anayasa‘nın 61. Maddesi olan “Devlet, korunmaya muhtaç çocukları korur ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.” hükmü bu alandaki düzenlemelerin anayasal temelini oluşturmaktadır.

Yetiştirme yurdunda kalanların memur olma hakkının asıl hukuki dayanağı ise Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Ek 1. maddesidir. Bu hak ilk olarak 3413 sayılı Kanun’la 24/2/1988 tarihinde düzenlenmiş, 2026 yılında 7578 sayılı Kanun’la kapsamlı şekilde güncellenmiştir.^[2]

Maddenin önceki (kısa) hâli “Sosyal hizmet kuruluşlarında korunma, bakım ve barınma hizmetlerinden yararlanarak yetişenler, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilirler. Bu kişilerin istihdamına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.” şeklindeydi. 2026 değişikliğiyle madde, aşağıda yer alan beş şart ve ayrıntılı yerleştirme usulünü içerecek şekilde yeniden yazılmıştır.

Bununla birlikte Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik‘in 1. Maddesi “Bu Yönetmeliğin amacı; sosyal hizmet kuruluşlarında korunma, bakım ve barınma hizmetlerinden yararlanarak yetişenlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir.” ve aynı yönetmeliğin 5. Maddesi “Bu kapsamdaki kişilerin kamu kurum ve kuruluşlarına atamaları, Devlet Personel Başkanlığınca yapılacak kura ile belirlenir.” şeklinde olup bu kapsamda atamaların hangi usullerle yapılacağını da düzenlemektedir.

Tüm bu düzenlemeler, devletin korunmaya muhtaç yetiştirme yurdunda kalan çocukları yalnızca korumakla kalmayıp onları topluma kazandırmayı ve istihdam yoluyla geleceğe güvenle bakmalarını sağlamayı amaçladığını göstermektedir.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memuriyet Hakkı

Yetiştirme Yurdu Çıkışlıları Hangi Şartlarda Memur Olabilir?

Devlet koruması altında yetiştirme yurdunda kalanlara tanınan memur olma hakkı, sosyal devlet anlayışının önemli bir yansımasıdır. Ancak bu hak, koşulsuz bir ayrıcalık olmayıp belirli yasal şartlara bağlanmıştır. Bu şartlar:

1-Devlet korumasından yararlanmış olmak

2-Genel memuriyet şartlarını taşımak

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 48’de düzenlenen genel şartlara sahip olunmalıdır. Bunlar:

• Türk vatandaşı olmak,
• 18 yaşını doldurmuş olmak. İstisnaen bir meslek veya sanat okulunu bitirenler (örneğin ebe, hemşire) en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazaî rüşt kararı almak şartıyla devlet memuru olabilir. Memur olmanın genel üst yaş sınırı yoktur. Ancak çeşitli memuriyetler için 35 yaş gibi özel düzenlemeler vardır.
• En az ortaokul mezunu olmak,
• Kamu haklarından mahrum olmamak,
• Yüz kızartıcı suçlardan mahkûm olmamak,
• Görevini yapmaya engel akıl veya beden sağlığı sorunu bulunmamak,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış ya da erteletmiş olmak.

3-Eğitim şartı

• Adayın atanacağı kadro için öngörülen asgari öğrenim düzeyini tamamlamış olması gerekir (örneğin lise, ön lisans, lisans mezuniyeti gibi).

Yetiştirme Yurdu Çıkışlılar Memuriyet Rehberi

Yetiştirme Yurdunda Kalanlar Kpss’siz Memuriyetten Yararlanabilir Mi?

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu çerçevesinde, yurtlarda yetişmiş olanlar belirli koşulları sağladıkları takdirde, KPSS puanı aranmadan veya özel kontenjanlar aracılığıyla kamu kurumlarında çalışabilirler.

Bu kişilerin yerine getirmesi gereken temel şartlar şunlardır:

• Eğitim Durumu: 7578 sayılı Kanun değişikliği ile en az ortaöğretim (lise) mezuniyeti aranmaktadır.
• Adli Sicil: Daha önce herhangi bir yüz kızartıcı suç işlememiş olmak gerekmektedir.
• Güvenlik İncelemesi: Görev alabilmek için güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması şarttır.
• Kontenjan: Özel kontenjanlara başvurarak ilgili pozisyonlara yerleşmek gereklidir.
• KPSS: Bazı görevler için KPSS puanı gerekebilir. Ancak birçok alım özel kontenjan kapsamında KPSS’siz de mümkündür.

Başvuru süreci ise genellikle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın resmi duyuruları aracılığıyla yürütülür. Bu ilanlarda, hangi evrakların isteneceği ve başvurunun nasıl yapılacağı ayrıntılı şekilde belirtilir. Atamalar (tayinler) ise ya kura yöntemi ile ya da değerlendirme komisyonları tarafından yapılan incelemeler sonucu gerçekleştirilir.

Başvuru sırasında genellikle talep edilen belgeler şunlardır:

• Koruma altında olduğunu gösterir resmi belge
• Mezuniyet belgesi
• Nüfus cüzdanı fotokopisi
• Adli sicil kaydı

2828 Sayılı Kanun Yetiştirme Yurdunda Kalanlar

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Kura ile Atama Süreci

Bu konuda usul ve esaslar doğrudan Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik ile düzenlenmiştir. Süreç şu şekilde işlemektedir:

1. İlan: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından, hangi kamu kurum ve kuruluşlarına kaç kişilik kontenjan ayrıldığı ilan edilir. İlanlar genellikle Resmî Gazete’de ve ilgili kurumların internet sitelerinde yayımlanır.
2. Başvuru: Hak sahipleri, ilan edilen tarihler arasında başvuru yapar. Başvuruda kişinin 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahibi olduğunu gösteren belge Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerinden alınır.
3. Hak Sahipliğinin Tespiti: Başvuran kişinin gerçekten yetiştirme yurdunda kaldığı ve koruma altında yetiştiği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından doğrulanır.
4. Kura İşlemi: Yönetmeliğin 5. maddesi gereğince, başvurusu kabul edilen kişiler için noter huzurunda kura çekilir. Kura sonucunda asil ve yedek adaylar belirlenir.
5. Atama: Atama öncesinde 657 sayılı DMK’da belirtilen genel şartlar (sağlık raporu, adli sicil, askerlik durumu vb.) kontrol edilir. Kura sonucu atanmaya hak kazanan adaylar, ilgili kamu kurumlarına yönlendirilir.
6. Göreve Başlama: Ataması yapılan kişi, gerekli belgeleri tamamladıktan sonra ilgili kamu kurumunda göreve başlar. Göreve başlamayan veya şartları taşımadığı tespit edilen adayların yerine yedekler çağrılır.

Yetiştirme Yurdunda Kalanlar için Başvuru Tarihleri ve Başvuru Yerleri

Başvuru tarihleri ve başvuru yerleri yıllara göre değişiklik gösterebilmektedir. Her sene belli dönemlerde tercih işlemleri ve yerleştirme kılavuzlarında başvuru tarihleri Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan kılavuzlarla duyurulur.

Başvurular genellikle bu bakanlığın duyuruları üzerinden yönlendirilir. Başvuru işlemleri için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı resmi web sitesi takip edilmelidir.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Başvurusu İçin Gerekli Belgeler ve Şartlar

Başvuru için gerekli belgeler her yıl Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzunda güncel olarak belirtilmektedir. Adayların bu kılavuzda yer alan belgeleri eksiksiz şekilde hazırlamaları gerekmektedir.

Ayrıca başvuru yapacak kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda sayılan genel memuriyet şartlarını taşımaları ve ilan edilen kadro için öngörülen asgari öğrenim düzeyini tamamlamış olmaları zorunludur.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Başvuru Şartları

Aşağıdaki şartları taşıyan ve yetiştirme yurdunda kalanlar başvuru yapabilir:

• Haklarında koruma veya bakım tedbiri kararı alınmış olması,
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmet modellerinden fasılalı süreler dahil en az beş yıl yararlanmış ve reşit oldukları tarihte de bu hizmetlerden fiilen yararlanmaya devam ediyor olmaları,^[3]
• 14 yaşını doldurdukları tarihten itibaren doksan günden fazla izinsiz ayrılmamış olmaları,
• En az ortaöğretim mezunu olmaları,
• 18 yaşını doldurdukları ve koruma, bakım tedbiri veya himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvurarak hak sahipliği tespitini yaptırmış olmaları ve başvuru tarihi itibarıyla otuz yaşından gün almamış olmaları.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memuriyet Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

• Başvuru formu (ilgili kurum veya kılavuzda yayımlanan standart form)
• Nüfus cüzdanı fotokopisi
• Eğitim durumunu gösterir belge (diploma veya mezuniyet belgesi)
• 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahipliğini gösterir belge (Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri tarafından düzenlenir)
• Adli sicil kaydı belgesi
• Askerlik durum belgesi (erkek adaylar için)
• Sağlık raporu (657 sayılı DMK m. 48’e göre, görevini yapmasına engel sağlık sorunu bulunmadığını gösterir rapor)
• İki adet vesikalık fotoğraf

Not: Yukarıda belirtilen belgeler genel uygulamadır. Her yıl yayımlanan tercih kılavuzunda istenebilecek ek belgeler ayrıca belirtilmektedir.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Atanması

E-Devlet Üzerinden Başvuru Adımları

Yetiştirme yurdunda kalan ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında istihdam hakkına sahip olan bireylerin memuriyete başvuru süreci tamamen E-Devlet üzerinden dijital ortamda yürütülmektedir. Bu sayede adayların belgelerini toplaması, bilgilerini girmesi ve tercihlerini yapması kolaylaştırılmış, süreç daha hızlı ve şeffaf hale getirilmiştir.

Başvuruların usul ve esasları ise her yıl Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile ÖSYM tarafından yayımlanan kılavuzda detaylı olarak açıklanmaktadır. Başvuru adımları ise şu şekildedir:

1. E-Devlet Kapısına Giriş: Adaylar, www.turkiye.gov.tr adresine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapar.
2. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Menüsü: E-Devlet arama çubuğuna “2828 İstihdam Başvurusu” veya “Sosyal Hizmetler Kapsamında İstihdam Başvurusu” yazılarak ilgili hizmet ekranına ulaşılır.
3. Kişisel Bilgilerin Kontrolü: Sistem, adayın 2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam hakkına sahip olup olmadığını otomatik olarak doğrular. Nüfus kayıt bilgileri, korunma kararı ve sosyal hizmet geçmişi bakanlık sistemlerinden çekildiği için aday sadece teyit eder.
4. Başvuru Formunun Doldurulması: Eğitim bilgileri, iletişim bilgileri ve tercih yapılacak kurum/il seçenekleri doldurulur. Başvuru sırasında tercih ekranı, ÖSYM’nin yayımladığı “Kura Tercih Kılavuzu”na uygun şekilde açılır.
5. Belge Yükleme / Beyan: Gerekli belgelerden bir kısmı sistemden otomatik alınır (nüfus kayıt örneği, SGK kaydı vb.). Yüklenmesi gereken belgeler varsa (örneğin diploma, sağlık raporu) PDF/JPG formatında yüklenir.
6. Başvurunun Onaylanması: Tüm bilgiler kontrol edildikten sonra başvuru onaylanır. Sistem otomatik olarak “başvuru alındı” çıktısı verir ve adayın mail adresine veya telefonuna bilgilendirme mesajı gönderilir.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Adli Sicil, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması

Yetiştirme yurdunda kalmış bireylerin memuriyete atanma sürecinde yalnızca özel haklardan yararlanması değil, aynı zamanda tüm adaylarda aranan genel şartları da taşıması gerekir. Bu nedenle adli sicil kaydı, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aşamaları, 2828 sayılı Kanun kapsamındaki başvurular için de geçerlidir. Böylece hem devlet kurumlarının güvenliği hem de kamu hizmetinin liyakat esasına uygun şekilde yürütülmesi sağlanır. Bu kapsamda:

1. Adli Sicil Kaydı: 657 sayılı DMK m. 48/5’e göre; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, yüz kızartıcı suçlar veya devletin güvenliğine karşı işlenen suçlardan mahkûm olanlar memur olamaz.^[4] Başvuru sırasında adayların adli sicil kaydı kontrol edilir. Sabıka kaydı olan adaylar bu hüküm kapsamında değerlendirilir.
2. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması: Devlet memurluğuna girişte yalnızca genel şartların (vatandaşlık, yaş, öğrenim, sağlık vb.) sağlanması yeterli değildir. Bazı kadrolar için adayın geçmişi ve güvenilirliği de incelenir. Bu amaçla aday hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır. Bu incelemelerle, adayın devletin güvenliğine, kamu düzenine veya hizmetin gerekliliklerine aykırı bir durumu bulunup bulunmadığı tespit edilir. Araştırma kapsamında; adayın adli sicil kaydı, kolluk kuvvetlerince aranıp aranmadığı, devam eden soruşturma veya davaları, kamu görevinden çıkarılma durumu, istihbarat birimlerindeki olgusal verileri, yabancılarla ilişkisi ve terör örgütleriyle irtibat veya iltisakı incelenir. Sonuç olarak, soruşturması olumlu sonuçlanan adaylar memuriyete atanabilir; olumsuz bulgu tespit edilirse atama yapılmaz veya iptal edilir.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Atama Sonrası Süreç ve Aday Memurluk

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin memuriyete atanmaları, kura sonucu belirlenen yerleştirme sonrasında başlar. Adaylar, kendilerine gönderilen atama yazısı ile hangi kamu kurum ve pozisyonuna atanacaklarını öğrenir ve belirtilen tarihte göreve başlar.

Atama öncesinde adaylardan, memuriyete ilişkin genel şartları taşıdıklarını gösterir belgeler (diploma veya mezuniyet belgesi, sağlık raporu, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi vb.) teslim etmeleri istenir. Bu belgelerin eksiksiz olması gerekmektedir.

Göreve başlayan adaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54. maddesi uyarınca aday memur statüsünde görev yapar. Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.^[5]

Bu süre boyunca adayın görevini yapma yeterliliği, disiplin durumu ve performansı kurum yetkililerince değerlendirilir. Aday memurluk dönemi sonunda yapılan değerlendirme olumlu ise kişi kadrolu devlet memuru olarak atanır; aksi durumda aday memurluk sona erer ve atama iptal edilir.

Dolayısıyla, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu Ek Madde 1 kapsamında verilen memuriyet hakkı, aday memurluk sürecindeki bu değerlendirmelere tabidir. Bu düzenleme, korunmaya muhtaç bireylere istihdam imkânı sağlarken kamu hizmetinde liyakat ve güvenlik standartlarını da korumaktadır.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Adaylık Süreci

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Atama Sonrası Hakları, İzinler ve Yükselme İmkanları

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin memuriyet hakkını kullanmaya başlamalarının ardından atanmış oldukları kamu kurumlarında sahip oldukları haklar, diğer memurlarla aynıdır.

Bu kapsamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde düzenlenen maaş, sosyal haklar, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, doğum izni ve emeklilik hakları bu bireyler için de geçerlidir. Ayrıca, memuriyet süresince kadro ve unvan yükselme, derece ve kademe ilerlemesi ile görevde yükselme imkanlarından da diğer memurlar gibi yararlanabilirler.

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin haklarının korunması, kamu hizmetinde eşitlik ve liyakat ilkelerinin bir gereğidir. Böylece, bu bireylerin toplumsal hayata kazandırılmasının yanı sıra, uzun vadeli istihdam ve kariyer fırsatları da güvence altına alınmış olur.

Yetiştirme Yurdunda Kalanlara Hak Kaybı Oluşturan Durumlar ve Çözüm

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin memuriyet hakkı, Sosyal Hizmetler Kanunu ile güvence altına alınmış olsa da, bazı durumlarda hak kaybı oluşabilir. Bu durumlar genellikle aday memurluk süresi boyunca gerekli şartların taşınmaması, atama öncesinde belgelerin eksik veya yanlış olması, disiplin ihlalleri, sağlık sorunları veya adli sicil ve arşiv araştırması sonuçlarına ilişkin olumsuzluklar olarak ortaya çıkar.

Hak kaybının önlenmesi veya oluşan kayıpların giderilmesi açısından aday ve memur, yasal itiraz yollarını kullanabilir.

Eksik belge veya uygunsuzluk durumunda ilgili kurum ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile iletişime geçerek düzeltme talep edebilir. Ayrıca, memuriyet hakkının haksız şekilde engellenmesi söz konusu ise İdari Yargılama Usulü Kanunu kapsamında idari dava açmak mümkündür.

Özel Durumlar: Engelli Adaylar, Eş Durumu ve Yurt Dışı Denklik

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin memuriyet hakkı uygulamasında, bazı özel durumlar da göz önünde bulundurulur. Engelli adaylar, eş durumu atamaları ve yurtdışı denklik belgeleri kamu hizmetinde adalet ve liyakat ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.

1. Engelli Adaylar

Yetiştirme yurdu çıkışlı engelli adaylar, Devlet Memurları Kanunu ile ilgili yönetmeliklerde öngörülen çerçevede, görevlerini yerine getirmelerine engel olmayan sağlık durumları ölçüsünde memuriyete atanabilirler. Kurumlar, adayın iş uyumunu sağlamak, gerekli donanım ve çalışma koşullarını temin etmekle yükümlüdür. Ayrıca engelli adayların istihdamında eşit hak ve fırsatlar gözetilir. Bu sayede dezavantajlı grupların kamu hizmetine erişimi kolaylaştırılmış olur.

2. Eş Durumu Atamaları

Eş durumu atamaları, yetiştirme yurdu çıkışlı memurların aile bütünlüğünü korumak amacıyla düzenlenmiş özel bir uygulamadır. Bu kapsamda, memurun eşinin görev yaptığı şehir veya kurum dikkate alınarak yer değiştirme talepleri değerlendirilebilir.

İlgili başvurular kurumların insan kaynakları birimleri ve Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurları Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yürütülür. Bu uygulama hem bireylerin sosyal uyumunu sağlamakta hem de kamu hizmetinde süreklilik ve etkinliği korumaktadır.

3. Yurtdışı Denklik Durumu

Yurtdışında eğitim almış veya yurt dışı denklik belgesine sahip adaylar, memuriyet başvurularında bu belgelerini sunarak haklarını kullanabilirler. Denklik, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu tarafından verilen resmi belgelerle belgelenir.

Atamalar, adayın eğitim düzeyinin ve mezuniyet alanının başvurulan pozisyonla uyumluluğu dikkate alınarak kurumlarca yapılır. Bu süreç, hem uluslararası eğitim görmüş bireylerin istihdamını kolaylaştırmakta hem de kamu hizmetinin niteliğini artırmaktadır.

Yetiştirme yurdu çıkışlı bireylerin memuriyet sürecinde başvuru şartlarının doğru değerlendirilmesi, belgelerin eksiksiz hazırlanması ve atama sonrasında hak kaybı yaşanmaması büyük önem taşır.

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memur Olma Hakkı İle İlgili Sorular

Bu başlık altında yetiştirme yurdunda kalanların memur olma hakları konusunda sorulan sorulara cevaplar verilmiştir.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları