İş yaşamında sıkça gündeme gelen konulardan biri, çalışanların çay molası ve sigara molası için ayırdıkları sürelerin çalışma saatleri kapsamında sayılıp sayılmayacağıdır. Çalışma düzeninde, işçilerin kısa süreli dinlenmeye ihtiyaç duyduğu bir gerçektir. Ancak bu kısa molaların İş Kanunu karşısında nasıl değerlendirileceği hem işverenler hem de çalışanlar için merak konusudur. Özellikle günlük çalışma süresi, ara dinlenme hakları…
İşsizlik maaşı, çalışma hayatında beklenmedik şekilde işini kaybeden bireyler için oluşturulmuş önemli bir sosyal güvenlik destek mekanizmasıdır. İşsiz kaldığınız dönemde, yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olan bu işsizlik ödeneği, hem bireyler hem de toplum açısından büyük önem taşır. Ekonomik dalgalanmalar ve istihdam piyasasındaki değişimler nedeniyle oluşan belirsizliklerde, işsizlik maaşı adeta bir…
Fazla mesai ücreti, bir işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalarına karşılık aldığı ekstra ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamındadır. İşçilerin sağlığını korumak ve aşırı çalışmayı önlemek amacıyla kanun bazı sınırlamalar getirmiştir: Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır, bir yıl içinde en fazla 270 saat…
İşçiye rızası dışında fazla zorla mesai yaptırılması, çalışma hayatında sık karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan önemli bir sorundur. İş Kanunu, işçilerin işveren tarafından zorla fazla çalıştırılmasına karşı haklarını güvence altına almaktadır. Zorla veya fazla mesai uygulamaları; iş güvencesi, ücret hakkı ve dinlenme hakkı gibi temel iş hukuku kavramlarıyla doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, işçinin onayı olmadan…
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, eğer bu durum iş sözleşmesinde açıkça öngörülmemiş veya işçinin yazılı onayı alınmamışsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, böyle bir değişiklik işçiye tek taraflı dayatılamaz; aksi halde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Nitekim Yargıtay, işçinin rızası olmadan çalışma yerinin değiştirilmesi durumunda, bu değişikliğin onun…
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. İşsizlik maaşı; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, belli süreler ve koşullarla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen aylık nakdi yardımdır. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan ve işsiz kaldığı dönem için gelir…
Sigorta primlerinin tam ve doğru bildirilmesi işverenin yasal yükümlülüğüdür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, hizmet akdiyle çalışan her işçinin sigortası zamanında SGK’ya bildirilmeli ve gerçek ücreti üzerinden primleri yatırılmalıdır. Bir işçi kendi isteğiyle sigortanın asgariden ödenmesini veya hiç ödenmemesini talep edemez; bu haktan feragat edemez. İşçi rıza gösterse dahi işverenin primleri…
Tazminatsız işten çıkarma, İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenlere dayalı olarak, işverenin işçiyi ihbar süresi vermeksizin ve kıdem-ihbar tazminatı ödemeksizin derhal işten çıkarmasıdır. Bu uygulama, iş ilişkisinin temelini sarsan ve devamını çekilmez hale getiren ciddi ihlallerde gündeme gelir. Ancak her durum tazminatsız fesih için uygun değildir; işveren bu hakkını kullanırken son derece dikkatli olmalı,…
Taksi şoförlerinin tazminat hakları son dönemde giderek daha fazla gündeme gelmektedir. Hem taksi şoförlerinin (taksicilerin) yasal haklarının korunması hem de taksi plakası sahibi işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesi bakımından bu konu büyük önem taşır. Bu yazımızda, Türkiye’de taksi şoförü olarak çalışan kişilerin hangi durumlarda işçi sayılabileceğini ve bu durumda sahip olabilecekleri kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık…
İşten aniden ve haksız yere çıkarılma durumu, özellikle özel sektör çalışanları için sarsıcı ve stresli bir deneyim olabilir. Böyle bir durumda panik yapmak yerine haklarınızı, atmanız gereken adımları ve yasal seçeneklerinizi bilmek çok önemlidir. Bu kapsamlı rehberde, özel sektör çalışan hakları açısından haksız fesih durumunda izlemeniz gereken yolları adım adım ele alıyoruz. İşten çıkarılma sürecinin…