Türkiye’de bir işçi çalışmaya başladığı andan itibaren sigortalı olmalıdır. Sigortasız çalışma, işverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeden, prim ödemeden çalıştırması veya eksik bildirilmesi demektir. Bu durum yasalara aykırıdır ve hem işçi hem de toplum için pek çok olumsuz sonuca yol açar. Peki, sigortasız çalıştırılan bir işçinin tazminat hakları nelerdir? Kıdem tazminatı ve diğer tazminat…
SGK hizmet dökümü, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı olarak çalışma hayatınız boyunca yatırılan sigorta primlerinin ve hizmet sürelerinin detaylı dökümünü gösteren resmi bir belgedir. Bu belge sayesinde hangi tarihler arasında sigortalı çalıştığınızı, toplam prim gün sayınızı, prim tutarlarınızı ve çalıştığınız işyeri bilgilerini kolaylıkla görebilirsiniz. Hem emeklilik planlaması yaparken hem de iş değişikliklerinde bu döküm, vatandaşların…
Hafta tatili hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınmış temel bir dinlenme ve ücretli izin hakkıdır. Bu hak, her 7 günlük çalışma periyodunda işçilere en az 24 saat kesintisiz dinlenme (haftalık izin) sağlanmasını garanti eder. Anayasa’nın 50. maddesi de dinlenmenin çalışanların hakkı olduğunu vurgulayarak ücretli hafta tatili hakkının kanunla düzenleneceğini belirtir. Yani işveren, koşulları…
Yıllık ücretli izin, bir diğer deyişle senelik izin, çalışanlara her yıl yasal olarak tanınan ücretli dinlenme hakkıdır. Türkiye’de özel sektör çalışanları için yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu hak, çalışanların hem bedensel hem de zihinsel olarak dinlenmelerini sağlarken iş verimini ve motivasyonunu artırmayı amaçlar. Peki, yıllık izin hakkı nasıl…
Tutanak, birçok resmi işlemde ve günlük hayatta karşımıza çıkan önemli bir belgedir. Özellikle iş yerlerinde, resmi kurumlarda veya bir olayın kayıt altına alınması gereken durumlarda tutanak tutulur. Peki tutanak nedir, nasıl tutulur ve neden bu kadar önemlidir? Bu rehberde tutanağın tanımını, yazım kurallarını, örnek tutanak türlerini ve dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız. TUTANAK NEDİR?…
Türkiye’de özel sektörde işçinin sır saklama yükümlülüğü, işçinin çalıştığı işyerinde edindiği işverenin ticari ve mesleki sırlarını korumasını ifade eder. İşveren ile işçi arasındaki güven ilişkisi gereği, işçi işini yaparken öğrendiği gizli bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmamalı ve kendi çıkarı için kullanmamalıdır. Bu yükümlülük, özel sektör işçi yükümlülükleri arasında en önemlilerinden biri olup işçinin işverene olan sadakat…
İşçi ile işveren arasında yapılan rekabet yasağı sözleşmesi, çalışanının belirli bir süre için eski işverenine rakip bir faaliyette bulunmamasını amaçlayan özel bir anlaşmadır. Bu sözleşmenin temelinde, işçinin işverene karşı sahip olduğu sadakat borcu yer alır. Sadakat borcu, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen dürüstlük kuralından kaynaklanır ve iş ilişkisi boyunca işçinin işverenin çıkarlarını zedeleyici davranışlardan kaçınmasını gerektirir.…
Emeklilerin işsizlik maaşı alıp alamayacağı, Türkiye’de pek çok vatandaşın merak ettiği bir konudur. İşsizlik maaşı, belirli şartları sağlayan ve kendi istek/kusuru dışında işsiz kalan sigortalı çalışanlara geçici gelir desteği sağlayan bir ödenektir. Peki, emekli olmuş bir kişi bu ödenekten faydalanabilir mi? Bu sorunun cevabı genel olarak hayır olacaktır. Emekliler işsizlik sigortası kapsamı dışında kaldığından, emeklilik…
Şirket aracıyla trafikte ceza yediğinizde, bu cezanın bedelini kimin ödeyeceği konusunda kafa karışıklığı yaşanabilir. Çalışanlar genellikle “Şirket aracına kesilen trafik cezasını işçi mi öder, işveren mi?” diye merak eder. Bu makalede, işveren ile işçi arasındaki sorumluluk paylaşımını yasal düzenlemeler ve emsal kararlar ışığında ele alacağız. Amaç, şirket aracına yazılan trafik cezalarında hangi tarafın ödeme yükümlülüğü…
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden veya yeniden işe giren bir emekli çalışan, belirli şartlar altında tazminat almaya hak kazanabilir. Özel sektörde, emekli maaşı alıyor olmak işçinin kıdem veya ihbar tazminatı gibi haklarını tamamen ortadan kaldırmaz. Ancak emekli çalışanların tazminat hakkı bazı koşullara ve ayrılma sebeplerine bağlıdır. İşveren tarafından işten çıkartılan veya haklı sebeple iş…