İlave Tediye Hesaplama ve 2026 Ödeme Tarihleri

Ücreti ve çalışma dönemini girin; hak edilen tediye gününü, brüt tutarı, kesintileri ve net ödemeyi hesaplayın.

İlave tediye hesaplama, kamu işçisine yılda iki kez ödenen ikramiyenin brüt ve net tutarını bulur. Bir aylık istihkak 26 gün üzerinden hesaplandığı için yılın tamamı için hak edilen ilave tediye 52 günlük brüt ücrete karşılık gelir.^[1] Yukarıdaki araç çalışma dönemini yıl yıl bölerek kıst hesabı yapar, sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini düşer ve ele geçecek net tutarı verir.

İlave Tediyeyi Kimler Hak Eder

İlave tediye yalnız kamu kesiminde çalışan işçilere ödenir. Kanun kapsamı olarak genel, katma ve özel bütçeli daireleri, döner sermayeli müesseseleri, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait şirket ve kurumları, belediyeleri ve bunlara bağlı teşekkülleri ile iktisadi devlet teşekküllerini sayar.^[2] Bu yerlerde İş Kanunu anlamında işçi vasfında çalışan herkes, ücret sistemi ne olursa olsun hak sahibidir.

Hak, işyerinin İş Kanunu kapsamına girip girmemesinden bağımsızdır. Buna karşılık kamu kurumundan ihaleyle iş alan alt işverenin işçisi ilave tediyeye hak kazanamaz, çünkü kanunun birinci maddesindeki koşulları taşımayan şirketin ödeme yükümü yoktur ve asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu aşamaz.^[3] Alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu ayrı bir davayla kesinleşmişse işçi doğrudan kamu kurumunun işçisi sayılır ve hak doğar.

Ayrılma da hakkı düşürmez. İlave tediye, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, ilgili yıl içinde geçen hizmetlerinin toplamı nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir.^[4]

Yılda Kaç Gün İlave Tediye Ödenir?

Kanun üç ayrı tediye öngörür ve bunların hepsi aynı yılda ödenmez. Birincisi her yıl kendiliğinden doğan bir aylık istihkak, üçüncüsü Cumhurbaşkanı kararına bağlı bir aylık istihkaktır. İkincisi ise yalnız maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışanlara verilir.^[5]

• Yılın tamamı için iki tediye, birinci ve üçüncü maddeye göre 52 gün
• Tek tediye, birinci ya da üçüncü maddeye göre 26 gün
• Yarım tediye, tek taksit halinde 13 gün
• Maden yeraltı işçisi, ikinci madde de dahil 78 gün

Bir aylık istihkakın 26 gün kabul edilmesi kanunun kendi hesap kuralından doğar. Aylık istihkakın hesabında fazla mesai, evlilik ve çocuk zamları, primler, ayni yardımlar ile hafta ve genel tatil ücretleri dikkate alınmaz.^[6] Otuz günlük aydan hafta tatilleri çıkarılınca geriye 26 gün kalır, Yargıtay da bu kabulü benimser.^[7]

2026 İlave Tediye Ödeme Takvimi

Tediyelerin zamanı her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir.^[8] 2026 yılı için iki ayrı karar çıktı ve tarihler aşağıdaki gibi belirlendi.

Kararların künyeleri Resmi Gazetede yayımlanmıştır.^[9] Bu tarihler yalnız ödeme günü değil, aynı zamanda alacağın muaccel olduğu ve zamanaşımının işlemeye başladığı gündür.

Kıst Hesap ve Çalışılmış Sayılan Günler

Yılın tamamında çalışmayan işçi ilave tediyeyi orantılı alır. Yargıtay bunu kıstelyevm esası olarak adlandırır, yani yıllık hak yıl içindeki çalışma günü sayısına bölünerek bulunur. Araç dönemi takvim yıllarına ayırır, her yıl için ayrı oran uygular ve hiçbir yılda yıllık tavanı aşmaz.

Hangi günlerin çalışılmış sayıldığı kanunda yazılıdır. İş sözleşmesinin devamı süresine rastlayan kanuni ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır.^[10] Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler de aynı şekilde sayılır.

Ücretsiz izin ve devamsızlık günleri ise hesaptan düşülür. Araçtaki “eksik çalışma günü” alanı tam olarak bu günler içindir ve boş bırakılırsa dönemin tamamı çalışılmış kabul edilir.

İlave Tediyeden Yapılan Kesintiler

Kanunun kendi metni bu tediyelerden sigorta primi kesilmeyeceğini söyler, ancak bu hüküm artık uygulanmaz. Diğer kanunlardaki prim muafiyetleri 5510 sayılı Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz ve ücretin eki niteliğindeki bu ödeme 1 Ekim 2008‘den itibaren prime tabidir.^[11] Araçtaki sigorta durumu seçeneği bu tarihten önceki dönemler için primsiz hesap yapmaya izin verir.

Ödeme, prime esas kazanç üst sınırını aşarsa primi hesaplanamayan kısım kaybolmaz. Aşan tutar, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak iki ayı geçmemek üzere sonraki ayların prime esas kazançlarına eklenir.^[12]

Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplanır, bu yüzden yılın ikinci yarısındaki tediyeden daha yüksek vergi kesilir. Asgari ücret tutarındaki gelir ve damga vergisi istisnası her ay bordroda bir kez kullanıldığı için ilave tediyede yeniden uygulanmaz. Kesinti mantığının ayrıntısı brütten nete maaş hesaplama sayfasındadır.

İlave Tediye Hesaplamasında Örnek Bir Hesap

Bir belediye işçisinin 15 Mart 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında çalıştığını, aylık brüt ücretinin 45.000 TL olduğunu ve yılın iki tediyesinin de ödenmediğini varsayalım. Dönemde eksik çalışma günü bulunmuyor.

• Dönemdeki çalışma günü 292, yılın tamamına oranı 0,80
• Hak edilen ilave tediye günü 52 x 0,80 = 41,60 gün
• Günlük brüt ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL
• Brüt ilave tediye 41,60 x 1.500 = 62.400 TL
• Sigorta primi işçi payı yüzde 14 ile 8.736 TL, işsizlik primi yüzde 1 ile 624 TL
• Gelir vergisi matrahı 53.040 TL, ilk dilimden yüzde 15 ile 7.956 TL
• Damga vergisi binde 7,59 ile 473,62 TL
• Toplam kesinti 17.789,62 TL, net ilave tediye 44.610,38 TL

Hesapta ücret dönem boyunca sabit kabul edilmiştir. Ücret yıllar içinde değiştiyse her yıl kendi ücretiyle ayrı hesaplanmalıdır, çünkü ilave tediyeye esas ücret o yılın çıplak brüt ücretidir.

Zamanaşımı, Muacceliyet ve Faiz

İlave tediye ücret niteliğinde dönemsel bir edimdir ve beş yıllık zamanaşımına tabidir.^[13] Zamanaşımı ödeme gününde işlemeye başlar, çünkü alacak ancak Cumhurbaşkanı kararında yazılı tarihte muaccel olur.^[14] Muaccel olmamış bir alacak için zamanaşımı da işlemez.

Faiz için ayrı bir adım gerekir. Ödeme zamanı taraflarca kararlaştırılmadığından temerrüt için alacaklının ihtarı aranır ve ilave tediye kanundan doğduğu için talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülür.^[15]

İhtar çekilmemişse faiz dava tarihinden işletilir. Faizin nasıl işletileceği faiz hesaplama sayfasında anlatılmıştır.

Kanun bu paralara ayrı bir koruma da tanır. İlave tediye tutarları borç için haczedilemez.^[16] Diğer işçilik alacaklarının süreleri için işçilik alacakları zamanaşımı süreleri yazısına bakabilirsiniz.

İlave Tediye Hesaplamasında Sık Yapılan Hatalar

Bilirkişi raporlarında ve bordro incelemelerinde en sık rastlanan yanlışlar şunlardır.

• Bir aylık istihkakı 30 gün üzerinden hesaplamak. Kanun hafta ve genel tatil ücretlerini hesap dışı bıraktığı için esas alınan gün sayısı 26’dır.
• Giydirilmiş ücret kullanmak. İlave tediyeye esas olan çıplak brüt ücrettir, fazla mesai, prim ve ayni yardımlar eklenmez.
• Sigorta primi kesilmeyeceğini düşünmek. 1 Ekim 2008’den sonraki dönemde ilave tediyeden sigorta ve işsizlik primi kesilir.
• Zamanaşımını çalışmanın bittiği tarihten başlatmak. Süre, her tediyenin Cumhurbaşkanı kararında yazılı ödeme tarihinden işler.
• Faizi ödeme tarihinden istemek. Temerrüt için ihtar gerekir, ihtar yoksa faiz dava tarihinden yürür.
• Özel sektör işçisine ilave tediye hesaplamak. Kanun yalnız kamu kesimini kapsar, özel sektördeki ikramiye sözleşmeye dayanır.
• Toplu iş sözleşmesindeki ikramiyeyi ilave tediyeden saymak. Toplu iş sözleşmesiyle en çok iki ikramiye daha verilebilir ve bunlar kanuni tediyeden ayrıdır.^[17]

Kıdem, ihbar ve izin alacaklarıyla birlikte hesap yapmak gerekiyorsa işçilik alacakları hesaplama aracı tüm kalemleri tek tabloda toplar.

İlave Tediye Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

Hesaplama sırasında en çok sorulan sorular ve kısa cevapları aşağıdadır.

Av. Hulusi Hatıpoğlu

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesinden onur öğrencisi olarak mezun olmuştur. Avukatlık kariyerine Konya Barosu’nda başlayan Arb. Av. Hulusi Hatıpoğlu, kariyerini İstanbul’da devam ettirmektedir. Özellikle İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, ...

Tüm yazıları