Özet, seçtiğiniz yapay zeka aracında yeni sekmede oluşturulur. Yapay zeka özetleri hatalı veya eksik olabilir; hukuki danışmanlık yerine geçmez.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Bu dilekçe, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumu oluşan işçinin, işverenden maddi ve manevi tazminat talep etmesi için iş mahkemesine sunulur. Alanları kendi dosyanızdaki bilgilerle doldurun.
{Mahkemenin Bulunduğu İl/İlçe} İŞ MAHKEMESİ'NE (Adli Yardım ve İhtiyati Tedbir Taleplidir.) DAVACI: {Davacının Adı Soyadı} VEKİLİ: {Vekilin Adı Soyadı} Adres: {Vekilin Adresi} DAVALI: {Davalı İşverenin Unvanı} KONU: İş kazası sonucu oluşan maluliyet sebebiyle maddi ve manevi tazminat istemidir. DAVA DEĞERİ: {Dava Değeri} (Belirsiz alacak davası olarak, fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır.) AÇIKLAMALAR: 1- OLAY: Müvekkil, davalı işveren nezdinde {İşe Giriş Tarihi} ile {İşten Çıkış Tarihi} tarihleri arasında {Görev veya Unvan} olarak çalışmıştır. {Kaza Tarihi} tarihinde iş yerinde meydana gelen kazada {Kazanın Oluş Şekli}. Olay sonrasında müvekkil {Tedavi Gören Hastane} hastanesine kaldırılmıştır. 2- ZARAR: Kaza sonucunda müvekkilde {Oluşan Yaralanma ve Kalıcı Zarar} meydana gelmiştir. Tedavi ve ameliyat süreci {Tedavi Gören Hastane} hastanesinde yürütülmüş, olay hastane kayıtlarına iş kazası olarak bildirilmiştir. Kaza neticesinde müvekkilde sürekli iş göremezlik durumu oluşmuştur. 3- KUSUR: Kaza sırasında müvekkili denetleyen veya gözeten, işverence görevlendirilmiş bir personel bulunmamaktadır. İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmediği gibi, müvekkile gerekli koruyucu alet ve ekipman da sağlanmamıştır. Kazanın meydana gelmesinde müvekkilin kusuru bulunmamakta, sorumluluk tümüyle davalı işverene aittir. 4- SGK TAHKİKATI: Meydana gelen kaza nedeniyle iş kazası bildirimi yapılmış olup, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen tahkikat süreci devam etmektedir. 5- KAZANÇ DURUMU: Müvekkil {Doğum Tarihi} doğumlu olup, kaza tarihi itibarıyla aylık {Aylık Ücret} ücretle çalışmaktadır. 6- Fazlaya ilişkin talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin geçici ve sürekli iş göremezlik zararları ile manevi zararının davalıdan tazmini için işbu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur. HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat. DELİLLER: SGK kayıtları ve SGK tahkikat dosyası ile işyeri kayıtları Hastane kayıtları, tedavi belgeleri ve e-Nabız kayıtları İş kazası tutanakları ve istirahat raporları Emsal ücret araştırması Fakirlik belgesi ve mali durum araştırması Ticaret sicil kayıtları Bilirkişi incelemesi, banka kayıtları, tanık, keşif, yemin ve her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla; 1- Alacağın tahsil kabiliyetinin ortadan kalkmaması için davalının malvarlığı üzerine ihtiyati tedbir konulmasına veya ihtiyati haciz kararı verilmesine, 2- Müvekkilin sabit geliri bulunmadığından adli yardım talebimizin kabulüne, 3- Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak, tazminat miktarı belirlenebilir hale geldiğinde artırmak kaydıyla şimdilik {Maddi Tazminat Tutarı} maddi tazminatın (sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatının), 4- Şimdilik {Manevi Tazminat Tutarı} manevi tazminatın, olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi, yargılama giderleri ve vekalet ücreti ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. {Dilekçe Tarihi} Davacı Vekili {Vekilin Adı Soyadı}
İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneği ile işverenin tazminat ödemesi istemiyle açılan maddi ve manevi tazminat türüne ilişkin davada düzenlenen dilekçeye örnek teşkil etmektedir. Özellikle bu dilekçe ve dava süreci kapsamında iş kazasının ne olduğu ve neyi kapsadığı önem arz etmektedir. İş kazası 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13.maddede düzenlenmektedir.
Bu yazımızda iş kazası nedeniyle tazminat davasına ilişkin özet bilgilere, iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneklerine, iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi yazılırken dikkat edilmesi gereken hususlara ve daha birçok bilgiye yer verilmiştir. Yazımızın içeriğinde ise iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçelerine ilişkin örneklere gerek PDF olarak gerek Word Dosyası olarak indirebilmeniz mümkündür.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi Nedir?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13.maddede düzenlenen iş kazasının meydana gelmesiyle işçinin ölmesi veya yaralanması halinde kendisinin veya yakınlarının işverene tazminat davası açabilmesi için iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesinin hazırlanması gerekir. Bu dava asıl işverene, tüm alt işverenlere açılabilmesi mümkündür.
İş kazasının meydana geldiği günden itibaren 2 yıl ve her halde (kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren) 10 yıllık zamanaşımı sürelerine tabidir. Dolayısıyla bu sürelerin dolmasıyla tazminat talepleri zamanaşımına uğrar.
İş kazası nedeniyle ağır zarar veya ölümün meydana gelmesi halinde zarar görene veya ölenin yakınlarına manevi tazminat ödenmesi mümkündür. Geçici iş göremezlik nedeniyle oluşan kayıplar, sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan kayıplar, tedavi giderleri ve masrafları, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplar bağlamında iş kazası nedeniyle yaralanma durumunun ortaya çıkması halinde maddi tazminat ödenmesine hükmedilebilir. TBK madde 53’te düzenlenen ölüm meydana gelmesi halinde maddi tazminata hükmedilir.
İş kazası tazminat davasına ilişkin daha detaylı bilgi edinmek için sitemizdeki diğer makalemize de göz atabilirsiniz.
İş kazası tazminatı ve hesaplanmasına ilişkin bilgi için makalemizi inceleyebilirsiniz.
A.A.Ü. T’ye Göre İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi Hazırlamak ve Avukatlık Ücretleri 2025
İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi esas ve şekil bakımından uygun ve etkili olabilmesi, zaman kaybı ve masraflara yol açmaması maksadıyla avukat desteğine başvurulması sürecin etkin yürütülebilmesi için önemlidir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, her türlü dilekçe hazırlama ücretini 2025 yılı için 4.500,00 TL şeklinde düzenlemiştir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Aşağıda iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneklerinde de görüleceği üzere örnekler yol gösterici genel bir taslaktır ve sizlere rehberlik edebilmesi amacıyla sunulmuştur. Hukuki süreç bakımından önemli yer olan iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi hazırlanırken somut olayın koşullarının her olay bağlamında farklılık gösterebileceğini, hukuki uyuşmazlıklar bakımından farklılık teşkil edebileceğini unutmamak gerekir. Aksi takdirde esasa ve usule uygun olmayan iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi çok ciddi hak kayıplarına sebep olabilmektedir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği Word
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği PDF
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İş kazasının gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Ayrıca davalının ikametgahında bulunan yer mahkemesinde de dava açılabilmesi mümkündür. İş mahkemeleri görevlidir. Dolayısıyla yetkili ve görevli mahkemeler bu hususlar göz önünde bulundurularak doğru yazılmalıdır.
- Hukuki deliller kısmında mutlaka ispat araçlarına yer verilmelidir.
- Talep edilen tazminata ilişkin hususlar eksiksiz ve açıkça yazılmalıdır.
- Zamanaşımı süreleri göz önünde bulundurulmalıdır.
Dilekçe Örneği İndir
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği Word
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği PDF
Hukuki haberleri bizden takip edin
Harbiye Hukuk'u Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
