Kıdem tazminatına esas ücret işçinin bir işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeklere ve hizmete karşılık olarak işveren tarafından kendisine ödenen tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan yani bir iş sözleşmesiyle çalışan işçiler o işyerinden ayrılırken belli koşulları sağlamaları hainde hizmetlerine karşılık olarak kanunen bu tazminata hak kazanırlar bu tazminatın ödenmesinin amacı, belli bir…
Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası günümüzde sıkça rastlanan bir dava türüdür. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, talepte bulunanın kanun kapsamında sigortalı sayılacağı biçimde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için görülür. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti, kişinin Sosyal Güvenlik hukuku kapsamına giren haklarından yararlanabilmesi için önemlidir. Sosyal güvenlik hakkının kullanılabilmesi için çalışma ilişkisinin varlığı gereklidir. İşte bu…
18 YAŞINDAN KÜÇÜK ÇOCUKLARIN ÇALIŞTIRILMASI ŞARTLARI VE TAZMİNAT Türkiye’de 18 yaşından küçük çocukların çalıştırılması hem ulusal yasalar hem de uluslararası sözleşmeler çerçevesinde sıkı düzenlemelere tabidir. Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç işçilerin korunması amacıyla, belirli şartlar ve sınırlamalar getirilmiştir. Bu yazımızda18 yaş altı çalışma şartlarına ve bu durumda işçilere sağlanan tazminat haklarına dair güncel bilgileri ele…
Haklısınız, eksik başlıklar bırakmış olabilirim. Hemen metni tekrar düzenleyerek sizin gönderdiğiniz detaylara göre eksik başlıkları ekleyeceğim ve tam kapsamlı hale getireceğim. Baştan sona eksiksiz ve SEO uyumlu bir yazı sunacağım. Biraz zaman verirseniz hemen başlıyorum. HEYET RAPORU NEDİR? Heyet raporu, tam teşekküllü bir sağlık raporu olup, alanında uzman doktorlardan oluşan bir kurul tarafından verilen, kişinin…
Davadan feragat, davaya son veren taraf işlemlerinden olup davacının talebinden kısmen veya tamamen vazgeçmesidir (Hukuk Muhakemeleri Kanunu 307.maddesi). Davadan feragat ile davacı, dava konusu haktan geri dönülemeyecek biçimde vazgeçtiğinden bu konuda artık herhangi bir hak talep etmesi kural olarak mümkün değildir. DAVADAN FERAGAT NEDİR? Feragat, davacının talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesidir. Feragat edilmesi, mahkeme…
İş Kanunu kapsamında fazla mesai dahil iş sözleşmeleri, işçilerin haftalık veya günlük çalışma sürelerini aşan durumlarda ortaya çıkan bir çalışma biçimine yönelik sözleşmelerdir. İşverenler, işçilerin fazla mesai dahil iş sözleşmesi yapmak isteyebilir; ancak bu durumun yasal düzenlemelere uygun olması gerekir. Bazı iş sözleşmelerinde, fazla mesainin iş sözleşmesi kapsamında sayılacağına dair maddeler bulunur. Bu durum işçinin…
İş hukukunda işçinin maaşından kesinti yapılması, hem işçi hem de işveren açısından oldukça önemli bir konudur. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler kapsamında işçinin ücretinden kesinti yapılabileceği durumlar açıkça belirlenmiştir. İşverenlerin keyfi olarak kesinti yapması yasaklanmış ve belirli durumlara özgülenmiştir. İşçinin maaşından yapılan haksız ve gerekçesiz kesintiler işçiye haklı fesih yaparak tazminat alma hakkı verir.…
İş güvencesinin işçi ve işveren açısından önemi iş sözleşmesinin devamlılığı adına sözleşmenin tarafları için bilinmesi gereken önemli bir konudur. Ülkemizde günden güne artan iş kazaları, meslek hastalıkları ve işverenin haklı sebebi olmaksızın iş sözleşmesini feshi, iş hukukunun en önemli amaçlarından olan iş sözleşmesinin devamlılığını tehlikeye düşürmektedir. Bu sebeple işçi ve işveren arasındaki dengenin sağlanabilmesi ve…
İş sözleşmesi, işçinin iş görmeyi, işverenin ise iş karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlendiği ve işçinin işverene bağımlı bir şekilde çalışmasını esas alan bir sözleşme türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesi iş sözleşmesini, tarafların karşılıklı rızasına dayanan ve iş ilişkisinin ana unsurlarını belirleyen bir sözleşme olarak tanımlamaktadır. Bu yazıda, iş sözleşmesinin hukuki boyutları, unsurları, tarafları,…
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işverenin yönetim hakkı kapsamının dışında işçinin çalışma durumunu değiştiren ve durumunu ağırlaştıran işlemlerdir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamı İş Kanunu ve yargı kararları ışığında belirmiştir. İşçi rıza göstermedikten sonra işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. Aksi halde işçi iş akdini fesih ederek tazminata hak kazanır. Günümüzde çok sık işçi…