ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI Özel sektörde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi sayılan işçilerin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenden talep edebileceği en önemli haklardan birisi Kıdem Tazminatıdır. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için yasada öngörülen belli şartları sağlaması koşulu aranmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk koşulu 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde öngörülen hallerin…
Engelli maaşı, sosyal devlet anlayışı doğrultusunda engelli bireylerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve ekonomik açıdan desteklenmeleri amacıyla verilen önemli bir sosyal yardımdır. 2024 yılı itibariyle engelli maaşı tutarları, engellilik oranına göre yeniden belirlenmiş ve ihtiyaç sahiplerine sunulmaya devam etmektedir. Peki, 2024 yılında engelli maaşı ne kadar oldu? Engelli bakım maaşı ne kadar? Yüzde 40, yüzde 70 veya…
Bağ-Kur kapsamında her bir ödeme türü için belirlenmiş kodlar bulunmaktadır. Bu ödeme kodları, yapılan ödemelerin Bağ-Kur hizmet dökümünde görünmesini sağlar. Ödeme işlemleri sırasında kullanılan bu kodlar, sigortalılar için kafa karışıklığı yaratabilir. Bu yazıda, Bağ-Kur ödeme kodları ve açıklamaları hakkında detaylı bilgi vererek sigortalıların karşılaştıkları sorulara yanıt vermeyi amaçlıyoruz. BAĞ-KUR ÖDEME DÖKÜMÜNDEKİ KODLAR VE AÇIKLAMALARI Bağ-Kur…
Mola hakkı ve ara dinlenme süreleri işçinin yaptığı işe ara vererek dinlenmesini ve bunun sonucunda işini daha iyi yapmasını sağlayan hukuki bir haktır. Mola hakkı, işçinin çalışma süresi içerisinde kullanılır. İşçinin mola hakkı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde ara dinlenmesi başlığı altında düzenlenmiştir. İş veren yasal hakkının olan mola hakkı ve dinlenme sürelerinizi size vermiyor veya…
İşçinin haftalık çalışma süresinden bağımsız olarak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması halinde çalışmalarının fazla çalışma sayılması ve fazla mesai olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçinimn Türkiye’de işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresi sınırlamaları, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumayı, iş verimliliğini artırmayı ve sosyal yaşam dengesini sağlamayı amaçlar. İş Kanunu’nun 63. maddesi…
Feshe bağlı işçilik alacakları, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, işçinin hak ettiği ödemelerin tümünü kapsayan bir kavramdır. İş sözleşmesinin feshi, tarafların yerine getirmeleri gereken yükümlülüklerin sona ermesi anlamına gelse de, fesih işlemi sonrasında işçiye ödenmesi gereken çeşitli alacaklar gündeme gelir. Feshe bağlı işçilik alacakları, işçinin çalışma süresi, hak kazanmış olduğu izinler,…
Emekli çalışanın işverene maliyeti 2024 yılı itibariyle 24.903,11 TL dir. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olmaları nedeniyle emekli çalışanlar işverene bazı ek yükümlülükler getirir. Emekli bir çalışanın işverene olan maliyeti, brüt ücret üzerinden hesaplanan SGDP oranı ve çalışanın brüt maaşı dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda işveren, SGDP ödemesini yapar ve bu prim, işverenin maliyet…
Brüt sözlük anlamıyla “kesintisi yapılmamış, kesintisiz para” anlamına gelmektedir. Dilimize Fransızca’dan geçmiş bir kelime olan brüt, günümüzde daha çok “ücret” kavramında karşımıza çıkmaktadır. Brüt maaş, işveren tarafından çalışana verilen toplam ücreti ifade eder. Toplam brüt maaş, işçiye verilen prim, ikramiye, komisyon, fazla çalışma; yemek ve yol ücret vb. sosyal yardımları içerir. Brüt ücrette yapılan yasal…
Hibrit çalışma modeli, iş dünyasında esnek çalışma düzenlemelerini ifade eden bir sistemdir. Bu modelde çalışanlar, haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde ise uzaktan çalışarak işlerini yerine getirir. Hibrit çalışma modeli, özellikle pandemi sonrası dönemde iş dünyasında hızla benimsenmiş ve yaygınlaşmıştır. Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlaması, işverenlerin maliyetlerini düşürmesi ve verimliliği artırması gibi avantajları nedeniyle hibrit çalışma…
İş kazası tazminatı, işçinin işyerinde ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlara karşı, işverenden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanır ve işçinin sigortalı olması, kazanın dışsal bir etkiden kaynaklanması ve işçinin zarar görmesi gibi şartları taşıması gereklidir. İş kazası tazminatı alınabilmesi…