Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden veya yeniden işe giren bir emekli çalışan, belirli şartlar altında tazminat almaya hak kazanabilir. Özel sektörde, emekli maaşı alıyor olmak işçinin kıdem veya ihbar tazminatı gibi haklarını tamamen ortadan kaldırmaz. Ancak emekli çalışanların tazminat hakkı bazı koşullara ve ayrılma sebeplerine bağlıdır. İşveren tarafından işten çıkartılan veya haklı sebeple iş…
Bir iş yerinden kendi isteğinizle ayrılmanız (istifa etmeniz) durumunda işsizlik maaşı alıp alamayacağınız pek çok çalışanın merak ettiği bir konudur. İşsizlik maaşı, işini kaybeden sigortalı çalışanlara belirli süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. Ancak bu destekten yararlanmak için bazı koşullar bulunmaktadır ve en önemli koşullardan biri, işsizlik durumunuzun kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmiş…
Günümüzde birçok işyerinde güvenlik kameraları kullanılmakta ve işverenler çalışma alanlarını bu kameralar aracılığıyla denetlemektedir. Peki, işveren işçiyi kamerayla izleyebilir mi? Bu soru, teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş yaşamında özel hayatın gizliliği ve denetim hakkı arasında bir denge tartışmasını gündeme getirmektedir. İşçilere ait görüntülerin kaydedilmesi, bir yandan işverenin işyerini ve çalışanları koruma amacına hizmet ederken diğer yandan…
Tutuklanma veya gözaltına alınma durumu, bir işçinin işinden uzak kalmasına yol açan ciddi bir zorlayıcı sebep olarak kabul edilir. Peki bu durumda tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkı ne olur? Türk İş Hukuku’na göre işverenin, tutuklanan işçiyi belirli koşullarda haklı nedenle fesih hakkı vardır. Ancak bu fesih her zaman tazminatsız işten çıkarma anlamına gelmez. Tutuklanan bir…
İş davası açmak, işten çıkarılan veya çalışırken hakları ödenmeyen birçok işçinin merak ettiği bir konudur. İş Mahkemesinde iş davası açabilmek için öncelikle zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir. Özellikle özel sektör çalışanları (4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler) için, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi alacaklarını alamadıklarında veya haksız yere işten çıkarıldıklarında izlenecek yasal…
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse işçi faiz isteyebilir. İş Kanunu’na göre, işçinin hak ettiği kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en geç ödenmesi gerekir; aksi halde işçi yalnızca ana parayı değil, ayrıca ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep etme hakkına sahiptir. Bu düzenleme, işçinin mağduriyetini önlemeyi ve işverenin ödemeyi geciktirmesini caydırmayı…
Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması halinde hak ettiği önemli bir toplu ödemedir. İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği işten çıkış gününde peşin olarak ve tek seferde işçiye ödenmelidir. Bu yasal zorunluluk, işçinin yıllarca emek vererek hak kazandığı tazminatı bekletilmeden almasını sağlamak amacını taşır. Kural olarak işveren, işçi onay…
İş yaşamında özellikle kasiyer, veznedar gibi kasa ile haşır neşir çalışanların karşılaşabileceği problemlerden biri kasa açığıdır. Kasa açığı, kasada olması gereken para ile fiilen bulunan tutar arasındaki eksikliği ifade eder. Peki işveren, kasada ortaya çıkan bu nakit eksikliğini doğrudan işçinin maaşından tahsil edebilir mi? Bu sorunun yanıtı, işçi hakları ve iş hukukunun temel prensipleri açısından…
İhtarname, bir kişi veya kurumun karşı tarafa resmi bir uyarı veya talep niteliğinde gönderdiği yazılı bildirime verilen addır. Günlük dilde bazen ihbarname olarak da anılır. Bu belge ile gönderen taraf, kanundan veya sözleşmeden doğan haklarını kullanacağını bildirir, karşı tarafı belirli bir konuda uyarmış veya talepte bulunmuş olur. İhtarname noter aracılığıyla gönderildiğinde resmi belge niteliği kazanır…
İşten ayrılmak (istifa etmek) hemen herkesin kariyerinde en az bir kez karşılaştığı bir durumdur. Ancak ani ve plansız bir şekilde istifa etmek, telafisi zor hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, istifa kararı almadan ve işten ayrılma sürecini başlatmadan önce dikkat edilmesi gereken birçok önemli husus vardır. Hem yasal haklarınızı korumak hem de profesyonel bir ayrılış…