Gazetecilerin hakları, kısaca Basın İş Kanunu da denilen 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da düzenlenmektedir. Gazetecilerin hakları, basın özgürlüğü ve ifade özgürlüğü gibi temel insan haklarıyla doğrudan ilişkili bir konu olmakla birlikte gazetecilerin özgürce haber yapabilmeleri, sansür ve baskılardan uzak durabilmeleri, kaynaklarını koruyabilmeleri ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olabilmeleri…
Gemi adamı hakları, Deniz İş Kanunu’nda düzenlenmekle birlikte ücret, avans, iaşe, ikamet, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil, fazla çalışma ücreti, sosyal güvenlik, kıdem ve ihbar tazminatıdır. Gemi adamı bu hakların yanı sıra Türk Ticaret Kanunu’nda özel alacaklı sayılmıştır ve gemi adamına bu bağlamda rehin hakkı tanınmıştır. Bu bağlamda gemi adamının kimler olduğu…
3600 Gün emeklilik tazminatı şartları Sosyal Güvenlik Sigortası altında sigortalı çalışanlar tarafından bizlere en çok sorulan ve merak edilen kolar arasında yer almaktadır. 3600 gün Emeklilik tazzminatı hakkı, yaş, sigortalılık süresi ve ödenen prim gün sayısına bağlıdır. Yasa gereği, sigorta başlangıç tarihleri farklı olan çalışanlar için farklı emeklilik düzenlemeleri getirilmiştir. Bunlardan biri, sigorta başlangıç tarihi…
Bağkur 7200 gün prim ve kapsamı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamalarının ardından milyonların merak konusu oldu. Bağkur 7200 gün prim yasası, ağırlıklı olarak küçük esnafın emeklilik şartlarını kolaylaştırmak maksadıyla çıkacaktır TBMM’ye teklif edilen torba yasa içerisinde yer alması beklenen reformun ne zaman görüşüleceği henüz netlik kazanmamış durumdadır. Bu yazımızda BAĞ-KUR 7200 gün…
2024 Yılı asgari ücretin net 17.002 TL olmasıyla birlikte 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen konudur. Kıdem tazminatı tavan ücreti TUİK’in açıklamış olduğu enflasyon rakamlarına ve memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. 05.07.2024 tarihinde T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelgeye göre, 01.07.2024-31.12.2024…
Yaşlılık maaşı, Türkiye’de 65 yaşını doldurmuş, sosyal güvencesi bulunmayan ve maddi açıdan muhtaç durumda olan kişilere devlet tarafından sağlanan sosyal yardım türüdür. Bu maaş, 2022 sayılı kanun kapsamında, belirli koşulları sağlayan yaşlı bireylerin geçimlerini desteklemek amacıyla verilmektedir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenlenen yaşlılık maaşı, yaşlı bireylerin temel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için ödenen…
Avans Nedir? Avans, çeşitli hukuki ve ticari ilişkilerde sıklıkla karşılaşılan bir kavramdır. Genel anlamda, bir mal veya hizmetin tam olarak tesliminden ya da bir borcun tamamının ödenmesinden önce yapılan kısmi ödemeyi ifade eder. Bu yazıda, avansın hukuki tanımına, türlerine, özelliklerine ve özellikle iş hukuku, ticaret hukuku gibi alanlarda nasıl ele alındığına dair detaylı bir inceleme…
Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2025 yılı asgari ücret zammı, 24 Aralık 2024 tarihinde açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın duyurusuna göre, 2025 yılında uygulanacak net asgari ücret %30’luk bir artışla 22.104 TL olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sosyal medya hesabından 2025 yılı asgari ücret rakamını açıkladı. Cumhurbaşkanı Erdoğan paylaşımında “2025 yılında…
2024 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ – SAVCILIKLARA KESİLECEK MAKBUZ ÖRNEKLERİ Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan 2024 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni tarife 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girecek. Bir önceki tarifenin yayımı sonrası oluşan mali gidişat esas alınarak hazırlanan tarifede ortalama yüzde 30 oranında bir artış yapıldı. Yeni tarifeye göre; Konusu para olmayan…
İhtiyari arabuluculuk, tarafların iradi olarak bir araya getirtilip sistematik tekniklerin uygulanması suretiyle çözüm bulunabilmek amacıyla müzakere edilmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmektedir. İhtiyari arabuluculuğun zorunlu arabuluculuktan farkı da arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı halde tarafların iradi olarak başvurmasıdır. Tarafların arabulucuya gitme konusunda davadan önce veya dava sırasında anlaşmaları…
