3600 Gün Emeklilik Tazminatı ve Şartları

3600 gün emeklilik tazminatı, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı çalışanların bize en çok sorduğu konulardan biridir. Bu hak; sigorta başlangıç tarihine, sigortalılık süresine ve prim gün sayısına bağlıdır.

8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle, kademeli yaş şartına göre emekli olabilir. Yaş, sigorta tarihine göre kadında 52-58, erkekte 56-60 arasında değişir. Şartlar tamamsa SGK yazısıyla yaş beklemeden kıdem tazminatı alınabilir. Emekli aylığı ayrıca yaş şartının dolmasını bekler.

Şartların ayrıntısı, yaş tabloları ve SGK’dan alınacak yazının nasıl talep edileceği yazının ilerleyen bölümlerinde yer alıyor. Hazır dilekçe örneklerine ise yazının sonundaki indir butonundan ulaşabilirsiniz.

3600 Gün Emeklilik Nedir?

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olan bir emeklilik türüdür.^[1] Bu tarihten önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağladıklarında, yaş şartını beklemeden emekli olabilirler. 3600 gün emeklilik türü, kısmi emeklilik olarak da bilinir. 3600 gün emeklilik şartları, kadın ve erkekler için farklıdır.

Kadınlar için 3600 gün emeklilik yaşı, 3600 gün ve 15 yıl şartını birlikte tamamlama tarihine göre 50 ile 58 yaş arasında değişir. Erkekler için 3600 gün emeklilik yaş aralığı ise 55 ile 60 yaş arasındadır. 3600 gün emeklilik maaşı, sigortalının son 7 yıllık kazancının ortalamasına göre hesaplanır.

15 yıl ve 3600 gün şartını sağlamak, çoğu durumda önce kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Emekli aylığının bağlanması ayrıca kademeli yaş şartının tamamlanmasını gerektirir. Bu iki tarih aynı olmayabilir.

3600 Gün Kaç Yıl Yapar?

3600 gün, ayda 30 gün prim ödemesi esas alındığında 120 aya yani 10 yıla karşılık gelir. Bu süre tek başına yeterli değildir. 15 yıllık sigortalılık süresi şartı ayrıca aranır. Sigortalılık süresi, primin fiilen ödendiği gün sayısından değil, sigorta başlangıç tarihinden itibaren geçen takvim süresinden hesaplanır.

3600 Gün Emeklilik Şartları

3600 gün emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihi ve ödenen prim gün sayısına göre farklılık gösterir. Bu durumu üç ayrı durumda inceleyebiliriz; İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe başlayan ve sigortalı olanlar, 7200 gün prim ödediklerinde kısmi emeklilikten yararlanabilirler. Bu durum, kadın ve erkek sigortalıların emeklilik hesaplamalarında değişiklik oluşturur.

3600 Gün Emeklilik Rehberi

1999 Öncesi Sigortalılar İçin 3600 Gün Yaş Tablosu

8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olup 15 yıl ve 3600 günü 23 Mayıs 2002’den sonra tamamlayanlar, kademeli bir yaş şartına tabidir. Yaş, sigorta başlangıç tarihine göre değişir. Kadın ve erkek tabloları aşağıda ayrı ayrı yer alıyor.

Sigorta giriş yılınız değil, 15 yıl ve 3600 günü tamamladığınız tarih belirleyicidir. 1987 veya 1995 gibi bir yılda sigortalı olan biri, bu iki şartı 23 Mayıs 2002’den önce tamamladıysa yaş beklemez. Sonra tamamladıysa aşağıdaki tabloya göre yaş şartına tabi olur.

Erkeklerin 3600 Gün Emeklilik Şartları

Erkelerin 3600 gün emeklilik şartlarından öncelikle 15 yıl şartını yerine getirip, yani en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olması ile,
En az 3600 günlük sigorta prim gün sayısını doldurmuş olması
3600 GÜN EMEKLİLİK YAŞ TABLOSU: Tabloda belirtilen yaş şartını yerine getirmiş olması gerekmektedir.

Kadınların 3600 Güne Göre Emeklilik Şartları

Kadın 3600 gün emeklilik şartlarından öncelikle 15 yıl şartını yerine getirip, yani en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olması ile en az 3600 günlük sigorta prim gün sayısını doldurmuş olması ve tabloda belirtilen yaş şartını yerine getirmiş olması gerekmektedir.

Sigorta Giriş Yılınıza Göre 3600 Gün Emeklilik Örneği

Aşağıdaki tablo, sigortanın kesintisiz sürdüğü en erken senaryoyu esas alır. 15 yıllık sigortalılık süresi boşluksuz tamamlanmazsa, gerçek tarih daha ileriye kayar ve tabloda bir alt satıra denk gelinir.

Not: Bu tablo en erken tamamlanma senaryosunu gösterir ve ay bilgisi olmadan yıl bazında yaklaşık bir eşleştirmedir. Sigortalılık süresinde boşluk varsa 15 yılın dolduğu tarih ve buna bağlı yaş şartı daha ileri bir tarihe kayar. Kesin sonuç için SGK hizmet dökümünüzdeki fiili tarihlere bakılmalıdır.

15 Yıl ve 3600 Prim Günü Emeklilik Aşamaları

15 yıl ve 3600 prim günü ile emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli bir emeklilik türüdür. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar, 4500 gün prim ödemesi ve kademeli yaş şartını sağlamak zorundadır. 15 yıl ve 3600 prim günü ile emeklilik için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

• Öncelikle, SGK hizmet dökümünüzü alarak, sigorta başlangıç tarihinizi, sigortalılık sürenizi ve prim gün sayınızı kontrol edin. Hizmet dökümünüzü e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerinden alabilirsiniz.
• Eğer sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999 veya öncesinde ise, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını sağladığınızda, yaş şartını beklemeden 3600 gün emeklilik hakkından faydalanabilirsiniz. Ancak, bu şartları 23 Mayıs 2002 tarihinden sonra sağladıysanız, kademeli yaş şartına tabi olursunuz. Bu durumda, kadınlar için 50 ile 58, erkekler için 55 ile 60 yaş arasında değişen bir yaş şartını da yerine getirmeniz gerekir.
• Eğer sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ise, 15 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartını sağladığınızda, kademeli yaş şartına tabi olursunuz. Bu durumda, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmanız gerekir. Ancak, bu yaş şartı 2036 yılına kadar kademeli olarak artacaktır.
• Eğer sigorta başlangıç tarihiniz 1 Mayıs 2008 veya sonrasında ise, 15 yıl sigortalılık süresi ve 7200 prim günü şartını sağladığınızda, kademeli yaş şartına tabi olursunuz. Bu durumda, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmanız gerekir. Ancak, bu yaş şartı 2036 yılına kadar kademeli olarak artacaktır.
• 3600 gün emeklilik için olan şartları sağladığınızı düşünüyorsanız, emeklilik başvurunuzu yapabilirsiniz. Emeklilik başvurunuzu, SGK müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden yapabilirsiniz. Emeklilik başvurunuzda, nüfus cüzdanınız, hizmet dökümünüz, banka hesap numaranız, vergi numaranız ve varsa eş ve çocuklarınıza ait belgeleri ibraz etmeniz gerekecektir.
• Başvuru Takibi: 3600 gün emeklilik başvurunuzun sonucunu, SGK müdürlüklerinden veya e-Devlet üzerinden takip edebilirsiniz.
• Emeklilik Maaşının Bağlanması: Emeklilik başvurunuz onaylandığında, emeklilik aylığınızı belirlediğiniz banka hesabınıza alabilirsiniz.

Sigorta Başlangıcına Göre 3600 Gün Emeklilik

SGK’dan Emekli Olma Yazısı Nasıl Alınır?

SGK’dan emekli olma yazısı almak için bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçeyle başvurmanız gerekir. Dilekçeyi elden veya posta yoluyla iletebilirsiniz. SGK, yazıyı elden verir ya da posta adresinize gönderir; e-Devlet üzerinden veya başka bir online uygulama üzerinden almanız mümkün değildir.

SGK’dan emekli olma yazısını aldıktan sonra bu yazı ve bir dilekçeyle işverene başvurarak iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bu şekilde ayrılan çalışan ihbar süresi beklemek zorunda değildir, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının emeklilik nedeniyle ödenmesini talep edebilir. İşyerinde çalışmaya devam edecekseniz başvurudan önce işyerinin “01-Tüm Sigorta Kolları” kapsamından çıkış vererek “08- Sosyal Güvenlik Destekleme Primine Tabi Çalışanlar” kapsamında yeniden giriş yapması gerekecektir.

Not: Sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 öncesi olup 15 yıl ve 3600 günü tamamladığınız halde yaş şartını henüz doldurmadıysanız, SGK size emekli olma yazısı değil, kıdem tazminatı alabilir yazısı düzenler. Bu durumda emekli olmadan da kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıntılı süreci öğrenmek için tıklayın.

Emekli olma başvurunuzu e-Devlet’ten ya da SGK’ya elden ya da posta yolu ile yapabilirsiniz. Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

• Nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi
• Emekli olma yazısı
• Banka hesap numarası
• Varsa eş ve çocuklara ait nüfus kayıt örneği
• Varsa malulen emeklilik için sağlık raporu

SGK Emekli Olma Yazısı Talep Dilekçesi Örneği için linke tıklayarak dökümanı indirebilirsiniz.

3600 Gün Emeklilik Yazısı Alma

3600 Gün İle Emekli Maaşı Ne Kadar Olur?

3600 gün emekli aylığı, sabit bir rakam değildir. Aylık, sigortalının tüm çalışma dönemindeki güncellenmiş kazançlarının ortalaması ile prim gün sayısına göre belirlenen bağlama oranının çarpımıyla bulunur. Prim günü arttıkça bağlama oranı da yükselir, bu yüzden 3600 günle emekli olanların aylığı, daha uzun prim ödeyenlere göre genellikle daha düşük çıkar.

Temmuz 2026 itibarıyla en düşük SSK/Bağ-Kur emekli aylığı 20.000 TL’dir^[2]. Kişiye özel tutar için e-Devlet üzerindeki emeklilik hesaplama modülü kullanılabilir.

Prim gün sayısı arttıkça bağlama oranı yükselir. Bu yüzden 3600 günle emekli olanın aylığı, 5000 veya 7200 gün ödeyenden genellikle daha düşük çıkar. Aradaki fark, kişinin prime esas kazancına göre değişir, sabit bir yüzde ile ifade edilmez.

3600 Gün Emeklilikten Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

3600 günden tazminat hesaplama, işçinin çalıştığı yıl sayısı ve brüt maaşı ile ilgilidir.
3600 gün emeklilikten tazminat alabilmenin şartları şunlardır:

• Sigorta kapsamında olmak
• İlk işe başlangıç tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması
• Toplamda 3600 günü tamamlamış olmak

Bu şartları sağlayan işçiler, SGK’ya dilekçe ile başvurarak “3600 günden tazminat alabilir” yazısı alabilirler. Bu yazıyı işverene vererek kıdem tazminatı talep edebilirler.^[3]
3600 gün emeklilik kıdem tazminatı hesaplaması ise şöyle yapılır:

• Brüt maaş, maaş harici tüm yan ödemeler (ikramiye, yemek yardımı, yol parası vb.) dahil edilerek bulunur.
• Brüt maaş, çalışılan yıl sayısı ile çarpılır.
• Bulunan tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür.^[4]

3600 Gün Emeklilik Tazminatı Hesaplama

Örnek: 5 yıl çalışmış, aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır.

• Giydirilmiş brüt ücret = 30.000 + 5.000 (yıllık ikramiye) + 2.000 (yemek yardımı) = 37.000 TL
• Kıdem tazminatı (brüt) = 37.000 x 5 = 185.000 TL
• Damga vergisi (binde 7,59) = 185.000 x 0,00759 = 1.404,15 TL
• Net kıdem tazminatı = 185.000 – 1.404,15 = 183.595,85 TL

Kıdem tazminatı hesaplanırken, her yıl için belirlenen bir tavan tutar uygulanır. Brüt maaş bu tavanın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Not: Güncel tavan tutarı her dönem değiştiği için yayın öncesi resmi duyurudan teyit edilmelidir.

3600 Gün Kıdem Tazminatı İçin İhtarname Örneği

3600 Gün Emeklilik Tazminat Dilekçe Örneği için linke tıklayarak dökümanı indirebilirsiniz.

İHTARNAME
KEŞİDECİ : SULTAN DİLARA
MUHATAP :….TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
İHTAR KONUSU : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.
16.11.2016 tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 18.06.2024 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamladım. Gördüğüm lüzum üzerine iş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.
Sonuç Olarak : kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, Maaş ücretlerim, yıllık, Haftalık tatillerim, UGBT,Fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam ………TL’yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.
İHTAR EDEN
………………..

Harbiye Hukuk Bürosu Olarak Tazminat Sürecinde Avukat Hizmetlerimiz

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, 3600 gün emeklilik tazminatı konusunda size hızlı, güvenilir ve etkin bir hizmet sunuyoruz. 3600 gün emeklilik şartlarınızı öğrenmek, tazminatınızı almak ve emekli olmak için bize ulaşabilir, ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. 3600 gün emeklilik tazminatı hakkınızı korumak için, bizimle iletişime geçin.

3600 Gün Emeklilikle İlgili Sorular

3600 gün emeklili şartlarıyla alakalı merak edilen soruların cevaplarını bu başlıkta cevapladık.

SULTAN DİLARA BARDİ

Harbiye Hukuk Ekibi

Harbiye Hukuk Ekibi, teorik bilgi ile saha tecrübesini harmanlayan dinamik bir avukat ve hukuk danışmanı kadrosundan meydana gelmektedir. Bireysel uzmanlıkları kolektif bir güçte birleştiren ekip, karmaşık hukuki uyuşmazlıkların çözümü ve güncel h...

Tüm yazıları