İş Günü Hesaplama ve 2026 Resmi Tatil Takvimi

İki tarih arasındaki iş gününü sayın ya da bir tarihe iş günü ekleyin; hafta sonu ve resmi tatiller listeyle birlikte düşülür.

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki takvim gününden hafta tatilini ve resmi tatilleri düşerek fiilen çalışılan gün sayısını bulur. Cumartesi ile Pazarın tatil olduğu bir işyerinde 2026 yılı 251 iş günü içerir, Cumartesi çalışılan işyerlerinde bu sayı 300‘e çıkar. Yukarıdaki araç iki tarih arasını sayar ya da bir tarihe belli sayıda iş günü ekleyerek son günü verir ve hangi tatillerin düşüldüğünü tek tek listeler.

İş Günü ile Takvim Gününün Farkı

İş günü, işyerinde çalışılan gündür. Takvim günü ise hafta tatili ve bayram ayrımı yapmadan geçen her günü sayar. Bir süre “iş günü” olarak yazılmışsa araya giren Pazar günleri ve genel tatiller o sürenin dışında kalır.

İş Kanunu iki ölçüyü birlikte kullanır. İşçinin kendi kusurundan doğan hastalık sebebiyle devamsızlığı ardı ardına üç iş gününü ya da bir ayda beş iş gününü aşarsa işveren bildirimsiz fesih hakkı kazanır.^[1] Buna karşılık ihbar süreleri hafta, kıdem tazminatı yıl üzerinden işler ve bunlarda takvim günü esastır.

Yıllık ücretli izin de iş günü mantığıyla kullanılır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, yani izin o günler kadar uzar.^[2] Yıllık iznin kaç gün olduğu ayrı bir hesaptır ve yıllık izin süresi hesaplama sayfasında anlatılmıştır.

İş Günü Hesaplamasında Düşülen 2026 Tatil Günleri

Ulusal bayram, resmi bayramlar, dini bayramlar, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günüdür.^[3] Aracın 2026 için düştüğü günler aşağıdaki tablodadır.

Dini bayramların uzunluğu kanunda saatle belirlenir. Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.^[4] Tam listeyi 2026 ve 2027 yılı resmi tatil günleri yazısında bulabilirsiniz.

2026’nın iki bayramı hafta sonuna denk düştüğü için takvim çalışana beklediğinden az tatil bırakır. Zafer Bayramı Pazar gününe, Ramazan Bayramının üçüncü günü de Pazara rastlar. Kanun bu günler için telafi öngörmez.

Hafta Tatili ve Cumartesinin Durumu

Hafta tatili Pazar günüdür.^[5] İş Kanunu bunu işçi lehine tamamlar ve yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme verilmesini arar.^[6] Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir, bu ücretin hesabı haftalık ücretli izin alacağı hesaplama sayfasındadır.

Cumartesi kanunen tatil değildir. Haftalık çalışma süresi en çok kırkbeş saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür.^[7] Kırkbeş saati beş güne yayan işyerinde Cumartesi akdi olarak tatildir, altı güne yayan işyerinde ise iş günüdür.

Memurlar için durum farklıdır. Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre Cumartesi ile Pazar tatil olacak şekilde düzenlenir.^[8] Adliyeler, icra daireleri ve kamu kurumları bu yüzden Cumartesi kapalıdır.

Araçtaki “Cumartesi çalışılıyor mu” seçeneği tam olarak bu ayrımı yapar.

Yarım Gün Tatiller ve Cuma Akşamı Biten Bayramlar

28 Ekim ile bayram arefeleri tam gün tatil değildir. Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00’te başlar ve 29 Ekimde devam eder.^[9] Araç bu günleri iş günü sayar, yalnızca sonucun altına mesainin 13.00’te bittiğini hatırlatan bir not düşer.

İkinci özel kural Cumartesiyi ilgilendirir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri Cuma akşamı sona erdiğinde ertesi Cumartesinin tamamı tatil yapılır.^[10] 2026’da bu kural yalnız bir kez işler, çünkü 1 Mayıs Cuma gününe rastlar ve 2 Mayıs Cumartesi de tatil olur.

Kural beş günlük haftada sonucu değiştirmez ama Cumartesi çalışılan işyerinde bir iş günü eksiltir.

İki Tarih Arasındaki İş Günü Sayımı

Aracın ilk kipi iki tarih arasını sayar. Örnek olarak 1 Mayıs 2026 ile 5 Haziran 2026 arasını, iki uç gün dahil ve Cumartesi tatil kabul ederek hesaplayalım.

• Sayılan takvim günü: 36 gün
• Düşülen hafta tatili (Cumartesi ve Pazar): 10 gün
• Düşülen resmi tatil: 5 gün (1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramının 27-29 Mayıs günleri)
• Kalan iş günü: 21 iş günü

Kurban Bayramının dördüncü günü olan 30 Mayıs Cumartesiye, Ramazan Bayramı ise tamamen aralığın dışına düştüğü için sayıma girmez. Aynı aralık Cumartesi çalışılan bir işyerinde 24 iş günü verir, çünkü kazanılan beş Cumartesinin ikisi bayrama denk gelir.

Bir Tarihe İş Günü Ekleme ve Son Günün Bulunması

İkinci kip ters yönde çalışır ve “bu tarihten sonraki 10. iş günü hangi gündür” sorusunu cevaplar. Sayım başlangıç gününü içermez, ertesi günden başlar.

18 Mayıs 2026 Pazartesi gününe 10 iş günü eklendiğinde son gün 5 Haziran 2026 Cuma olur. Arada 18 takvim günü geçer, çünkü 19 Mayıs ile Kurban Bayramının üç günü sayıma girmez. Aynı işlem 16 Mart 2026 için yapıldığında sonuç 31 Mart 2026 Salıdır ve yalnız 20 Mart atlanır, zira bayramın kalan iki günü zaten hafta sonundadır.

Bu kip idari başvuru sürelerinde, ihale mevzuatındaki iş günü sayımlarında ve sözleşmeye konulan teslim taahhütlerinde işe yarar. Usul kanunlarındaki dava ve itiraz sürelerinde ise kullanılmaz, onlar takvim günü üzerinden işler ve hukuki süre hesaplama aracına aittir.

İş Günü Hesaplamasında Sık Yapılan Hatalar

Aşağıdaki yanlışlar hem sözleşme yazımında hem de süre takibinde sık karşımıza çıkar.

• Dava, itiraz ve şikayet sürelerini iş günü sanmak. Usul kanunlarındaki süreler takvim günüdür, resmi tatil günleri süreye dahildir.^[11]
• Arefe gününü tam tatil kabul etmek. Arefe saat 13.00’e kadar iş günüdür, yarım gün mesai yapılır.
• İdari izinleri hesaba katmak. Kar tatili, seçim günü ya da kamu kurumlarına verilen idari izinler kanuni tatil değildir ve özel sektörü bağlamaz.
• Kurtuluş günü gibi yerel anma günlerini genel tatil saymak. Genel tatil günleri 2429 sayılı Kanunda sayılanlarla sınırlıdır.
• Cumartesi çalışılan işyerinde beş günlük hafta seçeneğiyle hesap yapmak. Bu seçim yıllık sonucu 49 gün eksiltir.
• Bayram tarihlerini gelecek yıllar için tahmin etmek. Dini bayram günleri kameri takvime göre kaydığı için araç yalnız doğrulanmış yılları tablodan okur, diğer yıllarda uyarı basar.

İş Günü Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

Hesaplama sırasında en çok sorulan sorular ve kısa cevapları aşağıdadır.

Av. Şamil Kaya

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden 2014 yılında onur derecesiyle mezun olmuştur. Lise öğrenimini yatılı şekilde Erdoğan Akdağ Anadolu Öğretmen Lisesi’nde 2010 yılında birincilikle tamamlayan Şamil Kaya, 2018 yılında başladığı Anadolu Ünivers...

Tüm yazıları