Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak isteyen yabancılar için birden fazla yol bulunmaktadır. 2025 itibariyle geçerli mevzuata göre Türk vatandaşlığı kazanmanın yolları; Türkiye’de uzun süre ikamet etmek, bir Türk vatandaşıyla evlenmek, belirli şartlarda ev almak veya yatırım yapmak, Türk vatandaşı ebeveyn soyundan gelmek gibi başlıklarda toplanabilir. Ayrıca istisnai durumlar, evlat edinilme ve göçmen statüsü de yabancılara vatandaşlık…
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığının kazanılma yolları, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu (TVK) ile düzenlenmiştir. Kanuna göre Türk vatandaşlığı doğumla veya sonradan kazanma (yetkili makam kararı, evlat edinilme, seçme hakkı vb.) yoluyla elde edilebilir. Doğumla kazanım, soy bağı (anne veya babanın Türk vatandaşı olması) veya doğum yeri esasına dayanırken; sonradan kazanım ise idari makamların kararıyla gerçekleşir. Bu…
İşsizlik maaşı, çalışma hayatında beklenmedik şekilde işini kaybeden bireyler için oluşturulmuş önemli bir sosyal güvenlik destek mekanizmasıdır. İşsiz kaldığınız dönemde, yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olan bu işsizlik ödeneği, hem bireyler hem de toplum açısından büyük önem taşır. Ekonomik dalgalanmalar ve istihdam piyasasındaki değişimler nedeniyle oluşan belirsizliklerde, işsizlik maaşı adeta bir…
Fazla mesai ücreti, bir işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalarına karşılık aldığı ekstra ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamındadır. İşçilerin sağlığını korumak ve aşırı çalışmayı önlemek amacıyla kanun bazı sınırlamalar getirmiştir: Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır, bir yıl içinde en fazla 270 saat…
Ortaklığın giderilmesi davası, diğer adıyla izale-i şüyu davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine tabi taşınır ya da taşınmaz mallardaki ortak mülkiyeti sona erdirip kişisel mülkiyete geçişi sağlayan bir dava türüdür【1†】. Bu dava, ortaklar arasında paylaşma konusunda anlaşma sağlanamadığında devreye girer ve malın adil biçimde bölüşülmesini veya değerinin paylaştırılmasını hukuki yolla temin eder. Her ne kadar adı…
İşçiye rızası dışında fazla zorla mesai yaptırılması, çalışma hayatında sık karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan önemli bir sorundur. İş Kanunu, işçilerin işveren tarafından zorla fazla çalıştırılmasına karşı haklarını güvence altına almaktadır. Zorla veya fazla mesai uygulamaları; iş güvencesi, ücret hakkı ve dinlenme hakkı gibi temel iş hukuku kavramlarıyla doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, işçinin onayı olmadan…
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, eğer bu durum iş sözleşmesinde açıkça öngörülmemiş veya işçinin yazılı onayı alınmamışsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, böyle bir değişiklik işçiye tek taraflı dayatılamaz; aksi halde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Nitekim Yargıtay, işçinin rızası olmadan çalışma yerinin değiştirilmesi durumunda, bu değişikliğin onun…
Avukata Sor Nedir? Bireyler ve kurumlar hayatlarının her anında karşılaştıkları olaylara ilişkin avukata danışma ihtiyacı duyabilirler. Günümüzde artık avukatlar danışmanlık hizmetini aktif olarak yerine getirmektedir. Karşılaşılan olaya ilişkin kişiler daha hukuki problem ortaya çıkmadan çözebilir ya da ilerleyen süreçlerde doğru adımları izlemeyi bu şekilde sağlayabilirler. Avukatlık Danışmanlık hizmeti klasik yöntemlerin yanında online olarak da gerçekleştirilmektedir.…
KİRA DEPOZİTOSU NEDİR VE YASAL DAYANAĞI Kira depozitosu, kiraya verenin ileride uğrayabileceği olası zararları karşılamak amacıyla kiracı tarafından sözleşme başlangıcında verilen bir bedeldir. Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.342 uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında depozito tutarı en fazla üç aylık kira bedeli kadar olabilir. Örneğin aylık kiranız 5.000 TL ise, ev sahibi en fazla 15.000…
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. İşsizlik maaşı; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, belli süreler ve koşullarla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen aylık nakdi yardımdır. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan ve işsiz kaldığı dönem için gelir…