İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatını hesaplamak için işe giriş-çıkış tarihlerini, brüt ücret, yol, yemek ücretlerini ve diğer istenen detayları giriniz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İhbar Tazminatı Hesaplama, işçinin işveren tarafından önceden haber verilmeden işten çıkarılması veya işçinin önceden haber vermeden işten ayrılması durumunda gündeme gelmektedir. İş Kanunu 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işveren tarafından, belirtilen süreler aralığında çalışan işçilere işten çıkarılmadan önce bildirimde bulunma yükümlülüğü getirilmiştir.^[1]

İhbar Süreleri Nedir?

İhbar Tazminatı Hesaplama için İş Kanunu 17. maddesinde belirtilen çalışma sürelerini inceleyerek bu sürelere göre hesaplama yapılmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi için gerekli süreler şöyledir:

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Tabloya göre, mesela işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı hesaplama formülü, işçinin bir günlük brüt ücreti ile ihbar süresine karşılık gelen takvim günü sayısının çarpılması esasına dayanır. Çalışma süresine göre belirlenen takvim günü yukarıdaki tabloda yer almaktadır. Formül şu şekildedir:

Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret x İhbar Süresi (Takvim Günü)

Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek işçiye ödenecek net tutara ulaşılır. Net hesaplama ise aşağıdaki formülle yapılır:

Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar Tazminatı – (Gelir Vergisi + Damga Vergisi)

Aşağıdaki örnekte bu formülün somut rakamlarla nasıl uygulandığı gösterilmiştir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

İhbar tazminatı hesaplamasında belirtilen kriterler esas alınarak en sonunda damga vergisi ve gelir vergisi düşürülerek hesaplama gerçekleşir. Toplam İhbar tazminatı gün sayısı mevcut brüt ücretlerin günlük miktarı ile çarpılır. Belirlenen brüt tazminat hesaplamasından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi ile net ihbar tazminatı hesaplaması gerçekleşmiş olur.

Örneğin, işe başlangıç tarihi 02.03.2020, işten ayrılma tarihi 02.03.2024 olan işçinin aylık brüt ücretini 30.000,00 TL olduğunu varsayarsak ihbar tazminatı hesaplaması şöyledir:

• İşçinin Günlük Brüt Ücreti: 1.000,00 TL
• 4 Yıl Çalışma Süresi İçin Takvim Günü: 56 Gün
• 1.000,00 x 56 = 56.000,00 TL (Brüt İhbar Tazminatı)
• Gelir Vergisi: 8.400,00 TL
• Damga Vergisi: 425,04 TL
• 56.000,00 – (8.400,00 + 425,04) = 47.174,96 TL (Net İhbar Tazminatı)

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

İhbar Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir?

25.10.2017 tarihinden sonra feshedilen iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı davası zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarih öncesi feshedilen iş sözleşmelerinde zamanaşımı süresi ise 10 yıldır. İhbar tazminatında hak düşürücü süre ise uygulanmaz.

İhbar Tazminatına Faiz İşletilir Mi?

İhbar tazminatına ilişkin gecikme durumunda faiz uygulanacağı kararlaştırılmıştır. İhbar Tazminatı Hesaplamasında yasal temerrüt faizi olan %9 uygulanır.

İhbar Tazminatından Kesinti Yapılır Mı?

İhbar Tazminatı Hesaplamasında işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işçinin mevcut brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve hesaplanan ihbar tazminatından damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi yapılarak işçiye ihbar tazminatı ödenir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı Hesaplama için işçinin 1 günlük brüt ücreti, varsa yol, yemek gibi ek ücretler ve İhbar Süresi Hesaplaması da esas alınarak hesaplama gerçekleşir. Çıkan hesaptan damga vergisi ve gelir vergisinin düşürülmesi ardından işçiye ödenecek olan net hesaplama gerçekleşmiş olur.

İhbar Tazminatının Hesaplanmasında Hangi Ücret Esas Alınır?

İhbar Tazminatı Hesaplamasında işçinin 1 günlük brüt ücreti esas alınır. Ayrıca yol, yemek gibi ek ücretler varsa dahil edilir ve İhbar Süresi Hesaplaması da göz önüne alınarak damga vergisi ve gelir vergisi kesilerek hesaplama yapılır.

Harbiye Hukuk Bürosu İhbar Tazminatı Hizmetlerimiz

İhbar Tazminatı Hesaplaması ve İhbar Süresi Hesaplaması işçi ve işveren tarafından dikkatle takip edilmesi gereken süreçlerdir. Hesaplamada 1 günlük brüt ücret, varsa yol, yemek gibi ek ücretler, İhbar Süresi Hesaplaması neticesinde ulaşılan süre ihbar tazminatı hesaplamasında esas alınır. Belirlenen hesaplama brüt olup damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri yapılarak net tutar tespit edilir.

İhbar tazminatı davası işçi ve işveren tarafından açılabilir. Harbiye Hukuk Bürosu Avukatları, işçi ve işveren müvekkillere ihbar tazminatı davasında iş hukuku alanında ihtisaslaşmış avukatları aracılığıyla hukuki hizmet sunmaktadır.

İhbar Tazminatı Hesaplama ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı hesaplama ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları