Av. Yusuf Emrehan Sucu

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazminat Hukuku alanında uzmanlaşmıştır. Büromuzda, İş Hukuku, İcra ve İflas Hukuku, Ticaret Hukuku, Borçlar Hukuku ve Ceza Hukuku alanlarında çalışmakta olup, arabuluculuk süreçlerine katılımı ile de bu süreçlerin yürütülmesinde aktif görev almaktadır. İleri düzey İngilizce bilmektedir.

Yazarın Makaleleri

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2026

Yedek Astsubay (Astçavuş) Nasıl Olunur? Şartları

İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?

Kat Mülkiyeti ve Site Yönetimi Avukatı

İhbar Tazminatı Hesaplama

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Yetiştirme Yurdunda Kalanların Memur Olma Hakkı

Hafta Tatili Hakkı ve Ücreti

Yıllık İzin Süreleri ve Ücreti

Tutanak Nedir, Nasıl Tutulur? Örnekleri 

Tutuklanan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İş Davası Nasıl Açılır? İş Davası Rehberi

Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmezse Faiz İstenebilir Mi?

İşveren Kasa Açığını Çalışandan Alabilir Mi?

İşten Ayrılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı? Yargıtay Kararı

Tazminatını Alamayan İşçiler Ne Yapmalı?

Çay ve Sigara Molası Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

Mobbing Nedir? Şartları ve Cezası

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi

Reddi Miras Nasıl Yapılır?

Taksi Şoförlerinin Tazminat Hakları

Yasadışı Bahis Cezası Suçu ve Şartları

Plaka Değiştirme veya Yenileme Nasıl Yapılır? 

Özlük Dosyası Nedir? Nasıl Hazırlanır?

Kaçak Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası

Anahtar Teslim Tutanağı ve Örneği

İşçilik Alacakları Zamanaşımı Süreleri

Bekçinin Görev ve Yetkileri

İhtiyari Arabuluculuk Nedir? Başvuru ve Süreç

Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması ve Fazla Mesai

Hibrit Çalışma Modeli Nedir?

Çalışan Anne Hakları

Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücretlendirme

Fatura Alacağı İcra Takibi ve Tahsili

İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir Mi?

İş Güvencesi Nedir İşçi Ve İşveren Açısından Önemi

İşçi Alacak ve Tazminat Türleri

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Ücretlerinin İzin Olarak Kullandırılması

İş Kazası Bildirimi Süreci ve Bildirmeme Cezası

İş Kazası Zamanaşımı Süreleri

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmaları Ücreti Davası

İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

İşçinin İşvereni Zarara Uğratması

İsteğe Bağlı Sigorta Nedir? Nasıl Yapılır?

İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi ve Tazminat Hakkı

Fazla Mesaide Yasal Sınırlar: Fazla Mesai Üst Sınırı

İşverenin İşçiye Açabileceği Davalar Nelerdir?

İşveren Hangi Hallerde İş Akdini Haklı Nedenle Sonlandırabilir?

Malulen Emeklilik Nedir? Şartları Nelerdir?

İş Kazası Halinde Haklarımız Nelerdir?

İşçinin İş Yerinde Kavga Etmesi ve Süreç

İşe Devamsızlık Halinde İşten Çıkarma

Askerlik Borçlanması Nedir? Nasıl Yapılır?

İşçinin İş Sağlığını Tehlikeye Düşürmesi

İşçinin İşverene Hakaret Etmesi

İşçinin İstifaya Zorlanması

İşçinin Vardiyasının Değiştirilmesi

Hamile İşçinin İşten Çıkarılması Nedir?

İşe İade Davası, Şartları ve Sonuçları

Prim Gününü Tamamlayan İşçinin Tazminat Hakları

Gece Çalışan İşçi ve Personelin Hakları Nelerdir?