Cumartesi gününün yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği, çalışanlar ve işverenler açısından önemli bir sorudur. Yıllık izin, çalışanlara uzun çalışma dönemlerinin ardından dinlenme ve yenilenme fırsatı vermeyi amaçlayan, kanunla güvence altına alınmış bir haktır. İş Kanunu uyarınca işçilere belirli kıdem sürelerini doldurmaları halinde yıllık ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Ancak yıllık izin kullanılırken hafta sonları ve…
Tazminatını alamayan işçiler, işten ayrıldıktan sonra hak ettikleri kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi yasal hakları ödenmeyen çalışanları ifade eder. Türkiye’de işçi hakları kanunlarla güvence altına alınmıştır ve işverenin, kanunen ödemek zorunda olduğu tazminatları geciktirmesi veya ödememesi hukuka aykırıdır. Peki, böyle bir durumda mağdur olan işçiler hangi adımları izleyerek haklarına kavuşabilir? Tazminatını alamayan işçi vakit…
İş yaşamında sıkça gündeme gelen konulardan biri, çalışanların çay molası ve sigara molası için ayırdıkları sürelerin çalışma saatleri kapsamında sayılıp sayılmayacağıdır. Çalışma düzeninde, işçilerin kısa süreli dinlenmeye ihtiyaç duyduğu bir gerçektir. Ancak bu kısa molaların İş Kanunu karşısında nasıl değerlendirileceği hem işverenler hem de çalışanlar için merak konusudur. Özellikle günlük çalışma süresi, ara dinlenme hakları…
Günümüzde işçi hakları, iş hayatında güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve çalışanların haklarını korumak adına büyük önem taşıyor. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, çalışanların ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve iş güvenliği gibi temel haklarını güvence altına alıyor. Bu makalede, işçi hakları hakkında detaylı bilgi sunarak, çalışanların yasal haklarını öğrenmelerine ve işverenler karşısında bilinçli…
İş hukuku avukatı, çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış avukat anlamına gelir. Halk arasında işçi avukatı, iş davası avukatı veya iş mahkemesi avukatı olarak da bilinen bu uzmanlar, iş hukuku kapsamındaki hakların korunması için kritik rol oynarlar. Türkiye’de özellikle İstanbul’ da iş ilişkileri büyük ölçüde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili…
İş yerinde mobbing (psikolojik taciz), iş dünyasında çalışanların ve nadiren de olsa işverenlerin ruh sağlığı ve kurumsal atmosfer üzerinde yıkıcı etkiler bırakan, daha çok gizli ancak yaygın bir sorun olarak kendini gösteren davranışları ifade etmektedir. Mobbing, kelime anlamıyla şiddet, taciz, rahatsız etme, sıkıntı yaratma anlamlarına gelmektedir. İşyerinde mobbing ise genel anlamıyla, hedef alınan kişilerin özgüvenlerini…
İşsizlik maaşı, çalışma hayatında beklenmedik şekilde işini kaybeden bireyler için oluşturulmuş önemli bir sosyal güvenlik destek mekanizmasıdır. İşsiz kaldığınız dönemde, yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olan bu işsizlik ödeneği, hem bireyler hem de toplum açısından büyük önem taşır. Ekonomik dalgalanmalar ve istihdam piyasasındaki değişimler nedeniyle oluşan belirsizliklerde, işsizlik maaşı adeta bir…
Fazla mesai ücreti, bir işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalarına karşılık aldığı ekstra ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamındadır. İşçilerin sağlığını korumak ve aşırı çalışmayı önlemek amacıyla kanun bazı sınırlamalar getirmiştir: Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır, bir yıl içinde en fazla 270 saat…
İşçiye rızası dışında fazla zorla mesai yaptırılması, çalışma hayatında sık karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlıklara yol açan önemli bir sorundur. İş Kanunu, işçilerin işveren tarafından zorla fazla çalıştırılmasına karşı haklarını güvence altına almaktadır. Zorla veya fazla mesai uygulamaları; iş güvencesi, ücret hakkı ve dinlenme hakkı gibi temel iş hukuku kavramlarıyla doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, işçinin onayı olmadan…
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, eğer bu durum iş sözleşmesinde açıkça öngörülmemiş veya işçinin yazılı onayı alınmamışsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, böyle bir değişiklik işçiye tek taraflı dayatılamaz; aksi halde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Nitekim Yargıtay, işçinin rızası olmadan çalışma yerinin değiştirilmesi durumunda, bu değişikliğin onun…