Ücretin sigortaya düşük bildirilmesi, yani işçinin sigorta primine esas kazançlarının eksik ödenmesi, elden ödeme yapılması, işçinin sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkileyen ve işverenin yasal yükümlülüklerine aykırılık teşkil eden bir durumdur. Bahsettiğimiz şey, işverenin işçiye ödediği ücreti sigortaya düşük bildirmesi, maaşının fazla kısmını başka banka hesabından ödemesi veya elden maaş ödemesi yapması gibi şekillerde ortaya çıkar.…
Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2025 yılı asgari ücret zammı, 24 Aralık 2024 tarihinde açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın duyurusuna göre, 2025 yılında uygulanacak net asgari ücret %30’luk bir artışla 22.104 TL olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sosyal medya hesabından 2025 yılı asgari ücret rakamını açıkladı. Cumhurbaşkanı Erdoğan paylaşımında “2025 yılında…
Noterden ihtar çekme, hukuki bir hakkın teslimini, kullanılacağını ya da muhatabın yaptığı eylemleri sonlandırması için yapılan bir işlemdir. İhtarname şekil ve usul olarak belirli şartları taşımak zorundadır. Ayrıca kanundan doğan durumlarda bu eylem bir uyarı mesajı niteliğinin yanında alacaklıya yükletilmiş bir sorumluluktur. NOTERDEN İHTAR ÇEKME NEDİR? Noterden ihtar çekme, hukuki bir hakkın kullanılacağını karşı tarafa…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Uyarınca; Yasal düzenlemelerde belirtilen özellikleri taşıyan kurumlardan 50 kişi ve üzeri personel çalıştıran iş yerlerinin; iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırması zorunluluğu vardır. Bugünkü yazımızda İş Yeri Hekimi ve İş Sağlığı Güvenliği Uzmanlığı hakkında akla takılan soruları yanıtlayacağız. İŞ YERİ HEKİMİ VE…
Feshe bağlı olmayan işçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca kazandığı ancak henüz ödenmemiş haklarını ifade eder. Bu alacaklar, işçinin işyerinde çalışmaya devam ettiği sırada hak ettiği, ancak feshe bağlı olmayan, ödeme yükümlülükleridir. İşveren, bu ödemeleri işçiyle çalışma ilişkisi devam ederken gerçekleştirmelidir. İşçi alacakları, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süre boyunca hak ettiği ve…
Performans düşüklüğü iş hukuku kapsamında işçinin mesleki yetersizliği olarak adlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca işçinin mesleki yetersizliği kural olarak işveren açısından iş akdinin feshedilmesi açısından geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. İşçinin mesleki yetersizliği, işçinin aynı veya benzer işi yapanlardan ortalama olarak daha az verimli ve daha düşük performans ile çalışması olarak…
İşyerinin kapanması çalışanlar için önemli yasal hakları ve süreçleri gündeme getirir. Bu durumda işçilerin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kadar birçok alacak hakkı doğar ancak bu hakların korunabilmesi için belli prosedürleri dikkate alarak ilerlemek gerekir. Bu sebeple işçiler haklarını kaybetmemek adına işyerinin kapanma sürecini dikkatli şekilde takip etmeli ve gerekli yasal adımları atmalıdırlar. Bu yazıda işyerinin…
İş sözleşmesinin feshi, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin tarafların iradeleri ile sona erdirilmesidir. İş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan tanıma göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bu sözleşme fesih ya da fesih dışındaki hallerle sona erdirilebilir. FESİH DIŞI SONA ERME HALLERİ…
Genel tatil ücretleri yerine izin kullandırılması, resmi bayramlar ve dini bayramlar gibi ülke genelinde kutlanan özel günlerde çalışan işçilere işverenlerin sıklıkla başvurduğu yasak bir uygulamadır. İş Kanunu’na göre bu günlerde işçilerin çalıştırılmaması esastır. Ancak işin gereği olarak çalıştırılmaları zorunlu olan işçilere, çalıştıkları her genel tatil günü için ek ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bazı işyerlerinde,…
Arabuluculuk görüşmesi, bağımsız ve tarafsız bir uzmanın tarafların anlaşmazlıklarını kendi çözümleriyle aşmalarına destek olduğu, müzakere için tarafların arabulucu eşliğinde bir araya geldiği uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabulucunun görevleri, tarafların karşılıklı olarak dinlenmesini sağlamak, süreci şeffaf bir şekilde yönetmek ve diyaloğu kolaylaştırmaktır. Arabulucular süreci yönetmekle görevlidir ancak karar verme yetkisi yoktur; taraflara çözüm önerisi sunmaz, yalnızca onları…