İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. İşsizlik maaşı; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, belli süreler ve koşullarla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen aylık nakdi yardımdır. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan ve işsiz kaldığı dönem için gelir…
Sigorta primlerinin tam ve doğru bildirilmesi işverenin yasal yükümlülüğüdür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, hizmet akdiyle çalışan her işçinin sigortası zamanında SGK’ya bildirilmeli ve gerçek ücreti üzerinden primleri yatırılmalıdır. Bir işçi kendi isteğiyle sigortanın asgariden ödenmesini veya hiç ödenmemesini talep edemez; bu haktan feragat edemez. İşçi rıza gösterse dahi işverenin primleri…
Tazminatsız işten çıkarma, İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenlere dayalı olarak, işverenin işçiyi ihbar süresi vermeksizin ve kıdem-ihbar tazminatı ödemeksizin derhal işten çıkarmasıdır. Bu uygulama, iş ilişkisinin temelini sarsan ve devamını çekilmez hale getiren ciddi ihlallerde gündeme gelir. Ancak her durum tazminatsız fesih için uygun değildir; işveren bu hakkını kullanırken son derece dikkatli olmalı,…
Taksi şoförlerinin tazminat hakları son dönemde giderek daha fazla gündeme gelmektedir. Hem taksi şoförlerinin (taksicilerin) yasal haklarının korunması hem de taksi plakası sahibi işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesi bakımından bu konu büyük önem taşır. Bu yazımızda, Türkiye’de taksi şoförü olarak çalışan kişilerin hangi durumlarda işçi sayılabileceğini ve bu durumda sahip olabilecekleri kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık…
İşten aniden ve haksız yere çıkarılma durumu, özellikle özel sektör çalışanları için sarsıcı ve stresli bir deneyim olabilir. Böyle bir durumda panik yapmak yerine haklarınızı, atmanız gereken adımları ve yasal seçeneklerinizi bilmek çok önemlidir. Bu kapsamlı rehberde, özel sektör çalışan hakları açısından haksız fesih durumunda izlemeniz gereken yolları adım adım ele alıyoruz. İşten çıkarılma sürecinin…
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı durumlarda ona ödenebilecek azami tutarı ifade eder. Başka bir deyişle, işçinin her bir hizmet yılı için alabileceği kıdem tazminatının yıllık üst sınırıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış işçinin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılması veya işçinin haklı bir nedenle işi…
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, belirli şartların varlığı halinde tazminat almaya hak kazanabilmektedir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde oluşmaktadır. Aşağıda detaylıca açıklanacak olan haklı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. Her ne kadar toplumda yaygın olarak işçinin kıdem tazminatı almaya…
Babalık izni, Türkiye’de özel sektörde veya kamuda çalışan babalara, çocuklarının doğumu ya da evlat edinmesi durumunda tanınan ücretli izin hakkıdır. 2025 yılı itibariyle babalık izninin süresi, kapsamı ve başvuru koşulları çalışan babalar arasında sıkça merak edilmektedir. Bu izin sayesinde yeni baba olan çalışanlar, doğum sonrasında ailelerine destek olma ve yeni doğan bebekleriyle kaliteli zaman geçirme…
Adli tatil, her yıl 20 Temmuz’da başlayıp 31 Ağustos’ta sona eren ve yeni adli yılın 1 Eylül’de başladığı yargı tatili dönemidir. Bu dönemde mahkemelerin büyük bölümünde duruşmalar yapılmaz, yargı mensupları yıllık izinlerini kullanır. Adli tatilin kapsamı ve hukuki dayanağı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m.102 ile düzenlenmiştir . Benzer hükümler 5271 sayılı Ceza Muhakemesi…
Günümüzde çalışma hayatında sıkça duyduğumuz “taşeron” ve “taşeron işçi” kavramları, geleneksel işçi-işveren ilişkisinin yapısını önemli ölçüde değiştirmiştir. Eskiden sadece işçi ve işveren arasında kurulan doğrudan çalışma ilişkisine, halk arasında taşeron olarak bilinen “alt işveren” kavramının eklenmesiyle İş Hukuku literatürüne taşeron işçi ve taşeron işçi hakları terimleri girmiştir. Bu yazımızda öncelikle taşeron kavramının ne anlama geldiğini…