Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür? 2026: 10 Gün

Babalık izni, Türkiye’de özel sektörde veya kamuda çalışan babalara, çocuklarının doğumu ya da evlat edinmesi durumunda tanınan ücretli izin hakkıdır. 1 Mayıs 2026’dan bu yana babalık izninin süresi değişti. Kapsamı ve başvuru koşulları çalışan babalar arasında sıkça merak ediliyor.

Bu izin sayesinde yeni baba olan çalışanlar, doğum sonrasında ailelerine destek olma ve yeni doğan bebekleriyle kaliteli zaman geçirme fırsatı bulurlar. Bu rehber niteliğindeki yazımızda “Babalık izni nedir, kaç gün sürer, kimler yararlanabilir, nasıl alınır?” gibi sorulara güncel yanıtlar vererek babalık iznine dair tüm detayları ele aldık.

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, eşi doğum yapan ya da evlat edinen erkek çalışanların, yasal mevzuat kapsamında işyerinden ücretli izin alabilmesini sağlayan önemli bir haktır. Hem 4857 sayılı İş Kanunu (İş Hukuku kapsamında) hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (İdare Hukuku kapsamında) babalık iznini düzenlemektedir. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için ilgili izin yönetmeliği, sözleşmeli kamu personeli için de Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar bu hakkın kapsamını belirler.

Babalık izninin temel amacı, doğum veya evlat edinme sonrası babaların ailelerine destek olabilmesi, anneye yardımcı olup yeni doğan bebekle vakit geçirebilmesidir. Bu izin süresince çalışan babanın maaşından kesinti yapılmaz, izin tamamen ücretli izin olarak kullandırılır. Babalık izni, babanın aile yaşamına aktif katılımını artırarak iş hayatı ve özel hayat arasındaki dengeyi korumaya yardımcı olmaktadır.

Babalık İzninin Hukuki Dayanağı

Babalık izni farklı mevzuatlarda düzenlenmiş olup her çalışan grubunun izin süresi ilgili kanun ve yönetmeliklerde belirtilmiştir:

• 4857 sayılı İş Kanunu (İşçiler için): Ek Madde 2 uyarınca eşi doğum yapan erkek işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Süre, 7578 sayılı Kanun’la 1 Mayıs 2026’da 5 günden 10 güne çıktı. ^[1]
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (Memurlar için): DMK Madde 104/B uyarınca, eşi doğum yapan memura isteği üzerine 10 gün ücretli izin verilir. ^[2]
• Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği (Askeri personel için): İlgili yönetmeliğin 11. maddesine göre, eşi doğum yapan subay ve astsubaylara, yıllık izin haklarına ek olarak isteğe bağlı 10 gün mazeret izni verilir.
• Sözleşmeli Personel (4/B Statüsü): Sözleşmeli personelin izin hakları, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da düzenlenmiştir. Bu kapsamda, eşi doğum yapan 4/B’li çalışanlara da genellikle 10 gün babalık izni tanınır.

Özetle: 1 Mayıs 2026’dan sonra doğan çocuklarda memur-işçi ayrımı kalktı. İki grup da 10 gün babalık izni kullanır.

Babalık İzin Hakkı Rehberi

1 Mayıs 2026’da Ne Değişti? (7578 Sayılı Kanun)

Özel sektörde babalık izni 1 Mayıs 2026’da değişti. 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesi, İş Kanunu Ek Madde 2’deki “beş” ibaresini “on” olarak değiştirdi. Kanun aynı gün Resmî Gazete’de yayımlandı. ^[3]

Değişiklik öncesinde özel sektör 5 gün, kamu 10 gün kullanıyordu. Yeni düzenlemeyle bu fark kalktı. İşçi de memur da artık 10 gün babalık izni kullanır.

Yeni süre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında gerçekleşen doğumlar için geçerlidir. Bu tarihten önceki doğumlarda özel sektör için eski süre olan 5 gün uygulanır.

Önemli: Bazı işverenler değişiklikten habersiz, eski 5 günlük uygulamaya devam ediyor. Doğum 16 Ekim 2025 sonrasındaysa 10 gün talep etme hakkınız vardır.

Babalık İzni Kaç Gündür?

Babalık izni süresi, çalışanın statüsüne ve tabi olduğu kanuna göre değişiklik gösterir. Her iki ana kanunda (İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu) babalık izni “mazeret izni” olarak tanımlanmıştır. Aşağıda bu izne dair süreleri, çalışan gruplarına göre listelenmiştir:

• Devlet memurları (657 sayılı Kanun’a tabi): 10 gün ücretli babalık izni.
• Özel sektör işçileri (4857 sayılı İş Kanunu’na tabi): 10 gün ücretli babalık izni. Doğum 16 Ekim 2025 veya sonrasında gerçekleştiyse bu süre geçerlidir.
• Kamu çalışanı sözleşmeli personel (4/B): 10 gün babalık izni.
• Askeri personel: 10 gün babalık izni (ilgili TSK yönetmeliğine göre).
• Evlat edinen çalışanlar: 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen babalar için (eğer İş Kanunu’na tabi ise) 3 gün ücretli mazeret izni vardır. Ancak evlat edinme durumunda ayrıca 8 hafta analık izni (doğum izni) kullanma hakkı da bulunur. Özellikle özel sektörde, 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen çalışana, çocuk teslim alındığı tarihten itibaren 8 hafta analık izni tanınmaktadır (doğum izni ile ilgili bilgi). Benzer şekilde, devlet memuru babalar da 3 yaş altı çocuk evlat edinmelerinde 8 hafta izin kullanabilmektedir. Bu evlat edinme izni, annenin doğum iznine benzer şekilde düzenlenmiş bir haktır.

Not: Babalık izni, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmaya başlanır ve izin süresi takvim günü olarak hesaplanır. İzin günleri içerisinde hafta sonu veya resmi tatil günleri varsa bu günler de izin süresine dahildir (aşağıda ayrıntılı açıklanmıştır). İzin süresi boyunca çalışanın ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz.

Babalık İzni Kaç Gündür?

Babalık İzninden Kimler Yararlanabilir?

Türkiye’de hem özel sektör çalışanları hem de kamu personeli eşi doğum yapan babalar, kanunlarda belirlenen süreler dahilinde babalıktan kaynaklı izin hakkından faydalanabilirler. Yani, eşinin doğum yapması halinde:

• Özel Sektör Çalışanları (İşçiler): 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca, eşi doğum yapan işçilere 10 gün ücretli babalık izni verilir. Bu hak, işçi statüsündeki tüm erkek çalışanlar için geçerlidir (taşeron işçiler de dahil).
• Kamu Çalışanları (Memurlar): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 104/B kapsamında, eşi doğum yapan memurlara 10 gün ücretli babalık izni tanınır. Bu izin, memur statüsündeki tüm erkek çalışanları kapsar (kadrolu veya 4/B sözleşmeli fark etmeksizin süre genellikle aynıdır).

Ayrıca evlat edinme durumunda da babalar bu izinden yararlanabilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen çalışanlar, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle analık izni (doğum izni) kullanma hakkına sahiptir. Evlat edinme izni, yasal olarak kadın çalışanların analık izni esaslarına dayanır ve bu haklardan gerekli şartları sağlayan erkek çalışanlar da faydalanabilir. Örneğin, eşi çalışmayan bir erkek işçi 3 yaşından küçük çocuk evlat edindiğinde 8 hafta izin alabilir. Evlat edinme halinde verilen bu 8 haftalık izin, babalık izninden ayrı ve ek bir haktır.

Babalık İzni İşçi İçin Zorunlu Mudur?

Babalık izni, kanunen tanınmış bir hak olduğundan işverenin insiyatifine bırakılamaz. Eşi doğum yapan erkek çalışan talep ederse, işveren bu izni vermek zorundadır. İşverenin keyfi olarak bu izni vermemesi yasal olarak mümkün değildir.

Eğer işçi, babalık iznini kullanmak istediğini bildirdiği halde işveren izin kullandırmazsa bu durum, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur. Yani işçi bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshederek işten ayrılabilir. Haklı nedenle fesih durumunda çalışan, kıdem tazminatı gibi yasal haklarına kavuşur ancak ihbar tazminatı alamaz (çünkü sözleşmeyi fesheden taraf kendisi olur).

Benzer şekilde, eğer işveren babalık izni günlerinde çalışanın ücretinden kesinti yaparsa veya izni hiç kullandırmazsa, işçi yine haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir.

Özetlemek gerekirse, bu izin hakkı işverenin takdirine bağlı bir izin değildir, yasa ile korunmuş zorunlu bir izin hakkıdır. İşveren, bu izni kullandırmamayı tercih ederse hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir.

Babalık İzni Ücretli Midir?

Evet, babalık izni tamamen ücretli bir izindir. İzin süresi boyunca çalışanların maaşında herhangi bir kesinti yapılamaz. Kamu çalışanı veya özel sektör çalışanı fark etmeksizin, iznini kullanan babaların maaş ve diğer hak edişleri normal şekilde ödenmeye devam eder. Bu süre, çalışılmış gün gibi kabul edilir; sigorta primleri de yatırılmaya devam olunur.

Kısaca: Babalık iznindeyken işçi de memur da tam maaş almaya devam eder. Bu izin döneminde alınan maaş, çalışanın normal ücretiyle aynıdır. Ayrıca yasal olarak izin günleri yıllık izin veya benzeri haklardan düşülmez, bağımsız bir mazeret izni olarak değerlendirilir. Babalık izni ücreti işveren tarafından ödenir. Analık izninde olduğu gibi SGK’dan ayrıca bir ödenek çıkmaz.

Not: Bazı işyerlerinde yol, yemek yardımı gibi yan haklar çalışılan günlere göre ödendiğinden, babalık izni süresince yemek kartı/ücreti gibi ödemelerde kesinti olabilir. Örneğin, işyeri politikası gereği fiilen çalışılmayan günlerde yemek ücreti verilmiyorsa babalık izni günlerinde bu ödeme yapılmayabilir. Ancak kimi işverenler bu tür yan hakları izin döneminde de ödemeye devam etmektedir. Bu uygulama tamamen işyerinin iç politikasına bağlıdır.

Babalık İzni Hakkı Nasıl Kullanılır?

Babalık izni, kanunlarda tanımlanmış bir mazeret izni olduğu için kendiliğinden değil, çalışanın talebiyle kullandırılır. Hem 657 sayılı Kanun’da hem de 4857 sayılı Kanun’da eşi doğum yapan erkeğe babalık izni “isteği üzerine” verilir. Dolayısıyla bu hakkı kullanmak isteyen çalışan, işverene veya kurumuna başvurarak iznini talep etmelidir. İzni kullanma adımları genel olarak şöyledir:

1. Doğumun Bildirilmesi: İşçi veya memur, eşinin doğum yaptığını mümkün olan en kısa sürede işverenine veya bağlı olduğu birime haber verir. Bu genellikle doğum gerçekleşir gerçekleşmez yapılır.
2. Gerekli Belgelerin Sunulması: İşveren(veya kamu kurumu), iznin resmî olarak tanınabilmesi için çalışandan doğumu belgeleyen evrakları isteyebilir. Bu belgeler genellikle doğum raporu (hastaneden alınan resmi rapor) veya doğum belgesi ve bazen nüfus kayıt örneği olabilir. Yeni doğan bebeğe ait kimlik belgesi de çıkarıldığında sunulabilir. Bu belgeler, çalışan babanın izne hak kazandığını kanıtlar niteliktedir.
3. Dilekçe ile Başvuru: Çalışan, babalık izni talebini işyerine yazılı olarak da iletmelidir. Özel sektörde genellikle insan kaynaklarına, kamuda ise ilgili amire hitaben bir dilekçe yazılır. Dilekçede eşinin ne zaman doğum yaptığı ve yasal olarak hak ettiği babalık iznini kullanmak istediği belirtilir. (Örnek ifade: “… tarihinde eşimin doğum yapması sebebiyle kanunen hakkım olan … günlük babalık izin hakkımın tarafıma verilmesini arz ederim.”)
4. İznin Başlaması: Talep ve belgeler işverence onaylandıktan sonra babalık izni başlar. İş Kanunu kapsamında çalışanlar ve memurlar doğumun olduğu günden itibaren 10 gün izin kullanır (izin süreleri doğum tarihi dahil veya sonraki günden başlamak üzere uygulanabilir, aşağıdaki “Ne zaman başlar?” bölümüne bakınız). Bu süre boyunca çalışan işine gelmez ve işveren bu devamsızlığı ücretli izin olarak kabul eder.
5. Ücret ve Hakların Korunması: Babalık izin hakkı süresince çalışan, ücretini tam almaya devam eder. Sosyal güvenlik primleri, yan haklar vb. hak edişler işveren tarafından aynen sürdürülür. İzin bitiminde çalışan işine kaldığı yerden devam eder ve bu süre işçilik kıdemine, terfi süresine vb. dahil edilir.

Babalık izni kullanırken dikkat edilmesi gereken nokta, iznin doğumdan hemen sonra ve kesintisiz olarak kullanılması gerektiğidir. Kanunen babalık izninin parça parça veya geç bir tarihte kullanılması öngörülmemiştir (aşağıdaki sorular kısmında değinilmiştir). Bu nedenle doğum gerçekleşir gerçekleşmez izin talebi yapılmalı ve izin günleri peş peşe olacak şekilde kullanılmalıdır.

Babalık İzni Nasıl Kullanılır?

Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

Babalık izni, çocuğun doğduğu tarihten itibaren başlatılmalıdır. Uygulamada, bebeğin doğduğu gün genellikle babalık izninin ilk günü olarak sayılır veya doğumdan sonraki gün başlatılır:

• İşçiler (Özel Sektör): Doğumun gerçekleştiği günü takip eden gün, babalık izninin 1. günü olarak kabul edilir. Örneğin, Cuma günü doğum olduysa, Cumartesi gününden itibaren 10 günlük izin sayılır ve izleyen hafta Salı günü mesaiyle işbaşı yapılır. Ancak bazı işyerlerinde doğum günü de izne dahil edilebiliyor; bu durumda Cuma günü izin sayılarak Pazartesi günü işbaşı yapılır. Yasa süreyi iş günü değil takvim günü olarak öngördüğünden, pratikte iznin başlangıcı konusunda işyeri ile iletişim kurmak önemlidir. Genellikle doğum haberi verilir verilmez izin başlatılır.
• Memurlar (Kamu Çalışanları): Memurların 10 günlük babalık izni, doğum olayının gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanır. Örneğin, pazartesi günü doğum olduysa 10 günlük izin pazartesiden başlar ve bir sonraki takvimde perşembe günü mesai bitimine kadar sürer.

Her halükarda kanunlar, babalık izin hakkının doğum olayıyla birlikte kullanılması gerektiğini vurgular. Doğum gerçekleşmeden önce bu iznin kullanılması mümkün olmadığı gibi doğumdan çok uzun süre sonra (örneğin bir ay sonra) keyfen kullanılmak istenmesi de uygun görülmez.

Hatta Devlet Personel Başkanlığı’nın geçmiş görüşlerine göre babalık izin hakkı doğumdan itibaren hemen başlar ve ileriye bırakılarak kullanılamaz. Dolayısıyla, babalık izin hakkını verimli şekilde kullanabilmek için bebeğinizin doğduğu anda bu haktan faydalanmaya başlamanız önerilir.

Özel durumlar: Eğer beklenenden erken bir doğum gerçekleşirse veya doğum sırasında beklenmedik bir durum olursa (örneğin hafta sonu gece yarısı doğum gibi), çalışan baba mümkün olan en kısa sürede işverene haber vererek iznini başlatmalıdır. Yasal süreler babanın işvereniyle anlaşması ile değiştirilemez; ancak bazı işyerleri babalık izninin başlangıcı konusunda esneklik tanıyabilir. Bu tür esneklikler işveren insiyatifinde olsa da babanın izin hakkını gecikmeden kullanması en doğru olandır.

Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum gününe göre 10 günlük babalık izni ne zaman biter?

Babalık İzni Hakkını Kullanmayan İşçi Ne Olur?

Babalık izni kullanılmadığında, bu hak sonraki bir tarihe saklanamaz veya ücrete çevrilerek sonradan talep edilemez. Yani, işçi babalık izin hakkını doğumdan sonraki dönemde hiç kullanmazsa:

• Hakkın Zaman Aşımı: Doğumdan itibaren makul süre (örneğin ilk birkaç hafta) geçtikten sonra babalık izni talep edilirse, işveren bu talebi reddedebilir. Kanunen babalık izni, ilgili doğum olayı için tanınan bir mazeret iznidir ve belli bir süre geçtikten sonra artık kullanılabilir olmaktan çıkar.
• Ücrete Yansımaz: Babalık izin hakkı kullanılmadı diye işçiye fazladan bir ücret veya mesai ödemesi yapılmaz. Bu izin tamamen bir sosyal hak olup, kullanılmaması durumunda işverene ek bir ödeme yükümlülüğü doğurmaz. (Örneğin “izin yapmadım, parasını alayım” denemez.)
• Feragat Edilebilir: İşçi istemezse babalık iznini kullanmayabilir; bu durumda bu haktan feragat etmiş sayılır ve izni ileride kullanamaz. Babanın kendi isteğiyle izin almaması, işveren açısından bir sorun teşkil etmez ve işverenin sorumluluğu doğmaz.

Ancak burada kritik nokta, işverenin izni kullandırmaması durumudur. Eğer çalışan izin talep ettiği halde işveren babalık iznini kullandırmadıysa:

• İşçi, uğradığı hak kaybı nedeniyle resmi mercilere şikâyette bulunabilir (örneğin Alo 170 Çalışma Bakanlığı hattına şikâyet yapılabilir). Bu tür bir şikâyet, iş müfettişlerinin denetimini getirebilir ve işverene idari yaptırım uygulanabilir.
• Babalık izninin kullandırılmaması, tek başına iş sözleşmesinin feshi için işçiye haklı neden sağlar (yukarıda belirtildiği gibi). İşçi bu nedenle işi bırakırsa kıdem tazminatı, varsa ödenmemiş ücret, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı talep edemeyecektir çünkü iş sözleşmesini fesheden taraf işçinin kendisidir.
• İşveren, babalık iznini vermedi diye işçiyi cezalandıramaz veya işten çıkaramaz. Böyle bir durum, haksız ve kanun dışı bir uygulama olacağı için işçi yasal haklarını (işe iade davası, kötü niyet tazminatı gibi) arayabilir.

Özetle, babalık izni kullanılmadığında ortadan kalkan bir haktır; fakat kullandırılmaması halinde işçi lehine hukuki yollara başvurma imkanı doğar. Avukat olarak Tavsiyemiz, hakkınız olan izni doğumdan hemen sonra kullanmanız, eğer işveren engelliyorsa yasal haklarınız için danışmanlık almanızdır.

Babalık İzni Belgelendirilmeli Midir?

Evet, babalık izin hakkı talebinin belgelendirilmesi hem işveren açısından hem de işçi açısından ispat kolaylığı sağlar. İşveren, çalışanından izin gerekçesini doğrulamak amacıyla bazı belgeler isteyebilir. Genellikle istenen belgeler şunlardır:

• Doğum Raporu: Hastane tarafından verilen, eşinizin doğum yaptığını ve doğum tarihini gösteren resmi rapordur. Bu belge doğum olayının gerçekleştiğini ispatlar.
• Doğum Belgesi / Bebek Kimlik Kartı: Doğum sonrasında nüfus müdürlüğünden alınan yeni doğan bebeğin kimlik kartı veya geçici kimlik belgesi de sunulabilir. Bu belge bebeğin doğum tarihini ve ebeveynlerini gösterir.
• Nüfus Kayıt Örneği: Bazen, özellikle kamu kurumları, babalık izin hakkı için nüfus kayıt örneği talep edebilir. Nüfus kayıt örneğinde yeni doğan çocuğun babanın nüfusuna kayıtlı olduğu görülür.

Bu belgelerin işverene ibraz edilmesiyle birlikte, işveren çalışanın babalık izni hakkını teyit etmiş olur ve izin resmiyet kazanır. Eğer çalışan gerekli belgeleri sunmazsa, işveren izin talebini reddedebilir veya izinli geçen günleri ücretsiz izin olarak sayabilir. Örneğin, doğum olduğunu belgeleyemezseniz işveren o günleri devamsızlık sayma hakkına bile sahip olabilir. Bu nedenle, bürokratik işlemleri ihmal etmeden doğum raporu vb. belgeleri temin edip işyerine iletmek önemlidir.

Not: Özel sektörde genellikle hastaneden alınan doğum raporunun bir nüshasını ve mümkünse bebeğin kimlik fotokopisini insan kaynaklarına vermek yeterli olmaktadır. Kamu kurumlarında ise ilgili dilekçeye ek olarak bu belgeler resmi yazışma ile kuruma sunulur.

Babalık İzni Kullanılmazsa Ne Olur?

Babalık İzni Süresince İşçi Çalıştırılabilir Mi?

Hayır. Babalık izni süresince çalışan babanın işte çalıştırılması yasal değildir. Bu izin, kanunen tanımlanmış ücretli ve zorunlu bir izin dönemi olduğu için, bu sürede işçinin işe gelmesi veya işe çağrılması beklenemez. İşçi babanın bu hakkından feragat etmesi de hukukî olarak geçersizdir. Dolayısıyla:

• Babalık izninde olan bir işçiyi çalıştırmak, iş kanununun ruhuna ve çalışan haklarına aykırıdır. İzin süresinde işçi fiilen çalıştırılırsa, bu durum iş hukuku ihlali sayılır. İşveren hem idari yaptırımlar hem de işçinin açabileceği davalar açısından risk altına girer.
• Eğer işçi babalıktan kaynaklı izninde olmasına rağmen işverenin talebiyle çalışmak zorunda kalmışsa, bu durumda işçi yasal olarak fazla çalışma ücreti veya ek ücret talep edebilir. Çünkü izinli olması gereken dönemde çalıştırılmıştır ve bu zaman dilimi normal çalışma dışında kalır.
• İşçi kendi rızasıyla “Ben izinde de çalışırım” dese bile, bu durum ileride izin hakkını saklı tutmasını sağlamaz. Yani izin kullanılmamış sayılır ve sonradan “kullanılmadı, parasını alayım” veya “daha sonra kullanayım” deme imkanı olmaz. Babalık izni paraya çevrilebilir veya ileri tarihe ertelenebilir bir izin değildir.
• İşverenin izinde çalıştırma baskısı yapması halinde, işçi durumu gerekli mercilere şikayet edebilir. Bu durumda iş müfettişleri inceleme yapacak ve işveren hakkında işlem başlatılacaktır. İşçinin, izin döneminde çalıştırıldığı her gün için hak ettiği izin yanmış olsa da, hukuken uğradığı zararlar için tazminat isteme hakkı doğabilir.

İşveren Babalık İzni Vermezse Ne Olur?

Babalık izni, kanundan doğan bir hak olduğu için işverenin bunu vermeme gibi bir lüksü bulunmamaktadır. Ancak uygulamada zaman zaman bazı işverenlerin çalışanlar üzerindeki güçlerini kötüye kullanarak babalık izni kullandırmaktan imtina ettikleri görülmektedir. Peki işveren babalık iznini onaylamaz veya kullandırmazsa sonuçları ne olur?

Öncelikle, babalık izninin felsefesi aile bütünlüğünün korunmasıdır. Bu izin, babanın eşi ve bebeğiyle sağlıklı vakit geçirebilmesini, aile bağlarının güçlenmesini amaçlar. Kanun koyucu da bu amacı güderek bu izin hakkını yasal güvence altına almıştır. Dolayısıyla işverenin keyfi olarak “izin vermiyorum” deme hakkı yoktur.

İşveren Babalık İzni Hakkını Reddedebilir Mi?

Eğer işveren babalık iznini kullandırmıyorsa:

• İşçi için Haklı Fesih İmkanı: Bu durum, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Yani çalışan, “yasal iznimi bile kullandırmayan bir işyerinde çalışmam” diyerek istifa edebilir ve bu istifa haklı neden sayılır. Haklı fesih ile ayrılan işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere hak ettiği tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. (Yalnız ihbar tazminatı talep edemez, çünkü sözleşmeyi fesheden taraf kendisidir.) İşçi gerekirse bu hakları için dava açabilir ve yüksek ihtimalle kazanacaktır.
• İşçi Alo 170’e veya Çalışma Bakanlığı’na Şikayet Edebilir: Babalık izin hakkının kullandırılmaması, İş Kanunu’na aykırı bir durum olduğu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet konusu yapılabilir. Denetim sonucunda işverene idari para cezası uygulanabilir.
• İşveren Feshi Gerekçesi Yapamaz: İşveren, babalık izin hakkını talep eden veya bu konuda hak arayan işçiyi sırf bu nedenle işten çıkaramaz. Eğer böyle bir misilleme yaparsa, bu açıkça haksız fesih olacaktır. İşçi işe iade davası açıp kazanabilir, ayrıca kötü niyet tazminatı gibi tazminatlar gündeme gelir.
• İtibar ve İş Barışı: Bu tür bir tutum, işverenin diğer çalışanlar gözündeki itibarını zedeler ve iş barışını bozar. Çalışanların motivasyonu düşer, şirkete olan güveni sarsılır.

Kısaca, işverenin babalık izin hakkını vermeme gibi bir hakkı yoktur. Fiilen vermekten kaçınsa dahi hukuken bu tutum sürdürülebilir değildir. Çalışan babalar böyle bir durumla karşılaşırlarsa yasal haklarını çekinmeden kullanmalıdırlar. Zira babalık izni, yalnızca kağıt üzerindeki bir lütuf değil, yasanın tanıdığı bağlayıcı bir haktır.

İşvereniniz Size Eski Süreyi Uyguladıysa

1 Mayıs 2026 sonrası doğumlarda işvereniniz hâlâ 5 gün üzerinden izin verdiyse eksik günleri talep edebilirsiniz.

Önce yazılı bir dilekçeyle kalan 5 günü talep edin. Dilekçede doğum tarihini ve 7578 sayılı Kanun’u belirtin. İşveren reddederse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na (Alo 170) şikayet edebilirsiniz.

Eksik günler kullandırılmazsa bu durum haklı fesih sebebi oluşturur. Kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Babalık İznine Ek Olarak Ücretsiz İzin Mümkün Mü?

Kanunlar babalık izni sürelerini yukarıda belirtildiği şekilde kesin olarak sınırlandırmıştır. Yani babalık izni süresinin yasal olarak artırılması veya azaltılması, genel hükümlere göre tek taraflı mümkün değildir. Ancak uygulamada babalar ihtiyaç duyarsa, mevcut izin süresini uzatmak için bazı yollar bulunmaktadır:

• İşverenle Anlaşarak Uzatma: Özel sektörde bazı işverenler, çalışanlarının talebi üzerine babalıktan kaynaklı iznine bitişik olarak yıllık izin veya ücretsiz izin kullanmalarına müsamaha gösterebilir. Örneğin, babalık izninin ardından işçi 1 hafta da yıllık iznini kullanarak toplamda daha uzun bir süre ailesiyle kalabilir. Yıllık izni yoksa işverenin onayıyla birkaç gün ücretsiz izin alarak süreyi uzatabilir. Bu tamamen işverenin inisiyatifine ve işyerinin ihtiyaçlarına bağlı bir durumdur.
• Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalı işyerlerinde imzalanan toplu iş sözleşmeleri, babalık izni süresini yasa minimumunun üzerinde belirleyebilir. Böyle bir hak mevcutsa işçi ondan yararlanır.
• Annenin Vefatı Durumu: En önemli istisnalardan biri, doğum sırasında veya sonrasında annenin hayatını kaybetmesi durumudur. İş Kanunu Madde 74’e göre, “Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.” Benzer hüküm 657 sayılı Kanun 104/A’da da mevcuttur. Yani Allah korusun anne doğumdan hemen sonra vefat ederse, annenin kullanamadığı tüm analık izni süresi babaya geçer. Bu durumda baba, annenin doğum sonrası 8 haftalık iznini (kalan kısmını) kullanabilir. Bu, babalık izninin ötesinde istisnai bir haktır ve çocuğa bakacak annenin olmaması nedeniyle babaya tanınmıştır.

Yukarıdaki durumlar haricinde, babalık izninin süresi kısaltılamaz veya farklı bir döneme yayılarak kullandırılamaz. Örneğin “5 günlük iznimi 10 gün içinde yarım yarım kullanayım” şeklinde bir uygulama kanunen yoktur. İzin hakkı verildiği şekliyle kesintisiz kullanılmalıdır.

Babalık İzni Talep Dilekçe Örneği

Kurum adı………………

… / … / … tarihinde eşimin doğum yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 uyarınca kanunen hakkım olan … günlük babalık mazeret iznimin … / … / … tarihinden itibaren tarafıma verilmesini talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

İletişim Bilgileri

Adres:

İznin geçirileceği adres:

Telefon numarası:

T.C. Kimlik No:

… / … / …

Ad ve soyadı:

İmza:

Babalık İzni İle İlgili Sorular

Babalık izni ile ilgili soruların cevaplarını bu başlıkta derledik.

Av. Hulusi Hatıpoğlu

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesinden onur öğrencisi olarak mezun olmuştur. Avukatlık kariyerine Konya Barosu’nda başlayan Arb. Av. Hulusi Hatıpoğlu, kariyerini İstanbul’da devam ettirmektedir. Özellikle İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, ...

Tüm yazıları