Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi? 2026 Yargıtay Kararı

Cumartesi yıllık izne dahil mi sorusunun cevabı, işyerinin çalışma düzenine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Cumartesi kanunen iş günüdür. Sözleşmede cumartesi hafta tatili sayılmamışsa, izne denk gelen cumartesi yıllık izinden düşülür. Hafta tatili sayılmışsa düşmez. Pazar günleri ise her zaman izin dışıdır.

Yıllık izin, en az bir yıl çalışan işçiye tanınan ücretli dinlenme hakkıdır. Tereddüt çoğunlukla haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde yaşanır. Cumartesi fiilen çalışılmasa bile çoğu işyerinde yıllık izin hesabına katılır. Belirleyici olan sözleşmedeki hafta tatili düzenlemesidir.

Bilgi: Yıllık izin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçide en az 20 gündür. Ayrıntı için yıllık izin süreleri ve ücreti yazımıza bakın.

Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesabı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık izin süresi hesaplanırken izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Yani, işçinin yıllık izne ayrıldığı süre içinde denk gelen Pazar günü (hafta tatili) veya resmi/ulusal tatil günleri varsa, bu günler yıllık izin günlerinden düşülür ve ayrıca izin süresine eklenir. Böylece işçi, hak ettiği yıllık izin süresi kadar fiilen çalışmadığı, dinlenebildiği gün geçirmiş olur.

Örneğin; 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu sürenin içine 2 hafta sonu tatili (Pazar) denk geleceği için fiilen 16 gün izin yapar. Benzer şekilde izin süresine denk gelen Kurban Bayramı, 23 Nisan gibi resmi tatil günleri varsa, bunlar da yıllık izinden düşülmeli, işçiye o günler için ayrıca izin kullandırılmalıdır.

Görüldüğü gibi hafta tatili (Pazar günü) ve diğer tatil günleri yasayla korunan dinlenme günleridir ve yıllık izin hesabında iş günü olarak değerlendirilmez. Burada kritik soru, cumartesi günlerinin hangi durumda hafta tatili sayılıp sayılmayacağıdır.

Çünkü İş Kanunu haftalık çalışma sürelerini düzenlerken 45 saatlik iş haftası üzerinden genelde 6 gün çalışma + 1 gün dinlenme (Pazar) modelini esas almıştır. Ancak işverenler hafta toplam 45 saati isterlerse 5 güne yayarak (günde 9 saat çalışma gibi) tamamlayabilir ve cumartesi günlerini çalışma dışı bırakabilirler.

Bu durumda cumartesi günü fiilen çalışılmayan, işyerinin kapalı olduğu bir gün haline gelir, fakat kanunen hafta tatili (Pazar) dışında ikinci bir tatil günü olarak kabul edilmesi otomatik değil, sözleşmeye bağlıdır.

Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Hesabı

Bir işyerinde cumartesi günleri çalışma yapılmıyorsa (örneğin haftada 5 gün çalışılıp hafta sonu 2 gün tatil yapılıyor ise), Cumartesi gününün yıllık izin süresine dahil olup olmayacağı iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre değişebilir. Kural olarak cumartesi günü işgünü olarak kabul edilir. Yani işveren, işçiyi cumartesi günleri çalıştırmıyor olsa bile, bu günü kanunen hafta tatili olarak saymayıp yıllık izne dahil edebilir.

Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğu açıkça kararlaştırılmışsa, cumartesi günleri de Pazar gibi yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu durumda işçi, 5 gün çalışan bir düzende bir haftalık izin kullandığında, Cumartesi ve Pazar günleri izin süresine eklenir ve sadece hafta içi günler izin hakedişinden düşülmüş olur.

Cumartesi Yıllık İzinden Düşer Mi?

Diğer yandan, sözleşmede cumartesinin hafta tatili olduğu belirtilmiş olmasına rağmen ayrıca bir hükümle “cumartesi günü yıllık izin hesabında işgünü sayılacak” denmişse (ya da benzer şekilde “izin süresinden düşülmeyecek” şeklinde, ki anlam olarak aynıdır), bu durumda işveren cumartesi günlerini izin süresine dahil edebilir. Bu tip bir hüküm, kanundaki asgari dinlenme kuralına aykırı olmadığı için geçerli kabul edilmektedir. Yani sözleşmeyle ikinci bir tatil günü sağlanmış olsa bile, taraflar bunu yıllık izin hesabında işgünü olarak sayma konusunda anlaşabilirler.

Peki, iş sözleşmesinde hiçbir hüküm yoksa ama işyerinde fiilen cumartesi çalışılmıyorsa ne olur? Bu durumda, yasal kural geçerli olur: Cumartesi kanunen işgünü kabul edildiği için, işçinin izin kullandığı süreye denk gelen cumartesi yıllık izinden düşülür.

Birçok işletmede uygulama da böyledir; örneğin Cuma günü izin alıp Pazartesi işbaşı yapan bir işçinin iznine cumartesi günü de dahil edilerek 2 gün yerine 3 gün izin kullanmış sayılması yaygın bir uygulamadır. İş Kanunu’nun hafta tatili konusunda getirdiği asgari bir gün dinlenme şartı (Pazar) dışında cumartesiyi ayrıca koruma altına alan bir düzenleme olmadığı için, bu boşluğu sözleşmelerle düzenlemek mümkün hale gelmektedir.

Örnek: Haftada 5 gün çalışan ve cumartesi-pazar tatil yapan bir işçi, Pazartesi’den Cuma’ya kadar 5 gün yıllık izin kullandığında, cumartesi ve pazar günleri zaten çalışmadığı için işbaşını bir sonraki Pazartesi günü yapar. Bu işçinin yıllık izin hakkından sadece 5 gün düşülmüştür. Ancak işveren aynı işçinin sözleşmesine cumartesinin izin hesabında işgünü sayılacağına dair bir hüküm koymuş olsaydı, ya da sözleşmesi hiç bu konuyu düzenlememiş olsaydı, aynı izin kullanım senaryosunda işçinin 6 günü yıllık izninden harcanmış olacaktı (Pazar hariç, cumartesi dahil).

Görüldüğü üzere, cumartesi günü için yapılan düzenleme işçinin toplam izin sürecini fiilen etkilemektedir.

Yargıtay Kararı ve Cumartesi İznine Etkisi

Cumartesi günlerinin yıllık izin hesabındaki konumu uzun yıllar ihtilaflı olmuş, farklı yargı kararlarıyla çelişkili sonuçlar ortaya çıkmıştır. Bu konudaki belirsizlik, Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin 2021 yılında aldığı bir ilke kararla giderilmiştir. Yargıtay’ın bu kararı özetle şunları vurgulamıştır:

• Cumartesi günü de hafta tatili olarak kararlaştırılmışsa, 4857 sayılı İş Kanunu 56/5. maddesi uyarınca hem cumartesi hem pazar günleri yıllık izinden sayılmaz. Yani işçi, bu şartlarda kullandığı izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinde izin hakkından bir gün eksilmez, bu günler dinlenme günleri olarak ayrıca verilir.
• Sözleşmede cumartesi günü hafta tatili olarak belirlendiği halde, yıllık izin hesabında işgünü sayılacağına dair açık bir kural var ise, bu hüküm geçerli sayılır. Bu durumda sadece pazar günleri izin süresinden sayılmaz, cumartesiler normal işgünü gibi izin hakkından düşülür.
• Cumartesi günü fiilen çalışılmasa da hiçbir sözleşmede “hafta tatili” olarak tanımlanmamışsa, işveren yıllık izne denk gelen cumartesileri izin süresinden düşebilir. Bu durumda cumartesi günleri işçinin izin bakiyesinden harcanır, pazar günleri harcanmaz.

Yargıtay’ın bu ilkeli kararı, hem işçiler hem de işverenler için artık rehber niteliğindedir. Özetle, cumartesi günü yıllık izin süresine dahil mi? sorusunun yanıtı: Eğer cumartesi, iş sözleşmesiyle hafta tatili (tatil günü) olarak belirlenmişse dahil değildir; aksi halde dahil edilir. Bu nedenle işçi açısından daha avantajlı olan cumartesinin de tatil günü sayılması uygulamasının sözleşmelerde açıkça yazılması önemlidir. İşverenler ise, iş haftasını 5 güne düşürürken cumartesi günlerinin yıllık izin hesabındaki durumunu netleştiren hükümler koyarak ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önleyebilirler.

2026 yılında konu yeniden Yargıtay önüne geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izinden sayılamayacağına hükmetti ^[1]. Kararda işçi 28 günlük iznini kullanmıştı. Ancak bu tarihlere 4 hafta tatili günü denk geliyordu. Daire, kullanılmayan 4 günlük izin alacağının bulunduğunu kabul etti. Karar, İş Kanunu madde 56/5’e dayandı ^[2].

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. (4857 sayılı İş Kanunu m.56/5)

Cumartesi Yıllık İzinden Düşer Mi? (Özet Tablo)

Uyarı: Bu karar işçiler içindir. Devlet memurlarının izin rejimi 657 sayılı Kanuna tabidir, kapsam dışındadır.

Yıllık izin haklarınız ile ilgili bir ihtilaf yaşıyorsanız, haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanız yararlı olacaktır.

CUMARTESİ YILLIK İZNE DAHİL Mİ

Sıkça Sorulan Sorular

Hafta tatilinin yıllık izin düşüp düşmeyeceği ile alakalı soruları derledik.

Harbiye Hukuk Ekibi

Harbiye Hukuk Ekibi, teorik bilgi ile saha tecrübesini harmanlayan dinamik bir avukat ve hukuk danışmanı kadrosundan meydana gelmektedir. Bireysel uzmanlıkları kolektif bir güçte birleştiren ekip, karmaşık hukuki uyuşmazlıkların çözümü ve güncel h...

Tüm yazıları