İş Davaları Ne Kadar Sürer?

İş davaları ilk derece mahkemesinde ortalama 7 ila 14 ay arasında sonuçlanır. Adalet Bakanlığı’nın iş mahkemeleri için belirlediği hedef süre 540 gündür ve bu hedef istinaf aşamasını kapsamaz. İstinaf ve temyiz süreçleri eklendiğinde toplam süre 2 ila 3 yıla kadar uzayabilir.

Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur, bu aşama da uygulamada yaklaşık bir aya karşılık gelir. Süreyi asıl uzatan etkenler tebligat, bilirkişi incelemesi, tanık dinlenmesi ve duruşma aralıklarıdır. Aşağıda arabuluculuktan istinafa kadar her aşamanın ne kadar sürdüğü dava türlerine göre ayrı ayrı veriliyor.

İş mahkemeleri avukatı olarak Harbiye Hukuk Bürosu, bu sürecin doğru yönetilmesinde uzman bir avukatla çalışmanın önem arz ettiğini belirtir. Alanında uzman avukatlarımızdan destek almak için bize buradan ulaşabilirsiniz.

Arabuluculuk Süreci Ne Kadar Sürer?

İş mahkemelerinde işçiler dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapmak zorundadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 uyarınca arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır, zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta daha uzatılabilir.^[1] Uygulamada bu süre toplamda yaklaşık bir aya karşılık gelir.

İş Mahkemeleri Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki davalara ilişkin iş davaları ne kadar sürer sorusuna binaen, mahkemenin belirlediği hedef süre 540 gündür.^[2] Bu süre ilk derece mahkemeleri için belirlenen bir hedeftir, istinaf süreçleri bu sürenin dışında kalır. Tebligat süreleri, tanık dinlenmesi ve keşif gibi işlemler davadan davaya farklılık gösterebileceğinden fiili süre de değişkenlik gösterir. Genellikle 7 ile 14 ay arasında sonuçlanan iş davalarında, Yargıtay ve istinaf süreçleri eklendiğinde toplam süre 2-3 yıla kadar uzayabilir.

İş Mahkemesi Dava Süreleri Bilgisi

Kıdem Tazminatı Davasında İstinaf Süresi Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davasının ilk derece mahkemesinde sonuçlanmasının ardından taraflardan biri karara itiraz ederse dosya istinafa taşınır. Bölge adliye mahkemesinin iş yüküne göre bu süreç genellikle 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürer, yoğun adliyelerde bu süre daha da uzayabilir. Kıdem tazminatı alacaklarında dava açma hakkı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.^[3] Bu süre içinde açılmayan kıdem tazminatı talepleri zamanaşımına uğrayabilir.

Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesinde açılan hizmet tespit davalarında da hedef süre 540 gün olarak belirlenmiştir, ancak bu rakam bir hedeftir, davanın fiilen ne kadar süreceğini garanti etmez. Hizmet tespit davaları; SGK kayıtlarının incelenmesi, tanık dinlenmesi ve bilirkişi raporu gibi işlemler barındırdığından uygulamada iş davaları arasında en uzun sürenlerden biridir ve genellikle 3-4 sene içerisinde ilk derecede sonuçlanır. İstinaf ve temyiz aşamaları eklendiğinde bu süreç 4-5 yıla kadar çıkabilmektedir.

Dava Süreci Nasıl İşler?

İş Mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklara bakmakla yükümlü özel ihtisas mahkemeleridir. Her yerde bulunmadığından, iş mahkemesinin olmadığı yerlerde bu davalara Asliye Hukuk Mahkemeleri bakar.

İş mahkemelerine konu olan davalar arasında kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, iş kazasından kaynaklı tazminat talepleri, işe iade davaları ve benzer uyuşmazlıklar yer alır. İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sistemi mevcuttur, dava açılmadan önce işçi ile işveren arasında uyuşmazlığın çözümü için arabuluculuk aşaması zorunludur.

Zorunlu arabuluculuk süreci bir dava şartıdır. Taraflar anlaşamazsa dava dilekçesi hazırlanarak dava açılabilir. Örneğin alacaklarını alamayan bir işçi öncelikle arabulucuya başvurmalı, arabulucu ihtilafı çözemezse iş mahkemesinde dava açabilir.

İş Mahkemesi Kaç Duruşmada Sonuçlanır?

İş davalarında duruşma sayısı, dosyanın içeriğine, tarafların sunduğu delillere ve mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişir. Genel uygulamaya bakıldığında bir iş davası ortalama 3 ile 6 duruşmada sonuçlanır, karmaşık dosyalarda bu sayı 10 celseye kadar çıkabilir. Tanık dinlenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi işlemler gerektiren dosyalarda duruşma sayısı artar, sadece dosya üzerinden karar verilebilecek basit alacak davalarında ise süreç 2-3 duruşmada tamamlanabilir.

Küçük adliyelerde dosya sayısı az olduğundan davalar daha az duruşmada sonuçlanabilirken, büyük şehirlerde duruşma araları 3-4 ayı bulabildiğinden aynı dosya daha fazla duruşma gerektirebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava aşamasına hiç gelinmeden birkaç hafta içinde süreç sonuçlanabilir.

İş Mahkemesini Kazandıktan Sonra Tazminat Parası Ne Zaman Ödenir?

İş mahkemesi lehe karar verdiğinde işçi, karar kesinleşmeden de icra müdürlüğünde ilamlı icra takibi başlatabilir. Bu takipte işverene bir icra emri gönderilir ve işverene ödeme için genellikle 7 gün süre tanınır.^[4] Süresinde ödeme yapılmazsa alacaklı işçi, işverenin mal varlığına yönelik haciz işlemlerine başvurabilir.

İşveren karara itiraz edip istinafa giderse ve mahkemeden tehiri icra kararı alırsa, ödeme istinaf veya temyiz süreci sonuçlanana kadar gecikebilir. Bu nedenle kazanılan tazminatın ne zaman elinize geçeceği, kararın kesinleşip kesinleşmediğine ve işverenin icra sürecine karşı bir itirazda bulunup bulunmadığına bağlıdır.

Haklı Fesih Davası Süresi

Her dava türü kendine göre ortalama sürelere sahiptir ve davanın sonuçlanması için net bir şey söylemek zordur. Her davanın içeriği ve sebebi farklı olduğundan dava süreçleri de farklı işlenir ve bu doğrultuda net bir süre veya tarih vermek zordur. İş mahkemelerinde açılan işçi tazminat talepleri ile işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların sonuçlandırılması için belirlenen hedef süre 540 gündür.

Dava türlerinde bu süre elbette farklılık gösterir. Kimi davalar daha uzun zaman alırken kimi davalar kısa sürede çözüme kavuşturulur. Haklı fesih davaları da belirlenen süreden erken veya yaşanabilecek komplikasyonlar sebebiyle daha geç bitmesi mümkün bir dava türüdür.

Haklı Fesih Davası Süreleri

İşe İade Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İlk derece mahkemelerinin ve bölge adliye mahkemelerinin iş yoğunluğu her geçen gün artmaktadır. Dolayısıyla davaların sonuçlanma süreleri de sürekli olarak uzamaktadır. İşe iade davası ivedilikle sonuçlandırılır dense de aynı anda on binlerce işe iade davası varsa ivedi olmanın da anlamı kalmamaktadır.

Şu anda ilk derece mahkemeleri ortalama 1 yıl içerisinde işe iade davalarını sonuçlandırmaktadır. Sürenin kısalması ya da uzaması hem hâkime hem de taraflara bağlıdır. İtiraz halinde dosyanın incelendiği bölge adliye mahkemelerinden ise kararlar ortalama 7-14 ay içerisinde gelmektedir. Sonuç olarak mevcut durumda işe iade davasının cevaplanma süresi ortalama 14 aydır.

İşe İade Davasının Süresini Kısaltmak için Neler Yapılabilir?

Birçok dava türünde olduğu gibi işe iade davalarının çoğunluğunda aslında dosya üzerinden karar vermek mümkündür. İvedi olmanın önemli olduğu bu tür davalarda dava ve cevap dilekçesinin ve delillerin eksiksiz sunulması, araştırılması gerekli husus bulunmaması halinde dosya üzerinden karar verilmesi yerinde olacaktır. Bu usulün geliştirilmesi ile mahkemelerin duruşma yükü azalacağı gibi özellikle işçinin iş hayatı da daha iyi korunacaktır.

Davalı işverenden davanın hızlanması için çalışmasını beklemek yerinde olmaz. Ancak davacı, dava dilekçesini iyi hazırlamalı, derdini iyi anlatmalı, sunabildiği delillerin tamamını derhal sunmalı, çok sayıda tanık yerine konuya gerçekten tanıklık edebilecek kişilere delil listesinde yer vermelidir.

Hukuki bilgiye sahip olunmadan açılan davaların kısa sürede sonuçlanmasını beklemek gerçekçi değildir. Alelacele açılmış ve hukuki bilgiden yoksun davaların hızlı sonuçlanmasını beklemek bir yana, reddolunmaması bile başarıdır.

İstinaf ve Temyiz (Yargıtay) Süreçleri

İş davası ilk derece mahkemede sonuçlandıktan sonra, taraflardan biri kararı beğenmezse bölge adliye mahkemesine (istinaf) başvuru yapabilir. İstinaf incelemesi de iş yüküne bağlı olarak değişir. Bazı bölge adliye mahkemeleri dosyaları 6-9 ay içinde karara bağlarken, bazı yoğun mahkemelerde istinaf süreci 1-2 yıla kadar uzayabilmektedir.

İş mahkemesi kararının istinafta onanması veya değiştirilmesi halinde, belirli parasal sınırın üzerindeki davalarda dosya Yargıtay’a (temyiz) gönderilebilir. Yargıtay aşaması genellikle 12-18 ay arasında sürer. Ancak 2016 sonrası kurulan istinaf sisteminin bir özelliği olarak, bazı iş davalarında istinaf kararı kesin nitelikte olup Yargıtay’a gidilemez (örneğin işe iade davalarında istinaf kararı kesindir).

İş davaları ne kadar sürer sorusunun genel cevabı budur: bir iş davası, istinaf ve temyiz aşamalarının da tamamlanmasıyla birlikte toplamda 2-3 yıl içerisinde kesinleşmektedir. Elbette bu süreler ortalamadır, istisnai durumlarda çok karmaşık dosyalar 4-5 yıla kadar uzayabilirken, basit bir alacak davası hiç istinafa gitmeden bir yıldan kısa sürede kesinleşebilir.

İş Davalarında İstinaf ve Temyiz Süreçleri

İş Mahkemesi İstinaf Süresi Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi istinaf süresi ne kadar sürer? Uygulamada sıkça sorulan sorulardan biri de iş davalarında istinaf sürecinin ne kadar süreceğidir. Bu süre mahkemeden mahkemeye değişmekle birlikte genellikle 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürer, iş yükü yoğun bölge adliye mahkemelerinde istisnai olarak 2 yıla kadar uzayabilir.

İşe İade İstinaf Süresi

İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işverence haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiği durumlarda iş güvencesine sahip olan işçinin işe iadesi amacıyla açılan bir dava türüdür. İşe iade davaları, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, ancak arabuluculuk sürecinde anlaşılmaması halinde açılmaktadır. Açılan dava ivedilikle yürütülür, yürütülen dava sonucunda İlk Derece Mahkemesince feshin haksız veya geçersiz olduğu tespit edilirse işçinin işe iadesine karar verileceği gibi boşta geçen süre ve iş güvencesi tazminatına hükmedilir.

İşe iade davalarında İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı kanun yoluna başvurmak mümkündür. İş Kanunu madde 20/3 uyarınca, “İstinaf kanun yoluna başvurulması halinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.”

Buna göre, İlk Derece Mahkemesinin vereceği işe iade kabul veya ret kararlarına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması halinde Bölge Adliye Mahkemesi bu konuda ivedilikle inceleme yapar ve dosya hakkında kesin olarak karar verir.

İşe iade davalarında istinaf kanun yoluna başvuru, Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 345 uyarınca mahkeme ilamının taraflardan her birine tebliğinden itibaren iki (2) haftalık süreye tabidir. İşe iade kabul veya ret kararının tarafların her birine tebliğinden itibaren başlayacak iki haftalık süre içerisinde karara karşı istinaf kanun yoluna başvurmak mümkündür.

Ancak İş Kanunu madde 20/3 hükmünden de anlaşılacağı üzere, istinaf kanun yoluna başvuru sonucunda Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar kesin olup bu karara karşı temyiz kanun yoluna başvurmak mümkün değildir.

İşe İade İstinaf Süreci Rehberi

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davası, işçiler tarafından en sık açılan işçilik alacağı davalarından biridir. İş davaları ne kadar sürer sorusuna binaen, kıdem tazminatı davaları da diğer iş alacak davaları gibi ortalama 7 ila 14 ay arasında ilk derecede sonuçlanmaktadır. Mahkemenin belirlediği hedef süre yine 540 gün olup, tebligat süreci, tanık dinlenmesi ve bilirkişi raporu gibi süreçler davanın seyrini etkiler.

Uygulamada kıdem tazminatı davası çoğu zaman 1 yıl civarında karara bağlanır. Ancak davanın istinafa gitmesi halinde, bölge adliye mahkemesinin incelemesiyle birlikte bu süre uzayarak 2-3 yıla çıkabilir. Kıdem tazminatı davanızın hızlı sonuçlanması için alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile süreci yürütmeniz tavsiye edilir. Uzman bir avukat, delilleri zamanında sunarak ve usul hatalarının önüne geçerek yargılamanın gereksiz yere uzamasını engelleyebilir.

İşverene Açılan Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer?

İş Hukuku, işverenle çalışanlar arasındaki iş ilişkisi açısından tarafların haklarını korur. Çalışma barışının sağlanabilmesi için de bu hukuk dalına ihtiyaç duyulmaktadır.

Tazminat davaları işçilerin yararlanabileceği haklar arasında yer alır. Koşulların sağlanması durumunda açılan tazminat davalarında işçi hakları korunur. İşverene açılan tazminat davalarının süresi, açılan davanın türüne ve içeriğine bağlı olarak değişir.

İş yerinde gerçekleşen bir kaza nedeniyle açılan tazminat davası maddi ve manevi yönde açılmış olabilir. Bu tür davalarda bilirkişi raporlarına gerek duyulur. İşçinin haksız bir nedenle işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı davası işçi tarafından açılabilir.

İşçinin haksız bir nedenle işten ayrıldığı durumlarda da işverenin ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulması gündeme gelir. Bu tür davaların içeriğine bağlı olarak sonuçlanma süreleri değişir. İstanbul iş mahkemesi avukatı arıyorsanız bize iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

İşverene Açılan Tazminat Davası Süreleri

Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer?

Tazminat davalarının süresi, davanın içeriğine ve talep edilen tazminat türüne göre değişir. Bilirkişi raporlarının hazırlanma süresi, delillerin elde edilme süreci ve gerekirse kurumlar arası yazışmalar davanın uzunluğunu etkileyen başlıca unsurlardır. Tazminat davaları, trafik kazaları, iş kazaları veya bir suçun işlenmesi gibi farklı nedenlerle açılabilir ve hesaplama yapılırken somut olayın özellikleri dikkate alınır.

Maddi Manevi Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer?

Maddi ve manevi tazminat davaları çeşitli nedenlerle açılabilmektedir. Bu davalar açılacağı zaman olayın niteliğine bağlı olarak farklı sürelerde sonuçlanması kaçınılmazdır. Maddi tazminat davaları mağdur olan tarafın mal varlığında oluşacak azalmaya istinaden açılır.

Manevi tazminat davaları ise mağdurda meydana gelen elem ve kederin üzerinde oluşturduğu etki sebebiyle talep edilir. Bu tür davaların sürelerinde değişiklik olması davanın içeriğine göre şekillenir.

İş Davası Süresini Etkileyen Faktörler

İşçi ve işveren davalarının sonuçlanma süresi, davanın türü, mahkeme yoğunluğu ve tarafların tutumu gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Örneğin tanık ifadeleri ve bilirkişi raporları gerektiren davalar, sadece evrak üzerinden çözülebilecek davalardan daha uzun sürer. Tarafların uzlaşmaya açık olması da önemli bir etkendir, arabuluculukta veya dava sırasında sulh görüşmelerinde anlaşma sağlanabilirse süreç kısalır.

Mahkeme iş yükü de belirleyicidir: küçük şehirlerdeki bir iş mahkemesi, daha az dosya olduğu için davayı birkaç duruşmada bitirebilirken, büyük şehirlerde duruşma aralıkları 3-4 ayı bulabilir. Ayrıca hâkim değişikliği, bilirkişinin raporunu geç hazırlaması, tebligat problemleri gibi beklenmedik durumlar yargılama süresini uzatabilir.

Tüm bu etkenler düşünüldüğünde, iş davanızın ne kadar süreceğini net olarak öngörmek güçtür, ancak yukarıda belirtilen ortalamalar yol gösterici olabilir.

İş Kazası Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer?

İşçi iş yerinde bir kaza geçirdiğinde ölümlü veya yaralanmalı olarak sonuçlanırsa dava açma hakkı gündeme gelir. İşveren bu tür durumlarda tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir. İş kazasının oluşmasının ardından 10 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açılması durumunda işçinin maddi ve manevi tazminat talebi oluşabilir. İş kazası tazminat davalarının süresi somut olayın durumuna bağlı olarak değişir; detaylı hesaplamalar ve bilirkişi raporları gerektirdiği için diğer iş davalarına göre daha uzun sürebilir, ilk derece mahkemesinde genellikle 12-18 ay arasında sonuçlanır.

İş Davalarında Hızlı Sonuç Almanın Yolları

Bir iş davasının mümkün olan en kısa sürede sonuçlanması için hem işçiye hem işverene düşen bazı sorumluluklar vardır. Öncelikle dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasını ciddiye almak ve mümkünse bu aşamada anlaşma zemini bulmaya çalışmak önemlidir.

Dava açılması halinde, dava dilekçesinin ve cevap dilekçesinin eksiksiz hazırlanması, tüm delillerin ilk etapta sunulması süreci hızlandırır. Taraflar duruşmalara zamanında katılmalı ve mahkemece istenen belgeleri gecikmeden ibraz etmelidir. Özellikle davacı işçinin iddialarını somut ve anlaşılır şekilde ortaya koyması, hâkimin dosyayı daha çabuk inceleyip karar vermesine yardımcı olur.

Unutulmamalıdır ki alelacele ve bilgisizce açılan bir dava, hızlı sonuçlanmayı bir yana bırakın, reddedilme riskiyle karşı karşıyadır. İş davaları ne kadar sürer sorusunu kısaltmanın en etkili yolu, alanında uzman avukatlarla çalışmaktır.

Deneyimli bir iş hukuku avukatı, usul kurallarına uygun hareket ederek ve gerekli tüm delilleri toplayarak davanızın gereksiz yere uzamasını engelleyecektir. Mahkeme sürecinin her adımında profesyonel destek almak, hem zaman kazanmanızı hem de hak kaybına uğramamanızı sağlar.

İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku ve işçi alacakları alanındaki uzman avukat kadromuz ile müvekkillerimize sürecin en hızlı şekilde ilerlemesi için destek oluyoruz. İş davasıyla karşı karşıya iseniz veya haklarınızı merak ediyorsanız, ekibimize danışarak yol haritası çıkarabilirsiniz. Uzman Harbiye Hukuk avukatlarımızdan destek almak için bizlere buradan ulaşabilirsiniz.

İş Davalarında Hızlı Sonuç Yolları

İş Davaları Ne Kadar Sürer Konusu İle İlgili Sorular

İş davaları ne kadar sürer sorusuyla ilgili en çok merak edilen soruları bu başlık altında cevapladık.

En İyi İstanbul İş Mahkemesi Avukatı Harbiye Hukuk & Danışmanlık’ta

İş mahkemesi avukatının en tecrübelileri ile çetrefilli olayları kısa zamanda çözen uzmanları Harbiye Hukuk & Danışmanlık kadrosunda bulunmaktadır. En iyi iş mahkemesi avukatı için iletişim bilgilerimize tıklayarak bizi arayabilirsiniz. Bununla birlikte ofise gelmeden iş mahkemesi avukatı ile istediğiniz yerden görüntülü şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için online danışmanlık hizmetimizden faydalanabilirsiniz.

İş Hukuku ve İş Davaları Avukatı Ekibimizin İşçi Hakları Hizmetleri

• Kıdem, ihbar tazminatlarının temini,
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku arabuluculuk başvurusu ve sürecin takibi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm uyuşmazlıklara ilişkin davalar

İşçi Hakları ve İşveren Hakları konusunda İstanbul İşçi Avukatı ve İş Hukuku Avukatı İçin Hukuk Büromuza Ulaşabilirsiniz

İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Bürosu, alanında uzman kadrosu ile iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili tüm uyuşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı ve İstanbul işçi avukatı için Harbiye Hukuk Bürosuyla iletişime geçip işçi hakları konusunda detaylı hukuki destek alabilirsiniz.

Av. Hulusi Hatıpoğlu

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesinden onur öğrencisi olarak mezun olmuştur. Avukatlık kariyerine Konya Barosu’nda başlayan Arb. Av. Hulusi Hatıpoğlu, kariyerini İstanbul’da devam ettirmektedir. Özellikle İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, ...

Tüm yazıları