İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneği almak için kanundan doğan işsizlik maaşı şartları mevcuttur. Bu işsizlik maaşı şartları son 3 yılda 600 günü aşkın prim ödenmesi, son 120 gün kesintisiz hizmet akdiyle çalışmış olmak, irade dışı işten çıkmış olmak ve 30 gün içinde yapılacak işsizlik maaşı başvurusudur.

Dikkat: Tüm işsizlik maaşı şartları sağlansa bile SGK çıkış kodu uygun değilse yapılan başvuru reddedilir. Hangi SGK çıkış kodlarının işsizlik maaşı şartlarına uygun olduğunu öğrenmek için İşsizlik Maaşı Nedir ve Nasıl Alınır? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik maaşı alma şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda gösterilmiştir. İşçinin işsizlik maaşı hakkından tam olarak faydalanabilmesi için bu işsizlik maaşı şartlarının sağlanması gerekmektedir. İlgili kanuna göre 2026 yılı işsizlik maaşı şartları aşağıdaki gibidir:

• Son 3 Yılda En Az 600 Gün İşsizlik Sigortası Primi Ödemiş Olmak
• Son 120 Gün Kesintisiz Hizmet Akdine Tabi Olmak
• Kendi İsteği veya Kusuru Dışında İşsiz Kalmış Olmak
• İşten Ayrılış Tarihinden İtibaren 30 Gün İçinde İŞKUR’a Başvurmuş Olmak

İşsizlik Maaşı Şartları

Bu şartlara uyan işsizler, işsizlik maaşına hak kazanırlar.

Son 3 Yılda En Az 600 Gün İşsizlik Sigortası Primi Ödemiş Olmak

Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olma şartının gerçekleşmesi için işten çıkarılma tarihinden itibaren geriye dönük olarak 3 sene içinde (1095 gün) toplam 600 gün primi ödenmiş çalışma olması gerekir.

600 günlük sigorta priminin tamamı aynı işverende çalışıldığı sürece yatırılmış olmak zorunda değildir. Son 3 yıl içinde farklı işverenlerde geçirilen süreler toplanır. Örneğin 8 ay A işvereninde 14 ay B işvereninde çalışan bir işçi toplam 22 ay = 660 gün prim ödemiş olarak işsizlik maaşı şartını sağlar.

Sigorta primlerini işveren SGK’ya bildirmek ve ödemekle yükümlüdür. Sigorta primlerinizin ödenip ödenmediğini E-Devlet üzerinden SGK Hizmet Döküm sayfasından öğrenebilirsiniz. Eğer sigorta primleri ödenmiyorsa bu durum haklı fesih sebebidir.

Sigorta prim süresinin önemli olmasının bir diğer sebebi, işsizlik maaşının ödeneceği sürenin yatırılan sigorta prim gün sayısına göre değişmesidir.

Son 120 Gün Kesintisiz Hizmet Akdine Tabi Olmak

İşsizlik maaşı şartlarından son 120 gün kesintisiz hizmet akdiyle çalışmış olmak şartı işten ayrılmadan önceki son 4 ayı niteler. 600 günlük prim şartı gibi birikimli şekilde hesap edilmez. İşten çıkış tarihine kadar geriye doğru 120 günde hizmet akdi (iş sözleşmesi) kesintisiz devam etmiş olmalıdır.

Bu işsizlik maaşı şartı, işverenle bağlı olunan bir iş sözleşmesinin son 120 gün boyunca yürürlükte olması demektir. Sözleşme feshedilmiş, askıya alınmış veya sona ermiş olmamalıdır. Bu nedenle serbest meslek, esnaf ya da Bağ-Kur kapsamında geçen süreler bu şartı karşılamaz.

İşsizlik Maaşı Şartlarından Son 120 Günlük Sürede Kesinti Sayılmayan Haller

“Son 120 gün içinde prim ödeyerek çalışmış olma” olarak belirlenen bu şart, 18 Ocak 2019’daki değişiklikle birlikte “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma” olarak esnetilmiş ve değiştirilmiştir.

İşsizlik Maaşı 120 Gün Şartı Kesinti Sayılmayan Haller

Son 120 gün prim ödeme şartında prim günü eksik bildirilse de bazı şartlar halinde bu şartın geçerli olduğu kabul edilmektedir. Aşağıda sayılan nedenlerle hizmet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır

• Hastalık,
• Ücretsiz izin/aylıksız izin
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afet,
• Fesih tarihinde çalışmamış
• Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• Kısa çalışma ödeneği
• Yarım çalışma ödeneği

Aşağıdaki örneğe göre bir işçi part time olarak çalıştığında ve son 120 gün içinde ayda sadece 10 gün prim ödendiğinde hizmet akdi devam ettiği için işsizlik maaşı şartlarından 120 gün kesintisiz hizmet akdi şartını sağlamaktadır.

Bir başka örnek olarak da; eğer işçi bu 120 günlük sürede bir işten çıkıp kesinti olmaksızın başka bir işe girmişse işsizlik maaşı şartlarından 120 gün kesintisiz hizmet akdi şartını sağladığı kabul edilir.

Eğer işçi, son 120 günde ücretsiz izindeyse ve 120 günlük süre içinde sigorta primi yatırılmasa bile hizmet akdi kesintisi olmadığı için işsizlik maaşı şartlarından 120 gün şartını sağlar.

Kendi İsteği veya Kusuru Dışında İşsiz Kalmış Olmak

İşsizlik maaşı şartlarının en temel kuralına göre işsizlik maaşına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin sona ermesinde çalışanın iradesi veya kusuru belirleyici olmamalıdır. Yani, iş akdini sonlandıran eylem işveren tarafından gerçekleştirilmelidir.

İşverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesih işlemi ya da işverenin geçerli nedenle yaptığı fesih işlemleri işçinin, işsizlik maaşına hak kazanmasını sağlar. Bu durumun istisnası olarak işçinin haklı nedenle istifası örnek gösterilebilir. İşçi kendi iradesiyle istifa etse de bu istifa gerekçesi işverenin ahlaka aykırı bir davranışına dayanıyorsa haklı fesih gündeme gelir. Bu halde işçinin kendi isteği ile istifa eden işçi işsizlik maaşı şartlarından “Kendi İsteği veya Kusuru Dışında İşsiz Kalmış Olmak” şartını sağlar.

Ancak uygulamada, haklı fesih yapan işçi işveren tarafından istifa koduyla işten çıkarıldığı için işsizlik maaşına hemen hak kazanamaz. Haklı fesih gerekçesi ve kıdem tazminatı için dava açan işçi, lehine çıkan dava sonucunun kesinleşmesi ile işsizlik maaşı şartlarından “kendi isteği veya kusuru dışında işsiz kalmış olmak” şartını sağlamış kabul edilir. İşsizlik maaşına da o zaman hak kazanır.

Ek olarak SGK çıkış kodu bağlantısı Bu şartın pratikte nasıl işlediğini belirleyen unsur büyük ölçüde SGK çıkış kodudur. İşveren, ayrılış nedenini SGK’ya kod olarak bildirir ve bu kod başvurunun onaylanıp onaylanmayacağını doğrudan etkiler. Aşağıdaki tabloda uygulamada hangi SGK çıkış kodlarının bu işsizlik maaşı şartını sağladığı belirtilmiştir.

*Kod 25 ile çıkışın SGK’ya doğru bildirilmesi gerekir. İşveren istifa (Kod 03) bildirirse hukuki yollarla düzeltme gerekebilir.

İşten Ayrılış Tarihinden İtibaren 30 Gün İçinde İŞKUR’a Başvurmuş Olmak

Bu şartın yerine getirilmesinde gecikme durumunda işsizlik maaşı şartları topyekün sağlanmamış kabul edilmez. İŞKUR’a 30 gün içinde başvuru şartı, işçinin son 3 yıldaki prim gün sayısına göre alacağı toplam işsizlik maaşının tamamını elde edebilmesi için önemlidir. 30 günlük sürenin aşılması durumunda işsizlik maaşı hakkı ortadan kalkmaz. Ancak başvurunun geciktiği gün kadar işsizlik maaşı hakkından mahrum kalınır.

Haklı sebeple istifa eden kod 3’le çıkışı verilmiş işçi, açtığı dava neticesinde kesinleşmiş mahkeme kararından itibaren 30 gün içinde başvuru yapmalıdır. Aksi takdirde yukarıdaki durum geçerli olacaktır.

İşsizlik Maaşı Kesilme Şartları

İşsizlik maaşı belli durumlarda kesin olarak kesilebilir veya şartları sağlayana kadar kesintiye uğrayabilir. İşsizlik maaşı almaktayken bu hakkın kesilmesine neden olan durumlar 4447 sayılı Kanun m.52’de sayılmıştır.

İşsizlik Maaşı Kesilme Şartları

İşsizlik Maaşının Kesin Olarak Kesilme Şartları

Aşağıdaki hallerin varlığında işsizlik ödeneği kesin olarak kesilir:

• Sigortalıya İŞKUR tarafından teklif edilen ve kendi mesleğine uygun, son çalıştığı işin ücretine ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet yerinin belediye mücavir alanı sınırları içinde bulunan bir işi sigortalının haklı sebep olmadan reddetmesi
• Sigortalının işsizlik ödeneği alıyorken herhangi bir yerde gelir getirici işte çalıştığının tespit edilmesi veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı anlaşılmasıdır

İşsizlik Maaşının Geçici Olarak Kesilme Şartları

Aşağıdaki şartların varlığı halinde, şartlar ortadan kalkana kadar işsizlik maaşı geçici olarak kesilir:

• Sigortalıya İŞKUR tarafından sağlanan meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini sigortalının haklı bir sebep göstermeksizin kabul etmemesi veya kabul etse bile eğitime devam etmemesi
• Sigortalının haklı bir sebebi olmadan kendisine İŞKUR tarafından yapılan çağrılara cevap vermemesi, Kurum tarafından kendisinden istenilen bilgi ve belgeleri süresi içinde vermemesi

Şartların ortadan kalktığı an almaya devam edilecek işsizlik ödeneği süresi başlangıçtaki süreyi aşamaz. Zorunlu askerlik dışındaki silah altında bulunma halleri ve analık veya hastalık sebebiyle iş göremezlik ödeneğine hak kazanmaları durumunda ise sigortalının almakta olduğu işsizlik maaşının ödenmesi bu haller devam ederken durdurulur.

İşsizlik Maaşı Bildirim Şartları

İşsizlik ödeneği alan işçilerin aşağıdaki hususlarda İŞKUR’a derhal bilgi vermesi gerekmektedir:

• İkamet adresi değişiklikleri
• İşe başlama
• Yurtdışına çıkış
• Silah altına alınma (muvazzaf askerlik dışında)
• Herhangi bir sağlık kuruluşundan yaşlılık aylığı alma
• Yetkili sağlık kuruluşu tarafından istirahatli kılınması (iş göremezlik/analık ödeneği)
• Mahkeme kararı ile işe iade edilmeleri

İşsizlik Maaşı Bildirim Şartları

İşsizlik ödeneği alan kişiler, ödeneği aldıkları sürede meydana gelen bu hususları İŞKUR’a fiziki olarak veya ALO170’i arayarak telefonla bildirmelidir.

Eğer haklı fesih sebebiyle işten ayrıldıysanız işsizlik maaşı hakkınızı kaybetmiş sayılmazsınız, dava sonucu tüm haklarınızı toplu olarak alabilirsiniz. Bu hususta detaylı bilgi ve destek için ücretsiz işçi destek hattı üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Alırken İşe Girip Çıkınca Ne Olur?

İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe başlarsanız ödeneğiniz kesilir. Ancak yeni işinizde kısa süre çalışıp tekrar işsiz kalırsanız ve o işte 600 günlük prim şartını tamamlamamışsanız, kalan işsizlik maaşı hakkınız yanmaz. İşe başladığınız tarihi İŞKUR’a bildirmeniz gerekir; SGK girişiniz yapılınca sistem otomatik olarak kesinti yapar. Yeni işten ayrıldıktan sonra kalan hak için yeniden başvurabilirsiniz.

Harbiye Hukuk Ekibi

Harbiye Hukuk Ekibi, teorik bilgi ile saha tecrübesini harmanlayan dinamik bir avukat ve hukuk danışmanı kadrosundan meydana gelmektedir. Bireysel uzmanlıkları kolektif bir güçte birleştiren ekip, karmaşık hukuki uyuşmazlıkların çözümü ve güncel hukuki gelişmelerin analizi konularında yoğunlaşmaktadır.

Tüm yazıları