İşçi Hakları Danışma Hattı ve Şikayet

İşçi haklarını savunan kurum Alo 170, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına çeşitli konularda destek veren bir hizmet hattıdır. İşçi hakları danışma hattı ile, sigorta bilgileri, emeklilik süreci, yasal prosedürler ve diğer konularda doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Resmi kurum verilerine göre^[1] günlük 19 binden fazla kişinin başvurduğu işçi hakları danışma hattında, işçi hakları konusunda uzman danışmanlar bulunmaktadır.

Alo 170 ile 7 gün 24 saat boyunca iletişim kurabilirsiniz. İşçi hakları numarasından ihtiyaçlarınıza yönelik hızlı ve etkili çözümler sunan danışma hattını kullanarak işçi haklarıyla ilgili bilgi alabilir, sorunlarınızı iletebilirsiniz. Unutmayın, işçi hakları numarasını arayarak haklarınızı koruma hakkına sahipsiniz.

İşçi Hakları Avukatı ile İletişime Geçmek için Buraya Tıklayabilirsiniz.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İletişim Bilgileri

İşçi Hakları Danışma Hattı Ne İşe Yarar?

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmak, haklarını öğrenmek ve korumak için arayabilecekleri işçi hakları numarasıdır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanları tarafından ücretsiz olarak bilgilendirilir, yönlendirilir ve desteklenir. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş sözleşmesi, ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi konularda yardımcı olur.

İşçi hakları danışma hattı, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bir hizmettir. Bu hattın numarası 170’dir. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, 7 gün 24 saat boyunca danışmanlık alabilirler. Ayrıca işçiler, internet üzerinden de işçi hakları danışma hattı numarası yanında, web sitesine girerek soru sorabilir, şikayet ve taleplerini iletebilirler.

İşçi Hakları Danışma ve Şikayet Hattı Alo 170

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin haklarını öğrenmeleri ve korumaları için önemli bir kaynaktır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanlarından güvenilir ve doğru bilgiler alabilir, iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulabilirler. İşçi hakları numarasını aramak için herhangi bir ücret ödenmez. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin yanında olan bir hizmettir.

İşçi Hakları için Nereyi Aramalıyım?

İşçi hakları için nereyi aramalıyım sorusunun cevabı olan işçi hakları danışma hattı “ALO 170” 15 Kasım 2010 tarihinde hizmet vermeye başladı. İşçi hakları danışma hattı çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;

• Soru,
• Öneri,
• Eleştiri,
• İhbar,
• Şikâyet,
• Başvuru ve taleplerinizi etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıyla kurulmuştur.

İşçi hakları danışma hattı “ALO 170” i 7 gün 24 saat arayabilirsiniz. Danışma hattı, T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.

İşçi hakları danışma hattına gelen tüm çağrılara uzmanlar doğrudan cevap vermekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışır. Danışma hattına gelen çağrılara hemen cevap verilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarla iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir.

İş Yerinden Hangi Tazminatlar Alınır ve Nasıl Talep Edilir?

İş sözleşmesi sona eren işçinin işverenden isteyebileceği iki temel tazminat vardır. Bunlar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan şekillerde sona ermesi halinde ödenir. İşçinin kendi isteğiyle ya da kusuruyla işten ayrılması bu hakkı kural olarak düşürür. Tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabidir.
İşveren haksız yere çıkarırsa, işçi haklı nedenle ayrılırsa ya da emeklilik, askerlik, evlilik ve ölüm gibi durumlar varsa kıdem tazminatı doğar.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir. Süreye karşılık gelen ücret, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:

• 6 aydan az çalışmada 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta

Tazminat Nasıl Talep Edilir?

İşçi önce işverene yazılı olarak başvurur ve alacağını ister. İşveren ödemezse süreç mahkemeye taşınır. Ancak işçilik alacağı davalarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sonuç vermezse iş mahkemesinde dava açılır.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatı bu süreye tabidir. Hak kaybı yaşamamak için bu süre içinde başvuru yapılmalıdır. ^[2]

Alo 170 işçi hakları danışma hattı bu aşamada yol gösterir. Hattı arayan işçi, tazminat hesabı ve başvuru için gereken belgeler konusunda ücretsiz bilgi alır. İşveren tazminatı ödemez, eksik öder ya da geciktirirse aynı hatta şikayet edebilir.

Harbiye Hukuk İşçi Hakları İletişim Hattı

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda deneyimli ve profesyonel avukat ekibimizle müvekkillerimize ücretsiz danışmanlık sunarak, haklarını bilgilendirmek ve işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları en kısa sürede çözmek, müvekkillerin çıkarlarını savunmak bizim görevimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan işçi hakları avukatlarımız, iş hukuku davalarında zorunlu olan arabuluculuk hizmeti vermektedir. Arabuluculuk sonuç vermediği takdirde dava açarak iş ve dava sürecini yürütmektedir.

İşçi hakları ücretsiz danışmanlık olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının alınması
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku İşçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin izlenmesi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm anlaşmazlıklara ilişkin davalar
• İşçilik Ücret Alacağı
• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti
• Hizmet Tespit Davası
• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Her bir dava farklı koşullar, yasal düzenlemeler ve belirli prosedürlerle ilgili olabilir. İş hukuku alanında, söz konusu taleplerin haklılığı, kanıtlanabilirliği ve yasal dayanakları mahkemeye sunulur. Her bir durum, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre değişebilir. Bu konuda alanında uzman bir İşçi hakları ücretsiz danışmanlık butonundan yardım almanız yararlı olacaktır.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışmanlık ve İşveren Hakları konusunda Harbiye Hukuk bürosu avukatlarımıza ulaşabilirsiniz. İşçi hakları ücretsiz danışmanlık konusunda hizmet veren Harbiye Hukuk Bürosu alanında uzman kadrosu ile İşçi hakları ücretsiz danışmanlık ile ilgili tüm anlaşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

İş Yeri Nereye Şikayet Edilir?

Çalıştığım yeri nereye şikayet edebilirim ya da iş yerimi şikayet etmek istiyorum diyen çalışanların ilk adresi ALO 170’tir. Şikayetin nereye yapılacağı konusuna göre değişir. Aşağıdaki tablo, hangi sorunun hangi kuruma iletileceğini özetler.

İşçilik haklarınızla ilgili şikayetler ALO 170’e yapılır. Hat 7 gün 24 saat açıktır ve arama ücretsizdir. Başvuruyu telefonla, alo170.gov.tr üzerinden ya da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne dilekçeyle yapabilirsiniz.

İşçi Hakları Şikayetleri Nereye Yapılır?

Şikayet ederken işyerinin adını, adresini, unvanını ve işe giriş-çıkış tarihinizi belirtin. Varsa bordro, mesaj kaydı ve tanık gibi delilleri sunmanız sürecin sonuçlanmasını hızlandırır. ^[3]

Bir İşyeri Nasıl Şikayet Edilir?

İşçilik haklarıyla ilgili bir şikayet üç yoldan yapılır. İlki, ALO 170’i telefonla aramaktır. İkincisi, alo170.gov.tr üzerinden online başvurudur. Üçüncüsü, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yazılı dilekçe vermektir.

Başvuruda işyerinin adını, adresini ve unvanını belirtin. Şikayet konusunu açık yazın, işe giriş ve çıkış tarihinizi ekleyin. Bordro, mesaj kaydı ve tanık gibi deliller varsa bunları da sunun.

Başvuru sonunda size bir bildirim numarası verilir. Bu numarayla şikayetinizin durumunu ALO 170’ten ya da e-Devlet’ten takip edebilirsiniz.

170 Şikayet Edince Ne Olur?

İşçi hakları danışma hattı ALO 170’e şikayet bıraktığınızda süreç tek bir telefonla bitmez. Başvurunuz kaydedilir ve size bir bildirim numarası verilir. Bu numarayı saklayın, sürecin takibini onunla yaparsınız.

Şikayetiniz konusuna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, SGK’ya ya da İŞKUR’a yönlendirilir. İş hukukuna aykırı bir durum varsa dosya İş Teftiş Kurulu’na gider ve bir iş müfettişi görevlendirilir.

İş müfettişi çoğu zaman işyerine önceden haber vermeden denetim yapar. Çalışanlarla görüşür, bordro, puantaj ve sigorta kayıtlarını inceler, gerekirse tanık dinler. İnceleme sonunda bir rapor düzenlenir.

İşverenin mevzuata aykırı davrandığı tespit edilirse idari para cezası uygulanır. Sigortasız işçi çalıştırma, eksik prim bildirimi ve iş sağlığı güvenliği ihlalleri bu cezaların başında gelir. ^[4]

İdari para cezası işverene kesilir, size ödenmez. Kıdem, ihbar, fazla mesai ya da ödenmeyen maaş gibi alacaklarınızı tahsil etmek için şikayet tek başına yetmez. Bu alacaklar için önce arabuluculuğa başvurmanız, sonuç çıkmazsa iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Kimliğiniz gizli tutulur. İhbar ve şikayet sahibinin bilgileri işverenle paylaşılmaz. Şikayetinizin sonucunu ALO 170’i arayarak, alo170.gov.tr üzerinden ya da e-Devlet’ten bildirim numaranızla takip edebilirsiniz.

ALO 170 İşveren Şikayet Süreci

İşçi hakları danışma hattındaki sürecin uzunluğu şikayetin konusuna ve denetimin kapsamına göre değişir. Basit başvurular birkaç günde kapanır, denetim gerektiren dosyalar haftalar ya da aylar sürebilir.

Sürecin uzunluğu şikayetin konusuna ve denetimin kapsamına göre değişir. Basit başvurular birkaç günde kapanır, denetim gerektiren dosyalar haftalar ya da aylar sürebilir. Acil olmayan taleplere en geç 72 saat içinde dönüş yapılır.

Şikayetten dava aşamasına kadar izlenen yol kısaca şudur:

1. ALO 170’e ya da İl Müdürlüğü’ne başvuru
2. İş müfettişi denetimi
3. Aykırılık tespit edilirse işverene idari para cezası
4. Alacağın tahsili için zorunlu arabuluculuk
5. Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava

Sgk Şikayet Hattı

SGK şikayet hattı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait işlemlerle ilgili şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi iletebileceğiniz bir telefon numarasıdır. İşçi hakları danışma hattı ALO 170’dir. İşçi hakları danışma hattını aradığınızda, iş hukuku, sigorta, emeklilik, işsizlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, vergi, yasal olmayan işlemler gibi konularda şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi bildirebilir, işlemlerinizi takip edebilir ve mevzuatla ilgili bilgi alabilirsiniz.

Harbiye Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek, haklarını öğrenmek ve korumak için hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. İş hukuku avukatı olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar, işe iade, kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi,
• İşçilik alacakları, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar gibi konularda danışmanlık ve dava hizmeti,
• İş hukukuna uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshedilmesi,
• İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat davalarının açılması ve takibi,
• İş hukukundan kaynaklanan diğer tüm anlaşmazlıkların çözümlenmesi.

Harbiye Hukuk Bürosu, İstanbul’da faaliyet gösteren, dinamik ve deneyimli bir hukuk bürosudur. İş hukuku avukatı ekibimiz, işçi ve işveren müvekkillerimize en iyi hukuki desteği sağlamak için çalışmaktadır. İş hukuku alanında daha fazla bilgi almak için, web sitemizi ziyaret edebilir veya randevu alabilirsiniz.

İşçi Hakları Danışma Hattı İle İlgili Sorular

İşçi hakları danışma hattı ile ilgili sorulan sorulara bu başlık altında cevap verdik.

Av. Haşim Elmas

Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi’nde Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans eğitimine devam etmektedir. Arabuluculuk, Uzlaştırmacılık ve Ceza alanlarında uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Başta İş, T...

Tüm yazıları