İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI

İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI

Alo 170, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına çeşitli konularda destek veren bir hizmet hattıdır. İşçi hakları danışma hattı ile, sigorta bilgileri, emeklilik süreci, yasal prosedürler ve diğer konularda doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Günlük 17 binden fazla kişinin başvurduğu işçi hakları danışma hattında, işçi hakları konusunda uzman danışmanlar bulunmaktadır.

Alo 170 ile 7 gün 24 saat boyunca iletişim kurabilirsiniz. İşçi hakları numarasından ihtiyaçlarınıza yönelik hızlı ve etkili çözümler sunan işçi hakları danışma hattını kullanarak işçi haklarıyla ilgili bilgi alabilir, sorunlarınızı iletebilirsiniz. Unutmayın işçi hakları numarasını arayarak işçi haklarınızı koruma hakkına sahipsiniz. İşçi haklarınızı bilin, haklarınızı savunun!

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI İLE İLETİŞİME GEÇMEK İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ.

İŞÇİ HAKLARI ÜCRETSİZ DANIŞMA İLETİŞİM BİLGİLERİ

✅ İşçi hakları ücretsiz danışma	Avukat Haşim ELMAS
✅ Telefon :	05074330000
✅ Adres:	Hürriyet Mah. Dr. Cemil Bengü Caddesi No:29/1 Kağıthane İSTANBUL
✅ Mail:	[email protected]
✅ Hizmet Alanları:	İş Hukuku Davaları

İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmak, haklarını öğrenmek ve korumak için arayabilecekleri işçi hakları numarasıdır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanları tarafından ücretsiz olarak bilgilendirilir, yönlendirilir ve desteklenir. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş sözleşmesi, ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi konularda yardımcı olur. İşçi hakları danışma hattı, Türkiye’de Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen bir hizmettir. Bu hattın numarası 170’dir. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, hafta içi 08:00-20:00 saatleri arasında danışmanlık alabilirler. Ayrıca işçiler, internet üzerinden de işçi hakları numarası web sitesine girerek soru sorabilir, şikayet ve taleplerini iletebilirler.

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin haklarını öğrenmeleri ve korumaları için önemli bir kaynaktır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanlarından güvenilir ve doğru bilgiler alabilir, iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulabilirler. İşçi hakları numarasını aramak için herhangi bir ücret ödenmez. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin yanında olan bir hizmettir.

İŞÇİ HAKLARI İÇİN NEREYİ ARAMALIYIM?

İşçi hakları için nereyi aramalıyım sorusunun cevabı olan işçi hakları danışma hattı “ALO 170” 15 Kasım 2010 tarihinde hizmet vermeye başladı. İşçi hakları danışma hattı çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;

• Soru,
• Öneri,
• Eleştiri,
• İhbar,
• Şikâyet,
• Başvuru ve taleplerinizi etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıyla kurulmuştur.

İşçi hakları danışma hattı “ALO 170” i 7 gün 24 saat arayabilirsiniz. İşçi hakları danışma hattı, T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.

İşçi hakları danışma hattına gelen tüm çağrılara uzmanlar doğrudan cevap vermekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışır. İşçi hakları danışma hattına gelen çağrılara hemen cevap verilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarla iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir.

İŞ YERİNDEN ALINABİLECEK TAZMİNATLAR

İş yerinden alınabilecek tazminatlar, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği iki çeşittir: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı.

Kıdem tazminatı, işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve işten kendi isteği veya kusuru dışında ayrılmış olması halinde ödenen bir tür primdir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süre ile orantılıdır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sonlandırılması halinde, işçinin iş yerindeki kıdemi ile orantılı olarak belirlenen bir süre öncesinden haber verilmesi veya bu süreye karşılık gelen bir ücret ödenmesidir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin net ücreti ile hesaplanır.

İşçi, iş yerinden tazminat almak için, öncelikle işverene yazılı olarak başvurmalı ve tazminatını istemelidir. İşveren, işçinin başvurusunu kabul ederse, tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin başvurusunu reddederse veya tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.

İş yerinden tazminat almak, işçinin çalışma hayatında sahip olduğu önemli bir haktır. Bu hakkı korumak ve kullanmak için, işçinin iş sözleşmesinin sona erme şartlarını, tazminat hesaplama yöntemlerini ve başvuru süreçlerini iyi bilmesi gerekir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için, Alo 170 işçi hakları danışma hattını arayabilir, sitesini ziyaret edebilirsiniz.

İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALMAK İÇİN NE YAPMALIYIM?

İş yerinden tazminat almak için, öncelikle işçi statüsünde çalışıyor olmanız, aynı iş yerinde en az bir yıl kesintisiz olarak çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmenizin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi, emeklilik, askerlik, evlilik veya ölüm gibi durumların var olması da tazminat alma şartları arasındadır.

İş yerinden tazminat almak için, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etmesi mümkündür. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde çalıştığı süre boyunca her geçen yıl için işveren tarafından ödenen bir tür primdir. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde, işçinin iş yerindeki kıdemi ile orantılı olarak belirlenen bir süre öncesinden haber verilmesi veya bu süreye karşılık gelen bir ücret ödenmesidir.

İş yerinden tazminat almak için, işçinin öncelikle işverene yazılı olarak başvurması ve tazminatını istemesi gerekir. İşveren, işçinin başvurusunu kabul ederse, tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin başvurusunu reddederse veya tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İşçinin dava açma süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren iki yıldır.

Alo 170 işçi hakları danışma hattı , işçilerin iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmak, haklarını öğrenmek ve korumak için arayabilecekleri bir telefon numarasıdır. İşçi hakları danışma hattını arayan işçiler, iş hukuku uzmanları tarafından ücretsiz olarak bilgilendirilir, yönlendirilir ve desteklenir.

Alo 170 hattının iş yerinden tazminat alma hakkında katkıları şunlardır:

• İşçiler, işçi hakları danışma hattını arayarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama yöntemlerini, tazminat başvuru süreçlerini, tazminat almak için gerekli belgeleri ve tazminat davası açma şartlarını öğrenebilirler.
• İşçiler, işçi hakları numarasını arayarak işverenlerinin kendilerine tazminat ödememesi, eksik ödemesi, gecikmesi veya haksız yere ödememesi gibi durumlarda şikayette bulunabilirler.
• İşçiler, işçi hakları danışma hattını arayarak işverenlerinin kendilerine tazminat ödemek için baskı yapması, tehdit etmesi, mobbing uygulaması veya işten çıkarması gibi durumlarda da şikayette bulunabilirler.
• İşçiler, işçi hakları numarasını arayarak işverenlerinin kendilerine tazminat ödemek için haklarını kısıtlaması, iş sözleşmesini değiştirmesi, iş yerini taşıması veya kapatması gibi durumlarda da şikayette bulunabilirler.
• İşçiler, işçi hakları danışma hattını arayarak işverenlerinin kendilerine tazminat ödemek için yasal olmayan yolları denemesi, sahte belge düzenlemesi, vergi kaçırması veya sigorta primi ödememesi gibi durumlarda da şikayette bulunabilirler.

HARBİYE HUKUK İŞÇİ HAKLARI İLETİŞİM HATTI

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda deneyimli ve profesyonel avukat ekibimizle müvekkillerimize ücretsiz danışmanlık sunarak, haklarını bilgilendirmek ve işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları en kısa sürede çözmek, müvekkillerin çıkarlarını savunmak bizim görevimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan işçi hakları avukatlarımız, iş hukuku davalarında zorunlu olan arabuluculuk hizmeti vermektedir. Arabuluculuk sonuç vermediği takdirde dava açarak iş ve dava sürecini yürütmektedir.

İşçi hakları ücretsiz danışmanlık olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının alınması
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku İşçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin izlenmesi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm anlaşmazlıklara ilişkin davalar
• İşçilik Ücret Alacağı
• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti
• Hizmet Tespit Davası
• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Her bir dava farklı koşullar, yasal düzenlemeler ve belirli prosedürlerle ilgili olabilir. İş hukuku alanında, söz konusu taleplerin haklılığı, kanıtlanabilirliği ve yasal dayanakları mahkemeye sunulur. Her bir durum, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre değişebilir. Bu konuda alanında uzman bir İşçi hakları ücretsiz danışmanlık butonundan yardım almanız yararlı olacaktır.

İşçi hakları ücretsiz danışmanlık ve İşveren Hakları konusunda Harbiye Hukuk Büromuza Ulaşabilirsiniz. İşçi hakları ücretsiz danışmanlık konusunda hizmet veren Harbiye Hukuk Bürosu alanında uzman kadrosu ile İşçi hakları ücretsiz danışmanlık ile ilgili tüm anlaşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

BİR İŞYERİ NASIL ŞİKAYET EDİLİR?

Bir işyerini şikayet etmek için, şikayetin konusuna göre farklı kurum ve kanallara başvurabilirsiniz. Örneğin:

• İşyerinde sigortasız işçi çalıştırılması, ücret, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi iş hukuku konularında şikayet etmek isterseniz, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurabilirsiniz. Bu başvuruyu, telefonla ALO 170 işçi hakları danışma hattını arayarak, internetten Alo 170 işçi hakları numarasının web sitesinden online olarak, ya da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikayet dilekçesiyle yapabilirsiniz.
• İşyerinde vergi kaçırma, sahte belge düzenleme, sigorta primi ödememe gibi yasal olmayan işlemler yapılması durumunda şikayet etmek isterseniz, Gelir İdaresi Başkanlığına başvurabilirsiniz. Bu başvuruyu, telefonla ALO 189 hattını arayarak, internetten GİB web sitesinden online olarak, ya da Vergi Dairesi Müdürlüklerine şikayet dilekçesiyle yapabilirsiniz.
• İşyerinde tüketici haklarına aykırı uygulamalar, haksız rekabet, hileli mal satışı, fahiş fiyat uygulaması gibi konularda şikayet etmek isterseniz, Ticaret Bakanlığına başvurabilirsiniz. Bu başvuruyu, telefonla ALO 175 hattını arayarak, internetten Ticaret Bakanlığı web sitesinden online olarak, ya da Tüketici Hakem Heyetlerine şikayet dilekçesiyle yapabilirsiniz.
• İşyerinde kamu görevlilerinin yolsuzluk, usulsüzlük, rüşvet, görevi kötüye kullanma, ihmali, suistimali gibi konularda şikayet etmek isterseniz, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine (CİMER) başvurabilirsiniz. Bu başvuruyu, telefonla ALO 150 hattını arayarak, internetten CİMER web sitesinden online olarak, ya da İletişim Başkanlığına mektup veya faks göndererek yapabilirsiniz.

Bir işyerini şikayet etmek, çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara çözüm bulmak, haklarınızı öğrenmek ve korumak için önemli bir haktır. Bu hakkı kullanmak için, şikayetin konusuna göre uygun kurum ve kanallara başvurmanız gerekir. Başvuru yaparken, işyerinin adı, adresi, unvanı gibi bilgileri vermeniz, şikayetinizi açık ve net bir şekilde anlatmanız, varsa delil ve belgelerinizi sunmanız, başvurunuzun sonuçlanmasını kolaylaştıracaktır.

SGK ŞİKAYET HATTI

SGK şikayet hattı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait işlemlerle ilgili şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi iletebileceğiniz bir telefon numarasıdır. Bu hat işçi hakları danışma hattı ALO 170’dir. İşçi hakları danışma hattını aradığınızda, iş hukuku, sigorta, emeklilik, işsizlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, vergi, yasal olmayan işlemler gibi konularda şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi bildirebilir, işlemlerinizi takip edebilir ve mevzuatla ilgili bilgi alabilirsiniz.

HARBİYE HUKUK BÜROSU OLARAK İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMETLERİMİZ

Harbiye Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek, haklarını öğrenmek ve korumak için hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. İş hukuku avukatı olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar, işe iade, kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi,
• İşçilik alacakları, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar gibi konularda danışmanlık ve dava hizmeti,
• İş hukukuna uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshedilmesi,
• İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat davalarının açılması ve takibi,
• İş hukukundan kaynaklanan diğer tüm anlaşmazlıkların çözümlenmesi.

Harbiye Hukuk Bürosu, İstanbul’da faaliyet gösteren, dinamik ve deneyimli bir hukuk bürosudur. İş hukuku avukatı ekibimiz, işçi ve işveren müvekkillerimize en iyi hukuki desteği sağlamak için çalışmaktadır. İş hukuku alanında daha fazla bilgi almak için, web sitemizi ziyaret edebilir veya randevu alabilirsiniz.

 SIKÇA SORULAN SORULAR

SGK İhbar Şikayetten Sonra Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

SGK, ihbar ve şikayet başvurularını öncelik sırasına göre değerlendirir ve gerekli incelemeleri yapar. İnceleme süresi, başvurunun konusu, kapsamı, delilleri, iş yoğunluğu gibi faktörlere göre değişebilir. Bazı başvurular birkaç gün içinde sonuçlanabilirken, bazıları aylarca sürebilir.

Alo 170 Şikayet Sorgulama Nasıl Yapılır?

Alo 170 şikayet sorgulama yapmak için, şikayetinizi bildirdiğinizde size verilen bildirim numarasına ihtiyacınız vardır. Bildirim numaranızı kaybetmediyseniz, şikayetinizin durumunu öğrenmek için aşağıdaki yolları kullanabilirsiniz:

• Telefonla ALO 170 hattını arayarak, bildirim numaranızı tuşlayarak veya müşteri temsilcisine söyleyerek.
• İnternetten Alo 170 web sitesine girerek, T.C. kimlik numaranız ve bildirim numaranızı gerekli alanlara yazarak.
• E-Devlet sistemi üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “ALO 170” hizmetine giriş yaparak, bildirim numaranızı sorgulayarak.

170 İhbar Edenin Kimliği Açıklanır Mı?

170 İhbar Hattı’na yapılan ihbarlar, ihbar eden kişinin kimlik bilgilerinin alınmasıyla başlar. İhbar eden kişinin kimlik bilgileri, kolluk kuvvetleri tarafından gizli tutulur ve üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

Ücretsiz İş Hukuku Avukat Danışma Hattı Var Mı?

Evet, birçok ülkede ücretsiz avukat danışma hattı bulunmaktadır. Bu hattı arayarak hukuki sorunlarınız veya sorularınız hakkında ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Bu danışma hattı genellikle hukuki konularda uzmanlaşmış avukatlar tarafından işletilmektedir. Türkiye’de ise, ücretsiz avukat danışma hizmeti yasaktır. Ancak, maddi durumu yetersiz olan veya şiddet mağduru olan kişiler, barolar veya belediyeler tarafından atanan gönüllü avukatlardan destek alabilirler.

Cimere Özel Sektör Şikayet Edilir Mi?

Cimere, yalnızca kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili şikayet, talep, öneri veya bilgi edinme başvuruları yapılabilir. Özel sektörde çalışan veya tüketici olarak hizmet alan kişiler, özel hukuk tüzel kişileri hakkında Cimere başvuru yapamazlar. Özel sektör şikayetleri için, ilgili şirketin müşteri hizmetleri birimine, tüketici hakları derneklerine, Reklam Kurulu’na, sosyal medya platformlarına veya tüketici mahkemelerine başvurulabilir.

Çalıştığım Kurumu Nereye Şikayet Edebilirim?

Çalıştığınız kurumun size karşı iş kanununa aykırı davranışları varsa, bunları ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne şikayet edebilirsiniz. Bu kurumlar, işçilerin ücret, sigorta, kıdem, ihbar, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing gibi haklarını korumakla görevlidir. Şikayetinizin sonucunu ALO 170 veya www.alo170.gov.tr web sitesinden takip edebilirsiniz.

Çalışma Bakanlığına Şikayet Nasıl Yapılır?

Çalışma Bakanlığı’na şikayet yapmanın en kolay yolu, ALO 170 hattını aramak veya www.alo170.gov.tr web sitesine girerek online başvuru yapmaktır. Başvurunuzda, şikayet ettiğiniz konu, işyerinin adı, adresi, işe giriş-çıkış tarihiniz gibi bilgileri vermeniz gerekmektedir. Başvurunuzun durumunu yine aynı kanallardan öğrenebilirsiniz. Ayrıca, şikayetinizi doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesindeki “Bilgi Edinme” bölümünden de yapabilirsiniz.

Tazminat Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir?

Tazminat ödemeyen işvereninizi, ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne şikayet edebilirsiniz. Bu kurumlar, işvereninize gerekli uyarıları yapacak ve tazminat ödemesini sağlamaya çalışacaktır. Ancak, bu yollarla sonuç alamazsanız, bir avukata danışarak işvereninize ihtarname göndermeniz ve tazminat alacağınızı mahkemeye taşımanız gerekmektedir. Tazminat alacağınız için zamanaşımı süresi beş yıldır.

Maaş Yatırmayan İşveren Nereye Şikayet Edilir?

Maaş yatırmayan işvereninizi, ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne şikayet edebilirsiniz. Bu kurumlar, işvereninize gerekli uyarıları yapacak ve maaş ödemesini sağlamaya çalışacaktır. Ancak, bu yollarla sonuç alamazsanız, bir avukata danışarak işvereninize ihtarname göndermeniz ve maaş alacağınızı mahkemeye taşımanız gerekmektedir. Maaş alacağınız için zamanaşımı süresi beş yıldır.

SULTAN DİLARA BARDİ