Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerinde fazla mesai düzenlemeleri, işçilerin sağlık ve güvenliğini koruma amacı taşır. İş Kanunu, işçilerin belirli sınırlar içinde fazla mesai yapmasına izin verirken, en fazla Yıllık 270 saat fazla mesai yapılabileceğini hükme bağlamıştır. Ugulamada en çok sorulan soru yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması durumunda iş akdi haklı nedenle fesih edilip edilemeyeceğidir. Yıllık 270…
İşçi sendikaları; işçiler tarafından kurulan, bunların çalışma ilişkilerindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları koruma ve geliştirme amacı güden, en az 7 işçi bir araya gelerek bir işkolunda faaliyet göstermek üzere oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşçi sendikaları, işçiler ve işverenler arasındaki çalışma ilişkisindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları korumak ve geliştirmeyi…
İşverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri , iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve çalışanların hakkının korunması açısından önem arz etmektedir. İşverenin gerçek ya da tüzel kişi olması önem arz etmeksizin işverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri söz konusudur. Öncelikle işçi, İş Kanunu’nun 2. fıkrası uyarınca bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak ifade edilmiştir. İşveren tanımı ise…
İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işçiye güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve iş sağlığı ile güvenliği tedbirlerini eksiksiz olarak yerine getirmekle başlar. İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmezse, iş kazası sonucu doğan maddi ve manevi zararlardan tazminat ödemekle yükümlü hale gelir. İş kazaları çalışma alanlarında karşılaşılan en önemli sorunlardan biridir ve günümüzde nicelik ve nitelik bakımından hızla…
Tazminat davası, bir kişinin başka bir tarafından uğradığı zararın telafisi için başvurulan hukuki bir yol olarak tanımlanır. Bu süreç, maddi ve manevi tazminat davası olmak üzere iki ana kolda incelenir. Maddi tazminat, somut zararları kapsarken, manevi tazminat, duygusal ve psikolojik zararları içerir. Tazminat davalarının şartları ve çeşitleri, genellikle olayın karmaşıklığına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik…
Maaşını alamayan işçinin nereye başvuracağı, hangi yolları takip ederek alacağına kavuşacağı hak kaybı yaşanmaması için önem arz etmektedir. Maaşını alamayan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedep tazminatlarını talep edebilir, çalışmaktan kaçınabilir, arabuluculuk şartını yerine getirdikten sonra mahkemeye başvurabilir. Bu kapsamda işçi kıdem tazminatı dahil olmak üzere doğmuş olan tüm işçilik haklarını da talep edebilir. Ancak…
Genel tatil UBGT ücreti dahil ücret belirlenmesi ve bu şekilde sözleşme yapılması yasal olarak mümkün değildir ve bu günlerde çalıştırılan işçilerin, çalışmaları karşılığında ek ücret alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bazı işyerlerinde, UBGT ücreti dahil ücret belirlenmesi adı altında, genel tatil çalışmaları için gereken ek ücretler maaşa dahil edilmekte ve ayrı bir ödeme yapılmamaktadır. Bu uygulama…
Çalışan anne hakları, doğum yaptıktan sonra iş hayatına geri dönen ve çalışmaya devam eden kadınların, kanunlarla ve belli yönetmeliklerle güvence altına alınan haklarını ifade eder. Bu kişilerin sayısı dünden bugüne sürekli artış göstermektedir ve haklarının korunması oldukça önemlidir. Çalışan anneler hem iş hayatında hem de aile hayatında çabalamak zorunda oldukları için bu süreçte hem iş…
Eylemli fesih, işçinin işten çıkma iradesini veya işverenin işçiyi işten çıkarma iradesini açıkça beyan etmeden, iş ilişkisinin sona erdiğini gösteren davranışlar sergilemesi durumudur. Bu durumda işçi, işverenden kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir ve haklarını yasal olarak koruyabilir. Fesih bildirimi, karşı tarafın rızasına bağlı olmaksızın tek taraflı irade beyanıyla kullanılan ve bozucu yenilik doğuran bir…
Ülkemizde ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışında yer almaktadır olup; ev hizmetlerinde çalışan bireylerin iş sözleşmesinden doğan tazminat ve işçilik alacakları, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetleri, bir evin düzenli işleyişini sağlamak için gerekli olan çeşitli faaliyetleri ifade eder. Bu hizmetler arasında temizlik, çamaşır yıkama, çocuk bakımı, yaşlı…