Performans düşüklüğü iş hukuku kapsamında işçinin mesleki yetersizliği olarak adlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca işçinin mesleki yetersizliği kural olarak işveren açısından iş akdinin feshedilmesi açısından geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. İşçinin mesleki yetersizliği, işçinin aynı veya benzer işi yapanlardan ortalama olarak daha az verimli ve daha düşük performans ile çalışması olarak…
İşyerinin kapanması çalışanlar için önemli yasal hakları ve süreçleri gündeme getirir. Bu durumda işçilerin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kadar birçok alacak hakkı doğar ancak bu hakların korunabilmesi için belli prosedürleri dikkate alarak ilerlemek gerekir. Bu sebeple işçiler haklarını kaybetmemek adına işyerinin kapanma sürecini dikkatli şekilde takip etmeli ve gerekli yasal adımları atmalıdırlar. Bu yazıda işyerinin…
İş sözleşmesinin feshi, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin tarafların iradeleri ile sona erdirilmesidir. İş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan tanıma göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bu sözleşme fesih ya da fesih dışındaki hallerle sona erdirilebilir. FESİH DIŞI SONA ERME HALLERİ…
Genel tatil ücretleri yerine izin kullandırılması, resmi bayramlar ve dini bayramlar gibi ülke genelinde kutlanan özel günlerde çalışan işçilere işverenlerin sıklıkla başvurduğu yasak bir uygulamadır. İş Kanunu’na göre bu günlerde işçilerin çalıştırılmaması esastır. Ancak işin gereği olarak çalıştırılmaları zorunlu olan işçilere, çalıştıkları her genel tatil günü için ek ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bazı işyerlerinde,…
Arabuluculuk görüşmesi, bağımsız ve tarafsız bir uzmanın tarafların anlaşmazlıklarını kendi çözümleriyle aşmalarına destek olduğu, müzakere için tarafların arabulucu eşliğinde bir araya geldiği uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabulucunun görevleri, tarafların karşılıklı olarak dinlenmesini sağlamak, süreci şeffaf bir şekilde yönetmek ve diyaloğu kolaylaştırmaktır. Arabulucular süreci yönetmekle görevlidir ancak karar verme yetkisi yoktur; taraflara çözüm önerisi sunmaz, yalnızca onları…
İşçinin savunmasının alınması sözleşmesinin feshedilmeden önce işçiye durumun bildirilmesi ve bu konu hakkında görüşlerini sunup işçinin kendini savunması için fırsat tanınması anlamına gelir. İş Kanunu’nun 19/2 maddesine göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işverenin bildirimsiz fesih halleri haricinde o işçiye yönelik iddialara dair savunması alınmadan feshedilemez. Yani İş Kanunu, işçinin savunmasının alınması gerektiğini şart…
Arabuluculuk sürecinde avukatlık ücreti, anlaşmazlığın çözümüne hukuki destek sağlamak amacıyla tarafları temsil eden avukata ödenen bedeldir. Bu süreçte avukatlar, müvekkillerinin haklarını koruyarak sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için gerekli hukuki desteği sunar. Ücretin belirlenmesinde işin karmaşıklığı, arabuluculuk toplantılarının sayısı ve süresi, avukatın harcadığı zaman gibi faktörler önemli rol oynar. Avukatlar, arabuluculuk sürecinde sağladıkları profesyonel hukuki…
Bireysel Emeklilik Sistemi, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak ikinci emeklilik geliri ile bireylerin emeklilikte refah seviyelerinin artmasına ve bu bağlamda refah düzeylerinin artması amacıyla özel sigorta tekniğinin kullanıldığı 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile kurulan bir sistemdir. BES sayesinde ekonomiye katkıda bulunularak istihdamın arttırılmasına yol açmaktadır. BES kamunun gözetimi ve denetimi…
Kapıcı maaşı veya apartman/site görevlisi maaşı olarak nitelendirilen ilgili konutun duruma göre güvenlik, temizlik ve çeşitli ihtiyaçlarını giderme göreviyle yapılan işkolundaki kişiye verilen ücrettir. İmar Yönetmeliği kapsamında konutlara kapıcı bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. Kapıcı ve işveren ilişkisini İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında değerlendirmek gerekir. Bu bakımdan kapıcı tarafından yerine getirilmesi gereken “işçinin yükümlülükleri” bulunurken aynı…
İşten çıkarılan belediye personellerinin hakları, işverenin çalışanını geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarması durumuna göre değişmektedir. belediye personellerinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemelere aykırıdır. Belediye personeli de iş kanununda işçi kapsamına girer ve keyfi veya ayrımcı nedenlerle işten çıkarılma durumunda korunma hakkına sahiptir. Örneğin, performans değerlendirmeleri,…