İŞÇİLİK ALACAKLARINDA HAKKANİYET İNDİRİMİ

İş HukukuBy adminEkim 14, 2024Leave a comment

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi; iş hukukundan işçinin hastalık, mazeret izni ve sair izin dönemlerinde çalışmama ihtimaline binaen bilirkişi raporunda hesap edilen bazı işçilik alacakları üzerinden genellikle yüzde 30 oranında yapılan ve işçi ile işveren arasında bir dengeleme yapılmasını amaçlayan uygulamaya verilen addır. HANGİ İŞÇİLİK ALACAKLARI HAKKANİYET İNDİRİMİNE TABİDİR? Bilindiği üzere bazı işçilik alacakları Yargıtay’ın getirdiği bazı…

TAVZİH DİLEKÇESİ VE ÖRNEĞİ

İş HukukuBy adminEkim 13, 2024Leave a comment

Tavzih dilekçesi, adından da anlaşılacağı üzere “bir açıklama, aydınlatma” beklendiği durumlarda yazılır. Tavzih dilekçesi, yargılama sonucunda verilen nihai karar üzerine kararı veren mahkemeye, hüküm açık değilse yahut icrasında tereddüt uyandırıyorsa ibraz edilen bir dilekçe türüdür. Tavzih dilekçesi yazmak için birtakım şartların bulunması gerekmektedir. Tavzih dilekçesi kurumu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenmektedir. Bu yazımızda tavzih…

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ NASIL OLUNUR?

İş HukukuBy adminEkim 11, 2024Leave a comment

Günümüzde güvenlik, kişisel ve kurumsal düzeyde büyük bir öneme sahiptir. Bu kapsamda, birçok kişi için güvenlik sektöründe çalışmak çekici bir kariyer seçeneği haline gelmiştir. Özel güvenlik görevlisi olmak, belirli bir eğitim ve sertifikasyon sürecinden geçmeyi gerektirir. Peki, özel güvenlik görevlisi nasıl olunur? Bu makalede, özel güvenlik görevlisi olma süreci, gerekli şartlar, eğitimler ve bu mesleğin…

İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARI VE BAŞVURU SÜRECİ

İş HukukuBy adminEkim 10, 2024Leave a comment

İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı çalışanların belirli bir süre boyunca, prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan ve asgari ücretin %40’ı ile %80’i arasında değişen bir ödeme olup, 2024 yılında asgari ücret üzerinden en düşük 7.940,27 TL olarak ödenmektedir. İşsizlik maaşı şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda düzenlenmiş olup, işsizlik maaşı başvurusu yapacak olan sigortalı kişi…

ASGARİ ÜCRET VE BİLİNMESİ GEREKEN DETAYLAR

İş HukukuBy adminEkim 9, 2024Leave a comment

Asgari ücret, işçiye çalışması karşılığında ödenen ve sosyal devlet açısından önem arz eden minumum ücrettir. Asgari ücret, işçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insancıl koşullarda yaşamasını sağlayabilecek, insanlık onuruna yakışacak ve emeğin sömürülmesine mahal vermeyecek bir ücret seviyesinde olması gerekmektedir. Asgari ücret anayasa tarafından güvenceye alınmış, iş kanunu ve bu kanun gereği…

İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ VE ÖRNEĞİ

İş HukukuBy adminEkim 8, 2024Leave a comment

İşe iade dava dilekçesi, işçi ve işveren arasındaki iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedildiği hallerde açılan dava için gereken dilekçedir. İş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçi, fesih işleminin haksız olduğunu öne sürerek işe iade davasını açabilir. İşe iade dava dilekçesi de işbu davanın açılmasının için gereken bir husustur. Bu yazımızda işe iade dava dilekçesi…

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İş HukukuBy adminEkim 5, 2024Leave a comment

İstifa dilekçesi örneği, memurların ve işçilerin bağlı olduğu kurum veya iş yerlerinde icra ettikleri görevlerinden kendi rızalarıyla sözleşmelerini feshetmeleri için yazılan bir dilekçe türüdür. Burada önemli olan, istifa dilekçesi yazmak her zaman rızaya dayanmayabilir. Örneğin kişi, ne kadar işine bağlı da olsa görmüş olduğu lüzum üzerine istifa dilekçesi hazırlamak zorunda kalabilir. İstifa dilekçesinin haklı feshe…

İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

İş HukukuBy adminEkim 3, 2024Leave a comment

İşçilik alacakları zamanaşımı süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri ile düzenlenmiştir. Ayrıca 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanunla İş Kanunu’na eklenen maddeler (ek madde 3 ve 8), ücret alacağı haricindeki feshe bağlı işçilik alacaklarında var olan genel zamanaşımı süresi değiştirmiştir. Ücret alacakları için İş Kanunu m. 32 gereği uygulanan…

Askere Giden İşçinin Hakları Ve Askerlik Tazminatı

İş HukukuBy adminEylül 26, 20241 Comment

Askere giden işçinin kanundan doğan birtakım hakları mevcuttur. Askere giden işçinin hakları arasında başlıca; Kıdem tazminatına hak kazanarak fesih ve istifa hakları yer almaktadır. Yani askere giden işçi askerlik tazminatına da hak kazanır. ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Askere giden işçinin üç temel hakkı vardır: Kıdem tazminatı alma hakkı İşe geri dönme hakkı İş sözleşmesinden…

İŞYERİNİN DEVRİ VE KIDEM TAZMİNATI

İş HukukuBy adminEylül 26, 2024Leave a comment

Bir işyerinin tamamen veya bir bölümünün hukuki bir işlemle başka birine devredilmesi durumunda, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.İşyerinin devri ve işçilerin tazminat haklarının durumu haklı olarak çok merak edilen ve az bilinen bir konudur. Makalemizde işyerinin devrinde işçinin tüm haklarını detaylı olarak sizlere anlatmaya çalıştık. Makalemizin…