Mola hakkı ve ara dinlenme süreleri işçinin yaptığı işe ara vererek dinlenmesini ve bunun sonucunda işini daha iyi yapmasını sağlayan hukuki bir haktır. Mola hakkı, işçinin çalışma süresi içerisinde kullanılır. İşçinin mola hakkı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde ara dinlenmesi başlığı altında düzenlenmiştir. İş veren yasal hakkının olan mola hakkı ve dinlenme sürelerinizi size vermiyor veya…
İşçinin haftalık çalışma süresinden bağımsız olarak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması halinde çalışmalarının fazla çalışma sayılması ve fazla mesai olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçinimn Türkiye’de işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresi sınırlamaları, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumayı, iş verimliliğini artırmayı ve sosyal yaşam dengesini sağlamayı amaçlar. İş Kanunu’nun 63. maddesi…
Feshe bağlı işçilik alacakları, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, işçinin hak ettiği ödemelerin tümünü kapsayan bir kavramdır. İş sözleşmesinin feshi, tarafların yerine getirmeleri gereken yükümlülüklerin sona ermesi anlamına gelse de, fesih işlemi sonrasında işçiye ödenmesi gereken çeşitli alacaklar gündeme gelir. Feshe bağlı işçilik alacakları, işçinin çalışma süresi, hak kazanmış olduğu izinler,…
Emekli çalışanın işverene maliyeti 2024 yılı itibariyle 24.903,11 TL dir. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olmaları nedeniyle emekli çalışanlar işverene bazı ek yükümlülükler getirir. Emekli bir çalışanın işverene olan maliyeti, brüt ücret üzerinden hesaplanan SGDP oranı ve çalışanın brüt maaşı dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda işveren, SGDP ödemesini yapar ve bu prim, işverenin maliyet…
Brüt sözlük anlamıyla “kesintisi yapılmamış, kesintisiz para” anlamına gelmektedir. Dilimize Fransızca’dan geçmiş bir kelime olan brüt, günümüzde daha çok “ücret” kavramında karşımıza çıkmaktadır. Brüt maaş, işveren tarafından çalışana verilen toplam ücreti ifade eder. Toplam brüt maaş, işçiye verilen prim, ikramiye, komisyon, fazla çalışma; yemek ve yol ücret vb. sosyal yardımları içerir. Brüt ücrette yapılan yasal…
Hibrit çalışma modeli, iş dünyasında esnek çalışma düzenlemelerini ifade eden bir sistemdir. Bu modelde çalışanlar, haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde ise uzaktan çalışarak işlerini yerine getirir. Hibrit çalışma modeli, özellikle pandemi sonrası dönemde iş dünyasında hızla benimsenmiş ve yaygınlaşmıştır. Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlaması, işverenlerin maliyetlerini düşürmesi ve verimliliği artırması gibi avantajları nedeniyle hibrit çalışma…
İş kazası tazminatı, işçinin işyerinde ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlara karşı, işverenden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanır ve işçinin sigortalı olması, kazanın dışsal bir etkiden kaynaklanması ve işçinin zarar görmesi gibi şartları taşıması gereklidir. İş kazası tazminatı alınabilmesi…
Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerinde fazla mesai düzenlemeleri, işçilerin sağlık ve güvenliğini koruma amacı taşır. İş Kanunu, işçilerin belirli sınırlar içinde fazla mesai yapmasına izin verirken, en fazla Yıllık 270 saat fazla mesai yapılabileceğini hükme bağlamıştır. Ugulamada en çok sorulan soru yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması durumunda iş akdi haklı nedenle fesih edilip edilemeyeceğidir. Yıllık 270…
İşçi sendikaları; işçiler tarafından kurulan, bunların çalışma ilişkilerindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları koruma ve geliştirme amacı güden, en az 7 işçi bir araya gelerek bir işkolunda faaliyet göstermek üzere oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşçi sendikaları, işçiler ve işverenler arasındaki çalışma ilişkisindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları korumak ve geliştirmeyi…
İşverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri , iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve çalışanların hakkının korunması açısından önem arz etmektedir. İşverenin gerçek ya da tüzel kişi olması önem arz etmeksizin işverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri söz konusudur. Öncelikle işçi, İş Kanunu’nun 2. fıkrası uyarınca bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak ifade edilmiştir. İşveren tanımı ise…