İşe İade Dava Dilekçesi ve Örneği

………………… İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:

Adı Soyadı:
T.C. Kimlik Numarası:
Adres:

VEKİLİ:

Av. …………

DAVALI:

Unvanı:
Adres:

KONU:

İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade talebimizden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO:

………/………

AÇIKLAMALAR:

1- Davacı müvekkil, ……/……/……… tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği ……/……/……… tarihine kadar davalı nezdinde ………………… görevinde, son olarak aylık brüt ………… TL ücretle çalışmıştır. Ücrete ek olarak yol ve yemek yardımı sağlanmıştır.

2- Taraflar arasında imzalanan belirli süreli iş sözleşmesi süresinde sona ermediğinden uzamış ve belirsiz süreli hale gelmiştir. Kural olarak iş sözleşmesi belirsiz sürelidir. Söz konusu sözleşme bakımından şu durumlar mevcuttur.

a) Belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektiren objektif bir neden bulunmamaktadır. Davalının yüklenimindeki işler halen devam etmektedir.

b) Sözleşmenin süresi belli veya belirlenebilir değildir. İşin ne zaman biteceği net şekilde belirlenememektedir.

c) Sözleşme süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmüş, defalarca uzamış ve iş devam etmiştir.

3- Müvekkilin iş sözleşmesi ……/……/……… tarihinde, hiçbir somut delile dayanmaksızın, haksız, geçersiz ve bildirimsiz olarak feshedilmiştir. Fesih öncesinde müvekkil hakkında tutanak düzenlenmemiş, savunması alınmamış, disiplin soruşturması yürütülmemiştir.

4- Yapılan fesih tek taraflı ve keyfi olup feshin son çare olması ilkesine aykırıdır. Müvekkilin kıdemi de dikkate alındığında fesih geçerli bir nedene dayanmamaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

İşyeri özlük dosyası ve SGK sicil dosyası, banka kayıtları, arabuluculuk dosyası, emsal ücret araştırması, işveren tarafından istenen savunma talepleri ve müvekkilin savunmaları, fesih belgeleri, yazışmalar, kamera kayıtları, mesai ve puantaj çizelgeleri, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

a) İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine,

b) İşe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların tespitine,

c) İşe iade kararına rağmen müvekkilin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın ……… aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,

d) Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

……/……/………
Davacı Vekili
Av. …………

………………… İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:

Adı Soyadı:
T.C. Kimlik Numarası:
Adres:

VEKİLİ:

Av. …………

DAVALILAR:

1- ………………… (asıl işveren)
2- ………………… (alt işveren)

KONU:

İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade ve sendikal tazminat talebimizden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO:

………/………

AÇIKLAMALAR:

1- Davacı müvekkil, asıl işverenin emir ve talimatıyla alt işveren nezdinde ………………… görevinde, ……/……/……… – ……/……/……… tarihleri arasında son olarak aylık net ………… TL ücretle çalışmıştır. Ücrete ek olarak yol ve yemek yardımı sağlanmıştır.

2- Davalılar arasında asıl işveren ve alt işveren ilişkisi bulunmaktadır. Alt işveren çalışanı olan müvekkil yalnızca asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılmış, iki işverenin işçileri aynı işyerinde birlikte çalışmıştır. Bu nedenle müvekkilin alacaklarından davalılar müştereken ve müteselsilen sorumludur.

3- Müvekkilin iş sözleşmesi ……/……/……… tarihinde, hiçbir somut delile dayanmaksızın, gerekçesiz ve bildirimsiz olarak sendikal nedenle feshedilmiştir.

4- Müvekkil ……/……/……… tarihinden bu yana ………………… Sendikası üyesidir. İşveren ile sendika arasında ……/……/……… – ……/……/……… yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi akdedilmiş, müvekkilin özlük hakları ve ücret ekleri bu sözleşmede düzenlenmiştir.

5- Toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret zammının uygulanmaması için müvekkile baskı yapılmış, zammın iptaline dair belgeyi imzalaması istenmiştir. Müvekkil rıza göstermeyince baskı artmış ve iş sözleşmesi feshedilmiştir. Diğer işçilere aynı belge imzalatılmıştır.

6- Konuya ilişkin olarak müvekkil tarafından CİMER başvuruları yapılmıştır. İlgili kayıtların kurumdan celbini talep ederiz.

7- Müvekkilin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinden doğan haklarından feragat etmek istememesi, yani sendikal haklarını kullanması nedeniyle sona erdirilmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

Sendika üyeliğini gösterir e-Devlet kaydı, toplu iş sözleşmesi, müvekkile imzalatılmak istenen belgeler, CİMER başvuru kayıtları, işyeri özlük dosyası, SGK hizmet dökümü, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

a) İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine,

b) İşe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların tespitine,

c) Feshin sendikal nedene dayandığına karar verilmesi halinde, işverenin işe başlatıp başlatmamasından bağımsız olarak sendikal tazminat ödenmesi gerektiğinin tespitine ve tazminatın giydirilmiş brüt ücret üzerinden belirlenmesine,

d) Feshin sendikal nedene dayanmadığına karar verilmesi halinde, işe başlatmama tazminatının müvekkilin kıdemi dikkate alınarak 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,

e) Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama ve sendikal tazminatın parasal tutarının tespitine,

f) Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

……/……/………
Davacı Vekili
Av. …………

………………… İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:

Adı Soyadı:
T.C. Kimlik Numarası:
Adres:

VEKİLİ:

Av. …………

DAVALILAR:

1- ………………… (asıl işveren)
2- ………………… (alt işveren)

KONU:

İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade talebimizden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO:

………/………

AÇIKLAMALAR:

1- Davacı müvekkil, davalılar nezdinde ………………… adresindeki işyerinde ………………… görevinde çalışmıştır. Davalılar arasında asıl işveren ve alt işveren ilişkisi bulunmaktadır. Alt işveren çalışanı olan müvekkil, yalnızca asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılmış, asıl işveren işçileriyle aynı işyerinde birlikte çalışmıştır. Bu nedenle müvekkilin işçilik alacaklarından davalılar müştereken ve müteselsilen sorumludur.

2- Müvekkil ……/……/……… – ……/……/……… tarihleri arasında son olarak net ………… TL ücretle çalışmıştır. Ücrete ek olarak işveren tarafından yemek yardımı sağlanmıştır.

3- Müvekkilin iş sözleşmesi, davalılar tarafından tek taraflı ve hiçbir somut delile dayanmaksızın, gerekçesiz ve feshin son çare olması ilkesine aykırı biçimde ……/……/……… tarihinde feshedilmiştir.

4- Müvekkil ……/……/……… tarihinde işyeri ve mesai saatleri dışında, görev yaptığı işle ilgisi bulunmayan üçüncü bir kişiyle tartışma yaşamıştır. Olay adli makamlara taşınmamış, davalı şirketler bu olaydan zarar görmemiştir.

5- Buna rağmen müvekkilden savunma istenmiş, müvekkil olayın işyeri ve mesai saatleri dışında gerçekleştiğini ve şirketlerle ilgisi bulunmadığını bildirmiştir. Savunmanın ardından müvekkile fesih bildirimi tebliğ edilerek iş sözleşmesi sonlandırılmıştır.

6- Yapılan fesih tek taraflı olup feshin son çare olması ilkesine aykırıdır. Gösterilen fesih sebebi geçerli olmadığından fesih işlemi yasaya aykırı ve geçersizdir.

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

İşyeri özlük dosyası ve SGK hizmet dökümü, emsal ücret araştırması, banka kayıtları, ticaret sicil kayıtları, arabuluculuk dosyası, yazışmalar ve ekran görüntüleri, puantaj kayıtları, kamera görüntüleri, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, isticvap, yemin, keşif ve her türlü yasal delil. Davalı tarafın delillerine karşı delil sunma hakkımız saklıdır.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

a) İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine,

b) İşe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların tespitine,

c) İşe iade kararına rağmen müvekkilin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine,

d) Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunun tespitine,

e) Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

……/……/………
Davacı Vekili
Av. …………