2025 YILI İŞSİZLİK MAAŞI VE HESAPLAMA

İşsizlik maaşı, çalışma hayatında beklenmedik şekilde işini kaybeden bireyler için oluşturulmuş önemli bir sosyal güvenlik destek mekanizmasıdır. İşsiz kaldığınız dönemde, yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olan bu işsizlik ödeneği, hem bireyler hem de toplum açısından büyük önem taşır. Ekonomik dalgalanmalar ve istihdam piyasasındaki değişimler nedeniyle oluşan belirsizliklerde, işsizlik maaşı adeta bir güvence işlevi görür. Bu ödenek sayesinde işsiz kalan kişi, maddi olarak tamamen desteksiz kalmaz ve yeni bir işe girene dek yaşam standardını asgari düzeyde sürdürebilir.

İşsizlik maaşı sadece maddi yardım değil, aynı zamanda bir sosyal refah politikası aracıdır. Nitekim, işini kaybeden bireylerin motivasyonunu koruması ve tekrar işe kazandırılması sürecinde önemli bir rol oynar. Elbette işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekir. Aşağıda, 2025 yılı güncel verilerine göre işsizlik maaşının ne olduğu, şartları, başvuru adımları, süresi ve hesaplama yöntemleri gibi konular detaylı olarak ele alınmıştır.

İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARI

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı (diğer adıyla işsizlik ödeneği), sigortalı bir çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması durumunda, belirli bir süre için devlet tarafından sağlanan geçici gelir desteğidir. Çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen herkes, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen koşulları taşıması halinde işsiz kaldığında bu ödenekten yararlanabilir. İşsizlik maaşı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) aracılığıyla hak sahiplerine aylık olarak ödenir.

Ödenek miktarı, işten ayrılmadan önceki son dört aylık prime esas kazanç ortalamasına dayanır ve hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu da pratikte işsizlik maaşının, çalışanın son maaş seviyesine göre brüt kazancının yaklaşık %40’ı oranında olacağı anlamına gelir (daha düşük ücretliler için daha düşük, yüksek ücretliler için belirli bir üst sınıra kadar daha yüksek tutarlar). Kanunen işsizlik maaşı alan kişiler, işsiz kaldıkları süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden de yararlanmaya devam eder.

Özetle, işsizlik maaşı işini kaybeden sigortalı çalışanların yeni bir iş bulma sürecinde geçici bir gelir desteği almasını sağlar. Bu süre zarfında İŞKUR’un sunduğu iş bulma, danışmanlık ve mesleki eğitim hizmetlerinden de faydalanarak en kısa sürede tekrar istihdama katılmak hedeflenir.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu koşullar şöyle özetlenebilir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: Çalışanın işini kendi isteğiyle bırakmamış olması veya işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmış olması gerekir. Yani istifa eden ya da haklı nedenle (örneğin 25/2 maddesi kapsamında, kusurlu davranış nedeniyle) işten çıkarılan kişiler işsizlik maaşı hakkına sahip olamaz. Dolayısıyla, örneğin işverenin tazminatsız işten çıkarma yoluna başvurduğu, çalışanın kendi kusurundan kaynaklanan fesih hallerinde işsizlik ödeneği bağlanmaz.
• Yeterli sigortalı çalışma süresi: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olmak ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak şarttır. Bu prim ödeme gün sayısı, işsizlik sigortasına yapılan kesintilerin toplam günüdür. (600 gün yaklaşık 20 aylık çalışmaya denk gelir.)
• Zorunlu prim ödemelerinin eksiksiz yatırılmış olması: Çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigorta primlerinin tam ve düzenli yatırılmış olması gerekir. Eğer işveren, sigorta primlerini eksik bildirmiş veya yatırmamışsa (örneğin işçiyi SGK’ya geç bildirme veya maaşını düşük gösterme gibi durumlar), çalışanın prim gün sayısı yetersiz görünebilir ve bu durum işsizlik maaşı hakkını olumsuz etkiler. (Bu konuda daha detaylı bilgi için “sigorta primlerinin eksik yatırılması” durumunda işçinin haklarına dair yazımıza bakabilirsiniz.)
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru: Hak düşürücü süre olarak, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a işsizlik ödeneği için başvurmak gerekir. (Mücbir sebepler dışında, bu süre aşılırsa gecikilen gün sayısı toplam hak ediş süresinden düşülür. Yani geç başvurursanız toplam alacağınız maaş süresi azalır.)

Yukarıdaki şartları özetlemek gerekirse; kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan, işten ayrılmadan önce son 4 ayı (120 gün) kesintisiz çalışmış ve son 3 yılda en az 600 gün sigortalı çalışması olan herkes, işsizlik maaşı başvurusu yapma hakkına sahiptir. İstifa eden veya kendi kusuruyla (örneğin disiplin suçu nedeniyle) çıkarılanlar ise bu haktan yararlanamaz.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İşsizlik maaşı almak isteyen bir çalışan, yukarıdaki şartları sağlıyorsa işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde başvurusunu yapmalıdır. Başvuru için izlenebilecek yollar şunlardır:

1. İŞKUR Şubesine Şahsen Başvuru: Size en yakın İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) şubesine giderek bizzat başvuruda bulunabilirsiniz. İşten ayrılırken işverenin vermek zorunda olduğu işten ayrılma bildirgesi ile birlikte nüfus cüzdanınızla İŞKUR’a müracaat etmeniz yeterlidir. Görevli personel, başvurunuzu sistemde oluşturacaktır.
2. İnternet Üzerinden Başvuru: Teknolojiyi kullanarak fiziken İŞKUR’a gitmeden de başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz. İki çevrim içi seçenek mevcuttur:
   • e-Devlet üzerinden: Turkiye.gov.tr sitesine girip “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini seçerek online başvuru yapabilirsiniz.
   • İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden: İŞKUR internet şubesine (iskur.gov.tr) giriş yaparak gerekli yönlendirmelerle başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.
3. Başvuru Sırasında Dikkat Edilecek Hususlar: Başvuruyu süresinde (işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde) yapmak çok önemlidir. Vekâletname ile başvuru imkânı yoktur; başvurunun şahsen yapılması gerekmektedir. İnternet üzerinden yapılan başvurularda da sistem otomatik olarak sizin iş arayan kaydınızı oluşturacak veya mevcut kaydınızı güncelleyecektir. Başvurunuz alındıktan sonra İŞKUR, size uygun iş pozisyonları ve gerekirse mesleki eğitim konusunda da destek sunacaktır.

Not: İşveren, işten çıkarılan çalışan için üç nüsha halinde işten ayrılma bildirgesi düzenlemek zorundadır. Bu belgelerden biri çalışana verilir, biri İŞKUR’a gönderilir, diğeri de işverende kalır. İŞKUR’a bildirimin yapılmış olması, işsizlik maaşı başvurusunu kolaylaştırır. Ancak yine de çalışanın yukarıda belirtilen yöntemlerden biriyle bireysel başvurusunu yapması gerekmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN KAÇ GÜN SİGORTALI OLMAK GEREKİR?

Yukarıda şartlarda belirtildiği gibi, işsizlik ödeneğine hak kazanmak için son üç yıl içinde en az 600 gün (yaklaşık 20 ay) sigortalı çalışmış olmanız ve bu süre zarfında işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması gerekir. Ayrıca işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru son 120 gün (4 ay) boyunca da iş sözleşmesine tabi çalışıyor olmalısınız. Bu 120 gün kesintisiz çalışma şartı, arada istirahat raporu veya ücretsiz izin gibi çalışılmayan süreler olsa bile belirli koşullarda esnetilebilmektedir (örneğin, hastalık izninde geçen süreler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirli şartlarla kesinti sayılmayabilir). Ancak genel kural, son 4 ay iş akdinin devam ediyor olması ve prim yatırılıyor olmasıdır.

Kısaca özetlersek, 600 gün şartı asgari koşuldur; 600 günden fazla prim ödeyenler de elbette başvuru yapabilir ve prim gün sayıları ödenek süresini belirlemede etkili olur (aşağıda “kaç ay süreyle ödenir” başlığında açıklandı). 6 ay çalışmak (yani ~180 gün) ne yazık ki yeterli değildir; en az 600 gün gerekmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY SÜREYLE ÖDENİR?

İşsizlik maaşının kaç ay boyunca alınabileceği, çalışanın hizmet süresine (son 3 yıldaki prim gün sayısına) bağlı olarak değişir. 4447 sayılı Kanun uyarınca, prim gününüze göre hak edeceğiniz ödenek süresi şu şekildedir:

• 600 gün prim ödemiş sigortalılar için 180 gün işsizlik maaşı (yaklaşık 6 ay),
• 900 gün prim ödemiş sigortalılar için 240 gün işsizlik maaşı (yaklaşık 8 ay),
• 1080 gün ve üzeri prim ödemiş sigortalılar için 300 gün işsizlik maaşı (yaklaşık 10 ay).

Görüldüğü gibi, asgari 600 gün prim ile 6 ay; azami 1080 gün ve üzeri prim ile en fazla 10 ay işsizlik ödeneği alınabilir. Bu süreler takvim ayı olarak değil, gün olarak hesaplandığından, ödeneğin başladığı tarihten itibaren kesintisiz olarak bu kadar gün boyunca her ay maaş ödemesi yapılır. Diyelim ki 8 ay hak kazandınız; işsizlik maaşı ödemeleri her ay düzenli yapılarak toplam 240 günün sonunda son bulacaktır. Ödeneği almaya başladıktan sonra bu süreler dolmadan yeniden işe girerseniz, maaş ödemesi durur (ilerde “işe girilirse ne olur” başlığında açıklanmıştır).

2025 YILI İŞSİZLİK MAAŞI NE KADARDIR?

2025 yılında işsizlik maaşı tutarları, hem çalışanın prime esas kazancına hem de brüt asgari ücrete göre belirlenmektedir. Tek bir sabit rakam yoktur; herkesin son kazancına göre alacağı tutar değişir. Bununla birlikte, kanunen brüt asgari ücretin %80’i kadar bir üst sınır uygulanmaktadır.

2025 yılı için güncel rakamlarla konuşursak: İşsizlik ödeneğinin en düşük aylık tutarı yaklaşık 10.323 TL, en yüksek aylık tutarı ise yaklaşık 20.646 TL civarındadır (bu tutarlar damga vergisi kesildikten sonraki net miktarlardır). Bu aralık, 2025 yılındaki brüt asgari ücret artışına bağlı olarak güncellenmiştir. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir kişi için işsizlik maaşı net ~10.323 TL olarak hesaplanırken, maaşı çok yüksek olsa bile herhangi bir kişi en fazla ~20.646 TL net işsizlik maaşı alabilir.

Neden tek bir rakam yok? Çünkü işsizlik ödeneği, kişinin son dört aylık brüt maaş ortalamasına göre belirlenir. Kişi ne kadar yüksek ücret alıyorsa, işsizlik maaşı da o oranda artar; ancak yukarıda belirtilen yasal tavanın üzerine çıkamaz. Aynı şekilde, ücreti düşük olan (asgari ücret seviyesinde) bir kişi de belli bir taban oranına göre ödenek alır. Dolayısıyla 2025 yılında işsizlik maaşı kişi bazında farklılık göstermekle beraber, herkes için 10.323 TL ile 20.646 TL arasında bir net tutar söz konusudur diyebiliriz.

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

İşsizlik maaşı tutarı hesaplanırken, çalışanın işten ayrılmadan önceki son dört takvim ayındaki brüt kazançları dikkate alınır. Bu dört aylık dönemde SGK’ya bildirilen prime esas kazançların ortalaması bulunur ve buradan günlük ortalama brüt kazanç hesaplanır. İşte bu günlük ortalama brüt kazancın %40’ı, işsizlik ödeneğinin günlük miktarını verir. Aylık işsizlik maaşı da bu günlük ödeneğin 30 ile çarpılmasıyla bulunur. Ancak yukarıda belirtildiği gibi, hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz (yasal tavan).

Örnek Hesaplama (2025): 2025 yılında brüt asgari ücretle çalışan bir sigortalıyı ele alalım. Bu kişinin son 4 ayındaki prime esas kazançlarının aylık ortalaması yaklaşık 26.005,5 TL (günlük brüt kazancı yaklaşık 866,85 TL) olsun. Günlük ortalama kazancının %40’ı yaklaşık 346,74 TL yapar. Bu da aylık işsizlik ödeneği olarak 10.402,2 TL tutarına denk gelir. Üzerinden binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesildiğinde net 10.323,25 TL ödenecektir.

Daha yüksek ücret alan biri için de hesaplama aynıdır: Örneğin son 4 ay asgari ücretin iki katı brüt ücretle çalışmış birinin işsizlik maaşı hesaplama sonucu %40 oranla daha yüksek çıkacaktır ancak 2025 yılı için brüt asgari ücretin %80’i olan tavan miktarı aşamaz. Bu tavan, 2025’te damga vergisi kesildikten sonra net 20.646,49 TL olarak hesaplanmıştır. Dolayısıyla maaşı çok yüksek dahi olsa, 2025’te aylık 20.646 TL civarı bir üst sınır vardır.

Hesaplama sürecini kolaylaştırmak ve kendi durumunuza göre rakamları görmek isterseniz, Harbiye Hukuk tarafından sağlanan çevrim içi işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Bu araca son 4 aylık brüt ücret bilginizi girerek hak edebileceğiniz işsizlik maaşının yaklaşık net tutarını öğrenebilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI NE ZAMAN VE NEREYE YATAR?

İşsizlik maaşı, onaylanan başvuruyu takip eden aybaşından itibaren hak sahibine ödenmeye başlanır. Ödemeler her ayın 5’inde yapılır. İŞKUR, işsizlik ödeneğini her ay düzenli olarak hak sahibinin banka hesabına yatırır. Başvuru sırasında IBAN numarası verilmişse, ödeme doğrudan o banka hesabına gelir. IBAN verilmemiş ya da hatalı verilmiş ise, ödenek PTT aracılığıyla çekilebilir hale getirilir (hak sahibi herhangi bir PTT şubesine kimliğiyle giderek ödeneğini alabilir).

İşsizlik ödeneği ödemeleri geriye dönük olarak aylık periyotlar halinde yapılır. Yani her ayın 5’inde, bir önceki aya ait işsizlik maaşı tutarı ödenir. Örneğin Ocak ayına ait ödeneğiniz Şubat’ın 5’inde yatar. Ödeme gününün hafta sonu veya resmi tatile denk gelmesi halinde, para genellikle bir önceki iş günü hesabınıza geçer ya da PTT’de hazır edilir.

Başvurunuzun sonucu genellikle başvuru yaptıktan sonra 30 gün içinde netleşir ve İŞKUR tarafından onaylandığı takdirde ilk ödemeniz belirtilen takvime göre yapılır. Ödemelerin yapıldığı banka hesabınızda sorun olmaması için IBAN bilgilerinizi doğru verdiğinizden emin olunuz.

İŞSİZLİK MAAŞI HANGİ DURUMLARDA KESİLİR?

İşsizlik ödeneğine hak kazanıp almaya başladıktan sonra, belirli durumların ortaya çıkması halinde ödenek kesilir veya durdurulur. Bu durumlar şunlardır:

• İŞKUR’un uygun bulduğu işi reddetmek: İŞKUR, size kayıtlı iş arayan profili üzerinden uygun gördüğü bir işi teklif edebilir. Eğer teklif edilen, mesleğinize ve son çalıştığınız işe uygun, ikamet ettiğiniz yerin belediye sınırları içinde bir işi geçerli bir sebep olmaksızın reddederseniz, işsizlik maaşınız kesilir.
• Kayıt dışı çalışma tespiti: İşsizlik ödeneği alırken bir yandan sigortasız (kayıt dışı) çalıştığınız tespit edilirse ödenek kesilir. Çünkü bu durumda hem haksız ödenek almış olursunuz hem de kayıt dışı istihdam kurallarını ihlal etmiş sayılırsınız.
• Emekli olma: İşsizlik maaşı aldığınız süre içinde yaşlılık aylığı (emeklilik) bağlanırsa, işsizlik ödeneğiniz kesilir. Artık emekli maaşı almaya başlayacağınız için işsizlik sigortası kapsamından çıkarsınız.
• İŞKUR’un çağrı ve programlarına uymamak: İŞKUR, işsizlik maaşı alan kişilere yeni iş bulma veya mesleki gelişim amacıyla bazı programlar sunabilir (örneğin işbaşı eğitim programları, kurslar). İŞKUR’un önerdiği mesleki eğitimi haklı bir neden olmadan reddetmek, davet edildiğiniz halde programa devam etmemek ya da İŞKUR’un çağrılarına cevap vermemek ödenek hakkının kaybına yol açar.

Yukarıdaki durumlardan biri gerçekleştiğinde ödeneğiniz durdurulur. Ancak bu durumu sonradan ortadan kaldırırsanız (örneğin tekrar işsiz kalmak veya İŞKUR programlarına katılmak gibi), kalan hak süreniz için işsizlik maaşı yeniden başlatılabilir. Burada dikkat edilmesi gereken, ödenek alma sürenizin ilk belirlenen toplam hak süresini hiçbir şekilde aşamayacağıdır. Yani 240 gün ödeneğe hak kazandıysanız, çeşitli kesintiler olsa bile toplamda en fazla 240 günlük ödeme alabilirsiniz.

İSTİFA EDEN İŞÇİ İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Genel kural olarak istifa eden, yani kendi isteğiyle işinden ayrılan bir çalışan işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik sigortasının mantığı, çalışanın kendi kusuru olmadan işini kaybetmesine dayanır. İstifa, çalışanın kendi kararıyla işten ayrılması olduğundan, bu durum işsizlik ödeneği kapsamında değerlendirilmiyor. Başvurunuz bulunsa bile, işten ayrılış bildirgenizde istifa ettiğiniz (SGK çıkış kodu 03) görüleceğinden İŞKUR tarafından reddedilecektir.

Ancak burada birkaç istisnai durum not edilebilir: Çalışan, işyerinde yaşadığı çok ciddi problemler nedeniyle istifa etmeye zorlanmışsa veya haklı bir nedene dayanarak (örneğin maaşlarının ödenmemesi, sağlıksız çalışma koşulları, işyerinde mobbing gibi) iş sözleşmesini kendisi feshetmişse, bu durum kağıt üzerinde istifa olsa bile aslında haklı fesih kapsamına girebilir. Böyle bir durumda doğrudan işsizlik maaşı alınamaz ancak çalışan hakkını hukuki yollardan arayabilir. Örneğin iş mahkemesine başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini ve hak etmiş olduğu işsizlik maaşının geriye dönük ödenmesini talep edebilir. Eğer mahkeme kararıyla işten çıkışınızın aslında haklı nedene dayandığı tescillenirse, İŞKUR bu karara istinaden size işsizlik ödeneği bağlayabilir (aşağıda “geriye dönük işsizlik maaşı” konusunda daha fazla bilgi verildi). Zorla istifa ettirildiğinizi düşünüyorsanız, konunun detaylarını ve yapabileceklerinizi anlattığımız “İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?” rehberine göz atmanız faydalı olacaktır.

Özetle, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi normal şartlarda işsizlik maaşına hak kazanamaz. Haklı fesih durumları ise ayrı bir hukuki süreç gerektirmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞI ALIRKEN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞILABİLİR Mİ?

Hayır, işsizlik maaşı alırken ücretli bir işe girip çalışmaya başlarsanız işsizlik ödeneği kesilir. İşsizlik maaşı, gerçekten işsiz kaldığınız dönemi desteklemek için verilir. Bir işe başladıktan sonra artık işsiz olmadığınız için ödenek durdurulur.

Bu nedenle, işsizlik maaşı alırken herhangi bir sigortalı işe giriş yaptığınız anda işsizlik maaşı ödemeleri otomatik olarak sonlanır. İşe başladığınız bilgisini SGK kayıtları üzerinden İŞKUR görecektir. Zaten yeni işvereniniz sigorta girişinizi yapacağından, sizin ayrıca bildirmenize gerek kalmaz; ancak isterseniz sürecin daha sağlıklı işlemesi için İŞKUR’a durumu bildirebilirsiniz.

Diyelim ki işsizlik maaşı almaya hak kazandınız ve 2 ay ödeme aldıktan sonra yeni bir işe girdiniz. Bu durumda kalan hak ettiğiniz ödenek durur. Eğer ileride bu yeni işinizden de belirli bir süre içinde yine kendi kusurunuz olmadan ayrılırsanız, kalan işsizlik maaşı haklarınızı (başlangıçta hak ettiğiniz toplam süreden kullanmadığınız kısmını) yeniden almaya devam edebilirsiniz. Örneğin toplam 180 gün ödenek hakkınız vardı, 60 gün aldıktan sonra işe girdiniz, 6 ay çalışıp yine işsiz kaldınız; bu durumda kalan 120 gün için tekrar işsizlik maaşı alabilirsiniz (yeniden başvurarak). Bu hak, biriken ödenek hakkının 5 yıl içinde kullanılması şartına bağlıdır.

Sonuç olarak, işsizlik maaşı alırken sigortalı bir işte çalışmaya başlamak ödeneği durduran bir durumdur. Kayıt dışı (sigortasız) bir işte çalışmak ise hem yasal olarak sakıncalıdır hem de tespit edilirse ödeneğiniz kesilir ve haksız alınan tutarlar faiziyle geri istenebilir.

İŞSİZLİK MAAŞI GERİYE DÖNÜK (TOPLU) ALINABİLİR Mİ?

Normal şartlarda işsizlik maaşı, işten ayrıldıktan sonra başvurulup hak kazandıktan sonra ileriye dönük olarak ödenir. Ancak bazı istisnai durumlarda geriye dönük toplu ödeme söz konusu olabilir. Bu durum genellikle işten çıkarılma kodu veya nedeni konusunda işveren ile çalışan arasında anlaşmazlık olması ve konunun mahkemeye taşınması halinde gündeme gelir.

Şöyle ki: İşveren, işten çıkış bildirgesinde yanlış veya çalışan aleyhine olacak şekilde bir çıkış kodu bildirmiş olabilir. Örneğin, aslında ekonomik nedenle işten çıkarılan bir çalışanı, evrak üzerinde “istifa etti” (Kod 03) ya da “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” (Kod 29) gibi gösteren işverenler olabiliyor. Bu durumda İŞKUR, başvuru yapsanız bile sizi işsizlik ödeneğine hak kazanamamış sayacaktır, çünkü sisteme girilen çıkış kodu işsizlik maaşı şartlarına uygun görünmemektedir.

Eğer siz bu sebeple işsizlik maaşı alamadığınızı düşünüyor ve haksızlığa uğradığınızı iddia ediyorsanız, yasal yollara başvurup durumunuzu ispat edebilirsiniz. İş mahkemesinde açacağınız davada işten çıkarılma nedeninizin haksız olduğunu kanıtlarsanız ve mahkeme lehinize kesin bir karar verirse, bu karar ile İŞKUR’a başvurarak hak ettiğiniz işsizlik maaşını geriye dönük olarak toplu şekilde almanız mümkün olur.

Örneğin, mahkeme kararı sonucunda sizin işten çıkarılma şeklinizin “işveren tarafından geçerli/haklı neden olmadan fesih” olduğu tescillendi. Bu durumda işten çıkarıldığınız tarih ile mahkeme kararının kesinleşme tarihi arasındaki süre için hak ettiğiniz tüm işsizlik maaşı ödemeleri size toplu olarak yapılır. Geriye dönük ödemede herhangi bir faiz işletilmez; sanki başvurunuz zamanında kabul edilmiş gibi, hak ettiğiniz aylara karşılık gelen miktarlar hesaplanıp tek seferde ödenir.

Elbette burada kritik nokta, mahkeme kararının kesinleşmiş olması ve kararın İŞKUR’a ibraz edilmesidir. Bu süreci takip ederken, mahkeme ilamının size tebliğinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunmayı unutmamak gerekir. (Aksi halde, tıpkı normal başvurudaki gibi hak düşürücü süre devreye girer ve geriye dönük ödeneğinizin bir kısmını alamama riskiniz doğar.)

MAHKEME KARARI SONRASI BAŞVURU SÜRESİ NASILDIR?

Mahkeme kararı ile işsizlik maaşına hak kazandığınız durumlarda, belirli bir süre içinde İŞKUR’a başvurmak gerekiyor. Bu süre, kararın kesinleşip size tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Yani mahkeme size haklı olduğunuzu gösteren kararı verdi ve bu karar kesinleşti diyelim; kararın elinize ulaştığı günden başlayarak en geç 30 gün içinde İŞKUR’a gidip (veya İŞKUR resmi kanallarına) başvurarak işsizlik ödeneği talep etmelisiniz.

Bu 30 günlük süre hak düşürücü süre olarak kabul edilir. Şayet bu süreyi geçirirseniz, yine ödeme alabilirsiniz ancak geciktiğiniz gün sayısı toplam hak sürenizden düşülecektir. Örneğin 300 günlük hak kazanmıştınız ama karar tebliğinden 60 gün sonra başvurdunuz (30 günü 30 gün aştınız); bu durumda 60 günün 30 günü mazeretsiz gecikme sayılabilir ve ödenek süreniz 300-30 = 270 gün olarak hesaplanabilir. Eğer çok uzun süre (örneğin bir yıl) başvurmazsanız hakkınızı tamamen kaybetme ihtimaliniz de vardır.

Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, eğer ilk mahkeme kararı temyiz edilip süreç uzadıysa, nihai kararın kesinleşmesinden itibaren 30 gününüz olduğudur. Yani Yargıtay süreci sonucunda karar onaylandı ve kesinleştiyse, işte o onay kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde başvurmalısınız.

Özetle: Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı hakkı elde ettiğinizde, vakit kaybetmeden (en geç bir ay içinde) İŞKUR’a başvurun. Aksi halde hak kaybı yaşanabilir.

2025 YILI İŞSİZLİK MAAŞI VE HESAPLAMA

SIKÇA SORULAN SORULAR

2025 Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2025 yılında işsizlik maaşının tutarı, kişinin son dört aylık brüt kazancı üzerinden hesaplandığından herkese göre değişir. Ancak 2025 için alt ve üst sınırlar belirlenmiştir. En düşük işsizlik maaşı net yaklaşık 10.323 TL civarındadır (asgari ücretle çalışan bir kişi için). En yüksek işsizlik maaşı ise net yaklaşık 20.646 TL olarak hesaplanmıştır (yasal tavan tutarı). Bu ikisi arasında olmak üzere, çalışanların maaş seviyelerine göre işsizlik ödeneği değişkenlik gösterir.

İşsizlik Ödeneği Almak İçin Şartlar Nelerdir?,

İşsizlik maaşı alabilmek için temel şartlar şunlardır: (1) Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmış olmanız (yani işverenin sizi çıkarmış olması), (2) İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışmış olmanız, (3) Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız, (4) İşten çıktıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız. Bu şartları sağlayanlar işsizlik ödeneğine başvurabilir. (Ayrıntılı şartları yukarıda ilgili başlık altında bulabilirsiniz.)

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

İşsizlik maaşının kaç ay alınacağı, sigortalı çalışma gün sayınıza göre belirlenir. 600 gün primi olanlara 180 gün (6 ay), 900 gün primi olanlara 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri primi olanlara 300 gün (10 ay) işsizlik ödeneği ödenir. Yani minimum 6 ay, maksimum 10 ay süreyle maaş alabilirsiniz. Bu süreler kesintisiz işsizlik ödeneği süresini ifade eder.

6 Ay Çalışan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Maalesef hayır. Sadece 6 ay (yaklaşık 180 gün) sigortalı çalışmış birisi işsizlik maaşı şartlarını sağlamış olmaz. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün (yaklaşık 20 aylık) sigorta primi ödemiş olmak gerekiyor. 6 aylık çalışma süresi bunun oldukça altındadır. Dolayısıyla, yalnızca 6 ay çalıştıktan sonra işsiz kalan bir çalışan işsizlik maaşına hak kazanamaz.

Kimler İşsizlik Maaşı Alır?

Kendi kusuru olmadan işten çıkarılan ve gerekli prim şartlarını tamamlamış tüm sigortalı çalışanlar işsizlik maaşı alabilir. Yani işveren tarafından ekonomik nedenler, iş daralması, performans dışı nedenler vb. gerekçelerle çıkarılan veya sözleşme süresi dolup işi biten çalışanlar bu kapsamdadır. İşten çıkarılan kişi 120 gün/600 gün koşullarını da sağlıyorsa başvuru yaparak maaş alabilir. Örneğin: Belirli süreli iş sözleşmesi bitenler, işyerinde küçülme nedeniyle işten çıkarılanlar, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedilenler işsizlik ödeneği alabilir. Bu arada, işveren tarafından işten çıkarılan bir çalışan, şartları uygunsa işsizlik maaşı alırken aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da alır. (İşsizlik maaşı, tazminatların yerine geçmez, ayrı bir haktır.) Hatta işçiye ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da ayrıca talep edilebilir. Bu tür haklarınız için kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama ve fazla mesai ücreti hesaplama araçlarımızdan faydalanarak yaklaşık tutarları öğrenebilirsiniz.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Genel olarak kendi isteği ile işten ayrılan (istifa eden) biri işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik ödeneği, işini kendi iradesi dışında kaybedenlere yönelik bir haktır. Ancak istisna olarak, eğer çalışan haklı bir nedenle (örneğin ciddi sağlık sorunu, maaş ödenmemesi, işyerinde mobbing vs. gibi İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan nedenlerle) sözleşmeyi feshederse, bu durum teknik olarak istifa olsa bile “haklı fesih” sayıldığından işsizlik maaşı hakkı doğabilir. Bu hakkın fiilen kullanılabilmesi için genelde hukuki süreç gerekir; çünkü işveren çıkış kodunu istifa olarak bildirdiği için İŞKUR başlangıçta ödeneği reddeder. Çalışan durumu ispat ederek mahkeme kararı alırsa, daha sonra işsizlik maaşını alabilir. Özetle, normal istifa halinde hayır, haklı sebeple istifa halinde ise ancak mahkeme kararı ile evet denilebilir.

Asgari Ücrete Zam Gelince İşsizlik Maaşı Artar Mı?

Evet, asgari ücrete yapılan zamlar işsizlik maaşına da yansır. İşsizlik maaşı hesaplanırken son 4 ayın brüt kazancı esas alınıyor ve ayrıca ödenekte brüt asgari ücretin %80’i tavan uygulanıyor. Dolayısıyla asgari ücret arttığında, hem asgari ücretle çalışan birinin alacağı işsizlik maaşı tutarı yükselir, hem de üst limit arttığı için yüksek ücretli çalışanların alabileceği azami işsizlik maaşı da artar. Örneğin 2025 başında asgari ücrete yapılan zam, 2025’te alınabilecek en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı tutarlarını yukarı çekmiştir. Kısacası, asgari ücret zammı oranında işsizlik ödenekleri de dolaylı olarak zam görmüş olur.

En Yüksek İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Kanun gereği işsizlik maaşı için belirlenmiş bir üst sınır var. Aylık işsizlik ödeneği miktarı, brüt asgari ücretin %80’ini geçemiyor. 2025 yılı için bu üst sınır yaklaşık 20.646 TL net olarak hesaplanmıştır. Yani bir çalışan çok yüksek maaş almış olsa bile, aylık işsizlik maaşı en fazla bu tutar kadar olabilir. (Brüt olarak asgari ücretin %80’i olan tutardan damga vergisi kesilerek net rakam elde edilir.) Önceki yıllarda da benzer şekilde üst sınır mevcuttu; 2023’te örneğin tavan ödeme net ~16.000 TL civarındaydı, 2025’te asgari ücret artışıyla birlikte ~20.646 TL oldu.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Yatar?

İşsizlik maaşı, hak ettiğiniz süre boyunca her ay düzenli olarak yatar. Hak edilen süre de prim gün sayınıza göre 6 ay, 8 ay veya 10 ay olabilmektedir. Yani işsizlik maaşı her ay ödenir ve toplamda 6–10 ay arasında ödeme alırsınız (koşullara göre). Örneğin 8 ay hak kazandıysanız, peş peşe 8 ayın 5’inde maaşınız yatar. Aylık ödeme günleri genellikle ayın 5’i olup bu tarihlerin takibi size aittir.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

Bazı kişiler veya durumlar vardır ki işsizlik ödeneğini hiç alamazlar. Bunları şöyle sıralayabiliriz: (1) Yeterli prim gününü doldurmamış olanlar – son 3 yılda 600 gün primi olmayanlar işsizlik maaşı alamaz. (2) Kendi isteğiyle işten ayrılanlar (istifa edenler) – istisnai haklı fesih halleri hariç, normal istifa eden ödenek hakkına sahip değildir. (3) Kendi kusurundan dolayı işten çıkarılanlar – örneğin yüz kızartıcı bir nedenle veya disiplin suçu nedeniyle tazminatsız kovulanlar işsizlik maaşı alamaz (çünkü bu durumda “kusuru dışında” şartı sağlanmamıştır). (4) Kanunen işsizlik sigortası kapsamında olmayanlar – Buna örnek olarak devlet memurlarını verebiliriz; memurlar 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na tabi olmadıkları için işsizlik maaşı alamazlar. Keza kendi hesabına çalışan Bağ-Kur’lular için de henüz fiilen uygulanan bir işsizlik sigortası sistemi yoktur (Esnaf Ahilik Sandığı yürürlükte değil). (5) Emekliler – Emekli olduktan sonra çalışan biri tekrar işsiz kalırsa işsizlik maaşı alamaz, çünkü zaten emekli aylığı almaktadır. Özetle, işsizlik sigortası kapsamı dışında olanlar veya kapsamda olsa bile kendi iradesiyle işsiz kalanlar bu haktan yararlanamaz.

İşsizlik Maaşı Sonucu Kaç Günde Belli Olur?

İşsizlik maaşı başvurusu yaptıktan sonra, başvurunuzun sonucunun netleşmesi genellikle 2-4 hafta sürer. İŞKUR, başvuruyu alıp koşulları kontrol eder ve genellikle 30 gün içinde size geri dönüş sağlar. Bu süre iş yüküne göre bazen daha kısa (örneğin 1 hafta içinde onaylandığı da olur) bazen de yoğunluk varsa tam 4 haftayı bulabilir. Sonuç öğrenme işlemleri için e-Devlet üzerinden başvuru durumunuzu takip edebilirsiniz. Ayrıca İŞKUR, başvuru esnasında size bir takip numarası verdiyse o numara ile veya T.C. kimlik numaranızla İŞKUR’un web sitesinden de sorgulama yapabilirsiniz. Başvurunuz onaylandığında ilk ödeme dönemine kadar beklemeniz gerekecektir.

İşsizlik Maaşı Toplu Alınır Mı?

Hayır, işsizlik maaşı normal şartlarda toplu olarak ödenmez; aylık periyotlarla ödenir. Her ay hak ettiğiniz tutar, o ay içinde (her ayın 5’inde) hesabınıza yatar. İşsizlik ödeneği peşin veya birkaç aylık toplu ödeme şeklinde alınamaz. Sadece istisnai olarak, yukarıda açıkladığımız mahkeme kararı gibi durumlarla geriye dönük hak edilen maaşlar toplu biçimde ödenebilir. Onun dışında, örneğin “3 aylık ödeneğimi tek seferde alayım” gibi bir imkân yoktur. Ödemeler SGK ve İŞKUR tarafından belirlenen takvim dahilinde herkese kendi ödeme günlerinde aylık olarak yapılır. Yani tüm hak sahipleri için her ayın belirli günlerinde ödemeler gerçekleştirilir. Kısaca, hak ettiğiniz işsizlik maaşı size parça parça, her ay ödenecektir.

İşsizlik Maaşı Alırken Sağlık Hizmetlerinden Yararlanılabilir Mi?

Evet, işsizlik maaşı alan kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilirler. İşsiz kaldığınız dönemde genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. İşsizlik ödeneği almaya başladığınızda İŞKUR sizi otomatik olarak Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamına alır. Böylece hastanelerde muayene, tedavi, ilaç vb. sağlık hizmetlerinden, sanki çalışıyormuşsunuz gibi, SGK güvencesiyle faydalanabilirsiniz. Burada dikkat edilmesi gereken, bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler (eş, çocuk gibi) varsa onların sağlık güvencelerinin de bu sayede devam edeceğidir. Yani işsizlik maaşı aldığınız süre boyunca sağlık sigortanız aktif kalır ve herhangi bir prim borcu oluşmaz.

600 Gün İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

600 gün sigortalı çalışması bulunan ve işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir kişi, 180 gün (6 ay) süreyle işsizlik ödeneği alacaktır. Bu kişinin alacağı maaşın tutarı, son dört aylık brüt kazancına bağlıdır. Dolayısıyla net bir rakam söylemek mümkün değil; kişinin maaşına göre değişir. Ancak örnek vermek gerekirse, 600 gün ile asgari ücret üzerinden hak kazanan birisi 2025 koşullarında aylık net ~10.323 TL işsizlik maaşı alacaktır ve bunu 6 ay boyunca alabilir. 600 gün prim ile en fazla 6 aylık ödeme alınabildiği için toplamda bu örnek kişi yaklaşık 61.938 TL net ödenek almış olacaktır. Eğer kişinin son maaşı daha yüksek idiyse, aylık alacağı tutar da yükselir (en fazla aylık ~20.646 TL’ye kadar). Özetle, 600 gün prim dolduran biri altı ay maaş alır; aylık maaşı son kazançlarına göre hesaplanır.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

İşsizlik maaşının kesildiği durumlar şunlardır: Yeni bir işe girip çalışmaya başlamak, İŞKUR’un size teklif ettiği uygun bir işi geçerli neden olmadan reddetmek, işsizlik ödeneği alırken sigortasız çalıştığınızın tespit edilmesi, işsizlik maaşı alırken emekli olmanız, İŞKUR’un davet ettiği mesleki eğitim programlarına mazeretsiz katılmamak. Bu durumlar gerçekleşirse ödeneğiniz durdurulur ya da tamamen kesilir. Ayrıca işsizlik maaşı alırken vefat etmeniz halinde de ödeme doğal olarak kesilir. (Detaylı açıklamalar yukarıda ilgili bölümde mevcuttur.)

İşsizlik Maaşı Alırken Sigortalı İşe Girilirse Ne Olur?

İşsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe girerseniz, işe başladığınız andan itibaren işsizlik maaşı kesilir. Örneğin ödeneğiniz devam ederken bir iş buldunuz ve çalışmaya başladınız; yeni işvereniniz sizin SGK girişinizi yaptığı anda sistem bunu görecektir ve maaş ödemesi durdurulur. Kalan hak edilmiş işsizlik maaşı günleriniz varsa, bunlar “dondurulur”. Eğer ileride yeniden işsiz kalırsanız ve 3 yıl içinde bu durumu yaşarsanız, dondurulan haklarınızdan kalan süre kadar işsizlik maaşı alabilirsiniz (yeniden başvuru şartıyla). Aksi halde, sigortalı işe başladıktan sonra artık işsizlik maaşı almanız mümkün değildir. Bu nedenle, işsizlik ödeneği alırken işe girerseniz bunu İŞKUR’a ayrıca bildirmenize gerek olmamakla birlikte, süreci hızlandırmak isterseniz kendiniz de bildirebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Hangi Tarihlerde Ödenir?

İşsizlik maaşı ödemeleri, her ayın 5’inde yapılır. İŞKUR tarafından belirlenen bu ödeme takvimi, tüm hak sahipleri için geçerlidir. Ayın 5’inin resmi tatil veya hafta sonuna denk geldiği durumlarda ödeme tarihi bir sonraki iş gününe kayabilir ya da bazen bir önceki iş gününe çekilebilir. Genel kural olarak, her ayın 5’i civarında ödeneğiniz banka hesabınıza yatırılmış olur. Ayrıca PTT’den alanlar için de aynı tarihte para hazır edilir. Örneğin Ocak ayı işsizlik maaşı 5 Şubat’ta ödenir, Şubat ayı maaşı 5 Mart’ta ödenir, bu şekilde devam eder. Toplu bir ödeme günü yoktur, herkesin ödemesi kendi takvimine göre aylık gerçekleşir.

İşsizlik Maaşı En Düşük ve En Yüksek Ne Kadar Olabilir?

İşsizlik maaşının en düşük ve en yüksek sınırları vardır. En düşük tutar, son dört ay asgari ücretle çalışmış birinin alacağı miktardır ki 2025 yılında bu net ~10.323 TL civarındadır. Daha düşük ücretli bir işsizlik maaşı mümkün değildir çünkü brüt kazancın %40’ı hesaplandığında asgari ücret seviyesinde bu rakam ortaya çıkmaktadır. En yüksek tutar ise brüt asgari ücretin %80’i kadardır; 2025 için damga vergisi kesilmiş net tutar ~20.646 TL’dir. Yani bir kişi ne kadar yüksek maaş almış olursa olsun, işsizlik ödeneği aylık net ~20.646 TL’yi aşamaz. Dolayısıyla, işsizlik maaşınız en az ~10.3 bin TL, en fazla ~20.6 bin TL olabilir (2025 yılı için). Bu aralık her yıl asgari ücret artışına bağlı olarak güncellenir.

İşsizlik Maaşı Alırken Sağlık Sigortası Devam Eder Mi?

Evet, işsizlik maaşı alırken sağlık sigortanız (Genel Sağlık Sigortası) devam eder. İşsiz kaldığınız dönemde sizin ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için GSS primleriniz devlet tarafından ödenir. İşsizlik maaşı almaya başladığınızda otomatik olarak GSS kapsamına alındığınızdan, hastanede muayene olabilir, ilaçlarınızı SGK kapsamında alabilir, ameliyat vb. sağlık hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bu süreçte gelir testi yaptırmanıza gerek kalmaz çünkü zaten işsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca primleriniz yatırılıyor olacaktır. Ancak işsizlik maaşı süreniz bittikten sonra hala işsiz iseniz, GSS devamlılığı için gelir testi yaptırmanız ve prim ödemeniz gerekebilir.

Zorla İstifa Ettirilen İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Zorla istifa, çalışanın kendi rızası olmaksızın, işveren baskısıyla veya işyerindeki koşullar nedeniyle istifaya zorlanması durumudur. Böyle bir durumda işçi teknik olarak “istifa” etmiş görünse de aslında kendi isteğiyle ayrılmış sayılmaz. Eğer zorla istifa ettirildiyseniz, işsizlik maaşı hakkınız doğrudan reddedilebilir (çünkü SGK çıkışınız istifa koduyla girilir). Ancak hakkınızı arayarak bu durumu düzelttirebilirsiniz. Öncelikle İŞKUR’a başvurun, reddedilirse iş mahkemesine dava açarak işten ayrılışınızın haksız fesih olarak değerlendirilmesini talep edin. Mahkeme eğer istifanızın geçersiz olduğuna ve işveren feshi olduğuna hükmederse, bu karar ile İŞKUR size geriye dönük işsizlik maaşı ödeyebilir. Ayrıca zorla istifa ettirilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir çünkü aslında işveren haksız fesih yapmış sayılır. Bu süreçte arabuluculuk ve dava yollarını izlemek gerekebilir. Özetle, zorla istifa halinde doğrudan işsizlik maaşı almak mümkün olmasa da, hukuki yollarla hakkınızı kazanabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Kaç Gün İçinde Başvuru Yapılmalıdır?

İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün (1 ay) içinde İŞKUR’a başvuru yapmanız gerekir. Bu süre, kanunda belirtilen hak düşürücü süredir. Yani 30 gün içinde başvurmazsanız, yine başvuru yapma hakkınız saklıdır ancak gecikmeli başvuru durumunda alamadığınız günlerin ödemesi düşer. Mücbir (zorlayıcı) bir sebep olmadıkça bu süreyi geçirmemelisiniz. Örneğin, işten ayrıldıktan 45 gün sonra başvuru yaparsanız, 15 günlük gecikme sonraki ödenek toplam sürenizden eksiltilir. Bu yüzden, işsiz kaldığınızda mümkün olan en kısa sürede (tercihen bir ay dolmadan) İŞKUR’a başvurunuzu yapmalısınız.

İşsizlik Maaşı İçin Primlerin Eksik Yatırılması Sorun Yaratır Mı?

Evet, primlerinizin eksik yatırılmış olması işsizlik maaşı hakkınız açısından sorun yaratabilir. İşsizlik ödeneği hesabı ve hak kazanma şartları, SGK’ya bildirilen prim gün sayınıza ve kazançlarınıza dayanır. Eğer işvereniniz sizi uzun süre sigortasız çalıştırdıysa veya maaşınızı gerçekte yüksek olmasına rağmen SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirdiyse, prim gününüz ve prime esas kazançlarınız düşük görünecektir. Bu da iki açıdan etkili olur: (1) 600 gün şartını dolduramayabilirsiniz veya doldurmanız daha uzun zaman alır. (2) Maaşınız düşük bildirilmişse alacağınız işsizlik ödeneği de düşük olur (çünkü hesaplama prime esas kazanç üzerinden yapılıyor). Maalesef bazı çalışanlar, işsiz kaldıklarında işverenin eksik prim yatırdığını fark ediyor ve bu nedenle işsizlik maaşı hakkını kaybediyor. Böyle bir durumda yapabileceğiniz şey, hizmet tespit davası açarak geçmiş eksik primlerinizi tespit ettirmek ve düzeltmektir. Ancak bu zaman alan bir süreçtir. İşinizi kaybetmeden önce haklarınızın tam yatırıldığından emin olmak en iyisidir. Eğer primlerinizin eksik olduğunu düşünüyorsanız, bu konuda hukuki destek alarak hakkınızı arayabilirsiniz. (İşverenlerin sigortayı düşük ücretten yatırmasının sonuçları hakkında detaylı bilgi için “Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi” başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz.)

İşsizlik Maaşı Almak İçin Dava Açılabilir Mi?

Normal şartlarda, koşulları sağlayan birinin işsizlik maaşı başvurusu zaten kabul edilir ve dava açmaya gerek kalmaz. Ancak bazı durumlarda haksız bir şekilde ödenek reddedilmiş olabilir. Örneğin işveren sizi istifa göstermiş olabilir veya prim günlerinizle ilgili bir ihtilaf olabilir. Bu gibi durumlarda elbette hakkınızı aramak için yasal yollara başvurabilirsiniz. İŞKUR’un kararına itiraz edebilir, gerekirse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. İş mahkemesinde davanızı açmadan önce, arabuluculuk başvurusu yapmanız gerektiğini unutmayın (iş uyuşmazlıklarında dava şartıdır) – bunun nasıl yapılacağı ile ilgili “Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?” yazımız yol gösterebilir. Hukuki sürece girmenin zaman alacağı ve masraflı olabileceğini de göz önünde bulundurun; dava açarken belli bir harç ve masraf ödemek gerekir. (Örneğin, mahkemeye başvurmadan önce yaklaşık tutarları öğrenmek için dava harcı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.) Sonuç olarak, evet dava açılabilir ve geçmişte de pek çok kişi bu yolla hakkını almıştır. Ancak sürecin profesyonelce yürütülmesi için mümkünse bir uzman desteği almanız önerilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Yurtdışına Çıkılabilir Mi?

İşsizlik maaşı alırken kısa süreli de olsa yurtdışına çıkmanız, teorik olarak ödeneği almanıza engel değildir ancak dikkatli olunması gereken bir durumdur. İŞKUR, işsizlik ödeneği alan kişilerin iş arayan statüsünde ve ulaşılabilir olmasını ister. Eğer uzun süre yurtdışında kalırsanız ve İŞKUR’un olası çağrılarına (iş görüşmesi, program vb.) yanıt veremezseniz, ödeneğiniz risk altına girebilir. Ayrıca işsizlik maaşı alırken ikamet değişikliği yaparsanız (yurt dışına taşınmak gibi) bunu İŞKUR’a bildirmeniz gerekir. Kısa süreli turistik seyahatlerde genellikle bir sorun yaşanmaz, zira İŞKUR’a düzenli olarak “işsizim” diye bildirimi siz yapmıyorsunuz, ödeneğiniz otomatik akıyor. Ancak örneğin işsizlik maaşı alırken uzun süre yabancı bir ülkede çalışmaya başlarsanız ya da orada ikamet etmeye başlarsanız bu durum tespit edilirse ödeneğiniz kesilebilir ve fazladan alınan tutarlar geri istenebilir. Sonuç olarak, birkaç haftalık yurtdışı tatili vs. dışında, işsizlik ödeneği alırken uzun süreli yurtdışı planlarınızı İŞKUR’a bildirmeniz ve danışmanız en doğrusu olacaktır.

İşsizlik Maaşı Hangi Bankadan Çekilir?

İşsizlik maaşı ödemeleri, başvuru esnasında sizin belirttiğiniz banka hesabına (IBAN’a) yatırılır. Yani herhangi bir bankadan hesap verebilirsiniz, ödemeler o bankaya yapılır. İŞKUR’un anlaşmalı tek bir bankası yoktur; sistemde kayıtlı IBAN’ınız hangi bankaya aitse, maaş oraya yatar. Eğer IBAN vermezseniz ya da yanlış verirseniz, İŞKUR ödemenizi PTT’ye gönderir. Bu durumda T.C. kimlik numaranızla en yakın PTT şubesine giderek paranızı alabilirsiniz. Özetle, işsizlik maaşınızı çekmek için genellikle kendi mevcut banka hesabınızı kullanabilirsiniz. Herhangi bir bankadan hesap açıp IBAN’ını İŞKUR’a bildirmeniz yeterlidir. (Genelde başvurularda IBAN istenir.) Doğru IBAN verdiğiniz sürece ödeme otomatik olarak o hesaba gelecektir.

İşsizlik Maaşı Alırken Askerliğe Başlarsa Ne Olur?

İşsizlik ödeneği aldığınız dönemde eğer askere gitmeniz gerekirse (örneğin maaş alırken bedelli veya uzun dönem askerlik hizmetine başladınız), işsizlik maaşı ödemeleriniz durdurulur. Askerlik, çalışmayı fiilen imkânsız kılan bir durum olduğu için ve askerdeyken zaten devlet tarafından iaşeniz sağlandığı için, bu dönemde işsizlik maaşı alamazsınız. Askerlik süresi boyunca iş arama yükümlülüğünüz de askıda kalır. Askerden terhis olduktan sonra, eğer işsizlik ödeneği almaya hak kazandığınız süre henüz dolmamışsa kalan süre için yeniden İŞKUR’a başvurup maaş almaya devam edebilirsiniz. Örneğin askere gitmeden önce 3 ay maaş aldınız, 3 ayınız kalmıştı; terhis olunca başvurup kalan 3 ayınızı alabilirsiniz (şartlarınız hala sağlanıyorsa). Fakat terhis sonrası başvuruda da 30 gün kuralı gibi süreleri kaçırmamaya özen gösterin. Kısacası, askerlik nedeniyle işsizlik maaşı geçici olarak kesilir, askerlik bitince kalan haklar kullanılabilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Emekli Olunursa Maaş Kesilir Mi?

Evet, işsizlik maaşı alırken emeklilik statusüne geçerseniz işsizlik ödeneğiniz kesilir. Çünkü emekli olduğunuz andan itibaren artık işsizlik sigortası kapsamında değilsiniz; emekli maaşı almaya başlarsınız. İşsizlik maaşı, emeklilik maaşıyla birlikte yürüyen bir ödeme değildir. Bu nedenle, örneğin işsiz kaldınız ve işsizlik maaşı alırken yaşlılık aylığı bağlanacak yaşa geldiniz ve emeklilik başvurusu yaptınız diyelim; emekli aylığınız başladığı andan itibaren işsizlik maaşı ödemeleri durur. Emekli olmayı tercih etmeyip işsizlik maaşı sürenizi doldurmayı seçebilirsiniz, ancak çoğu durumda emeklilik hakkı daha önemli olduğu için insanlar emekli olurlar. Bu iki maaştan aynı anda yararlanmak mümkün değildir.

İşsizlik Maaşı Alırken İş Mahkemesine Başvurulabilir Mi?

İşsizlik maaşı konusunda bir haksızlık veya uyuşmazlık olduğunu düşünüyorsanız (örneğin işveren çıkışınızı yanlış bildirdiyse, İŞKUR hatalı bir gerekçeyle ödeneğinizi kesti veya reddettiyse), elbette iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Bu başvuru genelde işverenin yanlış beyanına karşı yapılır (haksız fesih iddiası gibi). İş mahkemesine gitmeden önce, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci zorunlu olduğu için önce bir arabulucuya başvurmanız gerekecektir. Arabulucuda çözüm olmazsa, mahkeme aşamasına geçilir. İş mahkemesine başvururken veya genel olarak böyle hukuki süreçlerde bir **iş hukuku avukatı**ndan destek almak haklarınızı korumak adına çok faydalı olacaktır. Zira bu süreçte hem teknik prosedürler vardır hem de delillerin doğru sunulması önemlidir. Unutmayın, işsizlik maaşı meselesi bazen işverenle bazen de idari bir kararla (İŞKUR’la) ilgili olabilir; hangisi olursa olsun hakkınızı aramak için yasal yollar açıktır. Fakat süreç zaman alabileceğinden, mümkünse baştan hatasız işlem yapmaya (örneğin başvuruyu süresinde yapmaya, evraklarınızı tam sunmaya) özen gösterin ki mahkemeye gerek kalmasın.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi SGK Kodu ile İşten Çıkış Yapılmalıdır?

İşsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılışınızın SGK’ye işsizlik ödeneğine uygun bir kodla bildirilmesi gerekir. SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedenini standartlaştırır. Örneğin:

• Kod 03 – İstifa (kendi isteğiyle ayrılma) → İşsizlik maaşına hak kazandırmaz.
• Kod 04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (haklı sebep bildirilmeden) → İşsizlik maaşı alabilir.
• Kod 05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi → İşsizlik maaşı alabilir.
• Kod 29 (yeni düzenlemede 42-50 arası kodlara denk geliyor) – İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih → İşsizlik maaşı alamaz.
• Kod 22 – Diğer nedenler (örneğin anlaşmalı fesih veya zorunlu nedenler) → Duruma göre değişir, genelde kıdem tazminatı ödenen bir fesih ise maaş alabilir.

Özetle, işveren feshi olan tüm çıkış kodları (haklı nedenli fesih hariç) işsizlik ödeneğine hak kazandırır. İstifa veya disiplin/haklı nedenli fesih kodları ise kazandırmaz. Eğer hangi kodla çıkış yapıldığını bilmiyorsanız, İŞKUR başvurusu sırasında bunu öğrenebilirsiniz. İşverenin yanlış kod bildirdiğini düşünüyorsanız, yukarıda belirttiğimiz hukuki itiraz yollarını kullanmanız gerekir. Doğru olan, eğer işveren sizi çıkarıyorsa çıkış kodunuzu “04” gibi uygun bir kodla bildirmesidir. Aksi halde hem işsizlik maaşı alamazsınız hem de işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir.

Bu içerik 2025 yılı güncel mevzuatına ve verilerine göre hazırlanmıştır. İlerleyen yıllarda tutarlar veya bazı detaylar değişebileceğinden, en güncel bilgileri her zaman İŞKUR’un resmi kaynaklarından ve ilgili yasal düzenlemelerden kontrol etmekte fayda vardır. Unutmayın, işsizlik maaşı hakkınız konusunda tereddüt yaşıyorsanız veya bir haksızlık olduğunu düşünüyorsanız, yasal haklarınızı zamanında kullanmaya özen gösteriniz. Gerekirse hukuki danışmanlık alarak süreci ilerletmek en doğru sonucu almanızı sağlayacaktır.