2026 Stajyer Maaşları ve Hakları

2026 yılı stajyer maaşları net asgari ücretin yüzde 30’u üzerinden 8.422,65 TL olarak belirlenmiştir. Bu taban 20 ve üzerinde personel çalıştıran iş yerleri için geçerlidir. 20’den az personel çalıştıran iş yerlerinde 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesindeki taban net asgari ücretin yüzde 15’i, yani 4.211,33 TL’dir. Kalfalık yeterliliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencisine ödenecek tutar ise yüzde 50 oranıyla 14.037,75 TL’dir.

Ücretin bir bölümünü devlet karşılar. Destek, 25 Aralık 2021 tarihinde yayımlanan 7346 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeye dayanır ve işletmede çalışan personel sayısına göre değişir.

Taban ücret her staj için işlemez. Zorunlu stajda ödeme yasal zorunlulukken gönüllü stajda işverenin takdirindedir; stajını okulunda ya da üniversitesinin kendi biriminde yapan öğrenci de bu kuralın dışında kalır.

Stajyer Nedir, Staj Türleri ve Ücret Durumu

Stajyer, öğrendiği teorik bilgiyi iş ortamında uygulayan öğrencidir. Sürece staj, süreci yürütene stajyer denir. Zorunlu stajda stajyer maaşları yasal zorunluluktur. Gönüllü stajda ödeme işverenin takdirindedir.

Staj, öğrencinin yükümlülüğüne ve süresine göre farklı biçimlerde yapılır. Her türün ücret durumu şöyledir:

• Zorunlu staj: Mezuniyet için yapılır. Taban ücret ödenmesi zorunludur.
• Gönüllü staj: Ücret zorunlu değildir. Çoğu işveren yine de ödeme yapar.
• Yaz stajı: 20 ile 40 iş günü sürer. Zorunluysa taban ücret ödenir.
• Uzun dönem staj: Döneme yayılır. Ödeme aylık yapılır, tutar genelde daha yüksektir.
• Meslek lisesi ve MESEM stajı: Ücret ve sigorta yasayla belirlenir.

Staj Türleri ve Ücretleri

2026 Yılı Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği Şartları

• 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az %15’i,
• 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde stajyerlerin ücreti asgari ücretin net tutarının en az %30’u,
• Çırak ve aday çırak statüsünde mesleki eğitim görenlere asgari ücretin net tutarının en az %30’u,
• Kalfalık yeterliliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12. Sınıf öğrencilerine asgari ücretin net tutarının en az %50’si,

ücret olarak ödenmelidir.

Taban ücret her staj için işlemez. Staj yapacak işletme bulunamadığı için stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile stajını yükseköğretim kurumlarının kendi birimlerinde yapan yükseköğretim öğrencileri bu kuralın dışındadır. Devlet katkısı yönünden de öğretim programı gereği staj yapmak zorunda olmayan, yani gönüllü staj yapan yükseköğretim öğrencileri kapsam dışı bırakılmıştır. Yani üniversite öğrencisinin taban ücrete hak kazanması için stajın hem zorunlu olması hem de bir işletmede yapılması gerekir. ^[1]

Uyarı: 3308 sayılı Kanun’un geçici 12. maddesi tabanı, iş yerindeki personel sayısına bakmaksızın net asgari ücretin yüzde 30’u olarak belirler. Bu hükmün süresi 4/1/2022 tarihli ve 5063 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 2021-2022 eğitim ve öğretim yılından itibaren beş eğitim ve öğretim yılı uzatılmış, yani 2025-2026 yılı sonunda dolmuştur. 2026-2027 eğitim ve öğretim yılı için yayımlanmış yeni bir uzatma kararı bulunmadığından 20’den az personel çalıştıran iş yerinde taban yeniden Kanun’un 25. maddesindeki yüzde 15 oranıdır. ^[2]

Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği

Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek stajyer maaşlarının tamamına devlet desteği uygulanmaktadır. Diğer eğitim kurumları ile okullarda öğrenim gören ve işletmelerde staj yapacak öğrencilere işletmedeki çalışan sayısına göre devlet desteği değişkenlik göstermektedir.

• 20’den az işçi çalıştıran işletmelerde stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 2’si devlet tarafından karşılanacaktır.
• 20 ve üzerinde işçi çalıştıran işletmelerde stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 1’i devlet tarafından karşılanacaktır.

2026 Yılı Stajyer Maaşlarına Devlet Desteği Ne Kadar?

7346 sayılı Kanun, devletin stajyerlere ödenen ücrete ne kadar katkı vereceğini personel sayısına bağladı. Eşik 20 çalışandır. Katkı şu şekilde belirlenir:

• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişiden azsa stajyer maaşlarının 2/3’ü kadar devlet desteği yapılır
• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişi ve üzerinde ise stajyer maaşlarının 1/3’ü kadar devlet desteği ödemesi işletmelere yapılmaktadır.
• Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek tutarın tamamına devlet desteği uygulanır.

Diğer eğitim kurumlarında öğrenim gören veya işletmelerde staj yapacak öğrencilere verilecek destek miktarı söz konusu iş yerlerinde çalışan kişi sayısına göre değişebilir.

Devlet Desteği İşverene Nasıl Ödenir?

Destek işverenin kasasından peşin çıkar. Devlet payı sonradan işverene aktarılır. İşleyiş şöyledir:

• İşveren staj sözleşmesini okul üzerinden bildirir.
• Ücret her ay öğrenciye işverence ödenir.
• Devlet payı ilgili bakanlık ödeneğinden işverene geri ödenir.

20’den az çalışanı olan işyerinde devlet payı daha yüksektir. ^[3]

Bilgi: Mesleki eğitim merkezi öğrencilerinin ücretinin tamamı devlet bütçesinden karşılanır.

Staj, MESEM ve Kalfalık Ücreti Ne Zaman Yatar?

Kanun sabit bir ödeme günü göstermez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesine göre aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücret ile bu ücretlerdeki artışlar düzenlenecek sözleşmeyle tespit edilir; ödemenin hangi gün yapılacağı da bu sözleşmede yazar. Bu yüzden ödeme günü işletmeden işletmeye değişir.
Ücret, fiilen devam edilen dönem için doğar. Staj ya da mesleki eğitim sona ermişse izleyen ay için ödeme yapılmaz; tatil döneminde eğitim sürüyorsa ödeme de sürer.
Devlet katkısı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Fona geri aktarım, ödemenin yapıldığı tarihi izleyen iki ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesinden yapılır. Bu aktarım kurumlar arasındadır ve öğrencinin ücretinin yatma tarihini belirlemez.
Ödeme gecikirse sözleşmenin tarafı olan okul müdürlüğüne ya da mesleki eğitim merkezine bildirimde bulunulur.

2026 12. Sınıf Staj Ücretleri

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 3. Maddesinin (r) şıkkında staj tanımlanmıştır.

Buna göre, “Staj, Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışma…” şeklinde tanımlamıştır. Stajı yapan kişiye de stajyer denir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 3. Maddesinin (c)şıkkında ise çırağın tanımı yapılmıştır.

12. Sınıf Stajyer Ücretleri ve Hakları

Buna göre, “Çırak, çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi…” şeklinde tanımlamaktadır.

Yine, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. Maddesinde Ücrete açıklık getirilmiştir.

“Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde (%30) yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde (%15) yüzde onbeşinden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin (%30) yüzde otuzundan, kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin (%50) yüzde ellisinden, aşağı ücret ödenemez… Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.”

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. Maddesinde ayrıca Sosyal Güvenliğe de açıklık getirilmiştir.

Buna göre; “….Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.” Hükmü yer almaktadır.

İşyerinde staj süresince stajyerin kazancının %2 oranındaki iş kazası ve meslek hastalığı primi kesintisi “Kısa vadeli sigorta kolları” sigorta primi olduğundan emeklilik hesabında dikkate alınmaz. Staj süresinin emekliliğe sayılması uzun süre tartışıldı. EYT düzenlemesinde staj süresi yine kapsam dışında kaldı.

Yargıtay da aynı ayrımı yapıyor. Çıraklık sözleşmesiyle çalışan bir öğrenci adına yalnız kısa vadeli sigorta kolları primi yatırıldığı, çalışmanın aldığı eğitim gereği zorunlu staj niteliğinde olduğu ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi bir çalışma sayılamayacağı belirtilerek sigortalılık başlangıcının staj tarihine çekilmesi istemi reddedilmiştir. Aynı kararda ölçüt de konulmuştur: öğrencinin yaptığı iş öğrenimin devamı niteliğinde değil de hizmet akdi unsurlarını taşır biçimde üretime yönelikse, o çalışma artık staj sayılmaz. ^[4]

MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) Öğrenci Maaşı

MESEM, mesleki eğitim merkezinin kısaltmasıdır. Buradaki 9, 10 ve 11. sınıf öğrencileri çırak statüsünde sayılır. Aldıkları ücret net asgari ücretin yüzde 30’udur; 2026 yılında bu 8.422,65 TL eder ve 11. sınıf öğrencisinin aldığı tutar da budur.
Kalfalık yeterliğini kazanan 12. sınıf öğrencisinde oran yüzde 50’ye çıkar. MESEM öğrencilerine ödenen ücretin tamamı devlet tarafından karşılanır.

Kalfalık Maaşı Ne Kadar?

Kalfalık yeterliğini alan 12. sınıf öğrencisi net asgari ücretin yüzde 50’sini alır. 2026 yılında tutar 14.037,75 TL, bu da yüzde 30 üzerinden hesaplanan çırak ücretinin yaklaşık 1,7 katıdır. Ödemenin tamamı devlet bütçesinden karşılanır.

2026 Yılı Stajyer Maaşları Nasıl Hesaplanır?

Stajyer maaşları, genellikle stajın yapılacağı sektör, şirketin büyüklüğü, staj süresi ve stajyerin deneyimi gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Maaşlar genellikle aylık olarak ödenir.

Stajyerlerin aylık maaşları, o dönemde geçerli olan net asgari ücretin temel alınarak hesaplanır. Dönem içinde geçerli olan net asgari ücretin 0.30 ile çarpılmasıyla elde edilen sonuç, stajyer maaşlarının bazını belirler. ^[5]
Gelecek yılın staj ücreti, o yılın asgari ücreti açıklanmadan hesaplanamaz. Asgari ücretin alt sınırı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenir; komisyon kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer. ^[6]
2026 tutarları 26 Aralık 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan komisyon kararıyla belirlenmişti. 2027 staj ücreti de aynı yolla, 2027 net asgari ücretinin yüzde 30’u olarak ortaya çıkacaktır.

Yıllara Göre Stajyer Maaşları (20+ İşyeri, %30)

Örnek Hesap

25 çalışanı olan bir işyeri düşünün. İşyeri 20 eşiğinin üzerindedir. Taban oran yüzde 30’dur. Net asgari ücret 2026 yılında 28.075,50 TL ise stajyer ücreti 8.422,65 TL olur. Bu tutarın üçte biri devlet desteğiyle işverene döner.

Yaz stajı gibi bir ayı doldurmayan stajlarda tutar güne bölünür. Aylık taban 8.422,65 TL otuza bölündüğünde günlük 280,76 TL çıkar. Buna göre 20 iş günlük bir stajda ödenecek taban tutar 5.615,10 TL, 30 iş günlük stajda ise 8.422,65 TL olur. Yükseköğretimde sık görülen 40 iş günlük stajda taban tutar 11.230,20 TL’ye çıkar.

[mevcut_yil] YILI STAJYER MAAŞLARI

Stajyere Bayram İkramiyesi Ödenir mi?

Stajyerler 4857 sayılı İş Kanunu anlamında işçi sayılmaz. İşçilere tanınan bayram ikramiyesi stajyere doğrudan tanınmaz. Staj ücretinin tabanı 20 ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde net asgari ücretin yüzde 30’u, 20’den az personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 15’idir. İşveren dilerse ek ödeme yapabilir. Bu yasal zorunluluk değildir.

Mesleğe Göre Stajyer Maaşları

Staj ücretinin tabanı çoğu meslekte aynı kurala dayanır. Net asgari ücretin yüzde 30’u alt sınırdır. Bazı mesleklerde durum farklıdır.

Stajyer Avukat Maaşı

Avukatlık stajında ücret ödenmesini zorunlu kılan bir düzenleme yoktur. Ödeme, yanında staj yapılan avukatın takdirindedir. Bazı stajyerler ücret almadan staj yapar. Türkiye Barolar Birliği geçim için kredi niteliğinde destek sağlar. Bu destek maaş değildir. ^[7]

Uyarı: Stajyer avukata ödeme yasal zorunluluk değildir. Sözleşmedeki tutarı staj başında yazılı netleştirin.

Stajyer Doktor (İntörn) Maaşı

Tıp fakültesinde 4 ve 5. sınıf stajlarında ücret ödenmez. İntörn dönemi, tıp fakültesinin beşinci yılını tamamlayıp altıncı yılına geçen öğrenciler ile diş hekimliği fakültesinin dördüncü yılını bitirip beşincisine geçen öğrenciler için başlar.
Devlet üniversitelerinde intörn öğrenciye ödemenin yapıldığı tarihteki net asgari ücret tutarında aylık ücret ödenir; 2026 yılında bu tutar 28.075,50 TL’dir. Vakıf üniversitelerinde ödeme 4.702 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı üzerinden yapılır, mütevelli heyeti bu tutarın üstüne çıkabilir.
Ödeme on iki ayı geçemez, bu ödemeden vergi kesilmez ve uzun vadeli sigorta kolları yönünden sigortalılık ilişkisi doğurmaz. ^[8]

Stajyer Hemşire Maaşı

Hemşirelik stajında taban yine net asgari ücretin yüzde 30’udur; 2026 yılında 8.422,65 TL eder. Taban ücretin doğması için stajın bir işletmede yapılması gerekir: öğrenci stajını kendi yükseköğretim kurumunun birimlerinde yaparsa bu taban uygulanmaz.
Gönüllü yaz stajında ücret zorunlu değildir, ödeme kurumun tercihine kalır.

Stajyer Öğretmen Maaşı

Eğitim fakültesi öğrencisi uygulama stajını okullarda yapar. Ücret hesabında net asgari ücretin yüzde 30’u esas alınır. Özel okullarda işveren daha yüksek ödeme yapabilir.

Mühendislik Öğrencisi Staj Ücreti

Mühendislik fakültesi öğrencisinin staj ücretinde taban net asgari ücretin yüzde 30’udur. Teknik alanlarda işverenler yol ve yemek desteği ekleyebilir.

Stajyer Çalışma Saatleri ve Koşulları

Stajyerin çalışma süresi eğitim durumuna göre sınırlanır. Lise stajyeri haftada en çok 3 gün çalışır. Üniversite stajyeri için süre haftada 6 güne çıkabilir. Haftalık toplam 45 saati aşamaz.^[9] Sanayi işlerinde 18 yaşından küçük stajyer gece çalıştırılamaz. ^[10]
Günlük saat sınırı 3308 sayılı Kanunda yazmaz. On sekiz yaşını doldurmamış öğrencide İş Kanunu ölçü alınır ve okula devam eden öğrenci eğitim saatleri dışında günde en fazla 2 saat çalışabilir. Okulun kapalı olduğu dönemde sınır günde 7 saat, on beş yaşını tamamlamış öğrencide 8 saattir. ^[11]
Teorik eğitim çalışma saatleri içinde yapılır ve haftada on iki saatten az olamaz. O günlerde öğrenci ücretli izinli sayılır. ^[12]
İşveren, stajyere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. ^[13]

Stajyer SGK Bildirimi ve Belge Kodu

Stajyerin sigorta girişi işe başlamadan yapılır. İşe giriş bildirgesinde “07-Çırak” ya da “19-Stajyer” kodu kullanılır. İşten çıkışta “05” kodu girilir. Zorunlu stajda prim çoğunlukla okul tarafından ödenir.
Bu bildirge tek başına sigortalılık başlangıcı doğurmaz. Aynı güne ait hem staj girişi hem de ayrı bir işe giriş bildirgesi bulunan bir olayda Yargıtay, kişinin öğrenci olduğu tarihte başka bir işyerinde işçi olarak çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı düşeceğini belirterek sigortalılık başlangıcının o tarihe çekilmesini kabul etmemiştir. ^[14]

Devamsızlık Stajyer Ücretini Etkiler mi?

Stajyer, özürsüz gelmediği günlerin ücretini alamaz. İşveren kabul edilebilir mazerette ödemeyi tam yapabilir. Kesinti şu formülle bulunur:

Ödenecek Ücret = (Net Asgari Ücret × %30) − ((Net Asgari Ücret × %30 × Devamsız Gün Sayısı) / 30)

Aylık taban 30 güne bölünür. Devamsız gün kadar gün düşülür. Kalan tutar ödenir. ^[15]

Not: Mazeret kabul edilirse işveren ücreti tam ödeyebilir.

Ulusal Staj Programı (USP) Nedir?

Ulusal Staj Programı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülür. Program, öğrencileri kamu ve özel sektör staj ilanlarıyla buluşturur. Başvuru, e-Devlet’teki Kariyer Kapısı üzerinden yapılır. Staj teklifi ve ücret aynı sistemden takip edilir.

Ulusal Staj Programı Başvuru Şartları

• Lisans öğrencilerinde 2, 3 ve 4. sınıf başvurabilir.
• Ön lisans öğrencilerinde 1 ve 2. sınıf başvurabilir.
• Not ortalaması 4 üzerinden en az 2 olmalıdır. Birinci sınıfta bu şart aranmaz.
• Mezun olmamak gerekir.

Başvuru takvimi her dönem Kariyer Kapısı’nda duyurulur.

Stajyer Maaşları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Stajyer maaşları ile ilgili sorular ve cevaplarını bu başlık altında derledik.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları