Yıllık İzin Dilekçesi (Formu) Örneği

Yıllık izin dilekçesi, işçilerin iş kanunundan doğan yıllık ücretli izin haklarını kullanabilmeleri için işverene sundukları resmi taleptir. Bu yazımızda, yıllık izin dilekçesi örneği üzerinden hareketle, yıllık izin talebinde bulunmak isteyen çalışanlara yol gösterici bir şablon sunulmuştur. Ancak unutulmamalıdır ki, her işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesindeki şartlar farklılık gösterebilir. Bu nedenle kullanılabilecek yıllık izin süreleri de kişiden kişiye değişiklik gösterebilir. Dilekçeye yazılacak gün sayısı yıllık izin süresi hesaplama ile önceden kontrol edilebilir.

Bu içerikte yıllık izin hakkında temel bilgilere, yıllık izin formu nasıl doldurulur sorusunun yanıtına ve yıllık izin dilekçesi nasıl hazırlanır gibi merak edilen konulara detaylı şekilde yer verilmiştir. Ayrıca yazının devamında, örnek yıllık izin dilekçesi PDF ve Word formatlarında indirilebilir şekilde sunulmuştur.

Yazının amacı, işçilere işverenlerine sunacakları yıllık izin talep dilekçesi için profesyonel ve yasalara uygun bir örnek sunarak süreci kolaylaştırmaktır.

Yıllık İzin Dilekçesi (Formu) Nedir?

Yıllık izin dilekçesi, yıllık izin istenebilme koşullarını sağlayan işçinin çalışma sürelerine bağlı olarak yıllık izin sürelerinin farklılık gösterdiği işçiye sıkı sıkıya bağlı hak olan yıllık izinin talep edilebilmesi adına yazılan dilekçe türüdür. Bu bağlamda, İş Kanunu’na tabi işyerinin bulunması, İş Kanunu’na tabi bir işçinin bulunması, yıllık iznin engellemediği bir iş ilişkisinin bulunması ve işçinin sürekli bir işte en az bir yıl çalışmış bulunması halinde işçi yıllık iznine ilişkin talepte bulunabilmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. Maddesi gereğince, işçinin hak etmiş olduğu yıllık izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir.

1-5 yıla kadar çalışılan yıl süresi halinde 14 gün yıllık izin süresi, 5-15 yıla kadar çalışılan yıl süresi halinde 20 gün yıllık izin süresi, 15 yıl ve daha fazla çalışılan yıl süresi olması halinde 26 gün alt sınır olarak kabul edilen yıllık izinlerini talep etme hakkına sahiptirler. Alışma süreleri ne kadar olursa olsun, yıllık ücretli izin almaya hak kazanan on sekiz (18) ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli (50) ve daha yukarı yaşta çalışan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi (20) günden az olamayacağı kuralı gereğince de yıllık izin süresinin hem yaşa hem de çalışma süresi durumuna göre farklılık gösterebileceği görülmektedir.

Yıllık izine ilişkin daha fazla bilgiye erişebilmek için sitemizde yer alan “Yıllık İzin Ücreti Hesaplama”, “Yıllık İzin Kullandırılmaması ve İşçinin Fesih Hakkı” makalelerimize de göz atabilirsiniz.

Yıllık İzin Dilekçesi (Formu) Örneği

Yıllık izin dilekçesi düzenlenirken işçinin hak kaybına uğramaması adına dilekçenin özenle hazırlanması gerekmektedir. Aşağıda yıllık izin dilekçe örneklerine yer verilmiştir. Aşağıda verilen örnekler yol gösterici genel bir taslaktır ve sizlere rehberlik edebilmesi amacıyla sunulmuştur. Yıllık izin dilekçesinin somut olaya göre değişiklik göstereceğinden her durumun farklılığı göz önünde bulundurularak yazılması gerekmektedir. Aksi takdirde hak kayıplarına yol açabilir.

YILLIK İZİN DİLEKÇESİ (FORMU) ÖRNEĞİ WORDYILLIK İZİN DİLEKÇESİ (FORMU) ÖRNEĞİ PDF

Özel Sektör Yıllık İzin Dilekçesi Örneği

Memurlar (Kamu Sektörü) için Yıllık İzin Formu Örneği

YILLIK İZİN DİLEKÇESİ (FORMU) ÖRNEĞİ WORD

YILLIK İZİN DİLEKÇESİ (FORMU) ÖRNEĞİ PDF

Yıllık İzin Dilekçesi (Formu) Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Her somut olayın kendine özgü koşulları olduğu unutulmamalıdır. Dilekçe hazırlanırken somut olayın koşullarına uygun şekilde özenle hazırlanmalı ve dilekçe yazım ve şekil kurallarına uyulmuş olmalıdır.
• Yukarıdaki şablonlar yol gösterici olmakla birlikte her olayın kendine özgü koşullarının olduğu unutulmamalıdır. Bu bağlamda somut olayın özelliklerine uygun yıllık izin dilekçesi hazırlanmalıdır.
• Yıllık izin dilekçesinde belirtilen bilgilerin gerçeğe uygun olması gerekmektedir.
• Talep edilebilecek yıllık izin süresinin yaşa ve çalışma süresine bağlı olarak farklılık gösterebileceği unutulmamalıdır.

Av. Haşim Elmas

Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi’nde Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans eğitimine devam etmektedir. Arabuluculuk, Uzlaştırmacılık ve Ceza alanlarında uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Başta İş, T...

Tüm yazıları