İŞSİZLİK MAAŞI NASIL ALINIR?

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. İşsizlik maaşı; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, belli süreler ve koşullarla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen aylık nakdi yardımdır. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan ve işsiz kaldığı dönem için gelir desteğine ihtiyaç duyan çalışanlara verilir. İşsizlik maaşı sayesinde işsiz kalan kişi, yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarını karşılayacak bir gelire sahip olur. Peki işsizlik maaşı almanın şartları nelerdir, başvurular nasıl yapılır ve ne kadar süreyle, ne tutarda ödeme alınır? İşte işsizlik maaşı hakkında bilmeniz gerekenler:

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), sigortalı bir işçinin kendi kusuru veya isteği olmadan işini kaybetmesi halinde, belirli bir süre için devlet tarafından sağlanan bir gelir desteğidir. Çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen herkes, kanundaki koşulları taşıması kaydıyla işsiz kaldığında bu ödenekten yararlanabilir. İşsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve İŞKUR aracılığıyla hak sahiplerine ödenir. Bu maaş, işsiz kalan kişinin son çalıştığı dönemdeki ücretine ve prim günlerine göre hesaplanır ve asgari ücretin brüt %40’ı ile %80’i arasında bir tutar olabilir. Kanunda bu ödenek “işsizlik sigortası ödeneği” olarak da geçer. İşsizlik maaşı alan kişiler aynı zamanda Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden de faydalanırlar. Özetle, işsizlik maaşı işini kaybeden çalışanların yeni bir iş bulma sürecinde ekonomik olarak desteklenmesini amaçlayan yasal bir haktır.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için 4447 sayılı Kanun’da belirtilen belirli şartları sağlamak gerekir. Bu şartları şu şekilde özetleyebiliriz:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmak: İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi gibi, çalışanın kusuru olmayan bir nedenle işini kaybetmiş olması gerekir. İstifa eden ya da işverenin haklı nedenle (kusurlu) işten çıkardığı çalışanlar kural olarak işsizlik maaşı alamazlar. İşveren, çalışanın işten ayrılışını SGK’ya bildirirken bir işten çıkış kodu belirtir ve bu kod, çalışanın isteği/kusuru olup olmadığını gösterir. SGK işten çıkış kodunun doğru bildirilmesi, işsizlik maaşı hakkı ile kıdem tazminatı hakkı gibi konularda kritik önem taşır. (Örneğin, kod 04 ile çıkarılmak işveren tarafından nedensiz fesih demektir ve işsizlik maaşına uygundur; ancak kod 03 (istifa) olarak bildirilirse işsizlik ödeneği alınamaz.)
• Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak: İşten çıkarılmadan önceki son dört ay boyunca aralıksız sigortalı çalışıyor olmanız gerekir. Bu süre içinde istirahat raporu, ücretsiz izin gibi durumlar belirli şartlarda kesinti sayılmayabilir, ancak genel kural son 120 günde priminizin kesintiye uğramamasıdır. Eğer son 120 gün içerisinde işveren “girdi-çıktı” yaparak çalışma sürenizde kesinti oluşturduysa, maalesef işsizlik maaşı hakkınız riske girebilir. Çünkü 120 günlük koşulun bozulması, diğer şartlar sağlansa bile ödeneğe hak kazanamamaya yol açar.
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak: Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışıp prim ödemesi yapılmış olmalıdır. Bu süre (600 gün) yaklaşık 20 ay yapar ve hem aynı işyerinde hem farklı işyerlerinde geçen toplam sigortalı çalışma süresi olarak hesaplanır. Son üç yılda ne kadar fazla prim ödemesi varsa, işsizlik maaşı alma süresi de o oranda uzun olacaktır (aşağıda detaylı açıklanmıştır).
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapmak: İş sözleşmesinin feshedildiği (işin bittiği) tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gerekir. Mücbir (zorlayıcı) sebepler dışında 30 günlük süre geçerse, geç kalınan süre toplam hak edilen ödenek süresinden düşülür. Yani geç başvuru yaparsanız, alacağınız toplam işsizlik maaşı süresi daha kısa olacaktır. Bu yüzden 30 günlük yasal sürede başvuruyu tamamlamak çok önemlidir.

Yukarıdaki koşulları sağlayan herkes, işsizlik ödeneğine başvurup almaya hak kazanabilir. Bu şartlar dışında, Bağ-Kur gibi kendi nam ve hesabına çalışanlar normalde işsizlik sigortasına tabi olmadıkları için işsizlik maaşı alamazlar (onlar için farklı bir “Esnaf Ahilik Sandığı” sistemi öngörülmüştür). İşsizlik maaşı sadece 4/A (eski tabirle SSK’lı) sigortalı çalışanlar içindir. Ayrıca halen herhangi bir işte çalışan veya emeklilik maaşı almaya başlamış kişiler işsiz sayılmayacağından, bu ödenekten yararlanamazlar.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İşsizlik maaşı alabilmek için işten ayrıldıktan sonra başvuru işlemini zamanında yapmak gerekir. Başvuru süreci ve usulleri şu şekildedir:

• Başvuru Süresi: İşten ayrıldığınız günden itibaren 30 gün içinde işsizlik ödeneği başvurunuzu yapmalısınız. Bu süre geçerse, yukarıda belirtildiği gibi, hak edeceğiniz toplam ödeme süresi azalır (geciktiğiniz gün sayısı kadar az ödeme alırsınız). Eğer haklı bir mazeretiniz (ör. hastalık, kaza gibi mücbir sebepler) varsa ve bu nedenle 30 gün içinde başvuramadıysanız, bu durum belgelenirse gecikme mazur görülebilir.
• Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır: İşsizlik maaşı başvurusu İŞKUR üzerinden yapılmaktadır. Bunun iki yolu vardır:
  1. Şahsen başvuru: Size en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne bizzat giderek başvurabilirsiniz.
  2. Online başvuru: Elektronik ortamda, e-Devlet sistemi üzerinden veya doğrudan İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden de başvuru yapabilirsiniz. E-Devlet’te “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini kullanarak gerekli adımları tamamlamak mümkündür.

Başvuru sırasında genellikle nüfus cüzdanı/T.C. kimlik kartı, işten ayrılış bildirgesi (çalışanın işten ayrıldığını gösteren ve işverenin SGK’ya bildirdiği form, e-Devlet’ten temin edilebilir) ve banka hesap (IBAN) bilgileri talep edilebilir. İŞKUR’a şahsen gittiğinizde görevliler size işsizlik maaşı başvuru formu (dilekçesi) doldurtacaktır; online başvuruda ise sistemde kayıtlı bilgileriniz kullanılır ve IBAN gibi ek bilgileri girmeniz istenir. Başkası adına (vekaletle) işsizlik maaşı başvurusu yapılamayacağını unutmayın; başvuruyu bizzat işsiz kalan kişi kendisi gerçekleştirmelidir.

Başvurunuzu yaptığınızda, İŞKUR kayıtlarınız üzerinden durumunuzu değerlendirmeye alır. Başvuruyla birlikte ayrıca İŞKUR’a iş arayan kaydı da oluşturulur ya da mevcut ise güncellenir. Bu sayede İŞKUR, size uygun iş ve meslek edindirme eğitimleri konusunda da destek sunmaya başlayacaktır. Başvurunuzun sonucu genellikle başvuruyu takip eden ayın sonuna kadar belli olur ve uygun görülürse ilk ödeme bir sonraki ayın 5’inde yapılır. Örneğin, Ocak ayı içinde başvurduysanız, Şubat ayı sonuna kadar başvurunuz sonuçlanır ve Mart’ın 5’inde ilk maaş yatar.

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR, NASIL HESAPLANIR?

İşsizlik maaşının miktarı, çalışanın son dönemdeki prime esas kazançlarına göre kanundaki bir formülle hesaplanır. Günlük işsizlik ödeneği, işten ayrılmadan önceki son 4 aylık (120 günlük) prime esas kazançlarınızın günlük ortalamasının %40’ı kadardır. Bu günlük tutar, aylık olarak ödeneceği için yaklaşık maaşınızın %40’ı düzeyinde bir aylık ödeme anlamına gelir. Ancak kanun, bu tutar için bir üst sınır belirlemiştir: Hesaplanan işsizlik maaşı, mevcut brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yani çok yüksek ücretle çalışanlar dahi, işsizlik ödeneği olarak en fazla brüt asgari ücretin %80’i kadar aylık alabilirler. Bu üst sınır genellikle “tavan işsizlik maaşı” olarak anılır.

Her yıl asgari ücret tutarı değiştiği için, işsizlik maaşının alt ve üst sınırları da değişir. Sadece damga vergisi kesintisi uygulandığından (binde 7.59 oranında), ödenen net tutar damga vergisi düşülmüş halidir. 2025 yılı için örnek vermek gerekirse: Son 4 ay hep asgari ücretle çalışan bir kişi yaklaşık 10.402 TL brüt işsizlik maaşı hak eder ve damga vergisi kesildikten sonra 10.323 TL net ödeme alır. Daha yüksek ücret alan birinin alabileceği en yüksek işsizlik maaşı ise 2025 yılında yaklaşık 20.646 TL (net) olarak hesaplanmıştır. Bu tutar, brüt asgari ücretin %80’ine denk gelen tavan ödenektir. Kısaca 2025 yılı için işsizlik maaşı tutarları en az 10.323,25 TL ile en fazla 20.646,49 TL arasında değişmektedir. Her seviyedeki çalışan için alacağı işsizlik ödeneği, son dört aylık brüt kazancına göre bu aralıkta hesaplanacaktır.

Not: İşsizlik maaşı kişinin brüt kazancına endekslidir; dolayısıyla asgari ücrete veya genel ücrete gelen zamlar, işsizlik ödeneği tutarlarını da artırır. İşçinin maaşı yükseldikçe alacağı işsizlik maaşı da artar, ancak yukarıda bahsedilen yasal tavanı aşamaz. Örneğin son dört ay asgari ücretin üzerinde kazanan biri, maaşının %40’ını alacak fakat bu tutar brüt asgari ücretin %80 sınırını geçiyorsa sınır değerden ödeme yapılacaktır.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY ALINIR?

İşsizlik maaşı, kişinin toplam prim ödeme gün sayısına göre değişen sürelerle ödenir. Kanunda belirlenen süreler şöyledir:

• Son 3 yıl içinde 600 gün (2 yıl) sigortalı çalışması bulunanlar, 180 gün boyunca (6 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• Son 900 gün (≈2.5 yıl) primi olanlar, 240 gün boyunca (8 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• Son 1080 gün (3 yıl) primi olanlar ise 300 gün boyunca (10 ay) işsizlik maaşı alabilir.

Bu süreler kesintisiz olarak maaşın ödeneceği toplam gün sayılarıdır. Örneğin 7 yıldır çalışan ve son 3 yılda en az 1080 günü olan birisi 10 ay ödenek alabilir. Daha uzun süre işsiz kalsanız bile, işsizlik maaşı en fazla 10 ay verilir, sonrasında durur. İşsizlik maaşı ödemeleri her ay peşin olarak aylık şeklinde yapıldığından, 180 gün = 6 ödeme, 240 gün = 8 ödeme, 300 gün = 10 ödeme anlamına gelir.

Örnek: Son üç yılda 750 gün primi olan bir kişi 6 ay işsizlik maaşı alabilecektir; 750 gün, 900 günü aşmadığı için 8 aya çıkamaz. Benzer şekilde 1200 gün primi olsa dahi 1080 gün şartı ile 10 ay alıp hakkı biter – daha fazla prim ekstra süre sağlamaz.

İşsizlik maaşı hakkı her işsizlik dönemi için ayrı ayrı hesaplanır. Diyelim ki 6 aylık işsizlik maaşı alırken 4. ayda yeni bir işe girdiniz; bu durumda işsizlik ödeneğiniz kesilir. Ancak kısa süre sonra yine işsiz kalırsanız, önceki hakkınızdan kalan sürenizi (örneğimizde 2 ayını) yeniden alabilirsiniz. Bunun için İŞKUR’a tekrar başvurmanız yeterlidir ve kalan ödeme süreniz, ilk hak ettiğiniz toplam süreyi geçmeyecek şekilde devam eder. Öte yandan ikinci işte yeterli süre çalışıp yeni bir işsizlik maaşı hakkı kazandıysanız, o zaman yeni hak devreye girer. Bu mekanizma sayesinde, kesintiye uğrayan işsizlik ödeneği hakları boşa gitmez, kalan süre sonuna kadar değerlendirilebilir.

İŞSİZLİK MAAŞI NE ZAMAN VE NEREYE YATAR?

İşsizlik maaşı başvurunuz onaylandığında, ödemeler aylık periyotlarla hesabınıza yatırılır. İlk ödeme, başvurunuzun sonuçlanmasını takiben bir sonraki ayın 5. gününde yapılır. Devam eden aylarda da her ayın 5’inde hak ettiğiniz işsizlik maaşı ödenir. Örneğin Şubat ayı işsizlik ödeneği, 5 Mart tarihinde yatar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, gerekli görülen durumlarda bu ödeme tarihini öne çekme yetkisine sahiptir (örneğin bayram öncesi öne çekilebilir).

Ödemeler banka hesabına havale yoluyla veya PTT aracılığıyla yapılmaktadır. Başvuru sırasında veya e-Devlet profilinizde bir IBAN numarası belirtmişseniz, işsizlik maaşınız doğrudan o banka hesabınıza gönderilir. IBAN verilmez veya hatalı verilirse, ödeme PTTBank aracılığıyla yapılır ve hak sahibi kimliğiyle PTT şubesinden parasını alabilir. Bu nedenle, başvuru esnasında güncel banka hesap bilgilerinizin İŞKUR’a iletilmesi önemlidir. Ödeme yapıldıktan sonra, hesabınıza geçmeyen tutarlar (örn. hatalı IBAN nedeniyle) İşsizlik Sigortası Fonu’na emaneten geri döner; bu durumda İŞKUR’a başvurup doğru bilgileri vererek paranızı talep etmeniz gerekir.

İşsizlik maaşı aldığınız dönem boyunca iş arama sürecine aktif katılım göstermeniz beklenir. İŞKUR, uygun gördüğü takdirde sizi mesleğinize ve deneyiminize uygun işlere yönlendirebilir veya eğitim programlarına davet edebilir. İşsizlik ödeneğinin kesilmemesi için, İŞKUR’un çağrılarına, iş tekliflerine ve kurs programlarına haklı bir neden olmadan kayıtsız kalmamak gerekir. Aşağıda bu konuyla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

İŞSİZLİK MAAŞI NASIL ALINIR

İŞSİZLİK MAAŞI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR

2025 Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2025 yılında işsizlik maaşı tutarları: En düşük işsizlik maaşı yaklaşık 10.323 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 20.646 TL civarındadır. Bu tutarlar, 2025 yılı brüt asgari ücreti baz alınarak hesaplanan net ödenek miktarlarıdır (damga vergisi kesildikten sonraki değerler). Kişinin alacağı maaş, son dört aylık prime esas kazancının %40’ı olduğu için herkesin ödeneği farklı olacaktır; ancak hiç kimse brüt asgari ücretin %80’inden fazla işsizlik maaşı alamaz. Dolayısıyla maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, 2025 için aylık 20.646,49 TL üst sınırdır.

İşsizlik Maaşına Kimler Başvurabilir?

İşsizlik maaşına, çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen ve işini kendi kusuru olmadan kaybeden sigortalılar başvurabilir. Hizmet akdiyle çalışan (SSK’lı) işçiler, eğer işten çıkarıldıysa ya da iş sözleşmesi süresi bitti ise başvuru hakkına sahiptir. Başvuran kişinin ayrıca son 120 günü çalışıyor olması ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. Bu koşulları taşımayan kişiler başvursa dahi işsizlik ödeneği alamazlar. Örneğin, kendi isteğiyle istifa eden veya SGK’ya çıkış nedeni istifa (kusurlu ayrılış) olarak bildirilen kişiler başvuramaz. Benzer şekilde, son üç yılda yeterli prim birikimi olmayan ya da son işinde 4 ayını doldurmamış kişiler de başvuru yapamaz.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı almanın şartları kanunda ayrıntılı belirtilmiştir. Kısaca özetlemek gerekirse:

• İşçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması (işveren feshi veya haklı nedenli ayrılık),
• Son 120 gün sigortalı çalışmış olması,
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gereklidir.

Bu şartlar sağlanıyorsa kişi işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Özellikle “kusur dışında işsiz kalma” şartı, istifa eden ya da disiplin suçu nedeniyle çıkarılan kişilerin kapsam dışında kalmasına yol açar. Ayrıca emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz, çünkü emeklilik kendi isteğiyle işten ayrılma sayılır.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Online Nasıl Yapılır?

Online başvuru için, e-Devlet kapısı en pratik yoldur. E-Devlet’e T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra arama kısmına “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” yazıp ilgili hizmete girerek başvurunuzu tamamlayabilirsiniz. Bu hizmet, sizi İŞKUR’un sistemine yönlendirerek gerekli bilgileri doldurmanızı sağlar. Alternatif olarak doğrudan İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden de online başvuru yapılabilir. Online başvuruda, kimlik bilgileriniz sistemden otomatik geldiği için sizden istenen temel bilgiler şunlardır: işten ayrılış tarihiniz, işyerine ait bilgiler, iletişim ve IBAN numaranız. Başvuruyu gönderdikten sonra süreci e-Devlet üzerinden “İşsizlik Ödeneği Başvuru Sonucu Sorgulama” ekranından takip edebilirsiniz. Unutmayın, online başvuru ücretsizdir ve başvuru yaparken herhangi bir belge yüklemeniz gerekmemektedir; gerekli bilgiler SGK ve İŞKUR veri tabanlarından teyit edilir.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumda Kesilir?

İşsizlik maaşı almaya başladıktan sonra bazı durumlarda ödeneğiniz kesilebilir. Kanuna göre aşağıdaki haller işsizlik maaşının kesilmesine neden olur:

• İŞKUR tarafından size teklif edilen, son çalıştığınız işe yakın koşullarda ve ikamet yerinize yakın uygun bir işi haklı bir neden olmaksızın reddetmeniz halinde işsizlik maaşı kesilir. İşsizlik maaşı alanlar, İŞKUR’un kendilerine bulduğu makul işleri kabul etmek durumundadır; aksi takdirde destek kesilecektir.
• İşsizlik maaşı alırken kayıt dışı bir işte çalıştığınız tespit edilirse ödeme durdurulur. Aynı şekilde herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık (emeklilik) aylığı bağlanırsa artık işsiz sayılmadığınız için işsizlik ödeneğiniz kesilir.
• İŞKUR’un önerdiği meslek edindirme, geliştirme kurslarını haklı neden olmadan reddederseniz veya kabul edip devam etmezseniz işsizlik maaşınız kesilir. Bu kural, işsizlerin kendilerini geliştirme fırsatlarını değerlendirmesini teşvik etmek için konmuştur.
• İŞKUR’un çağrı ve bildirimlerine cevap vermemek, istenen belge ve bilgileri süresinde vermemek de ödeneğin kesilmesine yol açabilir. Örneğin, İŞKUR sizi görüşmeye çağırdığında hiç geri dönüş yapmazsanız maaş kesilebilir.

Yukarıdaki durumlar ortadan kalkarsa (örneğin reddettiğiniz kursa daha sonra katılırsanız), kalan süre için işsizlik maaşı ödenmeye devam edebilir; ancak toplam alacağınız süre orijinal hak sürenizi aşamaz. Ayrıca askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınanlar veya geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alacak kadar hastalananların işsizlik maaşı, bu durumlar süresince geçici olarak durdurulur; durum bitince kalan hak süresi kadar ödeme almaya devam ederler.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?

İşsizlik maaşı her ayın 5’inde yatar. Ödemeler aylık periyotlarla yapıldığı için, hakkınızın başladığı ayı takip eden ilk 5’te ve daha sonra her ayın 5. gününde hesabınıza yatırılır. Eğer 5’i resmi tatile denk gelirse genelde ödeme tarihi öne alınır (örneğin 5’i hafta sonuna denk gelirse 4’ünde veya 3’ünde yatabilir). IBAN vermişseniz maaşınız direkt banka hesabınıza gelecektir. IBAN verilmez ya da hata olursa PTT’ye yatırılır ve kimlikle PTT’den alınabilir. İşsizlik maaşı ödemelerinin sonuçlanması, başvuruyu takip eden ay sonuna kadardır; yani ilk ödemeniz çoğunlukla işten ayrıldıktan yaklaşık 30-45 gün sonra elinize geçmiş olur.

İşsizlik Maaşı Başvuru Sonucu Nasıl Öğrenilir?

Başvurunuzu yaptıktan sonra İŞKUR genellikle bir ay içerisinde bunu sonuçlandırır. Başvuru durumunu ve sonucunu öğrenmek için birkaç yol vardır:

• e-Devlet üzerinden sorgulama: “İşsizlik Ödeneği Başvuru Sonucu Sorgulama” hizmetini kullanarak başvurunuz onaylandı mı, ödeneğiniz bağlandı mı görebilirsiniz.
• İŞKUR internet sitesi veya İŞKUR İş Arayan mobil uygulaması: T.C. kimlik numaranız ile giriş yaparak “Ödenek Bilgilerim” bölümünden kontrol edebilirsiniz.
• İŞKUR iletişim hattı: ALO 170’i arayarak müşteri temsilcisinden bilgi alabilirsiniz.
• Ayrıca başvurunuz onaylandığında İŞKUR kayıtlarınızdaki cep telefonuna SMS gönderimi de yapılabilmektedir.

Sonucu öğrendikten sonra, eğer başvurunuz kabul edildiyse ilk ödemenizin ne zaman ve nereye yatacağı bilgisini de görebilirsiniz. Başvuru reddedildiyse, ret gerekçesini öğrenip itiraz veya düzeltme imkanı olup olmadığını araştırabilirsiniz (örneğin prim gün sayınızda bir hata varsa düzeltme talep edebilirsiniz).

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden bir kişi normal şartlarda işsizlik maaşı alamaz. Çünkü işsizlik ödeneği, yalnızca çalışanın kusuru dışında işsiz kaldığı durumlar için geçerlidir. İstifa, çalışanın kendi iradesiyle işi bırakması demek olduğundan, kanunen işsizlik sigortası kapsamına girmez. Ancak burada bir istisna durumu vardır: Haklı nedenle fesih denilen ve işçinin istifa etmesine rağmen haklı bir sebebe dayanması durumu. Örneğin, işverenin ücretinizi ödememesi, sağlığınızı tehlikeye atan koşullar olması, mobbing uygulanması gibi durumlarda iş kanunu gereği istifa etme hakkınız (haklı fesih) vardır. Eğer çalışan kendi kusuruna dayanmayan bu gibi sebeplerle istifa etmişse işsizlik ödeneği alabilir. Elbette işveren genelde bu durumda SGK’ya çıkışınızı istifa (kod 03) değil, işçi tarafından haklı fesih (kod 25 gibi) olarak bildirmelidir. Haklı nedenle istifa ettiğiniz halde işveren bunu doğru kodla bildirmezse, işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerekebilir. Arabuluculuk anlaşması ya da mahkeme kararı ile SGK çıkış kodu, haklı fesih olarak düzeltildiğinde, geçmişe dönük işsizlik maaşı talep edebilirsiniz. Özetle, normal istifa eden alamaz, ama haklı sebeple istifa eden ve bunu belgeleyen kişi işsizlik maaşı alabilir.

İşten Çıktıktan Kaç Gün Sonra İşsizlik Maaşı Alınır?

İşten ayrıldıktan hemen sonra başvuru yaparsanız, genellikle ilk işsizlik maaşınızı ~30 gün sonra alırsınız. Bunun sebebi, başvurunun sonuçlanmasının başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar sürebilmesidir. Örneğin, Ocak ortasında işiniz bitti ve hemen başvurdunuz; başvurunuz Şubat sonunda onaylanır ve Mart’ın 5’inde ilk maaş yatar. Yani yaklaşık 1.5 ay sonra ödeme almaya başlarsınız. İŞKUR ödemeleri her ayın 5’inde yaptığından, işsiz kaldığınız ayı takip eden ikinci ayın 5’ini ilk ödeme tarihi olarak düşünebilirsiniz. Eğer başvuruda gecikirseniz, ilk maaşınız da gecikecektir. Not: İşsizlik maaşı geriye dönük işlemiyor; geç başvurduğunuz dönemin ödemesini alamazsınız (sadece ileriye dönük kalan haklarınızı alırsınız). Bu yüzden, işten çıktıktan sonra mümkün olan en kısa sürede başvurunuzu yapmak en iyisidir.

İşsizlik Maaşını Kim Öder?

İşsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir ve bu fonun yönetimi İŞKUR tarafından yapılır. İşverenlerin ve çalışanların ödediği işsizlik sigortası primleri bu fonda birikir. İşsiz kalındığında ödeme doğrudan fondan yapılır, yani parayı fiilen ödeyen kurum İŞKUR’dur (Türkiye İş Kurumu). İşsizlik ödeneği devlet güvencesinde bir haktır; bu ödemeler sırasında işverenin doğrudan bir ödeme yapması gerekmez. Özetle maaşınız çalıştığınız dönemde yatan primlerden ve devlet katkısından oluşan fondan karşılanarak İŞKUR üzerinden size ulaştırılır. Ödeme genellikle PTT veya banka aracılığıyla yapıldığı için parayı alırken PTT görevlisinden veya bankadan teslim alırsınız, ama bu kurumlar sadece aracıdır. İşsizlik maaşı ödemeleri vergiden muaftır, sadece damga vergisi kesilir ve bunun dışında kesinti yapılmaz.

İşten Çıkış Kodu 04 Olan İşsizlik Maaşı Alır Mı?

Evet, SGK işten çıkış kodu 04 ile işten çıkarılan bir çalışan işsizlik maaşı alabilir. Kod 04, “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” anlamına gelir. Yani işveren sizi geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarmış demektir. Bu durumda işçi kendi kusuru olmadan işsiz kaldığı için işsizlik ödeneğine hak kazanır. Hatta kod 04, işsizlik maaşı almaya uygun kodların başında gelir; aynı zamanda işçi için kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğuran bir çıkış şeklidir. Önemli olan, diğer şartları (600 gün prim, 120 gün hizmet süresi, 30 gün içinde başvuru gibi) sağlıyor olmanızdır. Eğer bu koşullar da tamamsa, kod 04 ile işten ayrılan herkes rahatlıkla İŞKUR’a başvurup işsizlik maaşını alabilir.

Girdi Çıktı Yapılan İşçi İşsizlik Ödeneği Alır Mı?

“Girdi-çıktı” terimi, işçinin işten çıkarılıp kısa süre içinde aynı işverence yeniden işe alınması durumunu ifade eder. Bu genellikle kıdem tazminatı veya benzeri hakları sıfırlamak amacıyla yapılan bir uygulamadır. Girdi-çıktı yapılan bir işçi, eğer arada boşluk olmadan hemen işe geri alınmışsa, aslında işsiz kalmamış sayılır ve o esnada işsizlik maaşı alması söz konusu olmaz. Ancak işveren bu şekilde kısa süreli çıkarıp tekrar aldıysa, son tekrar işe giriş tarihi itibariyle 120 günlük kesintisiz çalışma şartı yeniden başlar. Örneğin, işveren sizi 1-2 gün çıkarıp yeniden aldıysa, son işe giriş tarihinizden itibaren 4 ay geçmeden işsizlik maaşı hakkınız doğmaz. Dolayısıyla girdi-çıktı yapıldıktan sonra nihai olarak işten çıkarılan bir işçi, son kesintisiz çalışma süresi 120 günü bulmuyorsa işsizlik ödeneği alamaz. Eğer son çıkışınızdan önce 120 gün tamamladıysanız ve 600 gün toplam prim şartınız da tamamsa, elbette başvurup alabilirsiniz. Özetle, girdi-çıktı yapılması tek başına ödeneğe engel değildir fakat genelde bu uygulama 120 günlük süreyi kesintiye uğratarak işsizlik maaşı hakkını zorlaştırır.

İstifa Edip İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

Kendi isteğiyle istifa eden birinin doğrudan işsizlik maaşı alması mümkün değildir. Ancak bazı durumlarda istifa eden kişi de dolaylı yoldan bu haktan yararlanabilir. İstifa edip işsizlik maaşı almak için şu yol izlenir: Öncelikle istifanızın haklı bir nedene dayandığını kanıtlamalısınız (örneğin işverenin kanun dışı uygulamaları sebebiyle ayrıldınız). Sonra bu haklı fesih durumunu işverene bildirip SGK çıkış kodunuzun buna uygun (örneğin Kod 25: İşçi tarafından haklı nedenlerle fesih) girilmesini sağlamalısınız. Eğer işveren buna yanaşmazsa, arabuluculuk yoluna başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açarak haklı nedenle fesih olduğunu tespit ettirebilirsiniz. Arabuluculuk anlaşması ile işten çıkış kodunun düzeltilmesi mümkündür; bu anlaşma belgesini aldıktan sonra 1 ay içinde SGK’ya başvurarak kodu düzelttirebilir ve geriye dönük işsizlik maaşı talep edebilirsiniz. Benzer şekilde, mahkeme kararıyla fesih şeklinizin haklı nedene dayandığı kesinleşirse, kararın kesinleştiği tarihten itibaren 1 ay içinde SGK’ya başvurup çıkış kodunu düzelttirerek işsizlik ödeneği almanız mümkün olur. Tüm bu süreçler sonucunda SGK kayıtlarında çıkışınız “kendi kusuru dışında” bir nedene dönerse, İŞKUR başvurunuzu kabul eder ve hatta hak ettiğiniz döneme ait ödemeleri toplu olarak alabilirsiniz. Kısacası, istifa eden birinin işsizlik maaşı alabilmesi için hukuki yollarla istifasını haklı feshe çevirmesi gerekir. Bu süreç karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.

Tazminatsız Çıkışta İşsizlik Maaşı Alınabilir Mi?

İşveren tarafından tazminatsız şekilde işten çıkarılmak, genellikle işçinin kusurlu davranışı nedeniyle haklı fesih yapıldığı anlamına gelir. Örneğin hırsızlık, devamsızlık, kurallara uymama gibi sebeplerle “Kod 29” (yeni kod sisteminde 42-50 arası kodlar) ile işten çıkarılan biri ne kıdem tazminatı alabilir, ne de ihbar tazminatı. Bu durumdaki bir işçi aynı zamanda “kendi kusuru nedeniyle işsiz kaldığı” için işsizlik maaşı da alamaz. İşsizlik ödeneğinin temel şartlarından biri işçinin kusurunun olmamasıdır. Tazminatsız fesih doğrudan işçinin kusurunu gösterdiğinden, maalesef böyle bir çıkış yaşayanların işsizlik maaşı başvuruları İŞKUR tarafından reddedilecektir. Eğer işveren sizi haksız biçimde tazminatsız çıkardıysa ve aslında kusurunuz yoksa, öncelikle işe iade davası veya haklı fesih olmadığının tespiti davası gibi yollara başvurmanız gerekir. Mahkeme kararı ile işverenin feshi haksız bulunursa (yani kusurunuz olmadığı anlaşılırsa), o zaman işsizlik maaşı hakkınız doğabilir. Fakat bu, dava yoluyla çözülmesi gereken bir durumdur. Özetle, haklı nedenle (tazminatsız) çıkarılmada işsizlik maaşı ödenmez.

İşsizlik Maaşı Geri Ödeniyor Mu?

Hayır, işsizlik maaşı geri ödenmez. Bu ödenek bir kredi veya borç değil, sigorta kapsamında hak ettiğiniz bir sosyal yardım türüdür. Dolayısıyla işsizlik maaşı alan kişiler, ileride bu parayı devlete geri ödemezler. Ödenek, işsizlik sigortası fonundan karşılanır ve siz yeniden işe girene veya ödenek süreniz bitene kadar verilir. Ancak, eğer siz hatalı bilgi vererek ya da hileyle işsizlik maaşı aldıysanız (örneğin işe girdiğiniz halde İŞKUR’a bildirmeden almaya devam ettiyseniz), tespit edilmesi halinde yersiz ödenen tutarlar geri istenir. Ayrıca yanlışlıkla size fazla ödeme yapılmışsa bu kısım da iade talep edilebilir. Bunlar dışında, usulüne uygun şekilde alınan işsizlik maaşı sizde kalır, geri ödenmez. Özetle, işsizlik maaşı aldım, işe girince geri mi ödeyeceğim? gibi bir endişeye kapılmanıza gerek yoktur. Yeni işe başladığınızda sadece İŞKUR’a bildirim yaparsınız ve sonraki aylarda ödeme durdurulur; o ana kadar aldıklarınızı geri vermeniz gerekmez.

Haklı Fesihte İşsizlik Maaşı Alınır Mı?

Evet, işçi tarafından haklı fesih durumunda işsizlik maaşı alınabilir. Haklı fesih, işçinin kanunun tanıdığı önemli sebeplerle kendi iş akdini tek taraflı sonlandırmasıdır (örneğin ücretlerin ödenmemesi, işçinin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atan durumlar, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumları gibi nedenler). Böyle bir durumda işçi kendi isteğiyle ayrılmış gözükse de kusuru olmadığı için işsizlik ödeneğine hak kazanır. Ancak uygulamada işveren çoğunlukla bu ayrılışı SGK’ya istifa olarak bildirir. Bu yüzden haklı fesihle ayrılan işçi, hakkını alabilmek için gerekirse yasal süreçle bu durumu teyit ettirmelidir. Eğer işverenle arabuluculuk görüşmesinde haklı fesih olduğunda anlaşılırsa veya mahkeme kararı ile fesih nedeninizin haklı olduğu belirlenirse, SGK kayıtlarına bu düzeltme yapıldıktan sonra işsizlik maaşı bağlanır. Nitekim pek çok haklı fesih örneğinde çalışan, sonradan dava yoluyla işsizlik maaşını toplu olarak alabilmiştir. Kısaca, haklı nedenle işini bırakan herkes işsizlik maaşı hakkına sahiptir; önemli olan bunun resmi olarak tescil edilmesidir. Eğer haklı fesihle işten ayrıldıysanız, vakit kaybetmeden bir uzmanla görüşüp çıkış kodunuzun düzeltilmesi ve işsizlik ödeneğinin bağlanması için gereken adımları atmanız önerilir.

İçeriğe Dair Not: İşsizlik maaşıyla ilgili yukarıdaki bilgiler Türkiye geneli için geçerli olup 2025 yılı güncel mevzuatı ve verileri ışığında hazırlanmıştır. İlerleyen yıllarda tutarlar ve bazı detaylar değişebileceğinden, en güncel bilgileri her zaman İŞKUR’un resmi web sitesinden ve ilgili yasal düzenlemelerden kontrol etmenizi tavsiye ederiz. Unutmayın, işsizlik maaşı hak ettiğiniz bir güvencedir; şartlarınız uygunsa çekinmeden başvurunuzu yaparak bu haktan yararlanabilirsiniz. İşinizi kaybettiğiniz zor dönemde, işsizlik ödeneği bir nebze de olsa ekonomik olarak rahatlamanızı sağlayacaktır.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi konularda daha detaylı bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için Harbiye Hukuk sitemizdeki diğer makalelere göz atabilir veya uzman avukatlarımıza danışabilirsiniz. Hepinize yeni iş arayışınızda başarılar dileriz.

Kaynakça: İşsizlik maaşı koşulları ve süreçleri hakkında bilgiler, Türkiye İş Kurumu’nun resmi açıklamaları, ilgili mevzuat ve konuyla alakalı uzman sitelerden alınmıştır. Belirtilen tutarlar 2025 yılına ait güncel rakamlardır. Daha fazla detay için İŞKUR’un “İşsizlik Sigortası” sayfasını ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nu inceleyebilirsiniz. Ayrıca işten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ilişkisi hakkında Harbiye Hukuk Bürosu’nun hazırladığı içerikten faydalanılmıştır.