KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı durumlarda ona ödenebilecek azami tutarı ifade eder. Başka bir deyişle, işçinin her bir hizmet yılı için alabileceği kıdem tazminatının yıllık üst sınırıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış işçinin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılması veya işçinin haklı bir nedenle işi bırakması halinde, işçinin hizmet süresine göre ödenen tazminat türüdür. Bu tazminat, çalışanı uzun yıllar boyunca verdiği emek ve katkıdan dolayı maddi olarak güvence altına almayı amaçlar. Ancak bu tazminatın tutarı sınırsız değildir; kanunla belirlenen bir üst limit (tavan) bulunmaktadır.

2025 Yılına Ait Tavan Tutarları

• 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için yıllık tavan: 46.655,43 TL

• 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 dönemi için yıllık tavan: 53.919,68 TL

Bu tutarlar, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kişiye bir hizmet yılı için ödenebilecek tazminat miktarını sınırlandırır. Ancak işveren dilerse tavanın üstünde tazminat ödeyebilir; bu durumda tavanı aşan kısım vergilendirmeye tabi olur

Kıdem tazminatı tavanı, hem işçinin haklarını koruyan hem de işveren için öngörülebilirlik sağlayan önemli bir uygulamadır. Bu makalemizde kıdem tazminatı tavanının ne olduğu, nasıl hesaplandığı, 2025 yılı güncel tutarı, kimleri kapsadığı gibi konuları ele alacak ve sıkça sorulan soruları yanıtlayacağız.

İŞİNİZ GEREK UZUN YILLAR ÇALIŞMANIZIN KARŞILIĞI OLAN KIDEM TAZMİNATI HAKKINIZ VE BU HAKKIN ÜST SINIRINI BELİRLEYEN KIDEM TAZMİNATI TAVANI HAKKINDA TÜM DETAYLAR AŞAĞIDADIR. TÜRKİYE GENELİNDE GEÇERLİ OLAN BU KURALLARI BİLMENİZ, HAKLARINIZI TAKİP ETMENİZ AÇISINDAN ÖNEM TAŞIR.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?

Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazandıklarında, yasal olarak alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirleyen üst sınırdır. Bir işçi kıdem tazminatına hak kazandığında, her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Ancak işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen her yıl için ödenecek tazminat belli bir tutarı (tavanı) aşamaz. Bu uygulama, uzun yıllar sadakatle çalışan işçinin emeğinin karşılığını almasını sağlarken, işverene de ödeyeceği tazminatın üst sınırını önceden bilme imkânı vererek finansal öngörülebilirlik yaratır.

Kıdem tazminatı kavramı 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddede, “Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı tutarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” denilmektedir. Bu hüküm, kıdem tazminatı tavanının yasal temelini oluşturur. Sonuç olarak kıdem tazminatı tavanı, hem işçi açısından bir güvence (alacağı tazminatın hesaplanmasında adil bir ölçü) hem de işveren açısından bir teminat (ödemelerinin belli bir sınırı geçmeyeceği garantisi) işlevi görür.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı tavanının hesaplanması, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına göre yapılır. Başka bir deyişle, devlet memurlarının emeklilik ikramiyesindeki artışlar kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkiler. İlgili azami emeklilik ikramiyesi hesabında aşağıdaki kalemlerin toplamı esas alınmaktadır:

• Aylık Gösterge X Aylık Katsayısı
• Ek Gösterge X Aylık Katsayısı
• Kıdem Aylığı Göstergesi X Aylık Katsayısı
• Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık Katsayısı
• En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının, memurun ek göstergesine göre belirlenen oranına tekabül eden miktar

Yukarıdaki unsurlar doğrultusunda hesaplanan en yüksek memur emeklilik ikramiyesi, kıdem tazminatı tavanını belirleyen tutardır. Hazine ve Maliye Bakanlığı, bu hesaplamalara dayanarak kıdem tazminatı tavanını yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) günceller. Özetle, memur maaş katsayılarındaki artışlar ve düzenlemeler, kıdem tazminatı tavanını belirleyen en önemli faktördür.

2025 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVANI ÜCRETİ

2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı tutarı, 01 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için brüt 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2024 yılının ikinci yarısındaki tavan olan 41.828,42 TL’den yükseltilerek güncellenmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan bu rakam, 2025’in ilk yarısında bir işçiye bir yıllık kıdem karşılığı ödenebilecek en yüksek brüt tazminat tutarıdır. Kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla memur maaş katsayılarındaki değişime göre tekrar belirlenecek ve ilan edilecektir.

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine (giydirilmiş brüt ücretine) göre hesaplanır. Hesaplanan bu tazminattan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi veya SGK primi kesilmez. İşçinin işe başlangıç tarihinden ayrılış tarihine kadar geçen her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranlama ile ödeme yapılır. Ancak işçinin son aldığı aylık brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık 46.655,43 TL’lik tutarı aşan kısmı kıdem tazminatına dahil edilmez (tavan uygulanır). Örneğin son brüt maaşı aylık 60.000 TL olan bir çalışana, 2025’in ilk yarısında bir yıllık kıdemi için en fazla 46.655,43 TL tazminat ödenebilecektir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI KİMLERİ KAPSAR?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı almaya hak kazanmış tüm işçileri kapsar. Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartları taşıması gerekir:

• 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçi olmak: İşçi tanımına giren ve bu kanun kapsamında çalışan biri olmalıdır.
• En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak: Kıdem tazminatı hakkı için aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılması şarttır.
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân veren şekilde sona ermesi: İşçinin, haklı bir sebebe dayanarak kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. (Örneğin işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik nedeniyle ayrılma, evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılma gibi durumlar ya da işverenin geçerli neden olmaksızın işten çıkarması gibi.)

Yukarıdaki koşulları sağlayan 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler, kıdem tazminatı hakkını elde ettiklerinde tavan uygulamasına tabidir. Bunun yanı sıra 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları da kıdem tazminatı tavanı kapsamındadır. Yani gemi adamları da eğer kıdem tazminatı almaya hak kazanırlarsa, onlara ödenecek tazminat da genel tavan tutarını aşamaz. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na tabi gazeteciler ise kanunen kıdem tazminatı hakkına sahip olsalar da kıdem tazminatı tavanı uygulaması Basın İş Kanunu kapsamında bulunmamaktadır. Basın çalışanları için kıdem tazminatında bir üst sınır uygulanmaz (detaylar aşağıda Basın İş Kanunu başlığında açıklanmıştır).

Öte yandan, bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatının ödenmeyeceği bu hallere örnek olarak şunlar verilebilir:

• İşçinin, işe girişte işverene yanlış veya yalan bilgi vermesi
• İşçinin işverenine, işverenin aile üyelerine veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi, iftira atması veya fiziksel şiddet uygulaması
• İşçinin işverene karşı sadakatsiz davranması (işverenin ticari sırlarını ifşa etmesi, rakip işletmeyle haksız şekilde ilişki kurması gibi)
• İşçinin işyerinde yüz kızartıcı bir suç işlemesi veya işverenin güvenini kötüye kullanması
• İşçinin, iş güvenliğini tehlikeye sokacak şekilde görevlerini yerine getirmemesi veya işverenin yazılı talimatlarına uymaması
• İşçinin mazeretsiz veya izinsiz olarak işe gelmemesi, işi devamsızlık yaparak terk etmesi
• İşçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle feshetmesi veya işverenin, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi (örneğin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması)
• Belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin normal şekilde dolması (sözleşme kendiliğinden biter ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz)

Yukarıda sayılan durumlarda iş akdi kıdem tazminatına hak kazanılmadan sona erdiği için kıdem tazminatı ödenmez. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı uygulaması da bu durumlar için söz konusu olmayacaktır.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI YASAL DAYANAĞI

Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı, Türk iş hukuku mevzuatında özel olarak düzenlenmiştir. Kıdem tazminatının yasal dayanağı, mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Her ne kadar 1475 sayılı Kanun’un diğer maddeleri 4857 sayılı Yeni İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılmış olsa da, kıdem tazminatına ilişkin 14. madde yürürlükte kalmaya devam etmektedir. İlgili maddede, kıdem tazminatı tavanı için temel teşkil eden şu hüküm yer alır:

“Toplu sözleşmelerle veya hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

Bu hükümden anlaşılacağı üzere, kıdem tazminatına hak kazanmış bir işçinin her bir hizmet yılı için alabileceği tazminatın üst sınırı yasayla çizilmiştir. 2025 yılı için bu üst sınırın karşılığı brüt 46.655,43 TL’dir (yani 2025’in ilk yarısı için en yüksek devlet memuruna ödenebilecek yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı).

Özetle, kıdem tazminatı tavanı kanundan doğan bir sınırlamadır ve kanunun çizdiği bu sınır her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Kıdem tazminatı, bir ücret değil, kanundan doğan bir tazminat alacağı olduğundan; devlet, hem işçi hem de işveren dengesini gözeterek bu alacağın yıllık miktarına bir tavan getirmiştir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI HER YIL DEĞİŞİR Mİ?

Evet, kıdem tazminatı tavanı her yıl değişmektedir. Hatta her yıl içinde iki kez güncellenir. Bunun sebebi, yukarıda da belirtildiği gibi tavan tutarının memur maaşlarına endeksli olmasıdır. Memur maaş katsayıları ise yılda iki kez (yılın ilk ve ikinci yarısı için) yeniden belirlenir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, her yıl Ocak ayı başında ve Temmuz ayı başında geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarlarını ilan eder. Örneğin 2024 yılında kıdem tazminatı tavanı Ocak ayında 35.058,58 TL (01.01.2024 – 30.06.2024 dönemi için) olarak belirlenmiş, Temmuz 2024’te ise 41.828,42 TL (01.07.2024 – 31.12.2024 dönemi) olarak güncellenmiştir. 2025 yılının ilk yarısı için tavan ücreti 46.655,43 TL olarak açıklanmıştır ve Temmuz 2025’te tekrar değişecektir.

Görüldüğü üzere ekonomik gelişmelere, memur maaş zamlarına ve katsayı değişikliklerine paralel olarak kıdem tazminatı tavanı yılda iki defa artış göstermektedir. Dolayısıyla her yılın Ocak ve Temmuz ayında bu konuda yapılan resmi duyurular takip edilmelidir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NET VE BRÜT HESAPLAMA

Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücret esas alınır, ancak çalışana ödenen kıdem tazminatı tutarı damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra net olarak ödenir. Brüt ücretten kasıt, işçinin son aylık maaşının tüm yan haklarla birlikte olan giydirilmiş brüt tutarıdır. Örneğin yol, yemek, prim, ikramiye gibi düzenli ödemeler varsa, bunlar da brüt ücrete eklenir. İşte bu giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır ancak kanunen belirlenen tavan tutarını aşamaz.

Kanun koyucu, çalışanların uzun yıllar emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını vergisel açıdan da koruma altına almıştır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, sadece damga vergisi kesilir (Binde 7,59 oranında). Dolayısıyla işçiye ödenen kıdem tazminatı tutarı, brüt miktardan çok az bir kesintiyle (sadece damga vergisi) netleştirilmiş olur.

Örneğin brüt 46.655,43 TL olan bir kıdem tazminatı tutarının net ödemesi, bu miktardan sadece damga vergisi (yaklaşık 354 TL civarında) düşülerek yapılır. Bunun dışındaki vergilerden muaftır.

Peki işveren, kıdem tazminatı tavanının üzerinde bir tutarı ödemeye karar verirse ne olur? Böyle bir durumda, tavanı aşan kısım için kanunda tanınan vergi muafiyeti geçerli olmaz. Yani işveren, kanunen ödemek zorunda olduğu tutarın üzerinde gönüllü bir ödeme yaparsa, bu fazladan ödenen kısım ücret olarak kabul edilir ve gelir vergisi ile SGK primine tabi tutulur. Sonuç olarak:

• Brüt kıdem tazminatı tutarı, işçinin son giydirilmiş brüt maaşıdır ancak yasal tavanı aşamaz.
• Net kıdem tazminatı tutarı, brüt tutarın damga vergisi kesildikten sonraki halidir. Kıdem tazminatı tavanı uygulandığında, işçiye ödenecek net tutar da bu tavanın damga vergisi kesilmiş halini geçmeyecektir.
• İşverenin tavanı aşan ödeme yapması halinde, tavanı aşan miktar normal ücret gibi değerlendirilerek vergilendirilecektir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI AŞILABİLİR Mİ?

Mevcut mevzuata göre işveren, kıdem tazminatı tavanını aşan bir ödeme yapabilir. Yani kanunen ödenmesi gereken maksimum miktarın üzerinde tazminat ödenmesinin önünde bir engel yoktur. Ancak bu durum geçmişte farklıydı. Eski 1475 sayılı İş Kanunu döneminde, kıdem tazminatı tavanını aşacak şekilde ödeme yapmak ağır cezai yaptırımlara bağlanmıştı. 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlüğe girip 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi dışındaki hükümleri ilga edilince, tavanı aşan ödemelere ilişkin cezai yaptırımlar da ortadan kalktı.

Günümüzde işverenler, işçilerine daha fazla tazminat vermek istediklerinde bunu yapabilirler. Uygulamada bazı işverenlerin, özellikle uzun yıllar hizmet vermiş ve yüksek ücretli çalışanlarına, yasal tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödediği görülebilmektedir. Bu tamamen işverenin inisiyatifindedir ve işçi açısından elbette avantajlı bir durumdur.

Ancak burada unutulmaması gereken nokta, yukarıda da belirtildiği gibi tavanı aşan kısmın vergi ve prim avantajı olmadığıdır. Normal şartlarda kıdem tazminatı tutarı damga vergisi dışında vergiye tabi değilken, tavan üstü ödeme yapıldığında bu fazlalık kısmı için gelir vergisi kesintisi ve SGK primi söz konusu olacaktır. Yani işveren fazla ödeme yaptığında, işçinin eline geçen net tutar hesaplanırken tavanı aşan kısım için yasal kesintiler yapılacaktır.

Özetle: Kıdem tazminatı tavanını aşmak mümkündür, bu imkânsız ya da yasaklanmış bir durum değildir. Sadece, tavanı aşan ödemeler işçilik maliyeti ve vergisel açıdan ekstra yük getirebilir.

DENİZ İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler gibi, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları da kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler ve bu hakka sahip olduklarında kıdem tazminatı tavanı onları da ilgilendirir. Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan gemi adamlarının kıdem tazminatı ile ilgili özel hükümler bulunmaktadır:

Öncelikle, bir gemi çalışanının Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartlar aranır:

• Gemi adamı statüsünde olmak: Deniz İş Kanunu, yalnızca gemi adamlarını kapsar. Kara personeli bu kanun kapsamında değildir.
• Geminin kanun kapsamında olması: Çalışılan geminin Türk Bayrağı taşıması veya Türk Ticaret Kanunu kapsamında bayrak çekme hakkına sahip bir gemi olması gerekir. (Yabancı bayraklı gemilerde çalışanlar bu kanundan doğan kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.)
• Geçerli bir hizmet sözleşmesi bulunmak: İşçi ile işveren (armatör veya kaptan) arasında Deniz İş Kanunu’na tabi bir hizmet akdi olmalıdır.
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi: İş Kanunu’ndaki haklı nedenle fesih veya haksız fesih halleri burada da geçerlidir. Yani gemi adamı haklı nedenle işten ayrılmış veya işvereni haksız nedenle onu işten çıkarmış olmalıdır.

Bu şartları sağlayan gemi adamları, tıpkı diğer işçiler gibi kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı tavanı ise Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları için de aynı şekilde hesaplanır ve uygulanır. Yani bir gemi adamının bir yıllık kıdem tazminatı tutarı da, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memurunun bir yıllık azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

Pratikte, deniz sektöründe çalışan ve yüksek ücret alan gemi personeli için de kıdem tazminatı tavanı bir üst sınır oluşturmaktadır. Örneğin çok yüksek maaşlı bir kaptan dahi olsa, 2025’in ilk yarısında bir yıllık hizmetine karşılık en fazla 46.655,43 TL kıdem tazminatı hak edebilir (her tam yıl için). Bu tutarın üzerindeki kısım ödeme yapılsa bile tavanı aşan ödeme olarak değerlendirilir ve yukarıda belirtilen vergi ve prim kurallarına tabi olur.

BASIN İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI

5953 sayılı Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar (gazeteciler) da belirli şartlarla kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Ancak diğer kanunlardan farklı olarak Basın İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı tavanı uygulanmamaktadır. Yani bir gazeteci, kanunda belirtilen koşullarla kıdem tazminatına hak kazandığında alacağı tazminat için herhangi bir üst sınır söz konusu değildir.

Basın İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı şartları ve hesaplamasına dair bazı önemli noktalar şunlardır:

• Gazetecinin kıdem süresi mesleğe başladığı tarihten itibaren hesaplanır: Basın İş Kanunu’nda kıdeme esas alınan süre, gazetecinin fiilen mesleğe adım attığı tarihten başlar. Gazetecinin farklı kurumlarda çalışması kıdem süresini kesintiye uğratmaz. Örneğin 5 yıl farklı basın organlarında çalışmış bir gazeteci, iş değiştirmiş olsa bile toplam mesleki kıdemi 5 yıldır.
• En az 5 yıl çalışmış olma şartı: Basın İş Kanunu’na tabi bir gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 5 yıl çalışmış olması gerekir. (Kanundaki özel düzenleme gereği, diğer işçilerdeki 1 yıl şartı yerine gazeteciler için 5 yıl şartı vardır.)
• Sözleşmenin kanunda sayılan nedenlerle son bulması: Gazetecinin iş sözleşmesinin, Basın İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerden biriyle feshedilmesi veya gazetecinin ölümü gibi hallerde kıdem tazminatı doğar.

Basın çalışanları için kıdem tazminatı tavanı bulunmadığından, hak ettikleri tazminat tutarı için bir üst limit uygulanmaz. Örneğin çok yüksek maaş alan bir gazeteci, 10 yıllık kıdemi varsa, 10 yıllık toplam brüt ücreti neyse (genelde 10 x son brüt maaşı hesaplanarak) o tutarda kıdem tazminatı alabilir. Bununla birlikte Basın İş Kanunu, gazetecilerin kıdem tazminatının belirli bir kısmını vergi muafiyeti kapsamına almıştır. Özellikle 24 aylık ücrete tekabül eden kısmı (yani 2 yıllık maaş tutarı) gelir vergisinden muaftır. Bu, basın çalışanlarına tanınmış bir vergi avantajıdır.

Özetle, Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar kıdem tazminatı alırken üst sınır uygulanmaz ve diğer işçilere nazaran farklı şartlar söz konusudur. Bu ayrıksı durum dışında, kıdem tazminatının genel prensipleri (hizmet süresi, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama gibi) basın çalışanları için de geçerli olmaktadır.

YILLARA GÖRE KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Aşağıdaki listede son yıllarda belirlenen kıdem tazminatı tavanı tutarları gösterilmiştir. Her yılın Ocak ve Temmuz aylarında tavan ücret güncellendiğinden, listede ilgili dönem aralıkları ve brüt tavan tutarları yer almaktadır:

• 01.01.2025 – 30.06.2025: 46.655,43 TL
• 01.07.2024 – 31.12.2024: 41.828,42 TL
• 01.01.2024 – 30.06.2024: 35.058,58 TL
• 01.07.2023 – 31.12.2023: 23.489,83 TL
• 01.01.2023 – 30.06.2023: 19.982,83 TL
• 01.07.2022 – 31.12.2022: 15.371,40 TL
• 01.01.2022 – 30.06.2022: 10.848,59 TL
• 01.07.2021 – 31.12.2021: 8.284,51 TL
• 01.01.2021 – 30.06.2021: 7.638,96 TL
• 01.07.2020 – 31.12.2020: 7.117,17 TL
• 01.01.2020 – 30.06.2020: 6.730,15 TL
• 01.07.2019 – 31.12.2019: 6.379,86 TL
• 01.01.2019 – 30.06.2019: 6.017,60 TL
• 01.07.2018 – 31.12.2018: 5.434,42 TL
• 01.01.2018 – 30.06.2018: 5.001,76 TL
• 01.07.2017 – 31.12.2017: 4.732,48 TL
• 01.01.2017 – 30.06.2017: 4.426,16 TL
• 01.07.2016 – 31.12.2016: 4.297,21 TL
• 01.01.2016 – 30.06.2016: 4.092,53 TL
• 01.09.2015 – 31.12.2015: 3.828,37 TL

Yukarıdaki veriler incelendiğinde, özellikle son birkaç yılda kıdem tazminatı tavanında önemli artışlar olduğu göze çarpmaktadır. Bu artışlar, ülkedeki ekonomik parametreler, enflasyon ve memur maaş zamları ile doğrudan ilişkilidir. Örneğin 2023 ve 2024 yıllarında tavan tutarında ciddi yükselişler gerçekleşmiş, 2023 başında 19.982 TL olan yıllık tavan, 2024’ün ikinci yarısında 41.828 TL’ye çıkmış, 2025’in ilk yarısında ise 46.655 TL’ye ulaşmıştır. Bu yükseliş trendi, enflasyon oranları ve ekonomik dengeler ışığında, kıdem tazminatı tavanının çalışanlar lehine yukarı yönlü güncellendiğini göstermektedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

• Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memuruna ödenecek minimum emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir.
• Kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinde kıdem tazminatı ödenmesinde sakınca yoktur.
• İşveren bu tavan miktarını aşan ödemeler yaparsa tavanı aşan fazla kısım için gelir vergisi ve sigorta primi hesaplanmalıdır.
• Kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılan işçinin son aldığı aylık giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavan tutarı üstünde ise kıdem tazminatı tavan tutarı, altında ise giydirilmiş aylık brüt ücreti esas alınır.
• Kıdem tazminatı tavanı tutarının belirlenmesinde esas alınan tutar en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiye tutarıdır.
• Gemi adamlarının kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
• Basın çalışanları için kıdem tazminatı hesaplamalarında kıdem tazminatı tavanı bulunmamaktadır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Demektir?

Kıdem tazminatı tavan ücreti, işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık olarak belirlenen en yüksek sınırıdır. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Net Ne Kadar?

2024 yılının 01.07.2024 – 31.12.2024 dönemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavan ücreti, 41.828,42 Türk Lirasıdır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?

Kıdem tazminatı tavan ücreti konusunda en çok tartışılan konulardan biri, bu tavanın aşılıp aşılamayacağıdır. Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine  göre, kıdem tazminatı tavanını aşmak ağır cezai yaptırımlara neden oluyordu.

Ancak, kanun değişikliği ile bu durum ortadan kalktı. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi dışındaki diğer maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırıldı. Bu değişiklikle birlikte, kıdem tazminatı tavanını aşan ödemeler için uygulanan cezai müeyyideler de sona erdi.

İşverenlerin işçilere kıdem tazminatı tavanını aşan ödemeler yapabilmesi mümkündür. Kıdem tazminatı, sadece damga vergisine tabidir ve çalışanların yıllar boyunca verdikleri emeğin karşılığı olduğundan gelir vergisi ve SGK primlerinden muaftır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde; ‘Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.’ düzenlenmiştir.

İşçinin kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde sözleşmenin feshedildiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu doğrultuda kıdem tazminatı tavan ücreti, işçinin işten ayrıldığı ya da haklı nedenle iş akdini feshettiği tarihteki ücretine göre belirlenecektir.

‘Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir.’ Diğer bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar süresi tanınmak suretiyle yapılan fesihte sürenin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, sürenin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.”

 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – 2014/26692 Ε., 2014/33025 Κ.Tarihi: 24.11.2014

Kıdem Tazminatı Tavanı Asgari Ücretin Kaç Katı?

01.01.2024 tarihi itibariyle net asgari ücret 17.002,12 TL’dir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen 01.07.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında geçerli olacak kıdem tazminatı tavan ücreti ise 41.828,42 TL’dir. Dolayısıyla yapılan hesaplamalar sonucu kıdem tazminatı tavanının, asgari ücretin 2,46 katı olduğunu söylemek mümkündür.

Kıdem Tazminatı Tavanı Brüt Mü Net Mi?

Bir çalışanın kıdem tazminatının esas ücretinin 1475 sayılı İş kanunun 14. Maddesinde giydirilmiş brüt ücretine göre tespit edileceği bu ücretin ise her yıl belirlenen tavan ücretin üzerinde olamayacağı yine aynı kanunda belirtilmiştir. Bu doğrultuda çalışan işçinin brüt ücretinin kanunda belirlenen tavan ücretin üzerinde olması halinde çalışanının kıdem tazminatına esas ücretinin kanunda belirtilen tavan üzerinde olamayacağı kanunda belirtilmiştir.

Tazminat Tavanı Yılda Kaç Kez Yapılır?

1475 Sayılı kanunda açıkça belirtildiği üzere kıdem tazminatı tavan ücreti, Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre Hazine ve Maliye Bakanlığınca ‘Ocak-Haziran’ ve ‘Temmuz-Aralık’ dönemi için olmak üzere yılda iki(2) kez hesaplanır ve kamuoyuna duyurulur.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Maaş Dikkate Alınır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt maaşı dikkate alınır. Son brüt maaş, iş sözleşmesinin feshedildiği zamanda geçerli olan ücrettir. Kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınan ücret giydirilmiş ücrettir. Giydirilmiş ücret yemek, yol, gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeleri de içeren ücrettir.

Kıdem Tazminatının Üst Sınırı Hangi Kritere Göre Belirlenir?

Kıdem tazminatı üst sınırı, 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesinin 2762 sayılı Kanunla değişik  13. Fıkrası gereğince; bu kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Kanun maddesi kapsamında  kıdem tazminatı tavanı ücreti açıklanan  artış oranlarına göre değişmekte olup bu artış oranlarına göre de kıdem tazminatı tavan ücreti hesaplaması yapılmaktadır.

Kıdem Tavanı Nedir?

Kıdem tavanı, kıdem tazminatı tavanı ile aynı anlama gelmektedir. İşçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık üst sınırını ifade eder. Mevcut İş Kanunu’na ve ilgili diğer yasalara tabi olan işçiler için geçerli olan bu tavan, bir teminat niteliğindedir. Kıdem tazminatı tavanı, yukarıda detaylı açıkladığımız üzere, en yüksek dereceli devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir. Böylece bir işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, alacağı kıdem tazminatı belirli bir tavanı geçmez. Bu uygulama, işverenin ödeyeceği tazminat yükünü sınırlandırdığı için işverene öngörülebilirlik sağlar; işçi açısından da kanunen güvence altına alınmış bir hakkın çerçevesini çizer.

En Yüksek Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Bir işçiye ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı kadardır. 01/01/2025 tarihi itibarıyla bir yıllık hizmet için ödenebilecek maksimum kıdem tazminatı (yıllık tavan tutarı) 46.655,43 TL’dir. Diğer yandan, aynı tarih itibarıyla kıdem tazminatının yıllık taban tutarı (asgari ücrete göre hesaplanan en düşük kıdem tazminatı miktarı) ise 26.005,50 TL’dir. Bu taban tutar, brüt asgari ücretin 30 günlük miktarına karşılık gelir ve bir işçinin yıllık kıdem tazminatı, ücreti asgari seviyedeyse bu düzeyde olacaktır. Özetle, 2025 yılında kıdem tazminatının bir hizmet yılı için ödenebileceği en yüksek tutar 46.655,43 TL olup, fiilen ödenecek tazminat miktarı işçinin brüt maaşına (ve tabii ki bu tavan sınırına) bağlı olarak bu rakam ile asgari tutar arasında olacaktır.

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Olur?

2025 yılı kıdem tazminatı tavanı, yıl içinde iki farklı dönem için belirlenmektedir. Ocak 2025’te açıklanan tutar yukarıda belirttiğimiz gibi 46.655,43 TL’dir (01.01.2025 – 30.06.2025 arası geçerli). Temmuz 2025 itibarıyla ise memur maaş katsayılarındaki artışa göre bu tavan ücreti yeniden hesaplanacaktır. Henüz Temmuz – Aralık 2025 dönemi için kesin tutar açıklanmamış olsa da, 2024 yılı artış trendine bakarak yeni tavan tutarının daha yüksek olacağını öngörebiliriz. Örneğin, 2024 yılında tavan ücreti Ocak’ta 35.058,58 TL iken Temmuz’da 41.828,42 TL’ye yükseldi. Benzer bir oran artışı olursa, 2025’in ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı tutarının 50 bin TL’nin üzerinde belirlenebileceği tahmin edilmektedir. Kesin rakam, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Temmuz 2025 başında yapacağı açıklamayla netleşecektir. Özetle, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı yılın ilk yarısında 46.655,43 TL olup, Temmuz 2025’te bu tutar güncellenecektir.

2024 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

2024 yılı kıdem tazminatı tavanı, yıl içinde iki dönem halinde uygulanmıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın belirlemelerine göre:

• 01.01.2024 – 30.06.2024 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL idi.
• 01.07.2024 – 31.12.2024 dönemi için ise kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL olarak uygulanmıştır.

Görüldüğü üzere 2024 yılının ikinci yarısında tavan tutarında önemli bir artış yapılmıştır. Bu artış, 2024 yılı içinde memur maaş katsayılarına yapılan zamların bir yansımasıdır. 2024 sonunda açıklanan 2025’in ilk yarı tavanı da 46.655,43 TL’ye çıkarılarak yine ciddi bir artış yaşanmıştır. Dolayısıyla 2024’te kıdem tazminatı tavanı, yılın ilk yarısından ikinci yarısına yaklaşık %19 seviyesinde yükselmiştir.

Tazminat Üst Limit Ne Kadar?

Tazminat üst limiti, kıdem tazminatı tavanı demenin başka bir yoludur. Yani işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık üst sınırı, tazminat üst limitini ifade eder. 2025 yılı için bu üst limit 46.655,43 TL’dir. Ancak tazminat üst limitinin devreye girmesi için işçinin kıdem tazminatına hak kazanmış olması gerekir. Hak kazanma şartlarını tekrar hatırlarsak:

• İşçi, 4857 Sayılı İş Kanunu, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu veya 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na tabi olmalıdır (bu kanunlara tabi olup işçi statüsünde bulunmalıdır).
• Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır (Basın İş Kanunu için en az beş yıl).
• İş sözleşmesi, işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmiş ya da işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.

Bu şartlar gerçekleştiğinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır ve tazminat üst limiti (kıdem tazminatı tavanı) bu hak edişe uygulanır. Tazminat üst limiti, işverenin ödeyeceği tazminat miktarını sınırlandırdığı için işveren bakımından bir öngörülebilirlik sağlar. İşçi bakımından ise devlet güvencesiyle belirlenmiş bir tavan üzerinden hakkını alacağını bilmesi anlamına gelir.

Kıdem Tazminatı Tavanından Fazla Ödeme Yapılır Mı?

Evet, işveren tarafından kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılabilir. Mevzuatımızda, günümüzde, işverene “kıdem tazminatı tavanından fazla ödeme yapamazsın” diyen bir yasak veya cezai yaptırım bulunmamaktadır. Dolayısıyla eğer bir işveren, işçisine yasal tavanın üzerinde bir kıdem tazminatı ödemek isterse, bunu gerçekleştirebilir. Bu tür durumlar özellikle yüksek ücretli ve uzun kıdemli çalışanlar için işverenin jest yapması şeklinde karşımıza çıkabilir.

Ancak burada kritik nokta şudur: kıdem tazminatı tavanını aşan kısım, kıdem tazminatı hukuki niteliğinden çıkarak normal ücret ödemesi niteliğine bürünür. Bu da tavanı aşan miktarın, gelir vergisi ve SGK prim kesintilerine tabi tutulacağı anlamına gelir. Çünkü kanunen vergiden muaf tutulan kısım, ancak tavan sınırına kadar olan kıdem tazminatıdır. Örneğin, işveren 50.000 TL’lik bir yıllık kıdem tazminatı ödemesi yaparsa (2025 ilk yarısı için tavan 46.655 TL iken), bu tutarın 46.655 TL’si damga vergisi haricinde vergiden muafken, aşan 3.345 TL’lik kısım için gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi hesaplanacaktır. Sonuç olarak işçinin eline geçen net fazla tutar, beklendiğinden düşük olabilir.

Özetle, kıdem tazminatı tavanından fazla ödeme yapılması mümkündür, günümüz hukukunda buna engel yoktur. Sadece, böyle bir fazla ödeme işçinin lehine olsa da, işveren yönünden ek vergi ve prim yükü getirebilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, kanuni olarak Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre belirlenir. Bu kriter 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı, ilgili memur maaş göstergeleri ve katsayılar ışığında bu azami emeklilik ikramiyesi tutarını hesaplar ve kıdem tazminatı tavanını ilan eder. Özetlemek gerekirse, kıdem tazminatı tavanının belirlenmesindeki temel ölçüt, en yüksek devlet memurunun alabileceği maksimum emeklilik ikramiyesidir. Bu nedenle memur maaşlarındaki artışlar, kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkilemektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir Mi?

Evet, kıdem tazminatı tavanı her yıl değişir ve hatta yılda iki kez güncellenir. Bunun nedeni, tavan tutarının devlet memurlarının emeklilik ikramiyesine endeksli olmasıdır. Devlet memurlarının maaş katsayıları ve dolayısıyla emeklilik ikramiyeleri her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlendiği için, kıdem tazminatı tavanı da aynı dönemlerde güncellenir.

Örneğin, 2023 ve 2024 yıllarında kıdem tazminatı tavanının yıl içinde nasıl değiştiğine bakacak olursak:

• 2023 başında tavan 19.982,83 TL iken, 2023 Temmuz’da 23.489,83 TL’ye yükseldi.
• 2024 başında 35.058,58 TL olan tavan, 2024 Temmuz’da 41.828,42 TL’ye çıktı.

Bu veriler, her yıl iki kez artış olduğunu gösteriyor. Dolayısıyla işçiler ve işverenler için Ocak ve Temmuz ayları, kıdem tazminatı tavanındaki değişimi takip etmeleri gereken zamanlardır. Kanuni düzenleme gereği Hazine ve Maliye Bakanlığı bu dönemlerde yeni tavan tutarlarını resmi olarak duyurmaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsar?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatına hak kazanmış tüm işçileri kapsar. Burada “işçi” kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu veya 5953 Sayılı Basın İş Kanunu kapsamında çalışan ve işçi statüsünde sayılan kişileri ifade eder. Bu işçilerin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını yukarıda detaylıca açıkladık (en az bir yıl çalışma, haklı/haksız fesih durumları vb.).

Kıdem tazminatı tavanı, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi işçiler için uygulanırken, Basın İş Kanunu’na tabi işçiler için uygulanmaz. Yani bir fabrikada çalışan işçi de, bir gemide çalışan gemi adamı da kıdem tazminatına hak kazandığında tavan sınırlamasına tabidir. Ancak bir gazeteci kıdem tazminatına hak kazandığında, alacağı tazminat miktarında herhangi bir üst sınır uygulanmaz (Basın İş Kanunu’ndaki özel durum nedeniyle). Bu açıdan, kıdem tazminatı tavanı kavramı tüm sektörlerdeki işçileri ilgilendirse de, Basın sektörü çalışanları fiilen kapsam dışında kalmaktadır.

Bir noktaya daha değinecek olursak: kıdem tazminatı tavanı, sadece kıdem tazminatını ilgilendirir. İhbar tazminatı gibi diğer işçilik tazminatları açısından herhangi bir tavan/üst limit uygulaması yoktur. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı, sadece kıdem tazminatı alacak işçiler için gündeme gelen bir konudur.

İşçi Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanının Üstündeyse Nasıl Hesaplanır?

İşçinin son aldığı aylık brüt ücreti, kıdem tazminatı tavan tutarının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabında tavan tutarı esas alınır. Eğer işçinin aylık ücreti tavan tutarının altındaysa, bu durumda hesaplama doğrudan işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.

Bunu bir örnekle açıklayalım: 2025 yılının ilk yarısı için tavan tutarı 46.655,43 TL’dir. Bir işçinin son brüt maaşı 60.000 TL ise bu tutar yıllık tavanın üzerindedir. Bu işçi bir yıl çalışmışsa hak edeceği kıdem tazminatı 46.655,43 TL (tavan tutarı) üzerinden hesaplanır. Aynı işyerinde brüt maaşı 40.000 TL olan bir başka işçi için ise yıllık kıdem tazminatı hesabı 40.000 TL üzerinden yapılır (çünkü ücreti tavanın altındadır).

Kısaca, işçinin maaşı tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri kullanılır; maaşı tavanın altındaysa kendi brüt ücreti esas alınır. Bu uygulama, yüksek ücretli çalışanların aşırı yüksek tazminat rakamlarına ulaşmasını engelleyerek standardizasyon sağlar. İşverenler de bu sayede, en kötü senaryoda bir işçiye yıllık ne kadar tazminat ödeyeceğini bilmiş olurlar.

Kıdem Tazminatı Tavanı Kim Tarafından Belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve duyurulur. Belirleme işlemi yapılırken yasal dayanak olan 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi ve 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümleri esas alınır. Bakanlık, her yıl Ocak ayı başında ve Temmuz ayı başında yürürlüğe girecek şekilde memur maaş katsayılarını ve en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesini hesaplar, ardından buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanını açıklar. Resmi gazete veya bakanlık duyuruları ile açıklanan bu tutar, o dönemin resmi kıdem tazminatı tavan ücreti haline gelir. Örneğin 2025 yılı ilk yarısı için tavan tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Aralık 2024 sonunda yayınladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile kamuoyuna ilan edilmiştir.

Sonuç olarak kıdem tazminatı tavanı, memur maaş zamlarına ve katsayılarına göre devlet tarafından hesaplanıp açıklanan bir tutardır. İşverenler ve işçiler bu tutarın üzerinde bir yıllık kıdem tazminatı hesabı yapamazlar (ancak işveren daha fazla ödeme yapmayı tercih edebilir, bu da yukarıda belirtildiği gibi ayrı bir durumdur).

Kıdem Tazminatı Tavanı İhbar Tazminatını Etkiler Mi?

Hayır, kıdem tazminatı tavanı, ihbar tazminatını etkilemez. İhbar tazminatı için kanunda öngörülmüş herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa bildirim süresine uymadan fesih yapması durumunda ödediği bir tazminattır. İhbar tazminatının tutarı, işçinin kıdemine göre kanunda belirlenen ihbar sürelerine karşılık gelen ücret tutarıdır ve bu tutar işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Örneğin 5 yıl çalışmış bir işçi işten haksız yere çıkarılırsa, 8 haftalık ihbar süresi vardır ve işveren ona 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Bu tutar işçinin maaşıyla doğru orantılıdır ve yüksek maaşlı bir işçi için yüksek olabilir. Ancak bu miktar için herhangi bir tavan uygulanmaz. Dolayısıyla, kıdem tazminatında var olan üst limit uygulaması, ihbar tazminatında yoktur.

Kıdem tazminatı tavanı, sadece kıdem tazminatı ödemelerini sınırlayan bir kavramdır. İhbar tazminatı ise farklı bir tazminat türü olduğu için ve kanun koyucu burada bir sınırlama getirmediği için, ihbar tazminatı ödemelerinde işçinin ücreti neyse o üzerinden tam olarak hesaplama yapılır. Özetle, yüksek maaşlı bir işçinin ihbar tazminatı da yüksek olabilir ve bunu sınırlayan bir tavan bulunmaz. Bu durum, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki önemli bir farktır.

Başka sorularınız veya spesifik durumlarınız ile ilgili hukuki danışmanlık almak isterseniz, Harbiye Hukuk bünyesindeki uzman iş hukuku ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. İş hukukuna dair her konuda yanınızda olmaktan memnuniyet duyarız.