ALDATILAN EŞİN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE DAVA AÇMA HAKKI – ÖMER SİVRİKAYA KARARI DEĞERLENDİRMESİ Aldatılan eş, eşiyle birlikte olan üçüncü kişiye karşı tazminat davası açıp açamayacağı sorusu vatandaşlar tarafından sıkça sorulan sorular arasında yer almaktaydı. Yargıtay’ca kabul edilen net bir içtihat olmaması hukuk camiasında bu konuyu tartışmalı hala getirmiştir. anayasa mahkemesinin Başvurucu Ömer Sivrikaya kararından sonra bu…
İŞVERENİN İŞÇİYE AÇABİLECEĞİ DAVALAR İşçi, çeşitli durumlarda işverenden belli taleplerde bulunabileceği gibi, işvereninde işçi açabileceği tazminat davaları vardır. İşçi hiçbir geçerli yasal gerekçe göstermeden işten ayrılırsa ihbar süresi için ihbar tazminatı davası açabileceği gibi İşçinin işverene, işyerine, işyerinde herhangi bir nedenle bulunan eşyalara kusurlu fiili sonucunda zarar vermesine işçinin işvereni zarara uğratması davası da açabilir.…
Araç değer kaybı, bir aracın trafik kazası, kaza sonucu meydana gelen hasar veya tamir işlemleri sonucundaki değer ile hiç kaza yapmamış olsaydı piyasadaki rayiç değeri arasındaki farktır. Bir araç hasar gördüğünde, satış değeri ve pazar değeri düşebilir. Araç değer kaybı davaları, bu kaybın tazmin edilmesini amaçlar. DEĞER KAYBI TALEP ETME ŞARTLARI Değer kaybı tazminatı için…
ALDATMAK SUÇ MU? ZİNA SUÇU Aldatmak suç mu sorusu vatandaşlar tarafından sıkça sorulmaktadır. Aldatma eylemi, dünyanın birçok ülkesinde suç sayılmazken bazı dünya ülkelerinde hala suç kabul edilmekte ve aldatma eylemine katılan bireylere çeşitli hapis cezalarına hükmedilmektedir. Aldatma yani zina eski Türk Ceza Kanunu’nda kadın ve erkek için ayrı ayrı unsurları olan ve yaptırım gerektiren suç…
Kiracı nasıl çıkarılır veya kiracı tahliyesi şartları sorusu vatandaşlar tarafından bizlere sıkça sorulan sorular arasında yer almaktadır. Yazmış olduğumuz bu makale kiracı tahliyesine ilişkin birçok çözüm yolu sunmaktadır. Konut tahliyesi için verdiğimiz bilgilerin tamamı iş yeri kiraları için de aynen geçerlidir. Kiracı tahliyesi ya da diğer adıyla kiracıyı çıkarma, uygulamada oldukça sık rastlanan ve önemle takip…
BOŞANMA DAVASINDA KADININ HAKLARI NELERDİR? Boşanma davasında kadın hakları sıkça sorulan sorular arasında yer almaktadır. Boşanma davası eşler arasında anlaşmalı ve çekişmeli olmak üzere 2 şekilde karşımıza çıkmaktadır. Eğer tarafların ayrılmaya yönelik ortak bir iradesi söz konusuysa ve evli kaldıkları süre 1 yılı geçtiyse anlaşmalı olarak boşanabilirler. Eşlerin ortak iradelerini içeren bir protokol imzalanır ve…
CİNSEL SALDIRI NEDİR? Bir kişiyi iradesi dışında cinsel bir eylemde bulunmaya zorlamak veya fiziksel olarak zorlama eylemine cinsel saldırı denir. Cinsel saldırı suçu ise Türk Ceza Kanunun 102. maddesine göre bedensel temas kurarak bir kimsenin cinsel dokunulmazlığının ihlal edilmesidir. CİNSEL SALDIRI SUÇUNDA KORUNAN HUKUKİ DEĞER NEDİR? Cinsel saldırı suçunun hukuki konusunu cinsel özgürlük oluşturur. Cinsel…
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvencesi yani işe iade imkanı bulunmayan işçinin iş akdinin işveren tarafından kötü niyetli olarak sonlandırılması durumunda işçiye ödenen tazminattır. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesine göre iş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç…
Kanundaki emekli olma şartını sağlayan işçiler SGK dan emekliliğe hak kazanmıştır yazısı alıp işyerine verdiği taktirde emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma hakkı vardır. EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre emekli olmak için öngörülen şartlardan yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan…
İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE SONLANDIRABİLİR? İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinde haklı fesih nedenleri 25. Maddede düzenlenmiştir. İşveren haklı nedene dayanarak sözleşme feshine gideceği zaman sağlık sebeplerine, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere ve benzeri zorlayıcı nedenlere dayanarak hareket edebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller çeşitlidir. Bunlar arasında işçinin sahip…