İdare hukuku, bireylerin haklarını koruma altına alırken devletin de hukuka uygun hareket etmesini sağlayan bir hukuk dalıdır. Ancak, bazen idarenin eylem veya işlemleri bireylerin haklarına zarar verebilir. İşte bu noktada, idareye açılacak tazminat davası devreye girer. Bu makale, idareye karşı tazminat davası açma sürecini, bu sürecin hukuki boyutlarını ve bu tür bir davanın nasıl başarılı…
Zorla getirme kararı, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 146.maddesinde koruma tedbirlerinden biri olarak düzenlenmiştir. Koruma tedbirleri, ceza yargılaması sürecinin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla bireylerin bazı temel hak ve özgürlüklerinin sınırlandırılmasıdır. Zorla getirme kararı, bir soruşturma veya kovuşturma sürecinde, şikayetçi, mağdur, şüpheli, sanık, tanık veya bilirkişi gibi tarafların gerektiğinde zorla savcılık, hakimlik veya mahkeme önüne çıkarılmasını sağlamak…
Ülkemizde ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışında yer almaktadır olup; ev hizmetlerinde çalışan bireylerin iş sözleşmesinden doğan tazminat ve işçilik alacakları, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetleri, bir evin düzenli işleyişini sağlamak için gerekli olan çeşitli faaliyetleri ifade eder. Bu hizmetler arasında temizlik, çamaşır yıkama, çocuk bakımı, yaşlı…
Sağlık kurulu raporları, bireylerin sağlık durumunu ve engellilik seviyesini belirlemek amacıyla düzenlenir. Ancak bazen bu raporlar, kişinin gerçek sağlık durumunu tam olarak yansıtmayabilir. Bu noktada, sağlık kurulu raporuna itiraz hakkınız devreye girer. Yanlış veya eksik bilgi içeren bir rapor, kişinin haklarını ve sağlık hizmetlerinden yararlanma düzeyini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, heyet raporunuzun içeriğine itiraz etme…
Yapı ruhsatı almadan veya alınan ruhsata aykırı yapılaşma olan kaçak yapı cezası 3194 sayılı İmar Kanunu’nda düzenlenmiştir. KAÇAK YAPI NEDİR? Mevzuata aykırı, yapı ruhsatı alınmamış ya da yapı ruhsatı alınmış olmasına rağmen imara uygun olmayan yapıya kaçak yapı denir. KAÇAK YAPI CEZASI NEDİR? 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 184. maddesinde yapı ruhsatiyesi alınmadan veya ruhsata…
3194 sayılı İmar Kanunu 18. maddesi kapsamında gerçekleşecek imar düzenlemesi ve parselasyon işlemlerinde arsa ve arazi sahiplerinin taşınmazlarına Düzenleme Ortaklık Payı (DOP) adı verilen işlemle % 45′ ine kadar bedelsiz el konulabilmektedir. DOP uygulaması kural olarak her parsel için eşit oranda uygulanır. Esasen bir arsa veya arazide birden çok DOP Kesintisi uygulaması yapılamaz. Ancak farklı…
Devlet malı silah ve mermisini ihmal nedeniyle yitirmek 20 ay süreyle durdurma cezasını gerektiren eylem olarak Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü 7/C-2. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre silah kaybetme cezasının uygulanabilmesi için ihmal ile kaybedilmiş olması gerekir. Ayrıca 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin beşinci fıkrasının (b)…
3194 sayılı İmar Kanununun 18. maddesinde yer verilen imar uygulaması bu nedenle 18 uygulaması olarak da adlandırılabilmektedir. İmar uygulaması; üzerinde tek bir yapı kurulabilecek biçimde bölümlenmiş arazinin yola cepheli şekilde inşaat yapılabilir hale getirilmesi işlemidir. Taşınmazı üzerinde hukuka aykırı imar düzenlemesi veya parselasyon işleminin gerçekleştiğini düşünen malik, İmar Uygulamasının İptali Davası açabilir. İMAR KANUNU 18.…
Avukatın baroya şikayeti, genellikle avukatlık mesleğinin etik kurallarına aykırı davranıldığı durumlarda gündeme gelir. Bu gibi durumlarda, mağdurlar genellikle Baroya şikayette bulunurlar ve avukatlar hakkında disiplin soruşturması başlatılır. AVUKAT KİMDİR? Avukat, yasal sorunlarda bireyleri veya kuruluşları temsil eden ve onların hukuki haklarını savunan meslek gruplarıdır. Avukatlar, hukuki danışmanlık, yasal belgelerin hazırlanması, müvekkillerin mahkemede temsil edilmesi gibi…
Kademe ve derece ilerlemesi, kamu kurumlarında veya büyük ölçekli özel kuruluşlarda kullanılan ve çalışanların kariyer basamaklarındaki ilerlemesini ifade eden bir terimdir. Kademe ve derece ilerlemesi, bir çalışanın kurum veya şirket içinde yükselme sürecini ifade etmektedir. Çalışanlar genellikle belirli bir süreyi geçtiklerinde veya belirli başarı kriterlerini karşıladıklarında bir sonraki kademe veya dereceye yükselirler. Kademe ve derece…