KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI EKİBİMİZİN İŞÇİ HAKLARI HİZMETLERİ Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize Kartal iş hukuku avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı…
Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize Şişli iş hukuku avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk hizmeti vermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada…
ESENYURT İŞ HUKUKU AVUKATI EKİBİMİZİN İŞÇİ HAKLARI HİZMETLERİ Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize Esenyurt iş hukuku avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı…
Kış lastiği, soğuk hava koşullarında yol tutuşunu ve sürüş güvenliğini artıran özel bir lastik türüdür. Türkiye’de, ticari araçlar için kış lastiği kullanımı zorunlu hale getirilmiştir ve bu kurala uymayan araç sahipleri “kış lastiği takmama cezası” ile karşı karşıya kalabilir. Bu makalede, kış lastiği takmama cezasının yasal dayanakları, cezaların nasıl uygulandığı ve sürücülerin bu konuda dikkat…
Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları, Türkiye’de hem ulusal mevzuatla hem de uluslararası normlarla güvence altına alınmıştır. Türkiye’de de engelli çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir. Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları; engelli bireylerin iş gücüne katılımını desteklemek, çalışma…
AF ÇIKACAK MI? Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, kısa süre içerisinde TBMM’ye sunulacak pakette cezaevinde mahkum olan tutuklular ile ilgili genel affın gündemde olmadığını açıkça dile getirdi. Söz konusu kanun paketine ilişkin çalışmaların sürdüğünü bildiren Tunç, düzenlemeler arasında yargı uygulamalarını ilgilendiren birçok hususun yer aldığını aktardı. 8. YARGI PAKETİ NE ZAMAN AÇIKLANACAK? Adalet Bakanı Yılmaz Tunç,…
2024 YILI YABANCI ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİ 2024 yılında asgari ücretin brüt tutarı 20.002,50 ₺, net tutarı ise 17.002,12 ₺ olarak belirlendi. Bu artış, yabancı çalışanların ücretlerini de etkiledi. Gelecek yıldan itibaren geçerli olacak çalışma izni başvurularında, yabancıların ücret seviyeleri de bu yeni asgari ücret seviyelerine uygun olarak aşağıda yabancı çalışanların ücretleri tablosunda belirttiğimiz tutarlarda uygulanacaktır. Yabancı…
İDARE HUKUKU AVUKATI KİMDİR? İdare Hukuku Avukatı, kendi özel yargılama usulü olan ve dava ve işleri özel yetkili mahkemelerde görülen idare hukuku davalarında hizmet veren kişidir. Esasında avukatlıkta uzmanlık kurumu yoktur. Fakat her avukat kendi yetenek ve istekleri doğrultusunda hukukta spesifik bir alanda bilgi birikimi olabilir ve tecrübe kazanabilir. Sıklıkla İdare hukuku davalarına bakan tecrübeli…
ASKERDEN DÖNDÜM İŞVERENİM İŞE BAŞLATMIYOR Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı işçiler tarafından az bilinen bir durumdur. İşçi askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevini tamamlayıp döndükten sonra sahip olduğu bu haklar çok önemli ve bilinmesi gereken bir durumdur. Askerden dönen işçiyi bazı şartların olması durumunda işe almayan işveren işçiye bir takım Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı…
Telafi çalışması, işçinin belirli zorunlu nedenlerle çalışamadığı süreleri daha sonra telafi etmesi anlamına gelen bir çalışma türüdür. Başka bir deyişle telafi çalışması, işçinin eksik kalan mesai saatlerini ileride tamamlamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesinde telafi çalışması düzenlenmiştir. Bu maddeye göre: Zorlayıcı sebeplerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin…