Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları, Türkiye’de hem ulusal mevzuatla hem de uluslararası normlarla güvence altına alınmıştır. Türkiye’de de engelli çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir. Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları; engelli bireylerin iş gücüne katılımını desteklemek, çalışma…
AF ÇIKACAK MI? Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, kısa süre içerisinde TBMM’ye sunulacak pakette cezaevinde mahkum olan tutuklular ile ilgili genel affın gündemde olmadığını açıkça dile getirdi. Söz konusu kanun paketine ilişkin çalışmaların sürdüğünü bildiren Tunç, düzenlemeler arasında yargı uygulamalarını ilgilendiren birçok hususun yer aldığını aktardı. 8. YARGI PAKETİ NE ZAMAN AÇIKLANACAK? Adalet Bakanı Yılmaz Tunç,…
2024 YILI YABANCI ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİ 2024 yılında asgari ücretin brüt tutarı 20.002,50 ₺, net tutarı ise 17.002,12 ₺ olarak belirlendi. Bu artış, yabancı çalışanların ücretlerini de etkiledi. Gelecek yıldan itibaren geçerli olacak çalışma izni başvurularında, yabancıların ücret seviyeleri de bu yeni asgari ücret seviyelerine uygun olarak aşağıda yabancı çalışanların ücretleri tablosunda belirttiğimiz tutarlarda uygulanacaktır. Yabancı…
İDARE HUKUKU AVUKATI KİMDİR? İdare Hukuku Avukatı, kendi özel yargılama usulü olan ve dava ve işleri özel yetkili mahkemelerde görülen idare hukuku davalarında hizmet veren kişidir. Esasında avukatlıkta uzmanlık kurumu yoktur. Fakat her avukat kendi yetenek ve istekleri doğrultusunda hukukta spesifik bir alanda bilgi birikimi olabilir ve tecrübe kazanabilir. Sıklıkla İdare hukuku davalarına bakan tecrübeli…
ASKERDEN DÖNDÜM İŞVERENİM İŞE BAŞLATMIYOR Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı işçiler tarafından az bilinen bir durumdur. İşçi askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevini tamamlayıp döndükten sonra sahip olduğu bu haklar çok önemli ve bilinmesi gereken bir durumdur. Askerden dönen işçiyi bazı şartların olması durumunda işe almayan işveren işçiye bir takım Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı…
Telafi çalışması, işçinin belirli zorunlu nedenlerle çalışamadığı süreleri daha sonra telafi etmesi anlamına gelen bir çalışma türüdür. Başka bir deyişle telafi çalışması, işçinin eksik kalan mesai saatlerini ileride tamamlamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesinde telafi çalışması düzenlenmiştir. Bu maddeye göre: Zorlayıcı sebeplerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin…
Son dönemde sosyal medya fenomenleri ile sıkça gündeme gelen suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini kara para aklama suçu, yani halk arasında “Kara Para Aklama Suçu” olarak bilinen suç, son derece girift yapısı ve ihtiva ettiği bazı unsurlarıyla zihinleri meşgul etmektedir. Kara para aklama suçu, dizilere filmlere konu olmuş, birçok yapımda bir güzellik merkezi üzerinden suçtan kaynaklanan…
Yıllık izin kullandırılmaması sonucu tazminat hakkı ve işverenin yıllık izin konudaki taktir yetkisi işçiler tarafından en çok sorulan sorular arasında yer almaktadır. Bazı işverenler işçilerinin yıllık izin haklarını kullanmalarını engellemektedirler. Bu noktada işçi, Anayasa kapsamında olan dinlenme hakkının ihlal edildiği ve yeterli dinlenme sürelerinin verilmediğini iddia ederek iş sözleşmesini yıllık izin kullandırılmaması sonucu haklı nedenle…
3 GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİ TAZMİNAT HAKKI Kural olarak Üç gün işe gitmeyen işçi tazminat alamaz. Ancak aşağıda sayılan hallerde işçi işe gitmediği taktirde iş akdini eylemli olarak fesih etmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşyerinizle devamsızlık nedeniyle Kıdem tazminatı konusunda sorun yaşıyor ve hukuki yardım almak istiyorsanız buraya tıklayarak avukatlarımıza mesaj yazıp sorunlarınızı anlatabilir veya iletişim bölümünden…
Son dönemde insanların sıkça maruz kaldığı dolandırıcılık türlerinden birisi de Kapora dolandırıcılığıdır. Her gün başka bir mağdurun şikayeti ile gündeme gelen Kapora dolandırıcılığı sıklıkla kullanılan dolandırıcılık yöntemlerinden biridir. İnternetin de artık hayatımızın her anında yer aldığını düşündüğümüzde bu suçun işlenmesi daha kolay bir hale gelmektedir. Zira bu suç niteliği itibariyle internet ortamında kolayca işlenebilmektedir. Yargıtay…