İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi ve Tazminat Hakkı

Üç gün işe gelmeyen işçinin tazminat hakkı, devamsızlığın mazeretli olup olmadığına göre şekillenir. Bu yazıda haklı fesih şartları, SGK çıkış kodu, ispat yükü ve devamsızlık tutanağı ile ihtarname örnekleri anlatılmıştır.

Kural olarak üç gün işe gitmeyen işçi tazminat alamaz. Ancak aşağıda sayılan hallerde işçi işe gitmediği takdirde iş akdini eylemli olarak fesih etmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İşyerinizle devamsızlık nedeniyle kıdem tazminatı konusunda sorun yaşıyor ve hukuki yardım almak istiyorsanız buraya tıklayarak avukatlarımıza mesaj yazabilir veya iletişim bölümünden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

3 Gün İşe Gelmeme İle Fesihin Yasal Dayanağı

İşçinin devamsızlığı halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinin (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) g alt bendine dayanılarak iş akdinin feshine karar verilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi şöyle düzenlenmiştir:

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
^[1]

Buna göre işçinin:

• İşverenden veya vekilinden izin almaksızın, ya da haklı, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmaksızın,
• Ardı ardına 2 iş günü işe gelmemesi,
• Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonra başlayan ilk iş günü işe gelmemesi,
• Bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmemesi,

hallerinde işveren, haklı nedenle çalışanın iş akdi feshini tazminatsız olarak gerçekleştirebilir.

İşçi, işverenden veya vekilinden izin almaksızın ya da haklı, geçerli ve inandırıcı bir sebebe dayanmaksızın, bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmezse işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedecektir. Bu yüzden de işçi tazminat alamayacaktır.

3 Gün İşe Gelmeme İle Fesihin Yasal Dayanağı

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir?

1. İşçi çalıştığı işyerinde maaşını 20 günlük ödeme süresi geçmiş olmasına rağmen alamamışsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
2. İşçi çalıştığı işyerinde fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alıyorsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
3. İşçinin SGK primleri gerçek aldığı maaş üzerinden ödenmiyorsa, işyerinde maaşı, fazla mesaileri veya diğer ücret alacakları elden ödeniyorsa işçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
4. İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa veya hiç yapılmamışsa işçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
5. İşçi işveren veya işyerinde çalışan diğer kişiler tarafından hakaret veya mobbinge maruz kalmışsa haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
6. İşçinin resmi tatil çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmiyorsa işçi haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
7. İşçi talep etmiş olmasına rağmen yıllık izinleri kullandırılmıyor veya eksik kullandırılıyorsa işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
8. İşçi çalıştığı iş yerinde işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi nedeniyle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
9. İşçi çalışamaz duruma gelir ise ve bu durumu doktor raporuyla kanıtlarsa işyerinde istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
10. İşçi askerlik dönemi geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
11. Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre içerisinde istifa edip kıdem tazminatını alma hakkı vardır.
12. Pandemi döneminde işçi tam zamanlı olarak çalışmış olmasına rağmen işveren işçisini kısa çalışma ödeneği veya nakdi ödenekte göstererek usulsüzlük yapmış ise işçi işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
13. İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
14. İşveren işçisine baskıyla istifa dilekçesi imzalatmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
15. İşyerinde iş kanununa aykırı diğer usulsüzlükler durumunda yine işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır.

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ve 15 numaralı hallerin tamamında işçi, üç gün işe gelmeyerek de aynı hakkı eylemli fesih yoluyla kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Yukarıda saydığımız durumlardan biri veya birkaçı olması halinde iş hukuku avukatlarımızla iletişime geçip yasal haklarınızı kullanarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

İŞÇİNİN ÜÇ GÜN İŞE GELMEMESİ VE TAZMİNAT HAKKI

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Tazminat Öder Mi?

İşçi ve işveren arasında birçok uyuşmazlık yaşanmaktadır. Hayatın olağan akışı içinde bir işçi, 3 gün işe gelmeyebilmektedir. Bunun birçok sebebi vardır. İşçi, iş akdini eylemli bir şekilde sonlandırmış olabileceği gibi bir mazereti de olabilir yahut keyfi bir şekilde işe gelmemiş de olabilir.

Geçerli bir mazereti olmayan işçi, işe devamsızlık yapması halinde işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin sonlandırılması yaptırımı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu noktada bazı işverenler işçiden tazminat talep etmektedir. Bunu işin aksatılmasından dolayı talep eden işverenler olduğu gibi ihbar tazminatı şeklinde talep eden işverenler de vardır.

İş akdini devamsızlık nedeniyle sonlandıran işveren, gerekli prosedürü uygularsa işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulur. Ancak bu durum, işverenin işçiden bir tazminat talep etme hakkını doğurmaz.

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçinin Maaş ve Diğer Hakları

Üç gün işe gelmediği için işten çıkarılan işçi, fesih nedeninin geçersiz olduğu veya usuli kurallara uyulmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir.

Ödenmemiş ücret alacağı, fazla mesai alacağı veya kullandırılmayan yıllık izni varsa bunlara ilişkin alacak davası açabilir. İşçi, bilinçli bir şekilde işe gelmeme iradesi gösterse dahi işçilik alacakları işveren tarafından ödenmek zorundadır. İşverenin “işe gelmedin, maaş, yıllık izin alacağın, fazla mesai alacağın hepsini yaktım” deme gibi bir hakkı bulunmamaktadır. Bu haklar hiçbir şekilde kısıtlanamaz.

İşe gelmeme nedeniyle fesih, haklı nedenle derhal fesih olduğu için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Mazeretli Olarak Üç Gün İşe Gidemeyen İşçinin Durumu

İşçinin üç gün işe gitmemesi durumu her zaman işverene haklı nedenle fesih imkanı vermez.

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.
^[2]

Kanunda işçinin devamsızlık yapması halinde, ispat yükünün kime ait olacağı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında haklı feshe dayanan tarafın, dayandığı nedeni ispatla yükümlü olduğu kabul edilmektedir. Bu yüzden işveren haklı nedenini ispatlamakla yükümlüdür^[3].

İşverenin, işçinin izinli olduğu yönündeki savunmasını belge ile ispatlaması gerekir. Dayanaksız savunmalara itibar edilmez^[4]. Devamsızlık tutanağı her zaman tek taraflı düzenlenebildiğinden, özellikle ücret uyuşmazlığından hemen sonra tutulan tutanaklara mahkemeler temkinli yaklaşır^[5].

Devamsızlık, ardı ardına 2 iş günü veya 1 ayda 3 iş günü eşiğine ulaşmıyorsa, işçinin sık sık kısa süreli geç kalması gibi durumlar farklı bir hukuki değerlendirmeye tabidir. Bu konuda İşe Devamsızlık Halinde İşten Çıkarma yazımıza bakabilirsiniz.

Mazeretli Olarak Üç Gün İşe Gidemeyen İşçinin Durumu

İşçinin Rapor Alarak Üç Gün İşe Gitmemesi

İşçi herhangi bir sağlık nedeni ile rapor alıp işe gidemeyebilir. İş kazası sebebiyle de başka bir sebeple de hasta olabilir. Bunun için üç gün rapor alıp işe gitmemesi işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. Eğer işçinin devamsızlığı belirli bir süreyi aşarsa işverenin bazı hakları doğacaktır.

İşveren, işçinin rapora dayanan devamsızlığına belli bir süre katlanmak zorundadır. İşçiyi derhal işten çıkaramaz. Rapora dayalı devamsızlık öngörülen süreyi aşarsa, ancak o zaman işveren iş sözleşmesini 25/I kapsamında fesih hakkına sahip olacaktır.

İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar^[6].

17. maddedeki ihbar süreleri şunlardır:

Herhangi bir nedenle hasta olan işçinin işten çıkarılabilmesi için bu ihbar süresinin 6 hafta aşılması gerekir. Süre dolduktan sonra işverenin sözleşmeyi feshetme zorunluluğu yoktur. Sürenin dolmasıyla birlikte iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğar.

3 Gün İşe Gitmeyen İşçinin Haklı Fesih Yaparak Tazminat Alması

Bir işçi, İş Kanunu madde 24‘te sayılan sebeplerin olması halinde iş akdini haklı nedenle eylemli bir şekilde sonlandırıp kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. Bu sebeple işçinin eylemli feshine rağmen işveren tarafından tutulacak devamsızlık tutanaklarına itibar edilmeyecektir.

Davacının eylemli feshi sonrasında, davalı işverenin davacı hakkında işe gelmediğinden bahisle devamsızlık tutanağı düzenlemesinin ve devamsızlığa dayalı fesih yapmasının bir önemi bulunmamaktadır.
^[7]

Görüleceği üzere işverenler tarafından işçinin haklı nedenle eylemli fesih yapmasına yönelik devamsızlık tutanağı tutup işçinin çıkışının SGK’ya 48 kodu ile bildirmesinin bir önemi olmayacaktır. İşveren tarafından işçiye ihtarname gönderilse bile bu durum değişmeyecektir.

Bu noktada, işverenler tarafından yapılan bu uygulamanın sadece işçiyi baskı altına almak için yapıldığını bilmekte fayda vardır. İşçi, haklı nedenleri mahkeme huzurunda ispatlamasıyla beraber kıdem tazminatını hak edecektir.

3 Gün İşe Gitmeyen İşçinin Haklı Fesih Yaparak Tazminat Alması

3 Gün Üst Üste İşe Gelmezse Ne Olur?

4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g’de sayılan üç durumdan biri gerçekleştiğinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir (madde metnine yukarıda “Yasal Mevzuat” bölümünde yer verilmiştir).

İşçi, iki iş günü veya daha fazla süre üst üste işe gelmezse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih imkanı doğar. Bu fesihten dolayı işçi kıdem tazminatı alamaz.

Tek başına 1 gün işe gelmemek, kanunda sayılan eşiklerden hiçbirini karşılamadığı için haklı fesih sebebi oluşturmaz. 2 gün üst üste devam etmeme ise, geçerli bir mazeret yoksa, işverene derhal ve haklı nedenle fesih hakkı tanır. 3 gün ise ister ardı ardına ister aynı ay içinde farklı tarihlerde olsun, aynı sonucu doğurur.

3 Gün Üst Üste İşe Gelmeyen İşçiye Verilecek SGK Çıkış Kodu

48 Numaralı Kod – İşçinin Devamsızlık Yapması

Yukarıda sayılan devamsızlık hallerinden biri gerçekleştiğinde (4857 s.k. m.25/II-g), SGK işten çıkış bildirgesinde bu kod seçilir.

3 Gün İşe Gelmeyen İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” olarak nitelendirilen ve işveren haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

İşçinin izin almadan veya haklı bir neden olmadan art arda 2 iş günü, 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatilden sonraki ilk iş günü veya 1 ay içinde üç gün işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetme sebeplerindendir. Bu nedenlerle işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alınabilecek kodlara ulaşmak için buraya tıklamanız yeterlidir.

İşe 3 Gün Gelmeyen İşçi Hakkında Yapılacak İşlemler

İşe gelmeyen işçi için işverenin izlemesi gereken yol şu şekildedir:

1. Devamsızlık yapılan her gün için ayrı tutanak düzenlenmelidir. Bu tutanak işyerinde işveren veya vekili ve en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır.
2. İşçiye devamsızlık yapmasının haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için ihtar gönderilmeli ve savunması istenmelidir.
3. İşçi bir gün devamsızlık yapmış, ertesi gün gelmiş ise, işyerinde bizzat kendisine tebliğ edilecek bir yazı ile yapılan devamsızlığın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı sorulmalı, bu konuda savunması alınmalıdır. İşçi tebliğ edilecek yazıyı almak istemezse, tebellüğden imtina ettiğine dair yine en az iki tanık huzurunda tutanak düzenlenmelidir.
4. İhtara rağmen işe devamsızlığını sürdürmesi ve/veya haklı bir mazeret bildirilmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi yazılı olarak feshedilmelidir.
5. Haklı nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmadığından, işçinin varsa ücret ve sair alacakları (fazla çalışma, hafta tatili, bayram genel tatil, izin ücreti gibi) banka hesabına yatırılmalıdır.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarmanın tüm usul aşamaları için İşe Devamsızlık Halinde İşten Çıkarma yazımızı da inceleyebilirsiniz.

İşe 3 Gün Gelmeyen İşçi Hakkında Yapılacak İşlemler

Üç Gün İşe Gitmeyen İşçi Devamsızlık Tutanağı Örneği

3 GÜN İŞE İZİNSİZ GELMEME / İŞE GEÇ GELME TUTANAĞI TUTANAKTIR

İŞVERENİN: Adı Soyadı – Unvanı Adresi SGK İşyeri Sicil Numarası

Yukarıda Adı Soyadı/Unvanı Bölge Çalışma Müdürlüğü işyeri sicil numarası ile kayıtlı işyerimizde çalışan sigorta sicil numaralı işçimiz, … / … / ……. tarihinde iznimiz ve bilgimiz olmaksızın mazeretsiz olarak mesaisine gelmemiştir / … defa olarak geç gelmiştir.

: …………………………………………………………………………….. :……………………………………………………………………………… : …………………………………………………………………………….

adresi yazılı ………………………………………………………….

Bu tutanak……. /……./………..tarihinde aşağıda isimleri yazılı şahitler huzurunda düzenlenmiş ve okunmuştur.

İşveren / Vekili / Bölüm Amiri Adı Soyadı/Unvanı
imza

Şahit 1 Adı Soyadı/Unvanı Şahit 2 Adı Soyadı/Unvanı
imza imza

Üç Gün İşe Gitmeyen İşçiye Gönderilecek İhtarname Örneği

ÜÇ GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN EN SON ADRESİNE GÖNDERİLECEK NOTER TEBLİGATI İHTARNAME

Sayın : ……………………………………………………………………………..

Baba Adı : …………………………………………………………………………….. Doğum Tarihi ve Yeri : ……………………………………………………………………………..

SGK Sigorta Sicil Numarası : ……………………………………………………………………………..

Adresi : ……………………………………………………………………………..

İŞVEREN :

Adı Soyadı – Unvanı : ……………………………………………………………………………..

SGK İşyeri Sicil Numarası : ……………………………………………………………………………..

Yukarıda Adı Soyadı / Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalışmakta iken ………./ ……./ ……… ve ……./……./………. tarihlerinde / tarihinden itibaren amirlerinizin izni ve bilgisi dışında mazeret belirtmeden işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.

Hakkınızda yapılacak İş Yasası hükümlerine uygun işlemlere esas olmak üzere, işe devamsızlığınızı izah edecek haklı ve yasal bir sebebiniz var ise bunu belgeleyen resmi evrakınızı 3 gün içinde işyerimize ibraz ediniz. Aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği konusunda bilginizi rica ederim.

İşveren / Vekili

İmza-Kaşe

Tarih

* Bu ihtarnamenin bir nüshası muhataba tebliğ edilecek, bir nüshası noterde kalacak, bir nüshası noter şerhi düşülerek tarafımıza iade edilecektir.

Üç Gün İşe Gelmeyen İşçi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Üç gün işe gelmeyen işçinin tazminat hakkı ve devamsızlık süreciyle ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları