YABANCI ÇALIŞANIN TÜRKİYE’DE DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMASI Deneme süreli iş sözleşmesi, bir işverenle çalışan arasında belirli bir süre boyunca devam edecek geçici bir iş ilişkisini düzenleyen bir sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler, işverenin işe alınacak bir çalışanın performansını denemek veya işçinin işyerine ve iş tanımına uyumunu ölçmek için ihtiyaç duyduğu durumlar için kullanılır. Deneme…
Sağlık sebebiyle fesih, işçi ve işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi uyarınca; sözleşmenin konusu olan işin niteliği nedeniyle sağlığa ilişkin mücbir bir sebebin ortaya çıkmasıyla sözleşmenin feshedilmesini ifade eder. Sağlık sebebiyle fesih detaylıca irdelenmeden önce fesih kavramını tanımlamakla başlayalım. Fesih, genel itibariyle, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin taraflarından birisinin tek taraflı bir irade beyanıyla gerçekleşen; söz…
Özel güvenlik görevlisi tazminat hakları bakımından 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen hükümlere tabiidir. Özel güvenlik görevlisi olmanın şartları, çalışma usul ve esasları 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında düzenlenmektedir. Hakları ve borçları bakımından İş Kanunu uygulanan özel güvenliklerin tazminat hakları da bu kanun kapsamında ele alınmıştır. Kanundaki tanıma göre; iş sözleşmesine dayanarak, işverene…
Çıraklık ve staj mağdurları için kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis’e sunuldu. Düzenlemeyle, staj ve çıraklık süreleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek. Bu durumda, staj ve çıraklık süreleri de emeklilik için gerekli olan prim gün sayısına dahil edilecek. 1 Ocak 2008 tarihinden önce staj veya çıraklık yapan kişiler, belirlenen süre ve prim şartlarını tamamladıklarında emekli olabilecekler. Staj…
Fazla mesai ücretlerinin izin olarak kullandırılması, işçilerin yasal çalışma sürelerini aşan çalışmalarını serbet zaman olarak kullanmalarını ifade eder. İş Kanunu, fazla mesai yapan işçiye, bu çalışmasının karşılığında %50 zamlı ücret ödenmesini veya işçinin talebi doğrultusunda serbest zaman verilmesini öngörür. Serbest zaman hakkı, fazla mesai ücreti yerine izin verilmesi şeklinde uygulanır ve işçiye sosyal yaşamı ile…
Fazla mesai muvafakatnamesi işçiye fazla mesai yaptırılabilmesi için imzalatılan belge türüdür. İş Kanunu uyarınca fazla mesai, işçinin rızasına bağlıdır ve işverenin tek taraflı kararıyla yaptırılamaz. Bu noktada, işçi ile işveren arasında fazla mesai muvafakatnamesi imzalanması, işçiye fazla mesai yaptırabilmek için bir ön koşul olarak karşımıza çıkar. Bu makalede, fazla mesai muvafakatnamesinin hukuki geçerliliği, işverenin bu…
İş yerinde çalışma süreleri, işçilerin günlük, haftalık ve aylık olarak işte geçirdikleri ve çalıştıkları süreyi ifade eden kavramdır. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de iş yerinde çalışma süreleri haftada 45 saatle sınırlıdır. Bu süre, işverenin belirleyeceği şekilde günlere yayılabilir ve genellikle haftada altı gün üzerinden hesaplanır. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat…
İş hukukunda iş sözleşmesi türleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin hukuki çerçevesini belirleyen sözleşmenin içeriğine göre değişkenlik göstermektedir. Bu sözleşme; işçinin iş görme, sadakat ve işyeri kurallarına uyma yükümlülüğü ile işverenin ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama gibi yükümlülüklerini düzenlemektedir. İş sözleşmesi türleri, işin niteliği ve süresi gibi faktörlere göre farklılık göstermektedir. Başlıca…
İş hukuku, gündelik çalışma hayatını düzene sokan, yeri geldiğinde işçinin, yeri geldiğinde işverenin haklarını koruyan bir normdur. Temelde 4857 sayılı İş Kanunu baz alınan mevzuat olsa da bununla birlikte bazı özel hükümler, kamu kurumları için ayrı mevzuatlar ve yönetmelikler de İş Hukuku kapsamı içinde yer alır. Haklı nedenle fesih sebepleri ve sonuçları da bu bağlamda…
İŞÇİNİN ZORLA İSTİFA ETTİRİLMESİ İşçinin baskı altında istifa dilekçesi imzalaması, yani işçinin zorla istifa ettirilmesi genellikle işverenin ya da başka bir otoritenin işçi üzerinde uyguladığı olumsuz etkiler ya da baskılar sonucunda işçinin istifaya zorlanması anlamına gelir. Bu durum, İş Hukuku açısından kabul edilemez ve yasa dışı bir uygulamadır. Zorla istifa ettirilen işçi kıdem tazminatına hak…