İŞÇİYE ELDEN ÖDEME NEDİR? İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPILMASI İş kanunun 32/1. maddesine göre bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ücret denmektedir. Kural olarak ücret yapılan işin karşılığıdır. İşçi ve işveren ödenecek bu tutarı istedikleri gibi belirleyebilirler. Ancak bu ücret asgari ücretten az olamaz, linyit ve…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE KAVGA ETMESİ NEDİR? İşçinin, işyeri içerisinde kavga etmesi veya laf dalaşına girmesi gibi durumlar işyeri düzeninin bozulmasına yol açar. İşçinin işyeri içerisinde kavga etmesi başka bir işçiye işverenine ya da herhangi bir üçüncü kişiye sataşması sonucu oluşur. İşveren açısından maddi ve manevi birçok kayıp oluşması halinde işçiyi işten çıkarma hakkı bulunur. Mağdur…
FAZLA ÇALIŞMA NEDİR? Fazla çalışma kişinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalara denir. İş kanunu m.41’de fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Bunun yanı sıra bazı durumlarda işçinin yapığı çalışma haftalık 45 saati aşmasa bile yasal olarak fazla çalışma sayılabilir. Gece çalışmasında işçinin 7,5 saatlik çalışma süresini…
ÜCRETSİZ İZİN NEDİR? Ücretsiz izin, işçi ve işverenin aralarındaki iş ilişkisini geçici bir süre ile askıya alınmasına denir. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi sonlanmaz. Ücretsiz izin süresince işveren işçiye maaşını ödemez, işçi de hiçbir şekilde maaş talep etmez. Yani ücretsiz izin verildiğinde işverenin ücret ödeme yükümlülüğü işçinin ise iş görme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ekonomik kriz…
SÜT İZNİ NEDİR? Süt izni, kadınların çalışma hayatına makul bir şekilde uyumlaştırabilmesi, bununla beraber sağlıklı bir şekilde evlatlarını yetiştirebilmesi için hukuk düzenine girmiş bir uygulamadır. SÜT İZNİ HANGİ KANUNDA DÜZENLENMİŞTİR Toplumumuzda kamuda çalışanlarla özel sektörde çalışanlar kullanabileceği süt izni koşulları ve süreler değişiklik gösterebilmektedir. Tabii oldukları kanunlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4857 sayılı…
İhbar tazminatı işçi ve işverenlere 4857 sayılı iş kanunu ile beraber verilmiş haklardan bir tanesidir. Söz konusu bu hak yani İhbar tazminatı hem çalışanları hem de işvereni maddi açıdan ilgilendiren haklardan birisidir ve İş Kanunu Mevzuatında çalışan ve işçiler için işten ayrılma ya da çıkarılma durumlarında mağduriyet yaşanmaması adına verilen bir ödeme hakkından ibarettir. İş…
İşe devamsızlık, işçinin risk alanında olan bir husustur. İşçi, iş sözleşmesinden doğan iş görme edimini yerine getirmeli ve bu bağlamda iş saatleri içerisinde iş yerinde bulunmalıdır. İşe devamsızlığın sık sık gerçekleşmesi, sık sık işe geç kalınması veya kanunda belirtilen süreleri aşan devamsızlıklarda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin iş sözleşmesini feshederken dikkatli olmalı ve usulsüz/ geçersiz…
Askerlik borçlanması, askerlik görevini ifa etmiş olan kişilerin emekli olma tarihlerini öne çekmek için, askerlik yaptıkları süre kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği günlük prim ücreti üzerinden sosyal güvenlik primi ödemelerini ifade eder. Türkiye’de askerlik borçlanmasına hak kazanılması için, erkekler için zorunlu olan askerlik görevini, kadınların ise gönüllü olarak askerlik görevini ifa etmeleri gerekmektedir. Askerlik borçlanmasında…
İşçi hakları, başta Anayasa olmak üzere kanunlar tarafından sağlanmış olan ve korunan, işçinin yaşamsal ve ekonomik haklarını ifade eder. Vatandaşlarımız işçi hakları bakımından bilinçlendikçe iş hukuku davaları özellikle İstanbul’da her geçen gün artmaktadır. Makalemizde işçi haklarını tek tek sıralayıp sizlere izah etmeye çalışacağız. İşçi Kimdir? İşçi Hakları Nedir? İşçi, ücret karşılığında işverene bağımlı olarak belirli…
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI İş akdinin sona erdiren nedenlerden bir tanesi işçinin İSTİFA etmesidir. İstifa ile iş akdini sona erdiren işçinin istifa metnini işverene sunması veya sözlü olarak istifa isteğini işverene ulaştırması ile iş akdi sona erer. İşverenin ayrıca istifa metnini kabul etmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Kural olarak İstifa eden işçi, Kıdem tazminatına hak…