18 Yaşından Küçük Çocukların Çalıştırılması ve Tazminat

Türkiye’de 15 yaşın altındaki çocukların çalıştırılması kural olarak yasaktır; 15-18 yaş arası genç işçiler ise yalnızca sınırlı iş türlerinde ve özel koşullar altında çalıştırılabilir. Bu sayfada yasal çalışma yaşı, yasaklı işler, azami çalışma süreleri, işverenin yükümlülükleri ve kıdem tazminatı hakkı 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde açıklanmaktadır.

Çocukların çalıştırılmasına ilişkin kurallara uymayan işverenler, 2026 yılında 26.620 TL idari para cezasıyla karşılaşmaktadır. Sigortasız çalıştırma kaynaklı SGK cezaları ise bu tutara ek olarak ayrıca uygulanır.

İş Kanununa Göre Çalışma Yaşı

Çocukların çalıştırılması, İş Kanunu tarafından yaşa göre sınırlandırılmıştır. Buna göre çocukların çalıştırılabilmesi için 15 yaşını doldurmuş olmaları gerekmektedir. Genç işçiler olarak tanımlanan 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış bireyler ise, belirli şartlar altında ve sınırlı koşullarda çalıştırılabilirler. Çalışma yaşının yanı sıra, gece çalışmaları ve çalışma süreleri gibi konularda da çocuk ve genç işçilere yönelik özel düzenlemeler bulunmaktadır.

14 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması kural olarak yasaktır. Ancak bu çocuklar, eğitimlerine veya gelişimlerine zarar vermeyecek şekilde sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalıştırılabilirler. Bu tür faaliyetler için yazılı sözleşme yapılması ve her bir faaliyet için ayrı izin alınması gerekmektedir.

Türkiye’nin 1995’te onayladığı BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesi’nin 32. maddesi, çocukların çalıştırılması yoluyla ekonomik sömürüye maruz kalmasını ve eğitimlerine zarar verebilecek işlerde çalışmasını engellemeyi devletlere yükümlülük olarak verir. ^[1] İç hukukta bu yükümlülük, İş Kanunu m.71 ve Yönetmelik hükümleriyle hayata geçirilmektedir.

Çocukların Çalıştırılmasında Yasal Sınırlar

Çocuk İşçi ve Genç İşçi Tanımı

Çocukların çalıştırılmasında İş Kanunu m.71 uyarınca iki ayrı kategori tanımlanmıştır. Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış ve zorunlu ilköğretimini tamamlamış kişidir. Genç işçi ise 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını doldurmamış kişidir. ^[2]

Bu ayrım yalnızca teorik değildir: çocuk işçiler yalnızca hafif işlerde çalıştırılabilirken, genç işçiler daha geniş iş türlerine yönlendirilebilir. Her iki kategori için de ağır, tehlikeli ve gece işleri kesinlikle yasaktır. İşveren bu sınırları aşarsa İş Kanunu m.104 kapsamında idari para cezasına muhatap olur.

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler

18 yaşından küçük çocukların çalıştırılması için yapabileceği işler, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre belirlenmiştir. Çocuk işçiler (14 yaşını tamamlamış ancak 15 yaşını tamamlamamış ve zorunlu ilköğretimini tamamlamış kişiler), hafif işlerde çalıştırılabilir. Genç işçiler (15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiler), daha geniş bir iş yelpazesinde çalışabilirler.

Çocuk işçiler için izin verilen hafif işler:

• Hasat zamanında, güvenli ortamlarda meyve ve sebze toplama, çiçeklerin bakımı gibi işler
• Tavukçuluk ve ipek böcekçiliği alanlarında destek görevleri
• Küçük işletmelerde ve sanatkar dükkanlarında ürün satışı ve müşteri hizmetleri
• Ofis ve büro ortamlarında çeşitli yardımcı görevler
• Gazete ve dergilerin dağıtımı, satış noktalarında satış faaliyetleri (ağır yük taşıma görevleri dışında)
• Ekmek fırınları, pastaneler, manavlar, büfeler ve alkolsüz restoranlarda garsonluk ve satış destek görevleri
• Ürünlerin etiketlenmesi ve manuel paketlenmesi işlemleri
• Kütüphaneler, fuarlar, panayırlar ve sergi alanlarında destek hizmetleri (ağır yük taşıma ve istifleme işleri dışında)
• Spor komplekslerinde ve tesislerinde çeşitli yardımcı görevler
• Çiçekçilik; satış, düzenleme ve bakım işleri

Genç işçiler için izin verilen işler:

• Meyve ve sebzelerin konservelenmesi, sirke ve turşu yapımı, salça, reçel ve marmelat üretimi, meyve-sebze sularının hazırlanması.
• Meyve ve sebzelerin kurutulması ve işlenmesi süreçleri.
• Helva, lokum, şekerleme ve pekmez gibi tatlı ürünlerin üretimi.
• Kasap dükkanlarında et işleme ve hazırlama yardımcı görevleri.
• Çay yapraklarının işlenmesi ve paketlenmesi.
• Kuru yemiş çeşitlerinin seçimi, hazırlanması ve paketlenmesi.
• Koyun ve keçi gibi küçükbaş hayvanların bakımı ve beslenmesinde yardımcı işler.
• El işçiliği ile süpürge ve fırça yapımı.
• El oymacılığı ile ahşap süs eşyalarının üretimi.
• Toptan ve perakende satış noktalarında ürünlerin satışı, etiketlenmesi ve paketlenmesi.
• Büro ve ofis ortamlarında çeşitli idari ve destek görevleri.
• İlaçlama ve gübreleme dışında kalan çiçekçilik faaliyetleri.
• İçkili mekanlar ve mutfak hizmetleri dışında kalan diğer hizmet sektörü işleri.

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacağı İşler

Küçük çocukların çalıştırılmasının yasak olduğu işler şunlardır:

• Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işler
• Gece dönemine rastlayan işler ile sanayiye ait işlerde gece çalışması
• Fırın işleri ve silis ve kuvars tozu saçan işler, ısıl işlem, renklendirme ve kimyasal işler

Bu yasaklar, çocukların çalıştırılması sırasında fiziksel ve psikolojik gelişimlerinin zarar görmemesi amacıyla konulmuştur.

Yönetmelik, izin verilen işleri tek tek sayarak belirler. Çocuk işçi yalnız Ek-1’deki hafif işlerde, genç işçi Ek-1 ve Ek-2’deki işlerde, on altı yaşını doldurmuş genç işçi ise Ek-1, Ek-2 ve Ek-3’teki işlerde çalıştırılabilir; listelerde geçmeyen iş yasaktır. İnşaat ve yapı işleri bu üç listenin hiçbirinde yer almaz, bu nedenle 17 yaşındaki bir işçi inşaatta çalıştırılamaz.

Fabrika, inşaat, maden ve yapı sektörlerinde çocukların çalıştırılması özellikle dikkat gerektiren bir yasak kapsamındadır. İşverenin bu yasaklara aykırı davranması, İş Kanunu m.104 uyarınca idari para cezasına yol açar; ayrıca iş kazası ya da meslek hastalığı durumunda işverenin hukuki sorumluluğu ağırlaşır. ^[3]

18 Yaşından Küçük Biri Otelde Çalışabilir mi?

Otel ve turizm işletmeleri, 15 yaşını tamamlamış genç işçilerin çalışabileceği işler arasındadır. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in Ek-2 listesinin 13. sırası, içkili yerler ve aşçılık hizmetleri dışında kalan hizmet sektörü işlerini genç işçilere açık tutar. Otelin resepsiyon, kat hizmetleri ve servis bölümleri bu kapsama girer.

Yasak işin türünden değil, çalışma saatinden ve bölümden doğar. Aynı Yönetmelik’in 5. maddesi, İş Kanunu’nun 69. maddesindeki gece dönemine rastlayan sürelerde 18 yaşını doldurmayan işçilerin çalıştırılmasını yasaklar. Gece dönemi en geç saat 20.00’de başlayıp en erken saat 06.00’ya kadar sürdüğü için otelde gece vardiyası ya da gece resepsiyon nöbeti 18 yaş altına verilemez.

Otelin içkili bölümleri ve mutfağı kapsam dışındadır. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 176. maddesi bar, kabare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda on sekiz yaşından aşağı çocukların istihdamını yasaklar. Otel bünyesindeki bar ya da gece kulübünde 18 yaş altı bir kişinin çalıştırılması bu hükme aykırıdır.

Konaklamalı çalışma da engellenmiştir. Yönetmelik’in 5. maddesi, eğitim amaçlı işler dışında iş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine imkan sağlamayan işlerde 18 yaşını doldurmayanların çalıştırılamayacağını söyler.

Turizm meslek lisesi gibi mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan 16 yaşını doldurmuş genç işçiler ise aynı maddenin son cümlesi uyarınca eklerdeki sınırlamalara bağlı kalmaksızın mesleklerine uygun işlerde çalışabilir. ^{[4] [5]}

Küçük Çocukların Çalışma Koşulları

18 yaş altı çocukların çalıştırılması koşulları 4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanuna dayanılarak hazırlanan “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini korumak, öğrenimlerini devam ettirebilmeleri ve ekonomik istismarlarını önlemek amacıyla yapılmıştır.

Çalışma Süreleri ve Ara Dinlenme Süreleri

18 yaş altı çocukların çalışma ve ara dinlenme süreleri farklılık göstermektedir.

18 Yaş Altı Çalışma Süreleri

• Zorunlu eğitimlerini tamamlayıp örgün eğitime devam etmeyen çocuklar için günlük çalışma süresi en çok 7 saat, haftalık toplamda ise 35 saat ile sınırlıdır. 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günlük 8 saate, haftalık olarak da 40 saate kadar artırılabilir.
• Sanat, kültür ve reklamcılık alanlarında çalışan çocuklar günde en fazla 5 saat, haftada ise 30 saat çalışabilirler.
• Okul eğitimine devam eden çocukların, ders saatleri haricinde çalışabilecekleri süre günde 2 saat, haftada ise toplamda 10 saat ile sınırlıdır.

Mesleki eğitim kapsamında staj yapan çocuk ve genç işçilerin çalışma süreleri de bu sınırlara tabidir. Staj statüsü, yasal çalışma süresi sınırlarını kaldırmaz; işveren, stajyer genç işçiyi de aynı azami saatlere uyarak çalıştırmak zorundadır.

18 Yaş Altı Ara Dinlenme Süreleri

• İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika,
• Dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

18 Yaş Altı Çalışanların Dinlenme Hakları

Gece Çalışması

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 73. maddesine göre, sanayi işlerinde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Yasak sanayiyle de sınırlı değildir, çünkü Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik m.5 İş Kanunu m.69’un birinci fıkrasındaki gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan bütün işlerde 18 yaşını doldurmayanların çalıştırılmasını yasaklar.

Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller

Küçük çocukların çalıştırılması durumunda çalışma sürelerine dahil edilen haller şunlardır:

• İşveren tarafından verilen eğitimlerde geçirilen zamanlar
• İşverenin işyeri dışında düzenlediği kurslar ve toplantılarda harcanan süreler
• Yetkili kurum ve kuruluşlarca düzenlenen mesleki eğitim programlarında geçirilen zamanlar
• Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarca düzenlenen etkinliklere temsilci olarak katılım nedeniyle işe gidilemeyen süreler

Bu durumlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesinde belirtilen çalışma süresine ek olarak, çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma sürelerinin hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.

18 Yaş Altı Çocuk Çalışanların Hakları

Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil

18 yaş altı çocukların çalıştırılmasında haftalık izin süreleri kesintisiz olarak en az 40 saat olmalıdır. Ayrıca, ulusal bayram ve genel tatillerde çocuk ve gençlerin çalıştırılması yasaktır. Bu düzenlemeler, genç işçilerin dinlenme haklarının korunmasını ve eğitim ile sosyal yaşamlarına zaman ayırabilmelerini sağlamak amacıyla konmuştur.

Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması

Çocuk ve genç işçiler için belirlenen yıllık ücretli izin süresi, minimum 20 gün olarak tanımlanmıştır. Bu izin süresinin kesintisiz olarak kullanılması temel kuraldır. Ancak, çocuk veya genç işçinin faydasına olacak şekilde ve onların talebi doğrultusunda, izin süresi en fazla iki bölüm halinde kullanılabilir. Eğitimlerine devam eden çocuk ve genç işçilere ise, yıllık ücretli izinleri, okulların tatil dönemlerinde veya eğitim programlarına ara verildiği zamanlarda verilmelidir.

Küçük Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmada İşverenin Yükümlülükleri

Çocukların çalıştırılmasında işverenin yükümlülükleri, “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 71. maddesi gereğince hazırlanmış olup, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini korumayı amaçlamaktadır.

Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler

Çocukların çalıştırılması konusunda, işverenler ve onların temsilcileri için bazı kısıtlamalar bulunmaktadır. Bu kapsamda;

• Çocuklara yönelik suçlardan mahkumiyet almış kişiler,
• Yüz kızartıcı suçlar sebebiyle hüküm giymiş olanlar,

çocuk ve gençleri çalıştıramazlar. Bu düzenleme, genç işçilerin güvenliği ve korunması amacıyla getirilmiştir.

İşverenlerin Çocuk Çalışanlara Karşı Yükümlülükleri

18 Yaş Altı Çalışma İzin Belgesi ve İş Sözleşmesi

İşveren çalıştırdığı çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. On dört yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması; onların fiziksel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimlerine ya da eğitimlerine zarar vermeyecek şekilde sanat, kültür ve reklamcılık gibi alanlarda yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı ayrı izin almak şartıyla mümkündür.

İşveren, çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuğun çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi vermek zorundadır.

İşveren, okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge istemeli ve söz konusu belgeyi özlük dosyasında muhafaza etmelidir.

Uygulamada “çalışma izin belgesi” ya da “aile izin belgesi” diye anılan, bir kurumdan alınıp işverene sunulan bir belge yoktur. Yönetmeliğin 12. maddesinin aradığı belgeler yazılı iş sözleşmesi ile öğrenci belgesidir; ikisini de işveren düzenler ya da ister ve özlük dosyasında tutar. 16 ya da 17 yaşındaki bir işçi için ayrıca izin başvurusu yapılmaz.

Sigorta girişinde de yaşa özgü bir usul yoktur. İşveren, sigortalı işe giriş bildirgesini sigortalılık başlangıç tarihinden önce Kuruma verir; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde bildirge en geç çalışmaya başlatıldığı gün verilebilir. ^[6]

İşverenin Eğitim ve Diğer Yükümlülükleri

• İşverenlerin sorumlulukları arasında, çocuk ve genç işçilere işe başlamadan evvel işin gerektirdiği eğitimleri sağlamak, işyerinin risklerini ve çalışanların yasal haklarını anlatmak yer alır.
• Çocukların çalıştırılması sırasında onların güvenlikleri ve sağlıkları gözetilmeli, fiziksel ve zihinsel gelişimleri, ahlaki değerleri ve sosyal uyumları ön planda tutulmalıdır.
• Eğitime devam eden çocuk ve genç işçilerin okul başarılarına ve mesleki eğitimlerine katılımlarına engel olmayacak şekilde çalıştırılmaları esastır.
• İşverenler, genç işçilerin deneyim eksikliğinden veya bilgi yetersizliğinden kaynaklanabilecek risklere karşı onları korumakla yükümlüdürler.

Çocuk ve Genç İşçilerin Ücret Hakkı

İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü, iş sözleşmesinin temel bir parçasıdır ve ücret ödenmeksizin yapılan işler, iş sözleşmesi kapsamında değil, vekalet sözleşmesi hükümlerine tabidir. Bu nedenle, çocukların çalıştırılması karşılığında ücret ödenmesi zorunludur; ücretsiz çalıştırma kesinlikle yasaktır. 2014 yılında Asgari Ücret Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle on altı yaşın altındaki ve üstündeki işçiler arasındaki asgari ücret farkı kaldırılmıştır. 2026 yılında 18 yaşından küçük bir işçiye de brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL altında ücret ödenemez. Yaşa bağlı indirimli bir asgari ücret uygulaması bulunmamaktadır.

Sanayide Çırak ve Stajyer Ücreti 18 Yaş Altında Ne Kadardır?

Çırak ve stajyer ücretinin tabanı asgari ücretin kendisi değil, asgari ücretin bir oranıdır. Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesine göre işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde asgari ücretin net tutarının yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde on beşinden aşağı ücret ödenemez. Aday çırak ve çırağa ise yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez.

Kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencilerinde oran yüzde elliye çıkar. Öğrenciler bakımından ölçü net asgari ücrettir ve net asgari ücretin 28.075,50 TL olduğu 2026 yılında yüzde otuzluk taban 8.422,65 TL, yüzde on beşlik taban 4.211,33 TL olarak hesaplanır. Bu tutarlar tabandır, işletme sözleşmeyle daha yüksek ücret ödeyebilir.

Ödemenin iki ayrı avantajı vardır. Mesleki Eğitim Kanunu’nun aynı maddesi uyarınca aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır. Sigorta primleri de asgari ücretin yüzde ellisi üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekten karşılanır.

Sanayiye ait işlerde ayrıca gece sınırı vardır. İş Kanunu’nun 73. maddesi, sanayie ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklar. ^{[7] [8]}

Çocuk ve Genç İşçilerin Sendikal Hakları

Sendikalar Kanunu’nun 17. Maddesi, on beş yaşını dolduranların işçi sendikalarına üye olabileceğini belirtir. Bu, genç işçilerin sendikal haklardan yararlanmasının önünü açar. Aynı kanunun 6. Maddesi, sendika kurucusu olabilmek için fiil ehliyetine sahip olma şartını koşar. Ancak, kazai rüşt kararıyla fiil ehliyeti kazanan gençler de sendika kurabilir.

Çocuk ve Genç İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı ve Kıdem Tazminatı

Çocukların çalıştırılması yasal temsilcilerinin onayıyla mümkün olurken; iş sözleşmelerinin sonlandırılması noktasında yasal temsilcinin izni gerekmez. Anayasa gereğince zorla çalıştırılma yasaklandığından, iş sözleşmesinin feshedilmesi yasal temsilcinin onayına tabi tutulamaz. Dolayısıyla, çocuk ve genç işçilerin iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi mevcuttur ve bu hak tek taraflı bir beyanla kullanılabilir.

Yargıtay’ın 1991 tarihli bir kararına göre^[9], on üç yaşından küçükken işe başlayan çocukların, on üç yaşına gelene kadar geçen süredeki hizmetleri İş Kanunu’nun kapsamı dışında kabul edilmiş ve bu süre zarfındaki iş sözleşmeleri geçmişe yönelik olarak geçersiz sayılmıştır. Bu yüzden, on üç yaşından önceki hizmet süreleri için kıdem tazminatı hesaplanamaz. Ancak, 1958 tarihli Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararında^[10], yasaklanmış bir işte çalıştırılan bir işçinin iş sözleşmesinin geçersizliğinin sadece geleceğe etkili olduğu ifade edilmiştir.

Türk Borçlar Kanunu’nun 394. maddesi göz önünde bulundurulduğunda, geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmelerine dayalı alacakların korunması daha uygun olacaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, yasal asgari yaşta işe başlayan çocuk ve genç işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda herhangi bir ihtilaf bulunmamaktadır.

Çocuk ve Genç İşçilerin Tazminat Hakları

Kayıt dışı çalıştırılan küçük işçilerin kıdem tazminatı hakkı, fiili çalışmanın ispatlanmasıyla korunabilir. Tanık beyanı, ödeme kayıtları veya banka ekstreleri bu amaçla kullanılabilir. Küçüğün yaş küçüklüğü, işverenin hukuki sorumluluğunu artırır; iş sözleşmesinin geçersizliği ileriye dönük sonuç doğurduğundan, geçmişte fiilen gerçekleşen çalışmanın karşılığı talep edilebilir durumda kalır.

İş hukuku alanındaki anlaşmazlıklar, her bir durumun kendine has hukuki özelliklerini taşır ve bu nedenle, işverenlerden talep edilecek tazminatlar da her olaya özgü olarak değişkenlik gösterir. İşçiler, karşılaştıkları durumları hukuki açıdan doğru bir şekilde tanımlamalı ve mevcut hukuki seçenekleri dikkatlice değerlendirmelidir, çünkü her vaka farklı sonuçlar doğurabilir.

İş hukukunda, arabuluculuk sürecinden başlayarak, dilekçe hazırlama, dava açma ve sürecin takibi gibi aşamalar, işçinin zayıf konumunu göz önünde bulundurarak ve hak kaybına uğramamasını sağlamak amacıyla bir “İş Hukuku Avukatı” tarafından yönetildiğinde daha verimli sonuçlar alınabilir.

Çocuk İşçi Çalıştırmanın Cezası 2026

4857 sayılı İş Kanunu’nun 104. maddesi uyarınca, çocukların çalıştırılması yaşına ilişkin yasaklara (m.71) aykırı davranan işverene 26.620 TL idari para cezası uygulanır. Gece çalıştırma yasağını (m.73) ihlal eden işveren için aynı tutar ayrıca kesilir.

İş Kanunu kaynaklı bu tutarlar her yıl ocak ayında yeniden değerleme oranıyla artar, 2026 için uygulanan oran yüzde 25,49’dur. Sigortasız çalıştırmadan doğan SGK cezaları ise brüt asgari ücretin katı olarak hesaplandığından asgari ücretle birlikte değişir.^[11][12][13]

İki grup ceza aşağıdaki tabloda bir arada verilmiştir.

SGK cezalarında tebliğden itibaren on beş gün içinde peşin ödeme yapılırsa tutarın dörtte üçü tahsil edilir. Aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir, itiraz takibi durdurur.

İdari para cezası, SGK sigortasız çalıştırma cezasından bağımsız olarak kesilir. İki ayrı ceza aynı anda uygulanabilir.

Çocukların çalıştırılması yasak olan işlerde gerçekleştiğinde; iş kazası, meslek hastalığı veya çocuğun uğradığı zarardan doğan tazminat davalarında da işveren muhatap olur. Yargı sürecinde çocuğun yaşının küçüklüğü ağırlaştırıcı unsur olarak değerlendirilebilir.

Çocukların Çalıştırılması İle İlgili Sorular

Çocukların çalıştırılması ile ilgili sorulara bu başlık altında yer verdik.

Av. Haşim Elmas

Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi’nde Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans eğitimine devam etmektedir. Arabuluculuk, Uzlaştırmacılık ve Ceza alanlarında uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Başta İş, T...

Tüm yazıları