Kaçak Türkiye’de çalıştırılan yabancı işçilerin hakları, yasal açıdan sınırlıdır ancak bazı temel haklardan yararlanabilirler. Bu işçiler, çalışma izni olmaksızın çalıştıkları sürece ücret talep etme, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik haklarını elde edebilirler. İş Kanunu işçinin fiili çalışmasını esas alarak ücret alacakları ve tazminat haklarını korumaktadır. Kaçak çalıştırılan yabancı işçilerin işçilik alacaklarının korunması hususunda bir…
Arabuluculuk; bir özel hukuk uyuşmazlığının tarafı olan kişilerin, özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin (arabulucu) hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava açıldıktan sonra başvurdukları bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, uyuşmazlığın mahkeme dışı, hızlı ve kesin bir şekilde çözülmesini amaçlayan bir usul hukuku kurumudur. Arabuluculuk, “zorunlu arabuluculuk” ve “ihtiyari arabuluculuk” olmak üzere ikiye…
İsim değiştirme, bireylerin kendilerini daha iyi ifade etmek, toplumda veya kişisel yaşamlarında daha uygun gördükleri bir isme sahip olmak amacıyla başvurdukları bir süreçtir. Türk hukuk sistemi, bireylerin belirli şartlar altında isimlerini değiştirebilmelerine izin vermektedir. Ancak bu sürecin belirli kuralları ve sınırları vardır. Bu makalede, isim değiştirme işleminin nasıl yapılacağı, hukuki dayanakları, sınırlamaları ve kaç kez…
2025 yılı Stajyer maaşları 20 çalışan ve üstü işletmeler için 6.631,40 TL olarak belirlenmiştir. Stajyer maaşlarında işletmede çalışan personel sayısına göre devlet desteği yapılmaktadır. Çalışan personel sayısı, devletin ödeyeceği desteğe belirleyici etken olmaktadır. 25 Aralık 2021 tarihinde yayımlanan 7346 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme ile stajyer maaşlarına devlet desteği belirlenmiştir. STAJYER NEDİR? Stajyerlik, eğitim öğretim süreci…
Kaçak yabancı işçi çalıştırma cezası, Türkiye’de çalışmak için çalışma izni olmayan veya çalışma izni muafiyeti olmayan yabancı kişilerin çalışması durumunda kendilerine ve işverenlerine uygulanan idari para cezası uygulanmasıdır. Çalışma izni olmadan çalışan yabancının tespit edilmesi halinde, idari para cezası verilmesinin yanında, kendisine sınır dışı kararı da verilmek suretiyle ülkeden ayrılması sağlanmaktadır. Çalışma izni olmayan yabancı…
Kısa dönem ikamet izni, Türk vatandaşlığına sahip olmayan yabancıların Türkiye’de kalabilmeleri için almaları gereken izin türlerinden bir tanesidir. İkamet izni, Türkiye’de bulunan Türk vatandaşı olmayan kişilerin yasal olarak kalabilecekleri süreden daha uzun kalmak istemeleri durumunda almak zorunda oldukları izin belgesidir. Yabancı uyruklu kişiler, sahip oldukları vize süresinden daha uzun süre Türkiye’de kalmak istemeleri durumunda ikamet…
Patent başvurusu, bir buluşun veya yeniliğin yasal olarak korunmasını talep etmek amacıyla ilgili devlet kurumlarına yapılan resmi bir başvurudur. Bu başvuru, genellikle buluşun teknik özelliklerini, nasıl çalıştığını ve yenilikçi yönlerini detaylı bir şekilde açıklayan bir başvuru belgesiyle yapılır. Patent, bir buluşun sahibine, onu kullanma, üretme ve satma gibi münhasır haklar tanıyan resmi bir belgedir. Bu…
Marka tescil başvurusu, Türk Patent ve Marka Kurumu’na yapılan başvuru tipidir. Marka tescili, marka sahibinin haklarını korumak ve 3.kişilerce haksız yere kullanılma ve gelir elde edilmesini önlemek amacıyla yapılan yasal bir gerekliliktir. Çeşitli şartların yerine getirilmesiyle Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından yürütülür. İşletmenin kimliğini temsil eden marka, hukuki koruma için tescil edilmelidir. Bu süreç,…
İntifa hakkı, kurulması ve sona ermesi önemli hukuki sonuçları olan bir meseledir. İntifa hakkı, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen ve bir kişinin başkasına ait bir şeyi kullanma ve yararlanma yetkisi vermesi anlamına gelen bir sınırlı ayni haktır. Bu hak sayesinde, intifa hakkı sahibi, bir taşınmazı, bir taşınır malı veya hatta bir alacağı kullanma ve bundan elde…
SGK eksik gün nedenleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimlerde kullanılan kodlar ve bu kodların açıklamalarını kapsar. İşverenler, sigortalıların eksik günlerini doğru şekilde bildirmekle yükümlüdür. Eksik gün nedenleri, işçilerin çalışma durumlarına göre belirlenir ve doğru kod ile SGK’ya bildirilir. İşte SGK eksik gün kodları ve açıklamaları: EKSİK GÜN KODLARI VE AÇIKLAMALARI SGK eksik gün nedenleri, aylık…