İhtiyari arabuluculuk, tarafların iradi olarak bir araya getirtilip sistematik tekniklerin uygulanması suretiyle çözüm bulunabilmek amacıyla müzakere edilmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmektedir. İhtiyari arabuluculuğun zorunlu arabuluculuktan farkı da arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı halde tarafların iradi olarak başvurmasıdır. Tarafların arabulucuya gitme konusunda davadan önce veya dava sırasında anlaşmaları…
TCK 86-87-88, KASTEN YARALAMA SUÇU VE CEZASI Kasten yaralama suçu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 86,87 ve 88. Maddelerinde düzenlenmektedir. Türk Ceza Kanunu’nun 86/1 ve 2. maddelerinde kasten yaralama suçunun basit şekli, 86/3. maddesinde ise kasten yaralama suçunun nitelikli şekli düzenlenmiştir. Ayrıca, 87. maddede neticesi sebebiyle ağırlaşmış yaralama suçu ele alınmıştır. Bu makalemizde yaralama suçu,…
MEŞRU SAVUNMA (MÜDAFAA) ve ZORUNLULUK HALİ NEDİR? Meşru savunma Türk Ceza Kanunu’nda hukuka uygunluk sebebi olarak düzenlenmekle birlikte bir kişinin veya bir başkasının haksız bir saldırıya maruz kaldığında, bu saldırıyı durdurmak amacıyla gerçekleştirdiği eylemleri ifade eder. Zorunluluk hali, Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) düzenlenen bir kusurluluğu ortadan kaldıran bir sebeptir ve bir kişinin kendisini veya başkalarını…
Avukatı azletmeden söz edebilmek için öncelikle azledecek kişinin vekaletnamesinin azil edilecek avukatta bulunması gerekir. Avukata vekalet vermek için, nüfus cüzdanı veya pasaportla birlikte kişinin bizzat kendisinin herhangi bir notere giderek vekaletname düzenlettirmesi gerekmektedir. Avukatın azli işlemleri ancak usulüne uygun olarak verilmiş geçerli bir vekalet varsa gerçekleştirilebilecektir. Avukat ve iş sahibi arasında yapılan bu avukatlık sözleşmesi…
Hata, genel anlamıyla istenmeden veya bilmeden yapılan yanlışlık, yanılgı; gerçeği bilmemek ya da yanlış anlamak olarak tanımlanabilir. Ceza hukukunda hata/yanılma, bilginin eksik veya hatalı olması sonucu, failin iradesi ile meydana gelen sonuç arasındaki uyumsuzluk olarak ortaya çıkar. Hata/yanılma ile ilgili hükümler 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 30. maddesinde düzenlenmiştir. Hata/yanılma, esas olarak iradenin oluşum sürecine…
Yaş küçüklüğü kavramı, bireylerin ceza sorumluluğunun belirlenmesinde önemli bir unsurdur. TCK, özellikle çocukların bilişsel ve duygusal gelişimlerini dikkate alarak, yaş küçüklüğüne bağlı olarak hukuki sorumluluğun nasıl ele alınacağını düzenlemiştir. Hukuk sistemleri, bireylerin yaşlarına ve gelişim düzeylerine bağlı olarak kusurluluklarını yaş küçüklüğüne bağlı değerlendirir. Özellikle çocuklar açısından, onların zihinsel ve duygusal olgunlukları zamanla değişir. Bu evrim…
Suçun unsurları, ceza hukukunun temel kavramlarından biridir ve bir eylemin suç olarak tanımlanabilmesi için gerekli olan şartları belirler. Genel olarak, suçun unsurları üç ana bileşenden oluşur: suçun maddi unsuru, manevi unsuru ve hukuka aykırılık. Maddi unsur, suçun fiziksel eylemini veya sonuçlarını ifade ederken; manevi unsur, failin bu eylemi gerçekleştirirken sahip olduğu niyet, kast veya taksir…
Ceza hukuku ilkelerinin, adaletin sağlanması, insan haklarının korunması ve suçun önlenmesi adına kritik bir önemi bulunmaktadır. Ceza, bir suçun işlenmesi sonucunda devlet tarafından uygulanan yaptırımlardır. Ceza, toplumun düzenini korumak, bireylerin haklarını güvence altına almak ve suç işleyen bireyleri rehabilite etmek amacı taşır. CEZA NEDİR? CEZA HUKUNUN AMACI NEDİR? Ceza hukuku, devletin hukuka aykırı davranışlar karşısında…
Yasal faiz oranı, borç ve alacak ilişkilerinde tarafların karşılaşabileceği hukuki sonuçlardan biri olup, borcun gecikmesi durumunda devreye giren ve kanunlar çerçevesinde belirlenen bir faiz türüdür. 21.05.2024 tarih ve 32552 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’na göre 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine ilişkin Kanunun 1. Maddesinde düzenlenen Kanuni faiz oranı 01.06.2024 günü itibariyle yıllık…
ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI Özel sektörde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi sayılan işçilerin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenden talep edebileceği en önemli haklardan birisi Kıdem Tazminatıdır. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için yasada öngörülen belli şartları sağlaması koşulu aranmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk koşulu 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde öngörülen hallerin…
