İş kazası, iş hayatında çalışanların sık sık yaşadığı sorunlardan birisidir. Gerçekleşen iş kazası neticesinde yapılması gereken bir takım şeyler vardır. Bunların içinde en önemlisi ise iş kazası bildirimidir. İş kazası bildiriminin usulüne uygun bir şekilde yapılması gerekmektedir. Usule uygun bir şekilde iş kazası bildirimi yapılmaması durumunda işveren bazı idari yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilmektedir. İŞ…
DOĞUM YARDIMI NASIL ALINIR? 2024 Doğum parası 2024; doğum yardımı özellikle çalışan anneleri yakından ilgilendiren Torba Yasa kapsamında onaylanmış ve Resmi Gazete ‘de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Uzun yıllardır sürdürülen çalışmalar neticesinde uygulamaya konulmuş olan doğum parası milyonlarca aileyi yakından ilgilendirmekte olup, çalışan annelerin daha fazla çocuk yapmalarını teşvik edici yönde düzenlenmiştir. DOĞUM YARDIMI 2024 NE…
İŞSİZLİK MAAŞINA BAŞVURURKEN GEREKLİ EVRAKLAR NELERDİR? İşsizlik maaşına başvururken gerekli evraklar şu şekildedir: İşten ayrılış bildirgesi (e-Devlet üzerinden alınabilir) İşsizlik maaşı dilekçesi İşsizlik maaşı başvuru formu (e-Devlet üzerinden alınabilir) Nüfus cüzdanı KIDEM TAZMİNATI HESABLAMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN TAZMİNAT HAKLARINIZ KONUSUNDA ÜCRETSİZ AVUKAT DESTEĞİ ALMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI Kendi istek ve kusuru…
İş kazası zamanaşımı; iş kazasına bağlı tazminatların talep edilebilmesi için yani bu konuda dava açılabilmesi için belirlenen süredir. Bu sürenin yani iş kazası zamanaşımı süresi dolduktan sonra iş kazasına bağlı tazminat haklarının talep edilmesi mümkün olmamaktadır. İş kazası zamanaşımı kural olarak TBK 72 maddesi gereği zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki…
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ NEDİR? İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih, işçinin veya işverenin belirli hukuki gerekçelere dayanarak sözleşmeyi feshetmesi demektir. İş hukukunda işverenin ya da işçinin iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi belli şartlara bağlıdır. Bu şartlar İş Kanunu’nda haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih olarak iki ayrı kategoride düzenlenmiştir. İş Kanunu feshin geçerli…
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ NEDİR? Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışan işçilerin elde edeceği ücrete Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) denir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri (UGBT günleri), 2249 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiş ve sınırlı sayıda sayılmıştır. İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, işçi, İş…
İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL HAZIRLANIR? Kanunda iş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusunun cevabı belirli bir şekli yoktur olacaktır. Fakat görev tanımı, ücret ve ödeme tarihi gibi önemli bilgilerin tüm iş sözleşme türlerinde açık bir şekilde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde bulunması gereken önemli bilgiler şu şekildedir; Tarafların tam isimleri ve bilgileri Ücret ve ödeme tarihi Görev tanımı Sözleşme…
Türkiye’de işverenlerin çalışanlarını sigortalı olarak çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası, hem çalışanların sosyal güvenlik haklarının ihlali anlamına gelir hem de işverenler için ciddi yaptırımlara yol açar. Bu yazıda, sigortasız işçi çalıştırma cezası, hukuki sonuçları ve işverenlerin karşılaşabileceği riskler detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı çerçevesinde, işçilerin sigortasız çalıştırılması…
Doğum izni kadın işçi için doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebeliklerde bu süreye ikişer hafta eklenir. DOĞUM İZNI NEDİR? Doğum izni, iş hukukumuzda doğum yapacak olan veya yeni doğum yapmış olan kadınlar ile eşleri doğum yapmış olan babalara belli bir süre izin verilmesi durumudur. Bu…
İş kazası; işyerinde, işçiyi fiziksel ya da psikolojik olarak zarara uğratan olaylardır. İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür. İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası…