İşçinin işvereni zarara uğratması, işçinin kendi kastı (isteyerek) veya ihmali (dikkatsizliği) sonucunda işverenin malvarlığına zarar vermesi durumudur. İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle işyerinin mallarında veya işverenin kontrolündeki eşya ve ekipmanda meydana gelen ciddi bir zarar söz konusu ise, işveren işçiyi derhal işten çıkarma hakkına sahip olur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverene iş sözleşmesini haklı…
ÖLEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI NEDİR? Ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı hayatın olağan akışında çok karşılaşılan ve sorulan bir konudur. Bir kişinin ölmesiyle sahip olduğu işçilik hakların tamamı sona ermez. Bazı hakların varlığı devam eder. Bu haklar şartların oluşması halinde kişinin mirasçılarına geçer. Ölen işçinin Kıdem tazminatı hakkı da bu haklardan biridir. Kişinin ölmesi ile…
Çalışma hayatınız sona erdikten sonra huzurlu ve güvenceli bir yaşam sürmek için sosyal güvenlik sistemine katılmayı düşünüyorsanız, isteğe bağlı sigorta hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir. Peki, isteğe bağlı sigorta nedir ve kimler bu haktan yararlanabilir? İSTEĞE BAĞLI SİGORTA NEDİR? İsteğe bağlı sigorta, bireylerin sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını sağlayan ve dışarıdan prim ödeyerek dâhil olabileceği bir…
Ölüm izni, çalışanların birinci derece yakınlarının vefatı durumunda yas sürecini yaşaması ve iş yükünden bir süreliğine uzak kalması için tanınan bir haktır. Bu izin, İş Hukuku ve Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen bir mazeret izni türüdür. Ölüm izni, çalışanların vefat eden yakınlarının defin işlemleri ve yas sürecini yönetmeleri için önemlidir. Bu yazıda, ölüm izninin süresi, kimlere…
Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları, Türkiye’de hem ulusal mevzuatla hem de uluslararası normlarla güvence altına alınmıştır. Türkiye’de de engelli çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir. Engelli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları; engelli bireylerin iş gücüne katılımını desteklemek, çalışma…
2024 YILI YABANCI ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİ 2024 yılında asgari ücretin brüt tutarı 20.002,50 ₺, net tutarı ise 17.002,12 ₺ olarak belirlendi. Bu artış, yabancı çalışanların ücretlerini de etkiledi. Gelecek yıldan itibaren geçerli olacak çalışma izni başvurularında, yabancıların ücret seviyeleri de bu yeni asgari ücret seviyelerine uygun olarak aşağıda yabancı çalışanların ücretleri tablosunda belirttiğimiz tutarlarda uygulanacaktır. Yabancı…
ASKERDEN DÖNDÜM İŞVERENİM İŞE BAŞLATMIYOR Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı işçiler tarafından az bilinen bir durumdur. İşçi askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevini tamamlayıp döndükten sonra sahip olduğu bu haklar çok önemli ve bilinmesi gereken bir durumdur. Askerden dönen işçiyi bazı şartların olması durumunda işe almayan işveren işçiye bir takım Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı…
Telafi çalışması, işçinin belirli zorunlu nedenlerle çalışamadığı süreleri daha sonra telafi etmesi anlamına gelen bir çalışma türüdür. Başka bir deyişle telafi çalışması, işçinin eksik kalan mesai saatlerini ileride tamamlamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesinde telafi çalışması düzenlenmiştir. Bu maddeye göre: Zorlayıcı sebeplerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin…
Yıllık izin kullandırılmaması sonucu tazminat hakkı ve işverenin yıllık izin konudaki taktir yetkisi işçiler tarafından en çok sorulan sorular arasında yer almaktadır. Bazı işverenler işçilerinin yıllık izin haklarını kullanmalarını engellemektedirler. Bu noktada işçi, Anayasa kapsamında olan dinlenme hakkının ihlal edildiği ve yeterli dinlenme sürelerinin verilmediğini iddia ederek iş sözleşmesini yıllık izin kullandırılmaması sonucu haklı nedenle…
3 GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİ TAZMİNAT HAKKI Kural olarak Üç gün işe gitmeyen işçi tazminat alamaz. Ancak aşağıda sayılan hallerde işçi işe gitmediği taktirde iş akdini eylemli olarak fesih etmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşyerinizle devamsızlık nedeniyle Kıdem tazminatı konusunda sorun yaşıyor ve hukuki yardım almak istiyorsanız buraya tıklayarak avukatlarımıza mesaj yazıp sorunlarınızı anlatabilir veya iletişim bölümünden…