İş yerinde işverenin işçiye hakaret veya küfür etmesi, çalışan açısından son derece rahatsız edici ve hukuk dışı bir durumdur. Türk iş hukuku, işçiyi bu tür onur kırıcı davranışlara karşı korumakta ve mağdur işçiye çeşitli haklar tanımaktadır. Bu yazımızda işverenin hakareti karşısında işçinin sahip olduğu haklar ve izleyebileceği yasal yollar ele alınmıştır. İŞVEREN TARAFINDAN HAKARETE UĞRAYAN…
İşçinin iş tanımı dışında çalıştırılması, işçinin görev kapsamı içerisinde yer almayan işlerde işveren veya yetkili personel tarafından çalıştırılmasını ifade eder. İşçi, sözleşmesindeki iş tanımı dışında kalıcı bir işte onayı olmadan çalıştırılamaz. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik için işverenin yazılı bildirim yapması ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir (İş K. m.22). Onay yoksa değişiklik…
İşçinin istifaya zorlanması, çalışanın kendi isteği dışında ve baskı altında işten ayrılmaya mecbur bırakılması demektir. Bu durumda istifa, işçinin özgür iradesiyle gerçekleşmez; işveren veya amir konumundaki kişiler tarafından uygulanan baskı, yıldırma veya mobbing yoluyla sağlanır. Böyle bir uygulama iş hukuku açısından kesinlikle yasa dışıdır ve kabul edilemez. Nitekim iş mahkemelerinde de çalışanların baskı ile istifaya…
Vardiya değişikliği, işin yürütümü için geçici ve makul ise işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılabilir. Ancak çalışma saatlerinde sürekli/önemli değişiklik “esaslı değişiklik” sayılır ve İş K. m.22 uyarınca işçiye yazılı bildirim yapılıp 6 iş günü içinde yazılı onay alınmalıdır. Onay yoksa değişiklik bağlamaz; işçi haklı fesih ve ücret haklarını ileri sürebilir. VARDİYA DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin Vardiyasının…
İşten çıkarılan işçinin hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücretleri, fazla mesai alacakları ve işsizlik maaşı gibi birçok önemli unsuru kapsar. Bu hakların doğru şekilde talep edilmesi için işçinin işten çıkarılma sebebi, sözleşme türü ve çalışma süresi dikkate alınır. İşten çıkarılmak, bir işçinin kariyerinde karşılaşabileceği en zorlu durumlardan biridir. Böyle bir durumda işten çıkarılan…
Hamile işçinin daha az verim sağlayacağı, verilen işi düzgün yapamayacağı, duygusallaşacağı, vs. gibi kaygılardan ötürü işverenin hamile işçisini bu nedenle ya da herhangi bir bahane ile işten çıkarmadığı durumlarla karşılaşılmaktadır. Bu tür bir işten çıkarmanın yaygın olması hasebiyle kanunda bununla ilgili düzenlemeler mevcuttur. Ayrıca iş hukukundaki ispat kuralları da diğer yargılamalardan farklı özelliklere sahiptir. Hamile…
Kıdem tazminatı, bir işverenin, işyerinde uzun süre çalışmış olan işçisine, belirli şartlar sağlandığında, çalıştığı yılların karşılığı ve yıpranmasının tazmini olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödediği toplu ücrettir. Amaç, işçiyi sadakatle hizmet ettiği yıllar için ödüllendirmek ve geleceğini bir nebze de olsa güvence altına almaktır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki her bir tam yılı için 30 günlük…
Ölüm izni, diğer adıyla vefat izni, çalışanların yakın bir akrabalarını kaybettiklerinde yararlandıkları ücretli bir mazeret izni türüdür. İş hukukunda ölüm izni, bir işçinin veya memurun belirli dereceden yakınlarının vefatı halinde işine ara verip cenaze ve yas sürecini yaşayabilmesi için yasal olarak tanınmış bir haktır. Bu süre boyunca çalışan maaşından kesinti yapılmaksızın izinli sayılır ve işverenin…
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçinin, işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenen bu dava türü, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız feshe karşı başvurabileceği önemli bir hukuki yoldur. Başka bir deyişle, işveren tarafından haksız yere işten çıkarıldım diyen bir çalışan, işe iade davası açarak fesih işleminin…
İşçinin SGK primlerinin eksik ödenmesi, emeklilik maaşını ve sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkiler. İşçi, bu durumda SGK’ya şikâyet ederek primlerin tamamlanmasını talep edebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı hakkını kullanabilir. İşçinin SGK primlerinin eksik ödenmesi, işverenin çalışanın sigorta primlerini gerçek ücretinden daha düşük tutar üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya bildirmesi ve ödemesi…