İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara devlet tarafından geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. Çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen herkes, kanundaki koşulları sağladığında işsiz kaldığında bu ödenekten yararlanabilir. Başka bir deyişle işsizlik maaşı nedir? Kısaca, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı işçinin, belirli bir süre için İŞKUR aracılığıyla fondan…
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici süreyle başka bir işverenin yanında çalışmasını sağlayan özel bir istihdam modelidir. Halk arasında ödünç iş ilişkisi veya işçi kiralama olarak da bilinen bu düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde tanımlanmıştır. Bu modele göre işçi, kendi işvereni ile iş sözleşmesi devam ederken, yazılı onayı alınarak geçici olarak bir başka…
Bedelli askerlik için işten ayrılan işçi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Kanun, askerlik hizmeti nedeniyle yapılan fesihleri kıdem tazminatı hakkı doğuran haller arasında saymıştır. Dolayısıyla işçi, bedelli askerlik için dahi iş sözleşmesini sona erdirdiğinde, gerekli kıdem süresini doldurmuşsa kıdem tazminatı alabilir. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? KIDEM TAZMİNATI, bir işçinin yıllarca…
Evlilik, çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açabilen bir olaydır. Evlenen bir çalışan, işine devam edip etmeme konusunda karar vermek durumunda kalabilir. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, Türk iş hukukunda özel olarak düzenlenmiş bir hak olup özellikle kadın çalışanlar için önemli avantajlar sunmaktadır. Bu makalede evlilik sebebiyle işten ayrılmanın koşullarını, kıdem tazminatı hakkını ve merak edilen diğer…
Malulen Emeklilik, işçinin çalışmaya başladıktan sonra hastalık veya kaza nedeniyle çalışma gücünde ciddi bir düşüş olmasına dayanan bir emeklilik türüdür. Çalışma hayatına başlanmasıyla beraber çalışanların amacı emekli olmaktır. Ancak bu bazen hesaplanan zamanda istenilen şekilde gerçekleşmez. İş kazaları, meslek hastalığı ya da ağır bir hastalık buna engel olur. Sosyal koruma sağlanması çerçevesinde bu kişilere malulen emeklilik olma…
İşçilerin evlilik izni, diğer adıyla düğün izni, özel sektörde evlenen çalışanlara kanunen tanınan ücretli izin hakkıdır. Bu izin sayesinde işçiler, evlilik hazırlıkları ve nikah sürecinde işlerinden ücret kesintisi olmadan ayrılabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesine göre bir işçi evlendiğinde 3 gün evlilik izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin süresince işçi çalışmıyor gözükse de…
Prim gününü tamamlayan işçi; yani sosyal güvenlik açısından emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurmuş ancak yaş şartını henüz tamamlamamış çalışan demektir. Türkiye’de normalde kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bazı istisnai durumlarda, işçi kendi isteğiyle ayrılırken de tazminat…
Gece Çalışan İşçilerin Hakları, 20.00 – 06.00 saatleri arasında çalışan işçinin sahip olduğu haklardır. Söz konusu düzenlemeye göre işçilere gece fazla çalışma yaptırılamaz. Çocuk ve genç işçilerin gece dönemine denk gelen vardiyada çalıştırılması yasaktır. İşçilerin gece yaptıkları çalışma süresi 7,5 saati aşamaz. Ancak istisna olarak özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve turizm alanlarında görev yapan işçilerden…
Kazanç kaybı gerçekleşen çift taraflı trafik kazasında tam kusurlu olmayan tarafın aracında oluşan hasar nedeniyle onarımı süresince elde etmesi muhtemel olan ticari kazancı elde edememesi nedeniyle uğramış olduğu maddi kayıp olarak tanımlanabilir. Kazanç kaybı özellikle taksi, kurye motorları, minibüs, servis, dolmuş, otobüs gibi ticari amaçla kullanılan araçların hasar alması ve söz konusu hasarların giderimi süresince…
İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararının belirli bir süre sonrasında verilmesine imkân tanıyorsa bu sözleşmeler deneme süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Türkiye’de özel sektörde işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerine bazen deneme süresi kaydı konulmaktadır. Bu kayıt ile taraflar, belirli bir süre birbirlerini deneme imkanına sahip olur. Deneme süreli iş…