Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Kesilir mi?

Devlet memurları raporlu oldukları süre boyunca maaşlarını tam alırlar. Ancak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre bir takvim yılında 7 güne kadar alınan raporlarda maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz, 7 günü aşan kısım için kesinti devreye girer. Bu durumda zam ve tazminatlardan %25 kesinti uygulanır; sağlık kurulu raporu, hastanede yatış ve uzun süreli hastalıklar bu kuralın dışındadır.

Memur maaşlarınızın usulüne aykırı şekilde kesildiğini düşünüyorsanız yasal haklarınızı hukuki çerçevede alabilmek için uzman avukatlarımıza İletişim Sayfamız üzerinden ulaşabilirsiniz.

Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Ne Zaman Kesilir?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlar dışında bir takvim yılı içinde alınan rapor süreleri toplamının 7 günü aşması durumunda, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25’i memurun maaşından kesilir:

• Sağlık Kurulu Raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz.
• Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda kullanılan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz.
• Hastanede Yatarak Tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.

Bu düzenlemeler, gerçekten hasta olan memurların mağdur olmaması için getirilmiştir ve 657 Sayılı Kanun’un 152. maddesinin III. Ortak Hükümler (c) fıkrasına dayanmaktadır. Ancak bu kapsam dışında kalan raporlar için, bir takvim yılı içinde toplam rapor süresi 7 günü geçtiğinde, sadece bu sınırı aşan günler için devlet memuru rapor kesintisi uygulanır.

Devlet Memuru Rapor ve Maaş Kesinti Kuralları

Devlet Memuru Raporunda Takvim Yılı

Bir takvim yılı, 1 Ocak’ta başlayıp 31 Aralık’ta sona eren süredir. Rapor günleri hesaplanırken bu süre dikkate alınır. Eğer devlet memuru rapor günleri bir takvim yılı içerisinde 7 günü aşarsa, sadece aşan kısım için maaş kesintisi yapılır.

Devlet Memuru Rapor Hakkı: 657 Sayılı Kanun’a Göre Hastalık İzinleri

657 Sayılı Kanun’un 105. maddesi, devlet memurlarının hastalık izinlerini düzenlemektedir. Kanuna göre:
• Hastalık İzni Süresi: Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, diğer hastalık hallerinde oniki aya kadar izin verilir.
• Uzun Süreli Hastalık İzni: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklarda izin süresi onsekiz aya kadar çıkar.
• Yatarak Tedavi: Memurun yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri de hastalık izni süresinin hesabında dikkate alınır.
• Rapor Kimden Alınır: Tek hekim bir defada en çok on gün istirahat raporu verebilir. Kontrol muayenesi öngörülmüşse aynı hekim en çok on gün daha rapor verebilir. Kontrol muayenesi sonrası hastalık sürüyor ve rapor on günü aşıyorsa raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Bir takvim yılında tek hekimden alınan raporların toplamı kırk günü geçemez.^[1]

Bu çerçevede, devlet memuru rapor alarak izin kullanması bir haktır ve kanuni düzenlemelere uygun şekilde alındığında herhangi bir hak kaybı yaşanmaz.

Uzun Süreli İzin ve Maaş Kesintisi

657 Sayılı Kanun’da belirtilen sürelerin aşılması durumunda şu hükümler devreye girer:
• Hastalık izni süresi dolduğunda hastalığın devam ettiği resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse izin, aynı süreler kadar uzatılır. Bu süre boyunca da memurun aylığı ve özlük hakları korunur. Kanunda maaşın yarıya düşürülmesini öngören bir hüküm yoktur.
• Eğer memurun hastalığı tedavi edilemezse, memur malulen emeklilik sürecine alınabilir. Bu durumda memurun görevine son verilerek emekli maaşı bağlanır.

Bu nedenle, uzun süreli rapor alınması halinde maaş durumu değişiklik gösterebilir.

Devlet Memuru Rapor ve Hastalık İzinleri

Devlet Memuru Rapor Alınca Maaş Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Devlet memuru raporu alması durumunda maaşlarından kesinti yapılabilmesi için belirli koşulların oluşması gerekir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir takvim yılı içerisinde toplam 7 günün üzerinde rapor alınması durumunda, yalnızca bu sınırın üzerindeki raporlu günler için maaştan belirli bir oranda kesinti yapılabilir. Bu kesintiler, memurun maaşındaki zam ve tazminat kalemlerinden yapılır ve maksimum %25 oranında uygulanır. İşte bu konuda detaylı bir hesaplama:

Maaş Kesintisi Nasıl Uygulanır?

Raporlu olunan sürelerin 7 günü aşması durumunda kesinti, memurun maaşındaki temel kalemlere uygulanmaz. Yalnızca zam ve tazminat ödemeleri üzerinden hesaplanır. Kanun bu durumda zam ve tazminatların yüzde 25 eksik ödeneceğini söyler. Oran takdire bağlı bir üst sınır değil, sabittir. Dolayısıyla maaş kesintisi, devlet memuru rapor süresi ve raporların toplamının 7 günü ne kadar aştığına göre değişir.

Devlet memurlarına yönelik maaş kesintisi hakkındaki uygulamayı detaylandırmak için örnekler:

Rapor Günlerinin Farklı Takvim Yıllarına Ait Olması

2022 yılı Mart ayında 7 gün, 2023 yılı Mayıs ayında ise 5 gün rapor alındığını düşünelim.

• 2022 yılında alınan 7 günlük rapor, sınırı aşmadığı için kesinti yapılmaz.
• 2023 yılında alınan 5 günlük rapor da aynı takvim yılı içinde 7 gün sınırını aşmadığı için kesintiye tabi olmaz.

Bir Yıl İçinde Toplam 11 Gün Rapor Alındığında

Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında ise 6 gün rapor alındığını varsayalım.

• Toplam rapor süresi: 5 + 6 = 11 gün
• 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde: 11 – 7 = 4 gün
• Bu durumda, sadece 4 gün için zam ve tazminat kalemlerinden %25 oranında kesinti yapılır.

Bir Takvim Yılında 13 Gün Rapor Alındığında

2023 yılı Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında ise 8 gün rapor alındığını varsayalım.

• Toplam rapor süresi: 5 + 8 = 13 gün
• 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde: 13 – 7 = 6 gün
• Bu durumda, 6 gün için zam ve tazminatlardan %25 oranında kesinti yapılır.

Devlet Memuru Rapor Aldığında Maaş Kesintisi

Raporlu Günlerde Ek Ödemeler ve İkramiyeler

Memurların maaşları dışında aldıkları ek ödemeler ve ikramiyeler de raporlu oldukları sürede etkilenebilir. Örneğin:
• Mesai Ücretleri: Devlet memuru rapor aldığı süre boyunca fiilen çalışmadığı için fazla mesai ödemeleri alamaz.
• Performansa Dayalı Ödemeler: Performansa dayalı ek ödemelerde düşüş yaşanabilir.
• Döner Sermaye Ödemeleri: Sağlık çalışanları gibi döner sermaye ek ödemesi alan memurların bu ödemeleri, rapor süresince azalabilir veya tamamen kesilebilir.

Bu durum, memurun görev yaptığı kuruma ve mevzuata bağlı olarak farklılık gösterebilir.

Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Kesilir mi

Memur Maaş Kesintisiyle İlgili Sorular

Memur maaş kesinti süreci ve hesaplamalarla ilgili sorulara bu başlık altında cevap verdik.

Rapor alan memur disiplin cezası alır mı?

Hayır, rapor almak kanuni bir haktır ve disiplin cezası gerektirmez. Ancak, raporun usulsüz şekilde alınması veya gerçeğe aykırı beyanlarla rapor düzenletilmesi durumunda disiplin cezası gündeme gelebilir.

Raporlu günlerde memur maaş alabilir mi?

Evet. Raporlu memur maaşını tam alır. Ancak bir takvim yılında 7 günü aşan raporlarda zam ve tazminatlardan %25 kesinti yapılır.

Sağlık kurulu raporu her durumda gerekli midir?

Hayır. Tek hekim bir defada en çok on gün istirahat raporu verebilir, kontrol muayenesi öngörülmüşse en çok on gün daha verebilir. Sağlık kurulu raporu, kontrol muayenesinden sonra da hastalık sürüyor ve rapor on günü aşıyorsa zorunlu hale gelir. Bir takvim yılında tek hekimden alınabilecek toplam rapor süresi kırk gündür.

Heyet raporu maaştan kesilir mi?

Hayır. Sağlık kurulu (heyet) raporuna dayanan hastalık izinlerinde 7 günlük sınır aranmaz ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz.

Hastalık izni süresinin bitiminde memur işe dönmezse ne olur?

Hastalık izni süresi dolan memur, göreve dönmek zorundadır. Göreve dönmediği takdirde, bu durum devamsızlık olarak değerlendirilir ve memurun görevine son verilebilir.

Öğretmen rapor alınca maaş kesilir mi?

Öğretmenler 657 Sayılı Kanun kapsamında devlet memuru sayıldığından devlet memurlarının maaş kesintisi için geçerli olan kurallar uygulanır.

Rapor alınan süre emeklilik hesabına dahil edilir mi?

Evet, raporlu olunan süre emeklilik hesabına dahildir ve memurun hizmet süresinden düşülmez.

Rapor süresinde maaş kesintisi olur mu?

7 güne kadar olan raporlarda kesinti yapılmaz. Aşan kısım için zam ve tazminatlardan %25 kesilir. Sağlık kurulu raporu, hastanede yatış ve uzun süreli hastalıklarda bu kural uygulanmaz.

Sözleşmeli personel rapor alırsa maaşı kesilir mi?

Sözleşmeli personel için 657 Sayılı Kanun’daki 7 günlük kural geçerli değildir. Rapor alındığında maaştan doğrudan kesinti yapılmaz; ancak SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği maaştan düşülür. Geçici iş göremezlik ödeneği istirahatın üçüncü gününden başlar ve ödenebilmesi için iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenek, ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır ve bu tutar maaştan mahsup edilir.^[2]

Av. Şamil Kaya

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden 2014 yılında onur derecesiyle mezun olmuştur. Lise öğrenimini yatılı şekilde Erdoğan Akdağ Anadolu Öğretmen Lisesi’nde 2010 yılında birincilikle tamamlayan Şamil Kaya, 2018 yılında başladığı Anadolu Ünivers...

Tüm yazıları