Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Kesilir mi?
Devlet memurları raporlu oldukları süre boyunca maaşlarını tam alırlar. Ancak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre bir takvim yılında 7 güne kadar alınan raporlarda maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz; 7 günü aşan kısım için kesinti devreye girer. Bu durumda zam ve tazminatlardan %25 kesinti uygulanır; sağlık kurulu raporu, hastanede yatış ve uzun süreli hastalıklar bu kuralın dışındadır.
Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Ne Zaman Kesilir?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlar dışında bir takvim yılı içinde alınan rapor süreleri toplamının 7 günü aşması durumunda, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25’i memurun maaşından kesilir:
- Sağlık Kurulu Raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz.
- Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda kullanılan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz.
- Hastanede Yatarak Tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.
Bu düzenlemeler, gerçekten hasta olan memurların mağdur olmaması için getirilmiştir ve 657 Sayılı Kanun’un 152. maddesinin III. Ortak Hükümler (c) fıkrasına dayanmaktadır. Ancak bu kapsam dışında kalan raporlar için, bir takvim yılı içinde toplam rapor süresi 7 günü geçtiğinde, sadece bu sınırı aşan günler için devlet memuru rapor kesintisi uygulanır.
Devlet Memuru Raporunda Takvim Yılı
Bir takvim yılı, 1 Ocak’ta başlayıp 31 Aralık’ta sona eren süredir. Rapor günleri hesaplanırken bu süre dikkate alınır. Eğer devlet memuru rapor günleri bir takvim yılı içerisinde 7 günü aşarsa, sadece aşan kısım için maaş kesintisi yapılır.
Devlet Memuru Maaş Kesintisi İçin Hesaplamalar
Devlet memurlarına yönelik maaş kesintisi hakkındaki uygulamayı detaylandırmak için örnekler:
Bir Yıl İçinde Toplam 11 Gün Rapor Alındığında
Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında ise 6 gün rapor alındığını varsayalım.
• Toplam rapor süresi: 5 + 6 = 11 gün
• 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde: 11 – 7 = 4 gün
• Bu durumda, sadece 4 gün için zam ve tazminat kalemlerinden %25 oranında kesinti yapılır.
Rapor Günlerinin Farklı Takvim Yıllarına Ait Olması
2022 yılı Mart ayında 7 gün, 2023 yılı Mayıs ayında ise 5 gün rapor alındığını düşünelim.
• 2022 yılında alınan 7 günlük rapor, sınırı aşmadığı için kesinti yapılmaz.
• 2023 yılında alınan 5 günlük rapor da aynı takvim yılı içinde 7 gün sınırını aşmadığı için kesintiye tabi olmaz.
Bir Takvim Yılında 13 Gün Rapor Alındığında
2023 yılı Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında ise 8 gün rapor alındığını varsayalım.
• Toplam rapor süresi: 5 + 8 = 13 gün
• 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde: 13 – 7 = 6 gün
• Bu durumda, 6 gün için zam ve tazminatlardan %25 oranında kesinti yapılır.
Devlet Memuru Rapor Hakkı: 657 Sayılı Kanun’a Göre Hastalık İzinleri
657 Sayılı Kanun’un 105. maddesi, devlet memurlarının hastalık izinlerini düzenlemektedir. Kanuna göre:
• Hastalık İzni Süresi: Devlet memurları, hastalıkları nedeniyle bir yıl içinde 12 aya kadar izin kullanabilir.
• Sağlık Kurulu Raporu: Eğer rapor süresi 7 günü aşarsa, bu raporun sağlık kurulu raporu ile onaylanması gerekmektedir.
• Uzun Süreli Hastalık İzni: Kanun, kanser, tüberküloz veya akıl hastalığı gibi uzun tedavi gerektiren durumlarda daha uzun süreli izinleri mümkün kılmaktadır.
Bu çerçevede, devlet memuru rapor alarak izin kullanması bir haktır ve kanuni düzenlemelere uygun şekilde alındığında herhangi bir hak kaybı yaşanmaz.
Uzun Süreli İzin ve Maaş Kesintisi
657 Sayılı Kanun’da belirtilen sürelerin aşılması durumunda şu hükümler devreye girer:
• Hastalık izni süresinin 12 ayı geçmesi halinde memurun maaşı yarıya düşürülür.
• Eğer memurun hastalığı tedavi edilemezse, memur malulen emeklilik sürecine alınabilir. Bu durumda memurun görevine son verilerek emekli maaşı bağlanır.
Bu nedenle, uzun süreli rapor alınması halinde maaş durumu değişiklik gösterebilir.
Devlet Memuru Rapor Alınca Maaş Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Devlet memuru raporu alması durumunda maaşlarından kesinti yapılabilmesi için belirli koşulların oluşması gerekir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir takvim yılı içerisinde toplam 7 günün üzerinde rapor alınması durumunda, yalnızca bu sınırın üzerindeki raporlu günler için maaştan belirli bir oranda kesinti yapılabilir. Bu kesintiler, memurun maaşındaki zam ve tazminat kalemlerinden yapılır ve maksimum %25 oranında uygulanır. İşte bu konuda detaylı bir hesaplama:
Maaş Kesintisi Nasıl Uygulanır?
Raporlu olunan sürelerin 7 günü aşması durumunda kesinti, memurun maaşındaki temel kalemlere uygulanmaz. Yalnızca zam ve tazminat ödemeleri üzerinden hesaplanır. Kesinti oranı ise en fazla %25 olabilir. Dolayısıyla maaş kesintisi, memurun aldığı rapor süresi ve raporların toplamının 7 günü ne kadar aştığına göre değişir.
Raporlu Günlerde Ek Ödemeler ve İkramiyeler
Memurların maaşları dışında aldıkları ek ödemeler ve ikramiyeler de raporlu oldukları sürede etkilenebilir. Örneğin:
• Mesai Ücretleri: Devlet memuru rapor aldığı süre boyunca fiilen çalışmadığı için fazla mesai ödemeleri alamaz.
• Performansa Dayalı Ödemeler: Performansa dayalı ek ödemelerde düşüş yaşanabilir.
• Döner Sermaye Ödemeleri: Sağlık çalışanları gibi döner sermaye ek ödemesi alan memurların bu ödemeleri, rapor süresince azalabilir veya tamamen kesilebilir.
Bu durum, memurun görev yaptığı kuruma ve mevzuata bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Memur Maaş Kesintisiyle İlgili Sorular
Rapor alan memur disiplin cezası alır mı?
Hayır, rapor almak kanuni bir haktır ve disiplin cezası gerektirmez. Ancak, raporun usulsüz şekilde alınması veya gerçeğe aykırı beyanlarla rapor düzenletilmesi durumunda disiplin cezası gündeme gelebilir.
Raporlu günlerde memur maaş alabilir mi?
Evet. Raporlu memur maaşını tam alır. Ancak bir takvim yılında 7 günü aşan raporlarda zam ve tazminatlardan %25 kesinti yapılır.
Sağlık kurulu raporu her durumda gerekli midir?
Hayır, 7 günü aşmayan raporlar için sağlık kurulu raporu gerekmez.
Heyet raporu maaştan kesilir mi?
Hayır. Sağlık kurulu (heyet) raporuna dayanan hastalık izinlerinde 7 günlük sınır aranmaz ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz.
Hastalık izni süresinin bitiminde memur işe dönmezse ne olur?
Hastalık izni süresi dolan memur, göreve dönmek zorundadır. Göreve dönmediği takdirde, bu durum devamsızlık olarak değerlendirilir ve memurun görevine son verilebilir.
Öğretmen rapor alınca maaş kesilir mi?
Öğretmenler 657 Sayılı Kanun kapsamında devlet memuru sayıldığından devlet memurlarının maaş kesintisi için geçerli olan kurallar uygulanır.
Rapor alınan süre emeklilik hesabına dahil edilir mi?
Evet, raporlu olunan süre emeklilik hesabına dahildir ve memurun hizmet süresinden düşülmez.
Rapor süresinde maaş kesintisi olur mu?
7 güne kadar olan raporlarda kesinti yapılmaz. Aşan kısım için zam ve tazminatlardan %25 kesilir. Sağlık kurulu raporu, hastanede yatış ve uzun süreli hastalıklarda bu kural uygulanmaz.
Sözleşmeli personel rapor alırsa maaşı kesilir mi?
Sözleşmeli personel için 657 Sayılı Kanun’daki 7 günlük kural geçerli değildir. Rapor alındığında maaştan doğrudan kesinti yapılmaz; ancak SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği maaştan düşülür. İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz, 3. günden itibaren günlük kazancın üçte ikisi oranında iş göremezlik ödeneği ödenir ve bu tutar maaştan mahsup edilir.
DEVLET MEMURLARI DİSİPLİN CEZALARI VE SÜRECİ-2024
