Emre İtaatsizlikte Israr Suçu ve Cezası: Askeri Mahkemelerin 2017 yılı Anayasa değişiklikleri ile tamamen kaldırılması sonrasında artık askeri suçlara sivil mahkemeler bakmaktadır. Askeri mahkemeler kaldırılmış olsa da Askeri Ceza Kanunu halen yürürlüktedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf, sözleşmeli veya yükümlü bütün rütbelerdeki personel askeri suçlarla ilgili olarak bu kanunu tabidir. 1632 Sayılı Askeri Ceza…
İşçinin, ücret miktarının düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliğin kapsamına girmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde ile işverenin iş sözleşmesinde keyfi bir şekilde sözleşmeyi sonlandırması ve yahut sözleşmedeki esaslı unsurların değiştirilmesinin önüne geçilmiştir. Böylelikle işçinin iş güvencesi bu madde ile güvence altına alınmıştır. İş Kanunu 22’nci maddeye…
İşçinin konumunun veya pozisyonunun düşürülmesi, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılır. İşçinin onayı olmadan yapılan bu değişiklik hukuka aykırıdır. İşçi kabul etmezse sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir. İş hayatında bazen işverenler, işçinin konumunu veya pozisyonunu düşürmek isteyebilir. Yani bir çalışan, işe başladığında kararlaştırılan görevinden daha alt nitelikte bir pozisyona atanabilir. Bu durum işçi…
İŞÇİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin görev yeri değişikliği, işveren tatafından 6 iş günü içerisinde yazılı bir bildirimle işçinin görev yerinin değiştirilmesini ifade eder. İşçinin Görev yeri değişikliği yapılabilmesi için işçiden rıza alınması gereken durumlar vardır. İş yerinin taşınması ve işçinin yeni yere ulaşımının zorlaşması halinde işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Yeni işyerinin eski…
İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alıması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İş ilişkisi karşılıklı güven esasına dayanır. Aynı zamanda işçinin işverene karşı sadakat borcu vardır. İşçinin sadakat borcu, işverenin işi ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak, zarar veren ve risk altına sokabilecek davranışlardan…
İşçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması, bir çalışanın aynı işyerindeki başka birine (iş arkadaşı, amir veya ast), işverene ya da işle bağlantılı üçüncü kişilere yönelik istenmeyen cinsel davranışlar sergilemesi durumudur. Cinsel taciz; sözlü sataşma, müstehcen mesajlar, rahatsız edici imalar, istenmeyen fiziksel yakınlaşma girişimleri gibi mağdurun onurunu zedeleyen her türlü cinsel nitelikli eylem olarak tanımlanır. Önemle belirtilmelidir…
İşyerinde cinsel taciz, bir çalışanın isteği ve rızası dışında maruz kaldığı, onur kırıcı veya küçük düşürücü cinsel içerikli davranışların tümünü ifade eder. Bu taciz; sözlü sataşmalar, istenmeyen fiziksel temas girişimleri, müstehcen mesajlar, uygunsuz teklif veya imalar gibi birçok şekilde ortaya çıkabilir. Cinsel taciz yalnızca kadın çalışanları değil, tüm çalışanları (kadın veya erkek) hedef alabilmektedir. Ancak…
İşçinin işverene hakaret etmesi, bir çalışanın işverene (veya işverenin aile üyelerine) onur, şeref ve saygınlığını zedeleyebilecek sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması anlamına gelir. İş hayatında bazen işçi ile işveren arasında hakaret veya küfür olayları yaşanabilmektedir. Böyle bir durumda işveren açısından ortaya çıkan sonuç genellikle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-b bendi…
İş yerinde işverenin işçiye hakaret veya küfür etmesi, çalışan açısından son derece rahatsız edici ve hukuk dışı bir durumdur. Türk iş hukuku, işçiyi bu tür onur kırıcı davranışlara karşı korumakta ve mağdur işçiye çeşitli haklar tanımaktadır. Bu yazımızda işverenin hakareti karşısında işçinin sahip olduğu haklar ve izleyebileceği yasal yollar ele alınmıştır. İŞVEREN TARAFINDAN HAKARETE UĞRAYAN…
İşçinin iş tanımı dışında çalıştırılması, işçinin görev kapsamı içerisinde yer almayan işlerde işveren veya yetkili personel tarafından çalıştırılmasını ifade eder. İşçi, sözleşmesindeki iş tanımı dışında kalıcı bir işte onayı olmadan çalıştırılamaz. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik için işverenin yazılı bildirim yapması ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir (İş K. m.22). Onay yoksa değişiklik…