Değerli konut vergisine itiraz ve iptal davaları, taşınmaz sahiplerinin menfaatlerini korumak adına kritik bir öneme sahiptir. Vergiye tabi olan taşınmazlarla ilgili yapılan değerlendirmelerin doğru ve mevzuata uygun olup olmadığının incelenmesi, mükelleflerin haklarını korumak için zorunludur. Bu makalede, değerli konut vergisine itiraz ve iptal davaları hakkında temel bilgiler sunulacak, taşınmaz sahiplerinin bu süreçte nasıl bir yol…
Market çalışanlarının tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kapsamda market çalışanları işçi kategorisinde değerlendirilecektir. İşçi, bir işverene bağlı olarak çalışan gerçek kişilerdir. Genel olarak bakıldığında işçi, işveren karşısında korunması gereken bir süjedir. Ulusal ve uluslararası uygulamalar işçinin korunması ilkesine dayanır. İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerin birçoğu emredici niteliktedir. İşçi ve işveren anlaşsa bile…
Ortaklığın giderilmesi davası, paylı mülkiyet veya elbirliği mülkiyetinin konusunu oluşturan taşınır ve taşınmaz malların, paydaşlar arasındaki birlikte hareket etme zorunluluğunu sonlandırarak her paydaşa, kendi payını özgürce tasarruf etme yetkisi kazandırmayı amaçlayan bir davadır. Gayrimenkul Hukuku Avukatı İletişim İçin Buraya Tıklayın ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ DAVASI SEBEPLERİ Bir taşınır veya taşınmaz malın mülkiyeti birden fazla kişiye ait olabilir.…
Saklı pay oranı, kimsenin, hakkı olup alması gereken en az yani asgari saklı pay miktarına denmektedir. Saklı pay oranını kanun belirler. Eğer bir kimse kanun tarafından belirlenen saklı pay oranının altında miras payı alırsa o kimsenin saklı payı ihlal edilmiş sayılacaktır. Bu halde saklı payı ihlal edilen kişi tenkis davası açabilecektir. Miras Hukuku Avukatı İletişim…
Miras payının devri; birden fazla mirasçının bulunması halinde, mirasçının payını başka bir mirasçıya ya da üçüncü kişiye devredilmesidir. Mülkiyet hakkının devamı niteliğinde olan ve anayasal güvence altında olan miras hakkına ilişkin miras payının devri ve şartlarını bu yazımızda ele alacağız. Miras hukukuna ilişkin merak ettiğiniz diğer konulara sitemizde ulaşabilirsiniz. MİRAS AVUKATI İLETİŞİM MİRAS PAYI NEDİR?…
TAM YARGI DAVASI NEDİR? Tam yargı davası idare mahkemelerinde açılan bir dava türüdür. Tam yargı davasının tanımı idari yargılama usulü kanunu madde 2/1-b’de açıkça tanımlanmıştır. Bu tanıma göre tam yargı davası idari işlem ve eylemlerden dolayı kişisel hakları doğrudan ihlal olanlar tarafından açılan davalardır. Tam yargı davası hizmet kusurundan ya da kusursuz sorumsuzluktan kaynaklanan işlemler…
ÖLÜNCEYE KADAR BAKMA SÖZLEŞMESİ Ölünceye kadar bakma sözleşmesi yaşlılık dönemindeki bakıma muhtaç olan bakım alacaklısının, belirli malvarlığına bakım borçlusuna devretme ve bunun sonucunda bakım borçlusunun bakım alacaklısına ölünceye kadar bakma, gözetme ve ihtiyaçlarını karşılamayı üstlendiği sözleşmedir. Bu sözleşme her ne kadar Türk Borçlar Kanunu’nda da düzenlense sözleşme aslında bir miras sözleşmesidir ve sözleşmenin miras sözleşmesi…
Terekeye temsilci atanması, miras bırakanın ölümünden sonra mirasçılar arasında oluşan miras ortaklığının yönetimi ve işlemleri için bir kişinin görevlendirilmesi anlamına gelir. Tereke, bir kişinin ölümünden sonra geride bıraktığı mal varlığıdır ve bu varlığın yönetimi ve dağıtımı genellikle karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte, terekenin yönetimini ve dağıtımını sağlamak için bir temsilci atanması gerekebilmektedir. Bu yazı, terekeye…
YASAL MİRASÇILIK NEDİR? Mirasta mal paylaşımı sürecinde, tereke üzerinde miras hakkına sahip iki tür mirasçılık bulunmaktadır. Bunlar şu şekildedir: yasal mirasçılık ve atanmış mirasçılık. Yasal mirasçılık, miras bırakanın iradesine bağlı olmayan ve ölümü ardından doğrudan kanundan kaynaklanan bir miras hukuku statüsüdür. Yasal mirasçılığa göre mirasta hak sahibi olan kişiler, miras bırakanın kan hısımları, evlatlık ve…
İŞ KAZASI TAZMİNATI VE ŞARTLARI İşçi, çalıştığı iş esnasında iş kazası geçirirse, işveren kaza geçiren işçiye iş kazası tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş kazası tazminatı sebeplerine, ‘’işyerinde kalp krizi geçirmek, işçinin intihar etmesi, işçinin fazla mesai yapması durumunda yaşadığı sağlık sorunları, elektrik arızasını gideren işçinin bu esnada zarar görmesi’’ durumları örnek olarak gösterilebilir. İş kazalarından kaynaklı…